Дело № 2-1054/2021
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Палатка 27 августа 2021 г.
Магаданской области
Хасынский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Бадулиной Ю.С.,
при секретаре Карвацкой А.А.,
с участием представителей АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»: - ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ; -ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченных денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился с иском к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» (далее АО Усть-СреднеканГЭСстрой) о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченных денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику водителем. По трудовому договору истцу был установлен вахтовый метод работы, с часовой тарифной ставкой 53,67 рублей, которая в 2020 году была повышена до 55,45 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Согласно табелей учета рабочего времени им за указанный период было отработано 1514 часов, при норме рабочего времени 1294 часа, исходя из 40-часовой рабочей недели. Таким образом, истцом на работу в сверхурочное время было затрачено 220 часов. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО4) был уволен, однако соответствующей заработной платы за свою работу так и не получил. По мнению истца, ему должны были доплатить 30 358 рублей 88 копеек, в том числе НДФЛ 3 947 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик перечислил ему (ФИО4) на карточный счет недоначисленную заработную плату в общем размере 26 287 рублей 16 копеек. Таким образом, ответчик должен ему доплатить 4 071 рубль 72 копейки. Кроме того, в феврале и июле 2020 года ему были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска, однако расчет отпускных был произведен без учета оплаты за сверхурочную работу, перерасчет работодателем произведен не был. По мнению истца, ответчик должен доплатить отпускные в сумме 21 856,92 рубля, из них НДФЛ в сумме 2 842 рубля, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 14 845 рублей 40 копеек в соответствии со ст.236 ТК РФ. Учитывая, что действиями работодателя ему (ФИО4) были причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, просит взыскать в свою пользу 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Просил взыскать с АО Усть-СреднеканГЭСстрой в свою пользу задолженность по заработной плате, недоплаченные денежные средства за период нахождения в оплачиваемых отпусках за 2020 год в общей сумме 25 928, 64 рубля; - проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 845 рублей 40 копеек; - компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела ходатайств не заявлял.
Представители ответчика АО Усть-СреднеканГЭСстрой в судебном заседании просили суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на положения ст.99, 104, 329 ГК РФ, а также Положение о вахтовом методе, утвержденное приказом АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ. №, п.п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.5, 3.6, 6.2.1 Коллективного договора на 2020-2022 года, пп. «в» п.3.1, п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО Усть-СреднеканГЭСстрой, утвержденных 01.08.2017г., приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении суммированного учета рабочего времени» работникам АО Усть-СреднеканГЭСстрой, пояснили, что доплаты за сверхурочное время в расчетных отпускных в феврале и июле 2020 года не применялись, так как на момент предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков суммированный учетный период продолжительностью 1 год не был окончен. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных часов, установленным для данной категории работников. Проверкой ГТИ Магаданской области в деятельности АО Усть-СреднеканГЭСстрой выявлены нарушения требований ст.21, 22, 152 ТК РФ, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы за сверхурочную работу на дату увольнения, нарушения иных требований не выявлено. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на расчетный счет истца были переведены денежные средства общем размере 26 883,55 рублей. Данная сумма включала в себя доплату за сверхурочную работу в сверхурочное время и компенсацию за задержку произведения таких выплат в последний рабочий день, в связи с чем задолженностей по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплат ответчик перед истцом не имеет.
Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учета рабочего времени - сверху нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 104 Трудового кодекса РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1).
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу водителем автомобиля 5-разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в автотранспортный участок (<адрес>), с тарифной ставкой (Окладом) – 53,67 рублей, надбавкой 80%, с испытанием на срок 3 месяца (л.д.221 материалов трудовой инспекции).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца №
Как следует из пункта 8.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53,67 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, надбавка за вахтовый метод работы.
Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 70%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. (пункт 8.2 трудового договора).
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в наличной (безналичной) форме: - за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, с учетом фактически отработанного времени; - окончательный расчет – 15 числа следующего месяца за расчетным (пункт 8.3 трудового договора).
Как следует из пункта 9 трудового договора режим работы – вахтовый метод, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительность работы (смены) в день устанавливается графиком работы подразделения с определением начала, перерывов и окончания рабочей смены.
Работнику устанавливается ежегодный отпуск (пункт 10 трудового договора).
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, работнику установлена часовая тарифная ставка 53,67 рублей (повременно-премиальная система оплаты труда); - доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - надбавка за вахтовый метод работы; - доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% (пункт 8.1). Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 70%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (пункт 8.2). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня (пункт 10) (л.д.224, 225 материалов трудовой инспекции).
Как следует из Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 55,45 рублей (повременно-премиальная система оплаты труда); - доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - надбавка за вахтовый метод работы; - доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% (л.д.226 материалов трудовой инспекции).
С трудовым договором и соглашениями истец был ознакомлен в установленном порядке, что им не оспаривалось.
За период работы ФИО4 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№-о предоставлялся отпуск на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год №
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приказом АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№ был предоставлен отпуск на 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ№
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ№
В соответствии с приказом АО Усть-СреднеканГЭСстрой № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ было прекращено, ФИО4 был уволен ДД.ММ.ГГГГ№
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в прокуратуру Магаданской области с заявлением о нарушении его прав АО Усть-СреднеканГЭСстрой, которое было направлено для проведения проверки в Государственную инспекцию труда в Магаданской области №
Как следует из Акта проверки Государственной инспекции труда в Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки выявлены нарушения положений ч.6 и ч.7 ст.99, ст.152 Трудового кодекса РФ, в частности, было установлено, что в 2020 году при норме рабочего времени 1294 часа, исходя из 40-часовой рабочей недели, ФИО4 отработал сверхурочно свыше 120 часов в год, однако оплата работы в сверхурочное время за 2020 год ФИО4 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была произведена в повышенном размере, что является нарушением ст.21, 22, 152 Трудового кодекса РФ.
Из акта также следует, что работодателем не были соблюдены требования ч.6 ст.99 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан был выплатить ФИО4 заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в повышенном размере и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно №
ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО Усть-СреднеканГЭСстрой поступило предписание № в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ ФИО4 произвести начисление и выплату заработной платы в повышенном размере за 2020 год, в связи с увольнением и уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (л.д.74-75 материалов трудовой инспекции).
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Магаданской области ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№ АО Усть-СреднеканГЭСстрой привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за необеспечение точного учета сверхурочной работы, выполненной ФИО2 и привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов, с назначением административного штрафа в размере 35 000 рублей (л.д.28-32 материалов трудовой инспекции).
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Магаданской области ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№ АО Усть-СреднеканГЭСстрой привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, с назначением административного штрафа в размере 38 000 рублей (л.д.5-10 материалов трудовой инспекции).
Решением Магаданского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Магаданской области ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№ о привлечении АО Усть-СреднеканГЭСстрой по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ по данному факту оставлено без изменения, указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Тем самым суд принимает за основу данное обстоятельство и приходит к выводу, что оплата ФИО4 в 2020 году за сверхурочное время подлежала в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ, при этом истцу своевременно начислена и выплачена не была.
В соответствии с п.2.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ, участником которого является АО Усть-СреднеканГЭСстрой, режим рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Из коллективного договора АО Усть-СреднеканГЭСстрой на 2020-2022 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. и зарегистрированного в Министерстве труда и социальной политики Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ. №, следует, что режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (далее – ПВТР Общества) (пункт 2.1); - для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период определяется ПВТР Общества (пункт 2.3); - работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (в том числе сверхурочные часы работы) повышенная оплата труда устанавливается Положением об оплате труда Работников (пункт 3.6); - работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные ПВТР Общества (пункт 3.7) №
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО Усть-СреднеканГЭСстрой, время начала и окончания работы, перерывы для питания и отдыха работникам устанавливаются следующие: - а)работающим по графику-календарю 40-часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов: - расположенных в <адрес>, начало работы – в 9 часов 00 минут, окончание - в 18 часов 00 минут, продолжительность времени для отдыха и питания – 1 час 00 минут (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут), выходные дни суббота и воскресенье; - б) работающим на объектах структурных подразделений (филиалов) по графику-календарю 36-часовой рабочей недели (для женщин, согласно 320 ТК РФ); - в) на некоторых видах работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность работы (смены) в день устанавливается графиками с определением начала, перерывов и окончания рабочей смены (пункт 3.1).
Из ПВТР также следует, что на основании главы 47 Трудового кодекса РФ в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников всем работникам, работающим на строительной площадке строительства Усть-Среднеканской ГЭС, устанавливается вахтовый метод работы. Работающим вахтовым методом на строительной площадке строительства Усть-Среднеканской ГЭС, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальным нормативным актом (пункт 3.4 ПВТР); - сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства (пункт 3.8 ПВТР) №
Положением об оплате труда работников АО Усть-СреднеканГЭСстрой, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ определены единые принципы и материальное стимулирование работников, направленные на обеспечение заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда.Пунктом 2.2.1 Положения об оплате труда определено, что тарифная ставка равна размеру оплаты труда в единицу времени (час, месяц). Приведена формула определения часовой тарифной ставки для работников, у которых применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.
Приложением 6 к положению об оплате труда определено, что основанием начисления платы за сверхурочную работу служит табель учета рабочего времени. Если на участке установлен суммированный учет более 1 месяца, доплаты за сверхурочную работу производятся по окончании учетного периода.
В соответствии с приказом генерального директора АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ для всех работников, осуществляющих работу вахтовым методом и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период 1 год.
Указанный приказ является действующим, сведений о том, что он признавался незаконным, либо отменялся суду представлено не было, в материалах дела такие сведения отсутствуют.
Истцом, на основании выводов Государственной инспекции труда в Магаданской области о количестве отработанных сверх нормы 220 часов были произведены расчеты, согласно которым:
- оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 30 358, 88 рублей (с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80% и НДФЛ 13%), исходя оплаты за первые 2 часа сверхурочной работы в размере 55,45 рублей и последующие 218 часов сверхурочной работы в размере 12 088,10 рублей (л.д.9);
- денежная компенсация за задержку выплат денежных средств за часы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116,85 рублей №
Проверив представленные расчеты, суд находит их неверными ввиду следующего.
При решении вопроса о привлечении АО Усть-СреднеканГЭСстрой к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 и ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, Государственная инспекция труда в Магаданской области исходила из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, фактически отработано 1514 часов (январь -216 час., февраль -52 час., март – 110 час., апрель -174 час., май -164 час., июнь 142 час., июль -222 час., август -122 час., сентябрь – 22 час., октябрь – 90 час.), тогда как при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет 1294 часа, тем самым на сверхурочную работу приходится 220 часов.
Указанное видно из табелей учета рабочего времени ФИО4 в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, представленных АО Усть-СреднеканГЭСстрой №
Между тем из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком в судебное заседание следует, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 1524 часа (январь – 226 час., февраль – 52 час., март -110 час., апрель – 174 час., май -164 час., июнь -142 час., июль -222 час., август -122, сентябрь -222 час., октябрь -90 час.), тогда как сама норма рабочего времени за указанный период составила 1213 часов (январь 136 час., февраль 104 час., март -56 час., апрель -175 час., май – 135 час., июнь – 87 час., июль -144 час., август -72 час., сентябрь -176 час., октябрь -128 час.).
Анализом табелей учета рабочего времени, представленных АО Усть-СреднеканГЭСстрой в Государственную инспекцию труда в Магаданской области и, табелей учета рабочего времени, представленных АО Усть-СреднеканГЭСстрой в судебное заседание, суд приходит к выводу, что при проведении проверки и составлении расчетов нормы рабочего времени и фактически отработанного времени ФИО4, Государственной инспекцией труда в Магаданской области в расчет нормы рабочего времени не было учтено время нахождения истца на больничном в период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, а при расчете фактически отработанного времени не принято во внимание нахождение ФИО4 на ремонте ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, при расчете времени сверхурочной работы, Государственной инспекцией труда в Магаданской области ФИО4 не были учтены выходные и праздничные дни.
Тем самым, неверное определение истцом норм рабочего времени и фактически отработанного времени влечет неверное определение сумм, подлежащих оплате за сверхурочную работу и соответственно компенсации за задержку выплаты указанных сумм.
В своих возражениях ответчик представил свой расчет, согласно которому к оплате на дату увольнения ФИО4 необходимо было произвести оплату за переработку 131 час сверхурочных работ, исходя из фактически отработанного времени 1514 часов (январь – 216 час., февраль – 52 час., март -110 час., апрель – 174 час., май -164 час., июнь -142 час., июль -222 час., август -122, сентябрь -222 час., октябрь -90 час.), тогда как сама норма рабочего времени за указанный период составила 1293 часа (январь 136 час., февраль 104 час., март -56 час., апрель -175 час., май – 135 час., июнь – 167 час., июль -144 час., август -72 час., сентябрь -176 час., октябрь -128 час.).
Согласно расчетам, исходя из 40-часовой рабочей недели, на работу в сверхурочное время приходится 231 час, из которых 100 часов оплачены в двойном размере согласно ст.ст.152, 153 Трудового кодекса РФ.
Ответчик посчитал, что за переработку в 131 час за первые 2 часа работы подлежит оплата в 1,5 размере, что составляет 166,35 рублей, а последующие 129 часов подлежат оплате в двукратном размере в сумме 18 298,50 рублей (с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%) без вычета НДФЛ.
Согласно реестрам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил ФИО4 15 918,50 рублей (сверхурочные за вычетом НДФЛ) и 765,95 рублей (компенсация за задержку выплат).
Позже ответчиком, с учетом нахождения ФИО4 на карантине с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, была скорректирована норма рабочего времени за июнь 2020 года (норма -167 час., норма с учетом корректировки -87 час.). Размер сверхурочных ФИО4 был определен ответчиком в 80 часов и произведен расчет платы за сверхурочную работу, который составил 11 090,00 рублей (с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%).
Согласно реестрам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил ФИО4 9 650,00 рублей (сверхурочные за вычетом НДФЛ) и 508,10 рублей (компенсация за задержку выплат).
Проверив представленные расчеты ответчика, суд находит их неверными ввиду следующего.
Так, пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н определено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
При этом письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Аналогичные разъяснения нашли свое отражение и в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.
Тем самым, при составлении расчета, ответчиком не было учтено, что время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (временная нетрудоспособность) должно быть исключено при подсчете индивидуальной нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, что повлекло за собой неверное определение общего количества нормы рабочего времени ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, при исчислении ФИО4 сумм сверхурочной работы ответчиком первые два часа работы были посчитаны в 1,5 размере, тогда как с учетом ранее выплаченных денежных средств, подлежали исчислению в размере 0,5.
Привлеченным судом специалистом первоначально были представлены расчеты, согласно которым сумма недоплаченных денежных средств за часы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 45 884,90 рублей, сумма отпускных выплат подлежащих доплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составила 11 138,08 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14 041,20 рублей, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся ФИО4 сумм, составила 6 574,12 рублей.
В последующем, с учетом представленного ответчиком Положения об оплате труда, специалистом был произведен уточняющий расчет, согласно которому сумма недоплаченных денежных средств ФИО4 за часы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 713,26 рублей, сумма отпускных выплат подлежащих доплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составила 00,52 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7 768,08 рублей, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся ФИО4 сумм, составила 731,72 рублей.
Проверяя представленный специалистом расчет, содержащийся в пояснительной записке, поступившей в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд также находит его неверным, поскольку при расчете часов сверхурочной работы специалист руководствовался требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не может превышать три месяца, при этом специалистом не были учтены положения приказа генерального директора АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№, представленные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год.
С учетом изложенного, судом самостоятельно произведен расчет часов сверхурочной работы ФИО4, который, исходя из 40-часовой рабочей недели, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 211 часов: - фактическое отработанное время – 1524 часа (январь – 226 час. (с учетом ремонта ДД.ММ.ГГГГ), февраль – 52 час., март -110 час., апрель – 174 час., май -164 час., июнь -142 час., июль -222 час., август -122, сентябрь -222 час., октябрь -90 час.); - норма рабочего времени 1213 часов (январь 136 час., февраль 104 час., март -56 час., апрель -175 час., май – 135 час., июнь – 87 час.(с учетом больничного листа), июль -144 час., август -72 час., сентябрь -176 час., октябрь -128 час. Итого: 1524 (фактич.время) – 1213 (норма) - 100 часов (выходные и праздничные дни, оплаченные работодателем в 2-м размере) = 211 часов.
Первые два часа сверхурочной работы подлежат оплате в размере 55,45 рублей (2х55,45х0,5=55,45руб.).
Последующие 209 часов подлежат оплате в размере 11 589,05 рублей (209х55,45х1=11589,05 руб.).
Таким образом, за сверхурочную работу ФИО4 подлежит оплате сумма в размере 25 327,05 рублей (55,45 руб. + 11589,05руб. + 8151,15руб. (рай. коэффициент) + 9315,60руб. (северн. надбавка) =29111,25 руб.) – 3784,0 руб. (НДФЛ 13%)).
В судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ было перечислено 15918,50 рублей (сверхурочные за вычетом НДФЛ) и ДД.ММ.ГГГГ 9650,00 рублей (сверхурочные за вычетом НДФЛ), а всего 25 568,50 рублей, что превышает сумму, подлежащую выплате за сверхурочную работу истцу на 241,45 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы за сверхурочную работу перед ФИО4 выполнил в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает возможным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 4 071,72 рублей, оставить без удовлетворения.
Также установлено, что ответчиком ФИО5 была выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 765,95 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 508,10 рублей, а всего в размере 1274,05 рублей.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что обязательства ответчика по выплате заработной плате за сверхурочную работу были исполнены АО Усть-СреднеканГЭСстрой ДД.ММ.ГГГГ, судом самостоятельно произведен расчет компенсации, которым установлено, что в пользу ФИО4 подлежала уплате компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (1 день после увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ.(окончательный расчет с истцом) в размере 1092,23 рублей, исходя из следующего: -за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(день первой выплаты) - 25327,25руб.(сумма задолженности) х 146дн. х 4,25 (ставка ЦБ) х 1/150 =1047,70 руб.; - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9408,75 руб. (сумма задолженности) х 4дн. х 4,25 (ставка ЦБ) х 1/150 = 10,66 руб.; - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день окончательного расчета) – 9408,75 руб. х 12дн. х 4,5 (ставка ЦБ) х 1/150 = 33,87 руб. Итого: 1047,70руб.+10,66 руб.+33,87 руб.=1092,23 рублей.
Тем самым установлено, что ответчиком обязательства по выплате ФИО4 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исполнены в полном объеме, в связи с чем, суд полагает возможным требования истца о взыскании указанной компенсации в его пользу, оставить без удовлетворения.
Истец также просил взыскать с ответчика денежные средства, подлежащие доплате за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 21 856,92 рублей, обосновав их расчетами, согласно которым подлежат доплате отпускные выплаты на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в размере 9 466,20 рублей, на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дней в размере 12 390,72 рублей.
В пояснительной записке специалиста, поступившей в суд ДД.ММ.ГГГГ, указаны суммы отпускных выплат, подлежащих доплате ФИО4, которые составили 7 768,60 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,52 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7768,08 рублей.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из пункта 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз.2 пункта 4 Постановления №).
В своих расчетах истцом в размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска были включены доплата за сверхурочную работу, а также надбавка за вахтовый метод работы.
Проверив представленный расчет, суд находит его неверным.
Так, согласно п.5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ), которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (абз. 12 п. 5.6).
Тем самым суд приходит к выводу, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается не за труд работника, а взамен суточных, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и, следовательно, не должна учитываться при расчете средней месячной платы работника.
Проверяя представленные специалистом первоначальный и скорректированный расчеты размера среднего дневного заработка для оплаты отпусков ФИО4, куда была включена доплата за сверхурочную работу, исходя из учетного периода продолжительностью 3 месяца, суд также находит их неверными, поскольку при проведении указанных расчетов, специалистом не были учтены положения приказа генерального директора АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которым установлен суммированный учетный период продолжительностью в 1 год.
Как видно из представленных суду табелей учета рабочего времени ФИО4 за 2020 год, расчетов заработной платы за февраль 2020 года и июль 2020 года, расчетных листков за июль-декабрь 2019 года и январь-октябрь 2020 года, при начислении отпускных ФИО4 за февраль и июль 2020 года, работодателем в расчет размера среднего заработка были включены выплаченные истцу суммы за работу в сверхурочное время, выплаченные в декабре 2019 года.
Суммы выплат за сверхурочную работу за январь-октябрь 2020 года в расчет средней заработной платы при начислении отпускных ФИО4 не производились, что полностью соответствует положениям приказа генерального директора АО Усть-СреднеканГЭСстрой от ДД.ММ.ГГГГ№.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в его пользу денежных средств, подлежащих доплате за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 21 856,92 рублей, удовлетворению не подлежат.
Поскольку требования истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, подлежащих доплате за период нахождения в оплачиваемых отпусках являются производными от первоначального требования – доплате денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, в удовлетворении которого истцу было отказано, тем самым указанные требования также подлежат оставлению без удовлетворения.
Истцом также заявлено требование о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме 10 000 рублей, которое истец обосновал нравственными страданиями в связи с невыплатой денежных средств.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Вместе с тем, поскольку основные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4071,72 рублей, денежных средств, подлежащих к доплате за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 21 856,92 рублей, оставлены судом без удовлетворения, требования ФИО4 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче искового заявления истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден.
Поскольку исковые требования истца оставлены полностью без удовлетворения, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с ответчика взысканию не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченных денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, то есть с 02 сентября 2021 года.
Председательствующий Ю.С. Бадулина
