Харовский районный суд Вологодской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Харовский районный суд Вологодской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 270/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
13 июля 2011 года г. Харовск
Харовский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Учагиной М.И.,
при секретаре Комиссаровой И.А.,
с участием истца Смирновой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой О.П. к ООО «Дорсервис» об обязании уволить по сокращению штата работников и внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата работников,
у с т а н о в и л:
Смирнова О.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «Дорсервис» (далее ООО «Дорсервис») об обязании уволить по сокращению штата работников и внести соответствующую запись в трудовой книжке, указав в обоснование следующее.
С Х она (Смирнова О.П.) в порядке перевода принята на работу в ООО «Дорсервис». Х от работодателя получила уведомление о предстоящем сокращении с Х.
С Х по Х ей выплачивалась заработная плата в размере 2/3 оклада. С Х она не работает.
Х директором ООО «Дорсервис» ей была выдана трудовая книжка. За её получение она не расписывалась. Приказа об увольнении она (Смирнова О.П.) не видела, с ним не была ознакомлена.
До настоящего времени трудовые отношения с ответчиком не прекращены, что подтверждается отсутствием приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении.
В связи со сложившейся ситуацией, она не может трудоустроиться, встать в центр занятости населения и быть признанным безработным.
Смирнова О.П. просит суд обязать ответчика ООО «Дорсервис» уволить её по сокращению штата работников и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В судебном заседании истец Смирнова О.П. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, уточнив требование о внесении записи в трудовую книжку, просила обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении по сокращению штата. Дополнительно пояснила, что она до настоящего времени не уволена из ООО «Дорсервис». Трудовую книжку ей выдал бывший директор Х без соответствующей записи об увольнении, поэтому трудовые отношения с данной организацией у неё не прекращены. По решению вопроса об увольнении она обращалась в трудовую инспекцию, которая не оказала содействия в решении данного вопроса. Она (Смирнова О.П.) настаивает на том, чтобы её уволили по сокращению штата работников, так как при увольнении ей не выплатили часть заработной платы и выходное пособие. Изменять формулировку увольнения, а следовательно исковые требования она (Смирнова О.П.) не хочет.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В данном случае, ответчик ООО «Дорсервис» считается надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени судебного заседания, поскольку направляемые в его адрес судебная повестка и телеграмма не были доставлены ответчику в связи с отсутствием организации.
Суд с учетом положительного мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Дорсервис» в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что иск Смирновой О.П. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Смирнова О.П фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «Дорсервис». Приказом Х от Х она (Смирнова О.П.) принята в ООО «Дорсервис» в порядке перевода на должность уборщицы, что подтверждается копией трудовой книжки Х.
Приказом руководителя ООО «Дорсервис» от Х Х Х в связи с отсутствием объема работ по содержанию автомобильных дорог принято решение произвести сокращение единицы должности Х
В суде установлено, что истцу Х работодателем вручено уведомление о сокращении с Х занимаемой должности без предоставления вакантных мест и расторжении трудового договора от Х Х. До настоящего времени приказа об увольнении истца по сокращению численности штата ответчиком не издавалось.
Согласно п. 8.8. устава ООО «Дорсервис» в полномочия директора общества относится издание приказов о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от Х ООО «Дорсервис» является действующей организацией.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
Таким образом, сокращение численности или штата работников в силу действующего законодательства является прерогативой работодателя. Требование истца об обязании работодателя произвести его (Смирновой О.П.) увольнение по сокращению штата работников не основано на законе.
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку приказ об увольнении истца по сокращению штата работников ответчиком не издавался, то требование истца об обязании ответчика произвести соответствующую запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата работников не подлежит удовлетворению.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Смирновой О.П. исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Смирновой О.П. к ООО «Дорсервис» об обязании уволить по сокращению штата работников и внести запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата работников - отказать.
Ответчики вправе подать в Харовский районный суд заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного.
Судья
