Дело № 2-525/2014
Решение
Именем Российской Федерации
г. Харабали 31 июля 2014 г.
Харабалинский районный суд Астраханской области
в составе :
председательствующего судьи Корнева В.А.,
при секретаре Есенгужаевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Харабали гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Раскаты» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, выдаче копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Раскаты» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, выдаче копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что приказом от 03.12.2012 г. она принята на работу в ООО «Раскаты» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Должностной оклад, согласно приказу о приеме на работу составляет 30 000 рублей в месяц. Фактически заработная плата до октября 2013 г. выплачивалась в размере 25 000 рублей в месяц. В период с ноября 2013 года до марта 2014 года заработная плата была установлена в размере 12 500 рублей. 11 марта 2014 года в адрес ООО «Раскаты» ей направлены заявление об увольнении от 26.02.2014 г., заявление о выплате задолженности по заработной плате от 26.02.2014 г., заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск от 26.02.2014 г., расчеты. До настоящего времени никакого ответа от ответчика по поводу поданных заявлений истец не получала. 26.05.2014 г. в адрес ответчика было направлено заявление с требованием произвести увольнение по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить все причитающиеся ей денежные суммы и компенсации, выдать трудовую книжку, а так же копию приказа об увольнении. В связи с чем просит признать трудовой договор, заключенный между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Раскаты», расторгнутым по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.03.2014 г. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Раскаты» внести в трудовую книжку ей запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.03.2014 г. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Раскаты» вручить ей копию приказа об увольнении и выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Раскаты» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64 056 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 193 рубля 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1873 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расхода на юридические услуги в сумме 2500 рублей.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить, дополнительно пояснив, что при устройстве на работу в ООО «Раскаты» несмотря на то, что в приказе о принятии на работу должностной оклад составлял 30 000 рублей, однако у истца и директора общества с ограниченной ответственностью была устная договоренность о том, что ее заработная плата фактически будет составлять 25 000 рублей, однако с ноября 2013 года в связи с тяжелым финансовым положением между ними было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы в сумме 12 500 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представила заявление об отложении судебного заседания.
Суд не находит оснований, для удовлетворения ходатайства представителя ответчика ООО «Раскаты», об отложении судебного заседании, и в силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Раскаты».
Выслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Раскаты», согласно приказа от 03.12.2012 г. № 16 ФИО1 принята на работу в ООО «Раскаты» на должность главного бухгалтера с окладом 30 000 рублей (л.д. 7)
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из пояснений истца ФИО1, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, длительный она 11.03.2014 г. направила в адрес ответчика заявление об увольнении с 03.03.2014 г., заявление о выплате задолженности по заработной плате, заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчеты, однако до настоящего времени ответчиком расчет заработной платы не произведен. Указывает при этом, что в связи с тем, что заявление об увольнении направлено ответчику 11.03.2014 г., при этом расторжении трудового договора задним числом не допустимо, просит расторгнуть трудовой договор с 12.03.2014 г.
Исходя из представленных документов, ФИО1 отработала весь период, за который должны были производиться выплаты, взысканий не имела, в отпуске по уходу за детьми не находилась.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Судом проверены расчеты, представленные истцом и ошибок в них не установлено.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку указанной выплаты также подлежат удовлетворению.
Определяя сумму взыскания, суд исходит из представленных истцом расчета задолженности по заработной плате, исходя из которого задолженность по заработной плате составляет 64 056 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 193 рубля 90 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1873 рубля 78 копеек.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории РФ Конвенцией МОТ № 95 «О защите заработной платы» от 1949 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей.
При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.
Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Что касается требований истцао расторжении трудового договора с 12.03.2014 г., выдаче трудовой книжки, выдаче копии приказа об увольнении, то нормами ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, суд считает, что требования истца о расторжении трудового договора, подлежат удовлетворению исходя из волеизъявления работника, с 12.03.2014 г.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая данные требования закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500 рублей
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая данные требования, и то обстоятельство, что истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты госпошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 3 212 рублей 48 копеек в доход муниципального бюджета.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Раскаты», расторгнутым по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12 марта 2014 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Раскаты» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12 марта 2014 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Раскаты» вручить ФИО1 копию приказа об увольнении и выдать трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Раскаты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 056 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 193 рубля 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1873 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расхода на юридические услуги в сумме 2500 рублей, а всего 100 623 рубля 93 копейки.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Раскаты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3212 рублей 48 копеек на счет УФК по Астраханской области (Межрайонная инспекция ФНСРФ № 4 по Астраханской области) ИНН/КПП: <***>/301032001, номер счета получателя платежа: 40101810400000010009, наименование банка: ГРКЦ ГУ Банка России по Астраханской области, БИК: 041203001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 12645000.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решения отпечатано судьей в совещательной комнате.
Судья: подпись
