86RS0001-01-2022-002800-68
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В.,
при помощнике судьи Ахияровой М.М.,
с участием:
истца Липатниковой Т.М.,
представителей ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» - Сураева М.В. и Тарасенко О.С., действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1739/2022 по иску Липатниковой Татьяны Михайловны к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
установил:
истец Липатникова Татьяна Михайловна обратилась в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» (далее по тексту БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец Липатникова Т.М., ранее состоявшая в трудовых отношениях с БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» в должности специалиста по кадрам отдела кадрового обеспечения мировых судей УПиКО (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№), была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№\л-к). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Липатникова Т.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№\л-о). В соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, истцу была предоставлена единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда (п.6.4. Положения). Заявление о предоставлении отпуска и предоставлении единовременной выплаты к нему было написано истцом в произвольной форме. Однако, заместитель директора Тарасенко О.С. отказалась принять её заявление, стала оказывать на истца моральное давление и угрожала отказом в предоставления отпуска в случае, если истец не заполнит отдельно бланк на предоставление единовременной выплаты (Приложение № к «Правилам внутреннего трудового распорядка работников БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ -ОД-11). Бланк содержал напечатанный текст об обязательстве возврата единовременной выплаты за неотработанный период времени в случае увольнения. После заполнения утвержденного бланка отпуск и единовременная выплата к нему истцу были предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ истец Липатникова Т.М. приняла решение об увольнении по собственному желанию и была уволена по соответствующему основанию ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель вручил истцу уведомление (исх. от ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости возврата единовременной денежной выплаты к отпуску, полученной ею в размере 1,5 - фондов оплаты труда к отпуску, предоставленному с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ «61 \л-о) в размере 25 313 рублей 29 копеек. При увольнении истцу не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не произвели компенсацию на неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за 9,25 календарных дней. На запрос о причинах неоплаты причитающихся сумм в связи с увольнением, заместитель директора Тарасенко О.С. пояснила, что это «удержание в счёт полученной истцом ранее единовременной выплаты к отпуску» и что в судебном порядке с истца взыщут 25 313 рублей 29 копеек. Своего согласия на возврат сумм из выплаченной ей ранее единовременной выплаты в добровольном порядке истец не давала. Размер компенсации морального вреда, причинённого ответчиком при вышеуказанных обстоятельствах, истец оценивает в 10 000 рублей. На основании вышеизложенного, истец Липатникова Т.М. просит суд: обязать ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести компенсацию на неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за 9,25 календарных дней; взыскать с ответчика БУ ХМАО - Югры «ДЭСЗ» в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.
Истец Липатникова Т.М. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.
Представители ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» - Сураев М.В. и Тарасенко О.С. в судебном заседании иск не признали, в соответствии с доводами письменных возражений суду показали, что БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» находится в ведении Аппарата Губернатора автономного округа (распоряжение №-рп). Реализуя полномочия, предоставленные Бюджетным кодексом РФ, Законом №-оз, постановлением №-п, приказом Аппарата Губернатора автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ№-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников БУ «ДЭСЗ», подведомственного Аппарату Губернатора ХМАО-Югры» (далее по тексту Приказ №-нп), ответчик утвердил приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О Положении о системе оплаты труда работников БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» (далее соответственно Положение о системе оплаты труда работников Учреждения, приказ №). В соответствии с листами ознакомления, истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в приказ №», а также с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в приказ №». Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, истец просила предоставить единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ, с принятием обязательств о возвращении за неотработанный период времени в случае увольнения согласно Положению о системе оплаты труда. Согласно пункту 6.4 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется единовременная выплата в размере 1,5 месячного фонда оплаты его труда. Единовременная выплата предоставляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения 1 (один) раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае разделения отпуска в установленном законодательством порядке на части, единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из его частей. Единовременная выплата предоставляется по письменному заявлению работника на основании приказа Учреждения о предоставлении отпуска. Единовременная выплата предоставляется по основному месту работы, по основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника. Работник Учреждения не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в БУ «ДЭСЗ». В исключительных случаях (по решению директора) отпуск может быть предоставлен до истечения 6 (шести) месяцев работы. Согласно разделу 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенного между сторонами по делу, истцу могут быть установлены, в том числе иные выплаты; условия таких выплат и их размер определяются Положениями, иными локально-нормативными актами ответчика. Приказом №-нп установлено, что иные выплаты установлены не в целях поощрения работников, не компенсирует вредные, тяжелые или иные особенные условия труда, не зависит от результатов работы, интенсивности и занятости на рабочем месте, эффективности, итогов оценки труда работника. Иные выплаты являются дополнительной мерой социальной защищенности. Приказ №-нп устанавливает, что на получение единовременной выплаты один раз в год при уходе в отпуск может претендовать любой работник. Единственным условием является привязка этой выплаты к фактически отработанному в календарном году времени для увольняющихся и вновь принятых работников. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/л-о истцу предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были начислены и выплачены отпускные за 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (средний заработок дневной 2 594 рублей 91 копейка х 12 = 31 138 рублей 92 копейки, и единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда (фонд заработной платы 50 749 рублей 78 копеек х 150% = 76 124 рубля 67 копеек, выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ по п/п № в общей сумме 93 320 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/л-к истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с перерасчётом единовременной выплаты к отпуску за неотработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 571 рубль 38 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением об остатке задолженности по излишне начисленной единовременной выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 313 рублей 29 копеек. В соответствии с подпунктом 6.4.4 Положения о системе оплаты труда, в случае увольнения работника в течение календарного года, за который ему предоставлена единовременная выплата, работник при увольнении осуществляет возврат выплаты за неотработанное время (производится соответствующее удержание). Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или части 4 части первой статьи 81, пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ. С учётом положений абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ ответчик вправе был принять меры по погашению возникшей у истца заложенности в виде удержания соответствующих сумм из заработной платы. Выплаченную сумму единовременной выплаты за неотработанное время необходимо рассматривать как неотработанный аванс, выданный работнику до окончания того рабочего года, за который он эту выплату получил (абзацы 2, 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ) (т.1 л.д.134 – 139).
Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец Липатникова Т.М. являлась работником ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» с 2014 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ К, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ К, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к, дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в должности специалиста по кадрам отдела кадрового обеспечения мировых судей управления правового и кадрового обеспечения, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (т.1 л.д.140 – 145, 203 - 219).
Приказом ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О Положении о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий», утверждено положение об оплате труда работников Учреждения (т.1 л.д.12-15).
В соответствии с названным Положением о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий», заработная плата работников Учреждения состоит из: должностного оклада (оклада), выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты), выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), иных выплат предусмотренных Положением, законодательством Российской Федерации, автономного округа (п.2.1) (т.1 л.д.16 – 55).
Согласно пункту 6.4 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется единовременная выплата в размере 1,5 месячного фонда оплаты его труда. Единовременная выплата предоставляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения 1 (один) раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае разделения отпуска в установленном законодательством порядке на части, единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из его частей. Единовременная выплата предоставляется по письменному заявлению работника на основании приказа Учреждения о предоставлении отпуска. Единовременная выплата предоставляется по основному месту работы, по основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника. Работник Учреждения не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в БУ «ДЭСЗ». В исключительных случаях (по решению директора) отпуск может быть предоставлен до истечения 6 (шести) месяцев работы (т.1 л.д.16 – 55).
В случае увольнения работника в течение календарного года, за который ему предоставлена единовременная выплата, работник при увольнении осуществляет возврат выплаты за неотработанное время (производится соответствующее удержание) (п.6.4.4. Положения о системе оплаты труда работников Учреждения) (т.1 л.д.16 – 55).
С указанным Положением истец Липатникова Т.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.198).
Приказом ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ№-№, внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий, утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, в частности подпункт 6.4.2 пункта 6.4. дополнены вторым и третьим абзацами следующего содержания: «В соответствии с подпунктом 6.4.4. настоящего пункта в заявлении должно содержаться обязательством работника вернуть часть единовременной выплаты (согласие на перерасчёт выплаты) за неотработанный период в календарном году. Форма (шаблон) заявления утверждается Правилами» (т.1 л.д.222, 223).
С Приказом ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ№-№, истец Липатникова Т.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.202).
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ гола истец Липатникова Т.М. просила предоставить единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ, с принятием обязательств о возвращении за неотработанный период времени в случае увольнения согласно Положению о системе оплаты труда (т.1 л.д.201).
Приказом ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ№о истцу Липатниковой Т.М. предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были начислены и выплачены отпускные за 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (средний заработок дневной 2 594 рублей 91 копейка х 12 = 31 138 рублей 92 копейка и единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда (фонд заработной платы 50 749 рублей 78 копеек х 150% = 76 124 рубля 67 копеек), выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ по платёжному поручению № в общей сумме 93 320 рублей (т.1 л.д.195, 200).
Приказом ответчика БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ№, истец Липатникова Т.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с перерасчётом единовременной выплаты к отпуску за неотработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 571 рубль 38 копеек (т.1 л.д.194 - 197).
Исходя из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№ с работником Липатниковой Т.М. был произведён окончательный расчёт, который включал в себя следующие выплаты: компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9,25 дней = 23 131 рубль 35 копеек (дневной заработок составил 2 500 рублей 69 копеек); перерасчёт единовременной выплаты к отпуску за неотработанный период в текущем году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты к отпуску после перерасчёта составила 12 687 рублей 45 копеек (76 124 рубля 67 копеек - 12 687 рублей 45 копеек = 63 437 рублей 22 копейки сумма излишне начисленной единовременной выплаты к отпуску в январе 2022 года); заработная плата за февраль 9 752 рубля 58 копеек удержана в счёт погашения части долга единовременной выплаты к отпуску; сумма начисленного окончательного расчёта 35 818 рублей 80 копеек удержана в счёт погашения части долга единовременной выплаты к отпуску. Исходя из выше перечисленного, задолженность Липатниковой Т.М. перед БУ ХМАО – Югры «ДЭСЗ» составила 25 313 рублей 29 копеек (76 124 рубля 67 копеек – 35 818 рублей 80 копеек – 40 305 рублей 87 копеек - 13% = 35 065 рублей 87 копеек – 9 752 рубля 58 копеек = 25 313 рублей 29 копеек) (т.1 л.д.195).
ДД.ММ.ГГГГ истец Липатникова Т.М. была ознакомлена с уведомлением об остатке задолженности по излишне начисленной единовременной выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 313 рублей 29 копеек.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведённых положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истёк месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счёт сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведённые нормы статьи 137 ТК РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ№ «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 ТК РФ.
Таким образом, вопреки доводам иска, действующее законодательство содержит основания для удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ), при этом не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Также в случае увольнения работника в течение календарного года, за который ему предоставлена единовременная выплата, работник при увольнении осуществляет возврат выплаты за неотработанное время (производится соответствующее удержание) (п.6.4.4. Положения о системе оплаты труда работников Учреждения), с указанным Положением истец ознакомлена, при подаче заявления работодателю указала в нём своё обязательство о возврате части выплаты за неотработанное время (проведения соответствующего удержания).
При таких обстоятельствах требования иска о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести компенсацию на неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за 9,25 календарных дней, удовлетворению не подлежат.
Поскольку в удовлетворении требования о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано, то отсутствуют и основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, поскольку факта нарушения трудовых прав истца не установлено (статья 237 ТК РФ).
Поскольку иск не подлежит удовлетворению, то соответственно в силу ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ не подлежат возмещению понесённые истцом судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
отказать в удовлетворении иска Липатниковой Татьяны Михайловны к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 07 июня 2022 года.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев
копия верна:
Судья Ханты – Мансийского
районного суда С.В.Вахрушев
