Хабаровский районный суд Хабаровского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Хабаровский районный суд Хабаровского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1971/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 21 декабря 2010 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Ченцовой О.Ю.,
с участием:
истца Щусь В.А.,
представителя ответчика - в/ч № Лебедевой Е.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Щусь В.А. к войсковой части №, войсковой части № о взыскании невыплаченной материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щусь В.А. обратился в суд с указанным иском к ответчикам. Мотивировал свои требования тем, что он ДД.ММ.ГГГГ в момент ухода в очередной отпуск обратился к главному бухгалтеру в/ч № за выплатой материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год. Ему было отказано по тем причинам, что денежные средства материального фонда в/ч № закончились, хотя некоторые гражданские лица, работающие в в/ч №, получили материальную помощь. Просит взыскать с ответчика невыплаченную к отпуску материальную помощь за ДД.ММ.ГГГГ год. Кроме того, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере его заработной платы за три месяца.
В судебном заседании истец заявленные им требования поддержал. Дополнительно пояснил, что заработная плата его состоит из оклада, надбавки за выслугу лет 40 % оклада, «дальневосточной» надбавки - 30 % от заработной платы, ежемесячной премии в размере 25 % оклада, надбавки за гостайну 10 % оклада, районный коэффициент - 30 % заработной платы. Материальная помощь к отпуску должна составлять два должностных оклада.
Представитель войсковой части № в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель войсковой части № Лебедева Е.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила следующее. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Щусь В.А. и командованием в/ч №, истец был принят на должность заведующего складом продовольственного обеспечения с окладом 4700 рублей. Также помимо должностного оклада данному работнику полагались и другие денежные выплаты, в том числе материальная помощь в размере одного оклада к отпуску. В представленной председателем профсоюзной организации войсковой части № выписке из коллективного договора, заключенного между командованием в/ч № и гражданским персоналом данной части, указано, что выплата материального стимулирования и материальной помощи происходит за счет экономии фонда материального стимулирования. Однако, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за войсковой частью № числится перерасход денежных средств по заработной плате в размере 33000 рублей. Также считает, что и коллективный и трудовой договоры составлены с нарушением требований законодательства. В трудовом договоре о приеме на работу Щусь В.А. указывается, что кроме должностного оклада за работу заведующим складом продовольственного обеспечения ему также полагается надбавка за учет денежных средств в размере 20%. Указанный пункт противоречит приказу МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 года, а также перечню должностей, которым устанавливается данная надбавка. В п. 5.1.4. выписки из коллективного договора указывается, что за счет средств экономии фонда материального стимулирования устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Указанный пункт противоречит п. 4 приложения № к приказу МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 года, который гласит, что компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы, а также (п. 13) на выплаты стимулирующего характера направляются средства, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала. ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть № от начальника штаба Восточного военного округа поступила телеграмма о ненадлежащем использовании командованиями войсковых частей средств фонда оплаты труда, а именно: в отдельных коллективных договорах предусматриваются обязательства со стороны командования воинских частей о выплатах, не связанных с выполнением трудовых функций работниками и не предусмотренных действующей системой оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций (оказание материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в случае юбилеев, праздничных дат, рождения ребенка, стихийных бедствий и т.д.). Указанная ситуация происходит и с коллективным договором войсковой части №. Согласно тому же приказу МО РФ № 555 выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа командира войсковой части, в данном случае в/ч №, которая находится на финансовом обеспечении в/ч №. ДД.ММ.ГГГГ приказом № командир в/ч № обязал выплатить гражданскому персоналу данной части материальную помощь, однако начальником финансовой службы в/ч № командиру в/ч № был подан рапорт, в котором значилось, что указанная выплата не может быть произведена в связи с тем, что материальная помощь выплачивается из фонда экономии заработной платы, а за в/ч № числится перерасход заработной платы в размере 33000 рублей.
Выслушав истца, представителя ответчика в/ч №, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между в/ч № и Щусь В.А. заключен трудовой договор, согласно которому Щусь В.А. принимается на работу на должность заведующего продовольственным складом с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 5 трудового договора, представленного истцом, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада 4700 рублей, увеличение должностного оклада 20 %, процентная надбавка за выслугу лет 20 %, ежемесячная премия в размере 25 %, ЕДВ по итогам календарного года 15 040 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30 %, процентная надбавка за стаж работы (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) 30 %, другие гарантированные доплаты, надбавки, повышения, поощрительные выплаты и виды материальной помощи в полном размере.
Данный трудовой договор подписан сторонами.
Представителем в/ч № Лебедевой Е.Н. в судебное заседание представлен второй экземпляр трудового договора (надлежащим образом заверенная его копия), из которого следует, что трудовой договор составлен также ДД.ММ.ГГГГ. Между тем условия п. 5 трудового договора об оплате труда истца изложены иначе. Оплата труда истца предусматривает выплату должностного оклада в размере 4700 рублей, процентной надбавки за выслугу лет 40 % - 1880 рублей, ежемесячной премии в размере 25 % - 1175 рублей, ЕДВ по итогам календарного года в размере 15040 рублей, районного коэффициента к заработной плате 30 % - 2326 руб. 50 коп., процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера… 30 % - 2326 руб. 50 коп., надбавки за гостайну - 10 %, 20 % - за учет, материальную помощь к отпуску в размере 1 должностного оклада.
Фактически, согласно расчетному листку за август ДД.ММ.ГГГГ года, представленному истцом в судебное заседание, оплата его труда состоит из: оклада 4700 рублей, надбавки за выслугу лет 40 % от оклада - 1880 рублей, премии ежемесячной в размере 25 % оклада - 1175 рублей (данный размер премии обусловлен трудовым договором, но фактически за август она начислена в меньшем размере - 881 руб. 25 коп), районного коэффициента 30 % заработной платы - 2326 руб. 50 коп., надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера 30 % заработной платы - 2326 руб. 50 коп., надбавки за гостайну 10 5 оклада - 470 рублей. Таким образом, заработная плата истца составляет: оклад 4700 руб., надбавка за выслугу лет 1880 рублей, премия 1175 руб.= 7755 рублей + районный коэффициент 30 % от данной суммы заработной платы - 2326 руб. + «дальневосточная» надбавка 30 % от заработной платы 2326 руб. 50 коп. = надбавка за гостайну 10 % 470 рублей = 12878 рублей - 13 % НДФЛ (1674 руб. 14 коп) = 11203 рубля 86 копеек.
Согласно выписке из коллективного договора между трудовым коллективом в/ч № и командованием данной части на ДД.ММ.ГГГГ г.г., в в/ч № принято Положение о премировании гражданского персонала войсковой части, согласно которому для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности части, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных силах вводятся следующие формы материального стимулирования:
- премирование за основные результаты деятельности;
- установление надбавок стимулирующего характера, в том числе: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; выслугу лет; за выполнение особо важных работ; за особый режим работы; за расширенный объем работы; за дополнительный объем работы, выполняемый в связи с производственной необходимостью; премиальные выплаты по итогам года;
- оказание материальной помощи, в том числе при уходе в отпуск.
Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ командира войсковой части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой….).
Таким образом, материальная помощь, установленная Положением о премировании гражданского персонала в/ч №, является денежной выплатой, носящей стимулирующий характер.
Более того, в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, материальная помощь к отпуску входит в систему оплаты труда данного работника. Выплата материальной помощи к отпуску является обязанностью работодателя перед истцом.
Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № определен размер материальной помощи, подлежащее выплате истцу в связи с предоставлением ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ - в размере среднемесячной заработной платы.
Указанная сумма больше, чем размер материальной помощи, указанный в трудовом договоре (один должностной оклад). Между тем, в соответствии с Положением о премировании основанием для выплаты материальной помощи является приказ командира войсковой части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. Материальная помощь, выплачиваемая отдельному работнику, предельными размерами не ограничивается.
При таких обстоятельствах работодатель обязан был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ материальную помощь к отпуску в размере среднемесячной заработной платы, которая составляет по расчету суда 11203 рубля 86 копеек (с учетом удержания 13 % НДФЛ).
Данная обязанность перед истцом не выполнена, в связи с чем требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.
Более того, согласно справке ФБУ в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам в/ч № в ДД.ММ.ГГГГ года производились выплаты стимулирующего характера, в том числе материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ год.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет производится, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной с 01 июня 2010 года, 7, 75 %.
Задержка выплаты материальной помощи составляет 104 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Денежная компенсация рассчитывается следующим образом: 11 203, 86 х 0, 025% х 104 = 291 руб. 20 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень нравственных страданий истца.
Наличие переживаний у работника, не получавшего длительное время заработную плату, другие причитающиеся ему выплаты, является общепризнанным обстоятельством и в соответствии с пунктом 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Исходя из этого, суд считает необходимым с учетом требований разумности и справедливости, определить компенсацию морального вреда истцу в размере 500 рублей, то есть требования его в этой части подлежат частичному удовлетворению.
Согласно требованиям ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривается сторонами, что работодатель истца - войсковая часть № находится на финансовом обеспечении Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть № с ДД.ММ.ГГГГ (справка л.д. 24).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Щусь В.А. к войсковой части №, войсковой части № о взыскании невыплаченной материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части № через Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть № в пользу Щусь В.А. невыплаченную материальную помощь за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 11203 рубля 86 копеек, денежную компенсацию 291 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего - 11995 рублей 06 копеек.
Взыскать с войсковой части № через Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть № государственную пошлину в бюджет Хабаровского муниципального района - 400 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.
Судья Добржанская Ю.С.
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2010 года.
