Хабаровский районный суд Хабаровского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Хабаровский районный суд Хабаровского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2016/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 20 декабря 2011 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Калимулиной Т.Т.,
с участием истца Кучмистовой М.А.,
представителя истца Литвиненко Е.В.,
представителя ответчика Ведерниковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кучмистовой М.А. к открытому акционерному обществу «Сельскохозяственный комплекс «Агроэнерго» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Кучмистова М.А. обратилась в суд с указанным иском к ОАО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго», мотивируя свои требования следующим. Она работает в ОАО СК «Агроэнерго» на должности с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на нее было наложено дисциплинарное взыскание в форме замечания в связи с неудовлетворительным исполнением должностных обязанностей в части оформления приказов на лишение премиальных выплат работников Некрасовского животноводческого комплекса, выражающиеся в нарушениях Трудового кодекса РФ, коллективного договора. Вторым пунктом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была лишена всех поощрительных выплат, которые предусмотрены коллективным договором, на период действия приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно по следующим причинам. В ст. 192 Трудового кодекса РФ дано определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть для отнесения действий работника в разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факты неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей и вина работника. При наложении дисциплинарного взыскания очень важным фактом является обоснованность привлечения к дисциплинарно ответственности. Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не видно, когда ею были оформлены приказы на лишение премиальных выплат работникам Некрасовского свиноводческого комплекса, а так же какие нормы трудового законодательства и коллективного договора она нарушила. Основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности послужила только объяснительная. Лицом, имеющим возможность обнаружить дисциплинарный проступок, является непосредственный руководитель работника. Так, постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» определено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет. В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ по труду подчиняется начальнику планово-экономического отдела. Основанием же наложения на неё дисциплинарного взыскания послужила докладная записка от начальника службы персонала ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, которая не является ее непосредственным начальником. Приказ № издан ДД.ММ.ГГГГ, а ознакомлена она с ним ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Срок ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истек ДД.ММ.ГГГГ. В результате издания незаконного и необоснованного приказа она была лишена следующих поощрительных выплат:
- ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ - 7116 рублей,
- ежемесячно премии за ДД.ММ.ГГГГ - 3 234 рубля 55 копеек,
- квартальной премии за 3-ий квартал ДД.ММ.ГГГГ - 17 969 рублей 70 копеек,
- премии ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности - 4000 рублей. Итого - 32 320 рублей 25 копеек.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Следовательно, в нее включаются различного рода премии. В соответствии с положением о премировании работников исполнительного аппарата ОАО «СК «Агроэнерго» за выполнение производственных показателей премирование производится ежемесячно из фонда заработной платы за результаты работы предыдущего месяца. Работникам аппарата, допустившим нарушения трудовой дисциплины, размер премии может быть снижен генеральным директором по представлению начальника отдела. Снижение премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором было допущено производственное упущение. К положению о премировании работников исполнительного аппарата ОАО СК «Агроэнерго» за выполнение производственных показателей приложен перечень производственных упущении, за которые отдельным работникам исполнительного аппарата может снижаться размер премии. Лишение ее премии ни под один из 5 разделов перечня не подпадает. Просит отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде замечания с момента его вынесения, взыскать с ОАО СК «Агроэнерго» премиальные выплаты в размере 32 320 рублей 25 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Кучмистова М.А. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что премия ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выплачивается в размере по усмотрению руководителя предприятия. Она указала в иске размер данной премии 4000 рублей по аналогии с прошлым годом, когда ей была выплачена премия в таком размере. Кроме того, это минимальный размер выплаченной работникам исполнительного аппарата премии.
В судебном заседании представитель истца Литвиненко Е.В. иск поддержала. Дополнительно пояснила, что в соответствии с должностной инструкцией , а значит обязан выполнять все распоряжения своего непосредственного начальника. В августе начальником отдела Кучмистовой М.А. было дано поручение сделать приказ о премировании работников Некрасовского свиноводческого комплекса в связи с отсутствием работника, компетентного в данной области. В перечень должностных обязанностей изготовление приказов на премирование работников не входит, но, руководствуясь необходимостью начисления работникам комплекса заработной платы, поручение начальника планово-экономического отдела истцом было выполнено в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Приказ о премировании работников Некрасовского свиноводческого комплекса за ДД.ММ.ГГГГ был согласован начальником планово-экономического отдела и передан на подпись генеральному директору ОАО СК «Агроэнерго». При изготовлении приказа о премировании работников Кучмистова М.А. руководствовалась следующими локальными нормативными актами:
- положением о премировании за выполнение производственных показателей работников комплексов ОАО СК «Агроэнерго», где в п. 2.3. сказано, что представление на премирование работников подается в экономический отдел одновременно с табелем учета рабочего времени, но не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным;
- пунктом 3 приказа об упорядочении документооборота от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором сказано, что структурные подразделения обязаны предоставлять в планово-экономический отдел ежемесячные отчеты о выполнении производственных показателей для премирования, а именно: ведомости, в которых отражены показатели для премирования работников по комплексам, цехам и т.д.
В вышеуказанных документах отсутствует указание на то, что Кучмистова М.А. или должен запрашивать приказы на снижение премии, объяснительные и другие документы для начисления или снижения премиальных, так как изготовление приказом на уменьшение или увеличение размера премии - это прерогатива планово-экономического отдела, которая основана на документах, предоставленных другими структурными подразделениями в соответствии с локальными нормативными актами.
Представитель ответчика - ОАО СК «Агроэнерго» Ведерникова А.В. в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что согласно должностной инструкции , должен знать руководящие материалы по организации труда и заработной плате, трудовое законодательство. В соответствии с общими началами и принципами трудового законодательства каждый работник имеет право на справедливые условия труда, на выплату справедливой заработной платы в полном размере. Исходя из этих положений решение работодателя о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. В нарушение данных требований Кучмистова М.А. составляя приказы о премировании работников Некрасовского свиноводческого комплекса (структурное подразделение ОАО СК «Агроэнерго») основывалась исключительно на ведомостях на премирование, подготовленных линейными руководителями (начальниками участков, отделов, цехов). Документы, подтверждающие данные ведомостей (приказы о снижении премии) не запрашивались. Указанное нарушение является существенным, поскольку нарушает права работников и, кроме того, создает возможность возникновения убытков у предприятия. Таким образом, несмотря на то, что уменьшение размера премии или ее неначисление не является дисциплинарным взысканием, при таких действиях администрации предприятия следует запрашивать от работника письменное объяснение и учитывать наличие и степень вины работника в невыполнении показателей для премирования. Такие требования к процедуре уменьшения или неприменения стимулирующих выплат широко распространено в правоприменительной и судебной практике. , согласно должностной инструкции, должен знать такие положения. Внимание работника не раз обращалось на данное требование, однако устные замечания не были восприняты и на Кучмистову М.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № было наложено дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что последний день срока в данном случае приходится на нерабочий день. Днем окончания срока считается ДД.ММ.ГГГГ. В тот день работник был ознакомлен с приказом. Кроме того, ознакомить работника раньше не имелось возможности, ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал на работе по личным семейным обстоятельствам. Обнаружить проступок может любое лицо. В постановлении Пленума, на которое ссылается Кучмистова М.А., речь идет о сроке привлечения к дисциплинарной ответственности. То есть если проступок обнаружен, но лицо, которому непосредственно подчинен работник, сведений об этом не имеет, течение срока не начинается. Однако это не мешает другому должностному лицу сообщить работодателю об имеющихся нарушениях трудовой дисциплины, а работодателю, в свою очередь, применить дисциплинарное взыскание.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО7, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Кучмистова М.А. принята на работу в ОАО СК «Агроэнерго» на должность с ДД.ММ.ГГГГ.
Приложением № к трудовому договору является перечень документов, с которыми работник был ознакомлен до подписания трудового договора.
Согласно п. 1.3 трудового договора, экономист по труду непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела.
ДД.ММ.ГГГГ Кучмистова М.А. ознакомлена с должностной инструкцией , согласно которой подчиняется начальнику планово-экономического отдела. должен знать: - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной платы, - трудовое законодательство, экономику труда, организацию производства; - порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива; - смет использования фондов экономического поощрения, формы и системы заработной платы, материального стимулирования, методы определения численности работников, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; - порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, тарифов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий; - учет анализа показателей по труду и заработной плате; - основы технологии производства, правила эксплуатации вычислительной техники, правила и нормы охраны труда; - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
Согласно должностной инструкции имеет следующие должностные обязанности:
-разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
- рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалификационных кадров, доводит плановые показатели до подразделений,
- изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию,
- разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей и увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени,
- участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени,
- составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой общества, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и соответствующими нормативами; в соответствии с регламентом вносит изменения в них, осуществляет контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- осуществляет контроль соблюдения режимов труда и отдыха, и трудового законодательства,
- участвует в разработке коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
- ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность в сроки и по утвержденным формам,
- осуществляет подготовку необходимых расчетов к проекту бизнес-плана и составляет отчеты об исполнении.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кучмистовой М.А. объявлено замечание в связи с неудовлетворительным исполнением должностных обязанностей в части оформления приказов на лишение премиальных выплат работников Некрасовского свиноводческого комплекса, выражающиеся в нарушениях Трудового кодекса РФ, коллективного договора. На период действия приказа о наложении дисциплинарного взыскания поощрительные выплаты согласно коллективному договору не выплачиваются.
Из данного приказа следует, что основанием для его издания послужили объяснительные Кучмистовой М.А.
ДД.ММ.ГГГГ начальником службы персонала ФИО7 на имя генерального директора ОАО СК «Агроэнерго» подана докладная записка, в которой указано, что оформление приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на лишение премии за ДД.ММ.ГГГГ работников Некрасовского свиноводческого комплекса произведено с грубыми нарушениями Трудового кодекса РФ, коллективного договора и документооборота организации. Основанием для издания приказа о снижении размера премий по итогам месяца должны служить служебные записки руководителей подразделений среднего звена о том, за какие производственные упущения лишается конкретный работник % премии и объяснительная работника о причине невыполнения планового задания. Объяснительные предоставляются в службу персонала вместе со служебной запиской. Нет объяснительной, тогда должен быть акт об отказе дать объяснение, который составляет служба персонала совместно с руководителем подразделения. Затем весь пакет документов предоставляется на рассмотрение директора структурного подразделения. Директор делает вывод (резолюция) о степени вины каждого работника, об объективности или субъективности причин, соотношении виновности и % снижения премии. На основании этого службой персонала подразделения издается приказ о снижении премии отдельным работникам и их знакомят под роспись в трехдневный срок. Без объяснительных и росписи об ознакомлении с приказом он считается изданным с нарушениями и премия должна быть доначислена в полном объеме. Таких нарушений процесса издания приказов о снижении размера премирования по итогам месяца нет ни на одном структурном подразделении. Нарушения на НСК стали возможны потому, что Кучмистова М.А. принимает к начислению заработной платы документы, в частности, ведомости на премию, оформленные с нарушениями, и потом самостоятельно на их основе издает приказ о снижении размера премии без соблюдения правил издания таких приказов. Служебные записки руководители подразделений не пишут, объяснительные не берут, в службу персонала эти документы также не предоставляются, даже копии приказа о снижении размера премии в службу персонала не выдаются. Ведомость на премию не может служить основанием к приказу. Ведомость заполняется на основании приказа. Генеральному директору ОАО СК «Агроэнерго» Кучмистовой М.А. дана объяснительная, из которой следует, что она принимает документы на проверку для начисления заработной платы по установленным формам (ведомость на премию), где уже проставлены размеры премии по показателям руководителями структурных участков или подразделений и никаких приказов на выполнение (невыполнение) производственных показателей на Некрасовском свиноводческом комплексе никогда не издавались, есть приказы только на нарушения трудовой дисциплины. В ОАО СК «Агроэнерго» действует коллективный договор, в котором прописано Положение о премировании, где определены показатели и условия премирования, размеры премиальных выплат, источники премирования, а также перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен премии полностью или частично. Депремирование производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Неначисление премии или начисление премии не полностью в качестве меры дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено, поэтому считает, что процедура, проводимая для наложения дисциплинарного взыскания, при лишении премии за производственные упущения не используется, так как существует перечень производственных упущений по Некрасовскому свиноводческому комплексу, которые отражены в Положении о премировании.
Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на Кучмистову М.А. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по следующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание - взыскание, наложенное администрацией на работника за нарушением трудовой дисциплины, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должен быть соблюден порядок его применения. Цель его состоит в том, чтобы учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника. Так, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, и если по истечении двух рабочих дней оно не было представлено, составить соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее проступку соблюдение работником своих трудовых обязанностей и его поведение.
Наложение на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарного взыскания обосновано ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлены доказательства того, что Кучмистова М.А. ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности.
В должностной инструкции , трудовом договоре, иных локальных нормативных актах не предусмотрен порядок оформления приказов на лишение премиальных выплат, когда такое лишение связано с невыполнением плановых заданий, не установлены вообще обязанности экономиста по труду по оформлению таких приказом.
Так, согласно Положению о премировании работников комплексов ОАО СК «Агроэнерго» за выполнение производственных показателей (Приложение № 4.7.1 к коллективному договору) к понижающим размер премирования показателям относятся как обстоятельства нарушения трудовых обязанностей, так и производственные упущения, не относящиеся к нарушению трудовых обязанностей.
Кроме того, из данного Положения следует, что ответственность за своевременное и достоверное представление информации по премированию возлагается на начальников отделов исполнительного аппарата ОАО и главных специалистов, начальников и управляющих отделениями комплексов.
Кучмистова М.А. такие должности не замещает.
Согласно п. 2.3 Положения о премировании за выполнение производственных показателей работников комплексов ОАО СК «Агроэнерго», представление на премирование работников подается в экономический отдел одновременно с табелем учета рабочего времени, но не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно п. 2.7 данного Положения, если по результатам расследования нарушения руководством предприятия издается приказ, то за директором производственного комплекса сохраняется право лишения премии виновным до 100 %.
Таким образом, само Положение о премировании (локальный нормативный акт) предусматривает, что не во всех случаях нарушений (перечисленных в разделе «Понижающие показатели») руководством предприятия издается приказ.
Лишение премии, снижение ее размера дисциплинарным взысканием не является, что следует из ст. 192 Трудового кодекса РФ, а может являться, в том числе, последствием наложения дисциплинарного взыскания.
Правила главы 30 Трудового кодекса РФ применяются в случае наложения работодателем на работника дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах приказ ОАО СК «Агроэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Кучмистову М.А. дисциплинарного взыскания законным и обоснованным признать нельзя, в связи с чем он подлежат отмене в полном объеме.
Пунктом 2 данного приказа Кучмистова М.А. лишена поощрительных выплат.
В связи с изданием данного приказа Кучмистовой М.А. не выплачена: ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ - 7 116 рублей, ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ - 3 234 рубля 55 копеек, квартальная премия за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ - 17 969 рублей 70 коп. Соответствующие приказы в ОАО СК «Агроэнерго» изданы.
Данные суммы ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались и должны быть взысканы в пользу истца.
ДД.ММ.ГГГГ за номером № издан приказ ОАО СК «Агроэнерго» о премировании работников ОАО «СК «Агроэнерго» в связи с празднованием Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Принимая во внимание указанные в данном приказе размеры премиальных выплат в зависимости от занимаемой должности, а также учитывая размер премиальных выплат, указанных в аналогичном приказе за ДД.ММ.ГГГГ, Кучмистовой М.А. обоснованно заявлено о взыскании с ответчика премии ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в размере 4000 рублей.
Таким образом, общая сумма невыплаченных истцу премиальных выплат в связи с изданием обжалуемого приказа составляет 32 320 рублей 25 копеек.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
Интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла по доверенности Литвиненко Е.В.
ДД.ММ.ГГГГ между Кучмистовой М.А. и Литвиненко Е.В. заключен договор оказания юридических услуг по спору с ОАО СК «Агроэнерго» об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскании премиальных выплат. Сумма вознаграждения по договору составила 20 000 рублей.
Указанная сумма перечислена Кучмистовой М.А. Литвиненко Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приходный кассовый ордер ОАО Сбербанк России.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание сложность рассматриваемого дела, объем работы, выполненный представителем, количество судебных заседаний, суд находит разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с законом освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кучмистовой М.А. к открытому акционерному обществу «Сельскохозяственный комплекс «Агроэнерго» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм удовлетворить.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ открытого акционерного общества «Сельскохозяственный комплекс «Агроэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении Кучмистовой М.А. замечания, невыплате поощрительных выплат.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу Кучмистовой М.А. невыплаченные премиальные выплаты в размере 32 320 рублей 25 копеек, расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей, всего - 42 320 рублей 25 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» госпошлину в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 1 169 рублей 61 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения через Хабаровский районный суд.
Судья Добржанская Ю.С.
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2011 года.
