Дело № 2-2370/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 19 декабря 2017 г.
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Аджигуловой Д.С.,
с участием истца рада Р.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рада Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Рада Р.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Маркетопттрейд». Требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. местом работы в п. 1.5 трудового договора указан адрес <адрес>. Должность, согласно п. 1.4 договора – <данные изъяты> на территории Хабаровского, Приморского, Камчатского края, Амурской, Магаданской области, Сахалине, ЕАО. По получении оригиналов трудового договора от работодателя, подписав его, вместе с оригиналами заявления о приеме на работу, заявления на разрешение обработки персональных данных, заявления о перечислении заработной платы и трудовой книжки ТК-V1 № отправил работодателю заказным ценным письмом с описью ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплату заработной платы, ссылаясь на финансовые трудности. На неоднократные обращения в адрес ответчика получал ответ о выплате долга в ближайшие дни. В апреле 2017 года ему позвонил штатный юрист ответчика, ссылаясь на то, что компания может получить штрафные санкции от контролирующих органов за задержку выплаты заработной платы, предложила написать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период задолженности по заработной плате). Расторжение трудового договора было предложено оформить по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании дополнительного соглашения №, где указать выходное пособие в размере 201162 рубля, данная сумма равна задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата выходного пособия должна была произвестись до ДД.ММ.ГГГГ. Оригиналы заявления об отпуске ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к трудовому договору №, приказа об увольнении по соглашению сторон № от ДД.ММ.ГГГГ им были отправлены в адрес работодателя ценным письмом с описью ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока ДД.ММ.ГГГГ выплата выходного пособия ему не произведена. Также до настоящего времени ему в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка в день увольнения. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 139 ТК РФ выплата производится из средней заработной платы за каждый день задержки. Общий заработок за 2016 год согласно справке формы 2-НДФЛ составил 323310 рублей. Количество рабочих дней за этот период составил 152 дня. Средний дневной заработок составляет 2127, 03 рубля. Задержка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 135 рабочих дней. Таким образом за задержку выдачи трудовой книжки заработная плата составляет 249820 рублей. Кроме того, в нарушение норм Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствуют условия о выплате районного и дальневосточного коэффициентов. Согласно расчету задолженность составляет 118635 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму 569617 рублей, из которых 201162 рубля – выплата выходного пособия в соответствии с доп. соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №; 249820 рублей выплата за задержку выдачи трудовой книжки на 135 рабочих дней; 118635 рублей – выплата районного и Дальневосточного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец рада Р.В. просил иск удовлетворить по основаниям, указанным в нем. Не может объяснить, серия трудовой книжки, которую он указал, не соответствует действительности, возможно он ошибся, указывая такую серию в описи при отправке документов Почтой России. Трудовую книжку он приобрел в киоске «Союзпечать» в 2013-2014 г.г. То, что трудовая книжка работодателю направлялась, подтверждается описью вложения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. У суда отсутствуют основания для отложения рассмотрения дела в связи с неявкой представителя ответчика.
В соответствии с п. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
В материалах дела имеются сведения о получении ответчиком первого судебного извещения. Представителем ответчика направлено в суд ходатайство об истребовании дополнительных доказательств.
Информация о времени и месте судебного разбирательства, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ была размещена на сайте суда не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ответчика имелась достаточно времени для решения вопроса о явке в судебное заседание представителя ответчика.
В связи с чем ходатайство ответчика об отложении рассмотрения дела, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ в связи с несвоевременным извещением, суд считает необоснованным, не подлежащим удовлетворению, свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ответчика.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в связи с его неявкой без уважительных причин.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Маркетопттрейд» (работодатель) и Рада Р.В. (работник) был заключен трудовой договор №. Суду представлен оригинал трудового договора, копия в материалах дела заверена судом, поскольку соответствует представленному на обозрение оригиналу.
В п. 1.2.2.1 установлено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности регионального менеджера согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 1.5 трудового договора установлено, что местом работы работника является ООО «Маркетопттрейд». Адрес места работы: <адрес>.
В п. 2.1 трудового договора установлено, что он вступает в силу со дня подписания работником и работодателем. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 5.1 установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей в месяц.
Приложением к трудовому договору является лист ознакомления с документами, согласно которому работник до подписания трудового договора ознакомился с: Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о порядке хранения и использования персональных данных работников, положением о правилах охраны труда, положением об оказании материальной помощи и выплатах к юбилейным датам работникам.
Согласно описи вложения в ценное письмо, составленной Постой России, квитанции об оплате почтового отправления, ДД.ММ.ГГГГ Рада Р.В. отправил в ООО «Маркетопттрейд» ценное письмо со следующим вложением: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах, заявление на разрешение обработки персональных данных, заявление о приеме на работу региональным менеджером, заявление о перечислении заработной платы на реквизиты, трудовая книжка №№.
Из ответа, полученного из Московской печатной фабрики «Госнак», от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что до настоящего времени трудовые книжки серии № еще не изготавливались.
Вместе с тем, принимая во внимание, что данные о направлении работником работодателю трудовой книжки подтверждаются описью вложении в ценное письмо, суд находит установленным, что при составлении описи была допущена описка в серии трудовой книжки, между тем, трудовая книжка истцом действительно направлялась ответчику ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, без указания на серию и номер трудовой книжки, суд считает, что выяснение обстоятельств несоответствия серии и номера трудовой книжки, направленной истцом ответчику, не имеет значения для дела, при том, что истец согласился с тем, что он мог при составлении описи вложения допустить ошибку.
Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны решили расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. Датой расторжения трудового договора и последним рабочим днем работника является ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 201162, 00 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем истцу на адрес электронной почты, что подтверждается материалами дела, для подписания направлялись указанное дополнительное соглашение и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Рада Р.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения является вышеуказанное дополнительное соглашение №.
Оригиналы данных письменных доказательств истцом суду не представлены, поскольку после подписания данных документов он направил их почтой России работодателю, что подтверждается квитанцией об оплате почтовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ год и описью вложения в ценное письмо.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный в исковом заявлении период подтверждено в ходе рассмотрения дела с достоверностью.
В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Таким образом, условия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречат действующему законодательству.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона (ст. 309 ГК РФ).
Ответчиком не выполнено обязательство, установленное п. 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 201162 рубля.
В нарушение требований ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном между сторонами не была предусмотрена выплата истцу районного и дальневосточного коэффициентов. Кроме того, суду не представлено доказательства того, что эти выплаты произведены ответчиком истцу фактически.
Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы ответчиком, в связи с неначислением районного и Дальневосточного коэффициентов. Расчет проверен судом, признан верным. Контррасчет ответчиком суду не представлен.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 118635 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что трудовая книжка направлялась истцом ответчику при заключении трудового договора.
На момент увольнения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и до настоящего времени трудовая книжка истцу с записями о приеме на работу и об увольнении ответчиком не выдана.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В связи с указанными требованиями действующего законодательства подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать Рада Р.В. трудовую книжку, оформленную в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с записями о приеме на работу Рада Р.В. ДД.ММ.ГГГГ на должность регионального менеджера, об увольнении Рада Р.В. ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок, не полученный истцом в результате данного нарушения.
Истцом произведен расчет неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет проверен судом и является верным. Контррасчет ответчиком суду не представлен. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 249829 рублей.
Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 569617 рублей.
Истец обоснованно предъявил данное исковое заявление в Хабаровский районный суд в соответствии с требованиями п. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 8896 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Рада Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» в пользу Рада Р.В. выходное пособие в размере 201162 рубля, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 249820 рублей, задолженность по заработной плате 118635 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» выдать Рада Р.В. трудовую книжку, оформленную в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с записями о приеме на работу Рада Р.В. ДД.ММ.ГГГГ на должность регионального менеджера, об увольнении Рада Р.В. ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере 8896 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Добржанская Ю.С.
Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2017 года.
