Решение Гурьевского районного суда (Калининградская область) от 14.05.2021 № 2-126/2021ГОДА

УИД 39RS0010-01-2020-002071-11, дело № 2-126/2021 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2021 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при помощнике судьи Гулидовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Больверк» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, с учетом последних уточнений исковых требований, указывая, 09.01.2018 года заключил трудовой договор с ООО «Больверк». Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада истца составлял 44 263 руб. в месяц. Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма дохода истца составила 2 077 500 руб., что составляет 173 125 руб. в месяц.

С августа 2019 года размер заработной платы составлял 180 000 руб. С октября 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с неоднократными задержками заработной платы, а также образовавшейся задолженностью по невыплаченной заработной плате истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений с работодателем, о чем было подано соответствующее заявление.

03.02.2020 года в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка получена оп почте, одна расчет по заработной плате не произведен.

Согласно условиям трудового договора и договоренностей с работодателем истцу надлежало выплатить в 2018 году – 1 950 000 руб. исходя из заработной платы 150 000 руб. в месяц, а также отпускные в размере 150 000 руб.

за 2019 года 2 112 500 руб., исходя из заработной платы за период с января 2019 года по август 2019 года 150 000 руб. в месяц, с августа 2019 года по декабрь 2019 года в размере 180 000 руб. в месяц, отпускные в размере 162 500 руб.,

в январе 2020 года заработная плата составила 180 000 руб., а всего 4 242 500 руб.

Однако ответчик произвел выплаты за 2019 год в размере 1 542 445,33 руб., за 2018 год в размере 1 649 738,54 руб.

Таким образом, ООО «Больверк» выплатило истцу 3 192 183,83 руб. в том время как должно было выплатить 4 242 500 руб. из которых 312 500 руб. отпускных.

Кроме того, последний платеж произведенный ответчиком в размере 334 163,42 руб. не является заработной платой, а подотчетными денежными средствами, которые были использованы истцом для оплаты заработной платы и иных расходов сотрудников.

Более того, согласно авансовым отчетам, ФИО1 потратил 522 426,91 руб. в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составляет: заработная плата 1 071 979,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 312 500 руб., авансовые платежи из собственных денежных средств 188 263,49 руб., компенсация за задержку заработной платы 53 979 руб.

Просит взыскать с ООО «Больверк» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 1 071 979,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 312 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 979 руб. с учетом на дату вынесения решения суда, авансовые платежи (из собственных денежных средств) в размере 188 263,49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представляющий его интересы адвокат по ордеру ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по изложенным выше доводам и основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «Больверк» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представитель конкурсного управляющего по доверенности ФИО4 предоставил в материалы дела ряд письменных возражений на исковое заявление, в которых указал, что у ООО «Больверк» отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ввиду того, что в октябре 2019 года ООО «Больверк» осущесвило перечисления истцу на сумму большую, чем необходимо, перечисление денежных средств ФИО1 за последующие начисления до момента увольнения работника не производилось, поскольку имеется явная переплата, а за истцом числится долг перед ответчиком, что видно из расчетного листка за февраль 2020 года, в соответствии с которым за работником числится долг в размере 158 546,23 руб. Доводы истца о начислении средней месячной заработной платы не могут быть приняты во внимание, поскольку средняя месячная заработная плата должна быть рассчитана исключительно и только в определенных Трудовым кодексом Российской Федерации случаях, настоящий спор таковым не является. До июля 2019 года истцу начислялась заработная плата в виде оклада и премии, а также иные выплаты. Начисление премии является правом работодателя, но не его обязанностью. Авансовые отчеты на которых истец основывает свои расходы на нужды ООО «Больверк» в бухгалтерскую отчетность не включены и в ней не отражены. Указанные в платежных ведомостях по выплате истцом заработной платы сотрудникам ООО «Больверк» - ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 в трудовых отношениях с ООО «Больверк» не состоят. Более того, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, но никак не обязанностью работника. Указанные в предоставленных истцом платежных ведомостях выплаты «авансов» и «заработной платы» не нашли своего отражения в бухгалтерском учете. Считает, что истец целенонаправлено вводит суд в заблуждение относительно предоставленных доказательств и не осознает риск приобщения к материалам дела таких платежных ведомостей по выплатам работникам «авансов» и «заработной платы».

Выслушав пояснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что определением Арбитражного суда Самарской области от 31.07.2019 года по делу №А55-22274/2019 к производству принято заявление о признании ООО «Больверк» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Самарской области от 21.11.2019 года в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим был утвержден ФИО5

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.06.2020 года ООО «Больверк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2

Судом установлено, что ФИО1 с 22.01.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Больверк» на основании трудового договора №12/5 и приказа №12/5 был принят на должность руководителя строительства ОП Калининград с установленным должностным окладом 44 263 руб.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 44 263 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет в рублях в банке. Премии начисляются согласно локальных нормативных актов ООО «Больверк». Заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка: пятидневка, 40 часовая рабочая неделя (п.8.1 договора).

Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, если они не касаются выполнения работником своих функциональных обязанностей в соответствии с графиком работы (п.8.2 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.8.3 договора).

С согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (п. 8.4 договора).

В связи с расторжением трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, при условии отсутствия за работником задолженности по финансовым и материальным ценностям (п. 12.3 договора).

Приказом от 03.02.2020 года №62-у трудовой договор с истцом был расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления ФИО1

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ФИО1 в обоснование исковых требований о наличии задолженности по заработной плате ссылается, на размер среднемесячной заработной платы за период с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 180 000 руб., а также наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 312 500 руб.

Из предоставленных в материалы дела документов, в частности расчетных листков следует, что истцу с января 2019 года по октябрь 2019 года начислялся оклад по занимаемой должности и премия, а также компенсации за задержку заработной платы и выплаты за отпуск.

В расчетных листках за конкретные месяцы отображены суммы начислений и суммы соответствующих выплат, долг предприятия на начало месяца и на конец месяца.

В частности в расчетном листке за октябрь 2019 года содержатся сведения о следующих начислениях: компенсация за задержку выплаты 3 906 руб., оклад 44 263 руб., выплачено 408 855,20 руб., из них выплата аванса 24 691,78 руб., выплата заработной платы 334 163,42 руб., выплата аванса 50 000 руб., удержано НДФЛ 5 754 руб.

За ноябрь 2019 года начислено к выплате 40 278,07 руб., декабрь 2019 года 44263 руб., в январе 202020 года выплат не начислено в связи с отсутствием на работе по невыясненным причинам, в феврале 2020 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 170 709,24 руб.

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников» ООО «Больверк» утвержденным 31.12.2015 года, в компании применяется повременно-премиальная (окладно-премиальная) система оплаты труда (п.3.3).

Выплаты осуществляются на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица.

В соответствии с п.3.4.2 Положения, регламент начисления и выплаты работникам ООО «Больверк» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии), за год, единовременной (разовой), предусмотрен Приложениями №2,9,10.

Приложение №2 к Положению «Об оплате труда работников» регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам.

Премирование производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией (п.1.2).

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам компании (п.1.3).

Пунктом 1.4 предусмотрено, что основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: выполнение плана по финансовому результату деятельности компании; успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.

Размер премии предусмотрен в разделе 2 Приложения 2, и в частности размер премии каждого сотрудника определяется ежемесячно непосредственным руководителем и утверждается директором.

Критерии оценки труда работников и установление размеров премии предусмотрены в разделе 3 Приложения 2.

До 07 числа следующего месяца руководители подразделений компании предоставляют в службу по персоналу или в бухгалтерию утвержденное директором представление (приложения №6,7) на работников.

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (раздел 4 Приложения 2).

За спорные месяцы октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года премия истцу не начислялась, доказательств обратного материалы дела не содержат.

По предоставленному в суд расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 170 709,24 руб., исходя из следующего расчета: 3 347,24 руб. (средний дневной заработок)х51 (количество дней неиспользованного отпуска).

При этом количество неиспользованных дней отпуска, приведен в личной карточке работника, а средний дневной заработок рассчитан исходя из суммы доходов истца за период с февраля 2019 года по декабрь 2019 года (в размере 1 085 006,40 руб./324,15 дней (количество календарных дней расчетного периода)=3 347,24 руб.

С учетом предоставленных в суд данных, по начислению и выплате заработной платы истцу, табелей учетного временив спорный период с октября 2019 года по февраль 2020 года, следует, что задолженность по заработной плате на момент его увольнения, составляет: за ноябрь 2019 года 40 278,07 руб., декабрь 2019 года в размере 44 263 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 170 709,24 руб.

Таким образом, на момент увольнения задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года составила 84 541,07 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 170 709,24 руб.

При этом суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате истца исходя из ее среднего месячного размера, рассчитанного истцом в размере 180 000 руб., поскольку в соответствии с положениями трудового договора и локальных актов работодателя ежемесячные премии в ООО «Больверк» относятся к числу стимулирующих выплат, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, их выплата поставлена в зависимость от ряда условий, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного начисления и выплаты премии.

Заработная плата выплачивалась в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, истцу выплачивался оклад и по решению работодателя премиальная часть заработной платы.

Само по себе включение в трудовой договор условия о возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором. Более того, трудовым договором предусмотрено, что премии начисляются согласно локальных нормативных актов ООО «Больверк».

В данном случае суд исходит из того, что работодатель, не начислял истцу премиальную часть заработной платы в спорный период (октябрь-декабрь 2019 года и январь-февраль 2020 года), с учетом количества и качества труда истца, финансового состояния компании и прочих факторов.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 255 250,31 руб.

При этом как следует из табелей рабочего времени предоставленных в материалы дела в октябре 2019 года истцом отработано 23 дня, в ноябре 2019 года 19 дней, в декабре 2019 года 22 дня, в январе 2020 года и до увольнения 03.02.2020 года начисления не производилось в связи с отсутствием истца по не выясненной причине.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так по состоянию на 14.05.2021 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 39 191,51 руб. исходя из следующего расчета.

За ноябрь 2019 года сумма задержанной заработной платы составляет 40 278,07 руб., период с 13.12.2019 года по 14.05.2021 года

За декабрь 2019 года сумма задержанной заработной платы составляет 44 263 руб., период с 13.01.2020 года по 14.05.2021 года

Компенсация за несвоевременную выплату неиспользованного отпуска в размере 170 709,24 руб. за период с 03.02.2020 года по 14.05.2021 года

Разрешая требования о взыскании в пользу истца авансовых платежей выплаченных им иным сотрудникам ООО «Больверк» из собственных денежных средств на 188 263,49 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части, исходя из того, что статьей 188 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества при наличии согласия работодателя и при их несении в его интересах, в связи с чем, один лишь факт несения истцом заявленных к возмещению расходов сам по себе не влечет обязанности работодателя возместить понесенные расходы, доказательств того, что произведенные истцом расходы осуществлены им на основании указания или с согласия работодателя, а также являлись необходимыми для осуществления деятельности ООО «Больверк», не представлено.

При этом, представленные истцом в подтверждение произведенных им расходов платежные ведомости на выплату заработной платы иным сотрудникам ООО «Больверк» №13 от 28.12.2019 года на 74 000 руб., №4 от 06.12.2019 года на 160 000 руб., №5 от 06.12.2019 года на 67 400 руб., №1 от 06.12.2019 года на 20 698 руб., №2 от 09.12.2019 года на 20 000 руб., №3 от 09.12.2019 года, а также платежные документы: акт №1 от 23.11.2019 года к договору №174 от 23.11.2019 года по оплате услуг ИП ФИО14 на 20 000 руб., чек №141 от 21.11.2019 года на оплату ИП ФИО15 510 руб., квитанции от 23.11.2019 года на 594 руб., на 409 руб., 958 руб., 660 руб., 479 руб., от 05.12.2019 года на 2277 руб., на 332 руб., на 916 руб., на 479 руб., на 750 руб. от 27.11.2019 года на услуги Мойка «Прадо», не могут быть признаны судом в качестве надлежащих и достоверных доказательств расходования личных денежных средств истца в интересах работодателя.

Так из вышеуказанных платежных документов не следует, что затраты понесенные истцом осуществлялись им в интересах ООО «Больверк» в рамках договорных отношений либо по поручению работодателя.

Факт выплаты лично истцом заработной платы иным сотрудникам ООО «Больверк» стороной ответчика оспаривается, документов подтверждающих полномочия истца производить такие выплаты, не представлено. Более того, по утверждению стороны ответчика указанные в платежных ведомостях лица: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО16, ФИО12 в трудовых отношениях с ООО «Больверк» не состояли.

Приказов о направлении истца в командировку в период 12-13.12.2019 года суду также не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания расходов по оплате стоимости авиабилетов на 5 019 руб. и 3 579 руб. и расходов на проживание на 2400 руб., судом не установлено. Работодателю такие документы к оплате истцом не предоставлялись, в том числе обоснованные вызовом для проведения следственных действий.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенных требований закона, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о компенсации морального вреда.

Так, нарушение трудовых прав истца судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающейся истцу заработной платы, в единственном для него месте работы, соответственно являвшейся единственным источником его доходов, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительные сроки задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в его пользу с ООО «Больверк» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу закона ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «Больверк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 6444,42 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Больверк» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 40 278,07 руб., за декабрь 2019 года в размере 44 263 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170 709,24 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 191,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Больверк» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6444,42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2021 года.

Председательствующий: Пасичник З.В.