Дело №
Р ЕШ ЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> 01 декабря 2021 года
Гурьевский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Дорошенко И.И.
при секретаре Юдиной У.Ю.
с участием
представителя истца, Доманиной В.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ.,
представителя ответчика, Дранициной В.А., действующей на основании доверенности от 17.09.2021г. №-ГТК-ДВ/2021,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева ВВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Медведев В. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» (далее по тексту- общество, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что между ним и обществом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, он был принят в общество на работу в соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № П-17 в обособленное структурное подразделение «Бошняково», на горнотранспортный участок, на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе грузоподъемностью 130 т. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен там же на производственную службу согласно приказу №-ОД. Основным местом работы являлся вахтовый метод организации труда, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 15987 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно Положению об оплате труда общества и действующему законодательства РФ, премия - в соответствии с Положением об оплате труда общества, Положением о премировании сотрудников, компенсация вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте, питание - 575 руб. в сутки, в том числе НДФЛ 13 %, за каждый день выполнения работ на объекте доплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было представлено заявление, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истец и общество подписали соглашение, о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на основан которого 05.01.2021 г. ответчиком был вынесен приказ (распоряжение) прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении № №, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ
По мнению истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за переработки.
Истец ссылается на то обстоятельство, что фактически он работал посменно, смена составляла 12 часов, 30 минут из которых отводились на прием пищи, 30 минут - для пересмены, данное работодателем не оплачивается.
Также, по мнению истца, при увольнении ответчиком не были оплачены рабочие дни, когда работник был привлечен к трудовой деятельности в свои выходные, также календарные праздничные дни.
Истец ссылается на то обстоятельство, что на основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД были утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).
Согласно п. 6.1.1 Правил при работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. График сменности является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя.
Согласно п. 6.6.2 Правил режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условия о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом работодателя.
Согласно п. 6.7 Правил сменный режим работы - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказания услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работы в течение двух смен подряд запрещается.
Согласно п. 7.1 вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса в месте постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнение работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно п. 7.2 Правил работа организовывается по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников.
Согласно п. 7.8 Правил для работников, работающих вахтовым методом, по сменному графику, устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) работник, работающий по сменному графику работы, должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности;
б) продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов;
в) время начала работы в 1 смену - 8:00, время окончания работы в 1 смену - 20:00
г) время начала работы во 2 смену - 20:00, время окончания работы в-08:00;перерыв для отдыха и питания работникам, работающим вахтовым методом по сменному графику составляет 30 минут, предоставляется, как правило, в середине рабочей смены. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается;д) перерыв, необходимый для осуществления пересменок, составляет 30 мин.Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Согласно п. 7.9 Правил продолжительность вахты устанавливается Положением о вахтовом методе организации работ общества, а также приказом «Об утверждении продолжительности вахты и графиков работы на вахте».
Согласно п. 8.1 Правил время отдыха - время, в течение которого работник свободен исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по свое усмотрению.
Согласно п. 8.2 Правил видами времени отдыха являются: -перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно п. 8.3 Правил в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Предоставление перерыва для отдыха питания, как правило, устанавливается через четыре часа после начала работы, либо в середине смены. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться и выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
Согласно п. 8.4 Правил продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется момента окончания работ в последний рабочий день недели (накануне выходного дня)] дом момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно п. 8.5 Правил в обществе при пятидневной рабочей недели устанавливается выходных суббота и воскресенье.
Согласно п. 8.6 Правил при совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила могут быть переносы распоряжением (приказом) Правительства РФ на другие дни.
Согласно п. 8.7 Правил работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, трудовыми договорами, сменным режимом работы, вахтовым методом работы.
Согласно п. 8.8 Правил привлечение работников к работе в выходные, и переработка в праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Работникам общества, работающим по сменному режиму работы, вахтовому методу работы, выходные дни в течение рабочей недели устанавливаются согласно графику сменности.
Истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика им было направлено заявление о предоставлении документов (заверенные копии приказа работодателя о приеме на работу и об увольнении, трудового распорядка ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток») и о перерасчете заработной платы по фактически отработанному времени. Однако указанное заявление ответчиком было исполнено частично. Ответчиком в адрес истца были направлены копии документов, денежные средства по перерасчету заработной платы не поступали. Истец был вынужден обратится в Государственную инспекцию труда в <адрес>, обращение было перенаправлено в соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ по месту нахождения юридического лица в Государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ на обращение от Государственной инспекции труда в городе Москве с указанием на то, что в соответствии с п.4 ч.2 ст.8,2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № №-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в адрес ответчика направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ.
Истец считает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за фактические переработки, а также за работу в ночное время. Фактически Медведев В.В. работал посменно, смена составляла 12 часов. 30 минут, из которых отводились на прием пищи и 30 минут для пересмены. До настоящего времени данные выплаты ответчиком не произведены, своего контррасчета ответчиком предоставлено не было.
На основании п. 5.4 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом генерального директора № И-Од от ДД.ММ.ГГГГ при привлечении работника к сверхурочным работам оплата производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 % часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 % часовой ставки. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На основании ст. 104 ТК РФ, а также п. 4 Положения о вахтовом методе организации работ общества истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет шесть месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся па данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТКРФ.
На основании ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спорным периодом является период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно производственному календарю на 2020 год в суммированный учет рабочего времени в спорный период при 40 часовой рабочей неделе составляет 1038 часов.
На основании п. 4 Положения о вахтовом методе организации работ. ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется из расчета 40 часовой рабочей недели и продолжительности смены, установленной графиками работы на вахте и графиками сменности. Норма рабочего времени для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, утверждается по обществу ежемесячно. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.
Истец ссылается копию бортового журнала БелАЗ 75131 №, производит сравнительный анализ между сведениями бортового журнала и представленными ответчиком табелями учета рабочего времени учета рабочего времени, производит расчет, согласно которому, по его мнению, с ответчик имеет задолженность по заработной плате за фактически отработанное время, с учетом переработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66993 рубля; по компенсации за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за дни, не охваченные в табеле, в размере 9800 рублей; по компенсации за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за дни, не охваченные в табеле, в размере 28175 рублей.
По мнению истца, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в <данные изъяты> из-за нарушения трудовых прав, <данные изъяты> состояния из-за физической переработки и невозможности повлиять на ситуацию. Нарушение работодателем прав и законных интересов истца имело длящийся характер, а своиминеправомерными действиями, выражавшимися, в понуждении работника к переработкам, ответчик подвергал опасности жизнь и здоровье истца, поскольку свою трудовую деятельность истец вел при помощи источника повышенной опасности, усталость и недосыпание, вследствие нарушений режима отдыха могли привести к фатальным последствиям или даже катастрофе. Понуждение ответчика к переработкам противоречили нормам охраны труда и технической безопасности при работе на источнике повышенной опасности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просил суд:
возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» обязанности:
рассчитать неполученную заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок в выходные и праздничные дни;
выплатить неполученную заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок в выходные и праздничные дни;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» в пользу истца:
заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 66993 рубля;
компенсацию за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за дни, не охваченные в табеле, в размере 9800 рублей;
компенсацию за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за дни, не охваченные в табеле, в размере 28175 рублей;
компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Представитель истца, Доманина В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что не располагает подлинником бортового журнала БелАЗ 75131 №, который находится в распоряжении истца Медведева В.В. В настоящее время истец находится на вахте, в связи с чем предоставить суду подлинник указанного журнала, с которого истцом была снята фотокопия, не представляется возможным. На отложении рассмотрения дела для предоставления подлинника журнала не настаивала.
Истец Медведев В.В. в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика, Драницина В.А., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что по смыслу ст.ст. 297, 300, 301 ТК РФ, с учетом Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при работе вахтовым методом переработка компенсируется в особом порядке, т.е. при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни междувахтового отдыха - дополнительные дни отдыха. Согласно ст. 94 ТК РФ и ч. 3 п. 4.2 вышеуказанного Постановления продолжительность смены должна быть не более 12 часов. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе в обществе установлен 11-часовой рабочий день (смена) для работников, работающих вахтовым методом. Согласно графикам сменности, смена Медведева В.В. составляла 11 часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ гг., Медведев В.В. фактически работал по 11 часов в смену. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец к сверхурочным работам не привлекался, на дополнительную работу за пределами графика работать не оставался. Медведев В.В. был ознакомлен под подпись с локальными актами общества: Положением вахтовом методе, Правилами внутреннего трудового распорядка. Положением об оплате труда. В обществе предусмотрена система суммированного учета рабочего времени, учетным периодом согласно п. 5.4. Положения об оплате труда является 6 месяцев. Увольнение истца произошло ДД.ММ.ГГГГ по окончании шести месяцев учетного периода (па ДД.ММ.ГГГГ). За учетный период с июля по декабрь 2020 г. истца не было переработок, которые подлежали бы оплате. Из расчетного листка за январь 2021 года видно, что Медведеву В.В. была начислена и произведена доплата за работу в выходные праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 5350 руб. 73 коп. (на основании по ст. 153 ТК РФ). Других выходных дней, подлежащих оплате у истца, согласно графикам, не было. Сведения из бортового журнала, на который ссылается истец, не могут являться доказательством рабочего времени, отработанного истцом, так как эти данные могут подтверждаться только табелем учета рабочего времени, который, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» является первичным документом, на основании которого начисляется заработная плата. Ответчиком ведутся табели учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Бортовой журнал предназначен для учета основных сведений об автомобиле. В бортовом журнале отражается техническое состояние автомобиля с пометками о выявленных повреждениях, показания спидометра, пробег, давление в шинах, доливки ГСМ и т.д. Согласно бортовому журналу обществом осуществляется аналитика работы транспортных средств, включающая в себя информацию о расходовании горючего, правильность эксплуатации автомобиля, проводимые ремонтные работы, т.е. этот журнал является документом, на основе которого (в числе прочих) осуществляется организация безопасности правил дорожного движения на предприятия. Предоставленные истцом сведения из бортового журнала о количестве моточасов (часов работы двигателя), не могут являться сведениями, подтверждающими рабочие смены и фактическое время работы истца. Истец предоставил в суд копию бортового журнала, который является собственностью организации и содержат конфиденциальную формацию. Истец скопировал журнал документы тайно, разрешение на копирование или фотографирование указанного документа, вынос за территорию, на распространение каким - либо образом либо предоставление кому бы то ни было, ответчик истцу права не давал, т.е. копия бортового журнала получена истцом не законным путем и является недопустимым доказательством. Заверенная копия журнала истцом не предоставлена (ст.55, 71ГПК РФ).Истец предоставил в суд ложную информацию о своей фактической работе. Из предоставленных в суд копий бортового журнала не следует, что Медведев В.В. работал в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре именно ДД.ММ.ГГГГ г.В копии бортового журнала данные, в каком именно году вносились эти сведения в журнал, отсутствуют. Медведев В.В. в период времени с октября по ДД.ММ.ГГГГ года не работал и находился на междувахтовом отдыхе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В спорный период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал и отдыхал следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ г. - работал,
с ДД.ММ.ГГГГ - отдыхал (находился на междувахтовом отдыхе), декабрь, несколько дней ДД.ММ.ГГГГ года - работал. Согласно авиабилетам, Медведев В.В. по окончании вахты ДД.ММ.ГГГГ осуществил перелет из аэропорта <адрес> в аэропорт <адрес>, то есть прилетел домой на междувахтовый отдых, на котором находился два месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Доставка работников на вахту к месту работы и обратно домой в обществе осуществляется организовано за счет организации, авиабилеты покупаются коллективно согласно предоставляемого в авиакомпанию списка на всех работников соответствующей вахты На следующую вахту Медведев вылетел ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ прилетел в <адрес>.Медведев В.В. работал на БЕЛАЗе марки 75131 шасси № г.. Согласно путевым листам, в октябре, ноябре 2020 года на БЕЛАЗе марки 7513,1 шасси 3023, на котором работал Медведев В.В., работали работники другой вахты ААН и КДВ В процессе работы истца могли задействовать на другом БЕЛАЗе этой же марки, но путевые листы, подтверждающие факт работы Медведева В.В. на других БЕЛАЗах в октябре, ноябре 2020 года отсутствуют, как и отсутствуют сведения о его работе в этот период в книге нарядов на смену. В соответствии с данными книги нарядов на смену общества за период с 01 октябри 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ на БЕЛАЗе 75131 шасси № работали работники другой вахты ААН и КДВ Медведев В.В. в указанный период не работал, наряды на смену не получал, поскольку в это время находился дома на междувахтовом отдыхе. Книга нарядов на смену заполняется на каждый день на всю задействованную на территории угольного разреза технику и утверждается контрагентом - заказчиком ООО «БУР», на территории которого осуществляется деятельность работодателя. Копии бортового журнала противоречат фактическим обстоятельствам дела, что, по мнению ответчика, свидетельствует о поддельности предоставленных истцом в суд документов. С апреля ДД.ММ.ГГГГ г. и до конца ДД.ММ.ГГГГ г. по причине введенных на территории Российской Федерации мер по предупреждению COVID-2019, все работники -вахтовики по прилету к месту работы на вахту должны были находиться на вынужденном карантине. Прилетев на последнюю перед увольнением вахту, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Медведев В.В.. вместе с остальными работниками находился на карантине и временно проживал в помещении - обсерваторе по адресу: <адрес>.Во время пребывания на карантине у всех работников брали тесты на COVID-2019 и им запрещалось выходить из помещения обсерватора до получения отрицательных результатов теста.ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения на карантине в обсерваторе. работники в составе 13человек, включая Медведева В.В. были замечены в употреблении алкоголя и провоцировании драки. По данному инциденту в адрес ответчика от контрагента ООО «СУР» поступило требование об уплате штрафа в размере 195 000 рублей, По мнению представителя ответчика, вышеуказанные обстоятельства доказывают, что в октябре и ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. Медведев В.В. на работе отсутствовал, находился дома на междувахтовом отдыхе. С междувахтового отдыха в указанный период истца не отзывали, к работе не привлекали. Все работники, работающие в обособленном структурном подразделении «Бошняково» проживают в вахтовом поселке на охраняемой территории Бошняковского угольного разреза. По прилету на вахту от аэропорта <адрес> работников организованно везут в вахтовом автобусе в ОСП «Бошняково» на территорию разреза, который находится в 420 км. от аэропорта. По приезду на разрез в автобусе работникам раздаются индивидуальные пропуска, по которым осуществляется допуск на территорию разреза. По окончании вахты при выезде с территории разреза пропуска сдаются обратно в администрацию разреза. На основании п. 5.7 Положения об оплате труда работников работникам, работающим при многосменном режиме, устанавливаются доплаты за каждый час работы в ночное время - 40 % от часовой тарифной ставки, должностного оклада. Ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Оплате в повышенном размере подлежат только те дни работы в ночное время, которые приходятся на праздничные дни (ст. 149, 154. ТК РФ).Согласно табелю учета рабочего времени Медведев В.В за спорный период работал ночную смену и ему была выплачена заработная плата согласно п. 5.7 Положения об оплате груда работников общества. Согласно расчетным листкам, истцу была оплачена доплата за работу в ночное время; за август 2020 года в размере 9 616, 24 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 685, 64 руб. Доплата за работу в праздничные дни января, истец получил в двойном размере в соответствии с законодательством, в размере 5 350, 73 руб. Бортовой журнал БЕЛАЗа марки 75131 шасси №, на котором работал истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержит информацию: о дате, номере смены, ФИО водителя, показаниях спидометра, номере экскаватора, горючем (на начало смены, по окончанию смены), давлении в автошинах, заправке автомобиля (дизельным маслом, гидравлическим маслом), подписи водителя (на начало смены, по окончанию смены). Сведения, о количестве отработанных работником часов за смену бортовой журнал е не содержит. По мнению представителя ответчика, из произведенного сравнительного анализа бортовых журналов, представленных истцом и ответчиком, видны явные расхождения в данных за каждый указанный день. Соответственно все предоставленные истцом расчеты заработной платы за фактически отработанное время, с учетом не верны. Содержащиеся в представленных истцом копиях бортового журнала сведения не соответствуют оригиналу бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131 шасси №.
В материалы дела ответчиком представлены письменные возражения на исковые требования.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по <адрес> службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ, в суд представителя не направило, дело просило рассмотреть в отсутствие представителя.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, присутствующих в судебном заседании, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.104 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Так, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения т на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Основные положения) вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но ее более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с требованиями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Периоды переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно вышеупомянутым нормам режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период, а переработка, при ее наличии, в пределах графика работы на вахте в учетном периоде компенсируется путем предоставления в период междувахтового отдыха дополнительных дней отдыха. Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 94 ТК РФ и ч. 3 п. 4.2 Основных положений продолжительность смены должна быть не более 12 часов.
Как следует из материалов дела, что между Медведевым В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в общество на работу в соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № П-17 в обособленное структурное подразделение «Бошняково», на горнотранспортный участок, на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе грузоподъемностью 130 т. (п.1.1 договора). Основным местом работы являлся вахтовый метод организации труда, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.2.1.3 договора) (том 1, л.д.95-100)
ДД.ММ.ГГГГ Медведев В.В. был переведен в горнотранспортный участок производственной службы в обособленное структурное подразделение «Бошняково» Обществом с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток» согласно приказу №-ОД (том 1, л.д. 18).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 15987 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера Согласно Положению об оплате труда общества и действующему законодательства РФ, премия - в соответствии с Положением об оплате труда общества, Положением о премировании сотрудников, компенсация вахтовый метод работы - 200 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте, питание - 575 руб. в сутки, в том числе НДФЛ 13 %, за каждый день выполнения работ на объекте доплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время.(том 1, л.д. 22).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было представлено заявление, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (том1, л.д. 105).
ДД.ММ.ГГГГ истец и общество подписали соглашение, о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 106).
ДД.ММ.ГГГГ г. обществом был вынесен приказ (распоряжение) прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении № У-1/21, согласно которому истец был уволен на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.104).
На основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД были утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) (том1, л.д.80-94).
Согласно п. 7.8 Правил для работников, работающих вахтовым методом, по сменному графику, устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) работник, работающий по сменному графику работы, должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности;
б) продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов;
в) время начала работы в 1 смену - 8:00, время окончания работы в 1 смену - 20:00
г) время начала работы во 2 смену - 20:00, время окончания работы в-
08:00;перерыв для отдыха и питания работникам, работающим вахтовым методом по сменному графику составляет 30 минут, предоставляется, как правило, в середине рабочей смены. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается;д) перерыв, необходимый для осуществления пересменок составляет 30 мин.Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Согласно п. 7.9 Правил продолжительность вахты устанавливается Положением о вахтовом методе организации работ общества, а также приказом «Об утверждении продолжительности вахты и графиков работы на вахте».
Согласно разделу 4 Положения о вахтовом методе организации работ в обществе установлен 11-часовой рабочий день (смена) для работников, работающих вахтовым методом (далее-Положение) (том 1, л.д. 75-79). Согласно разделу 3 Положения работ при вахтовом методе организации работ вахтовый персонал получает компенсацию за питание- 575 руб. в сутки за каждый день пребывания на вахте. Порядок и размер оплаты питания регламентируется утвержденным Положением об оплате труда Общества.
Согласно графикам сменности, смена Медведева В.В. составляла 11 часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ гг., Медведев В.В. фактически работал по 11 часов в смену (том 1, л.д.148-199), табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ гг. (том 1, л.д. 200-250, том 2, л.д. 1-22), Медведев В.В. фактически работал по 11 часов в смену, к сверхурочным работам не привлекался, на дополнительную работу за пределами графика работать не оставался.
Табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» является первичным документом, на основании которого производится учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда.
В соответствии с 5.4 Положения об оплате труда работников общества предусмотрена система суммированного учета рабочего времени, учетным периодом с 2017г. является период 6 месяцев (том 1, л.д.66-79).
Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности, в спорный период с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. у истца не было переработок, которые подлежали бы оплате.
На основании п. 5.7 Положения об оплате труда работников работникам, работающим при многосменном режиме, устанавливаются доплаты за каждый час работы в ночное время - 40 % от часовой тарифной ставки, должностного оклада. Ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Оплате в повышенном размере подлежат только те дни работы в ночное время, которые приходятся на праздничные дни (ст. 149, 154. ТКРФ).Согласно табелю учета рабочего времени Медведев В.В за спорный период работал ночную смену и ему была выплачена заработная плата согласно п. 5.7 Положения об оплате груда Согласно расчетным листкам, истцу была оплачена доплата за работу в ночное время; за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 616, 24 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 8 685, 64 руб. Доплата за работу в праздничные дни января, истец получил в двойном размере. За январь ДД.ММ.ГГГГ г. Медведеву В.В. была начислена и произведена доплата за работу в выходные праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5350 руб. 73 коп. на основании ст. 153 ТК РФ (том 2, л.д.23-26).
Как следует из табелей учета рабочего времени, графиков сменности, других выходных дней, подлежащих оплате, в спорный период у истца не было.
Как следует из табелей учета рабочего времени, Медведев В.В. в период времени с октября по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года не работал и находился на междувахтовом отдыхе, а именно, в спорный период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал и отдыхал следующим образом: август - сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - работал, с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ - отдыхал (находился на междувахтовом отдыхе), декабрь, несколько дней января ДД.ММ.ГГГГ года - работал.
Согласно разделу 2 Положения о вахтовом методе организации работ в обществе прибытие работника на вахту от места постоянного проживания до места пункта сбора осуществляется работником самостоятельно и за свой счет. Адресом пункта сбора, в частности, является <адрес>. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно за счет общества. На каждую вахту приказом генерального директора общества назначается ответственное лицо, которому выдаются авиабилеты. По окончании перелета ответственное лицо собирает с работников посадочные талоны и передает в отдел бухгалтерии.
Согласно заказам на авиабилеты, маршрутным квитанциям электронных билетов, Медведев В.В. по окончании вахты ДД.ММ.ГГГГ осуществил перелет из аэропорта <адрес> в аэропорт <адрес>, то есть прилетел домой на междувахтовый отдых, на котором находился два месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ На следующую вахту Медведев вылетел ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ прилетел в <адрес>. (том 2, л.д.53-61).
Согласно путевым листам, в октябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ года на БЕЛАЗе марки 7513,1 шасси № на котором работал Медведев В.В., работали работники другой вахты ААН и КДВ В соответствии с данными книги нарядов на смену общества за период с 01 октябри ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ на БЕЛАЗе 75131 шасси № работали ААН и КДВ (том 2, л.д.63-209).
Согласно книге нарядов на смену в октябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ года истец работал, наряды на смену не получал (том3, л.д.1-158).
Судом установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пребыванием на карантине и необходимостью проведения тестов на COVID-2019 Медведев В.В.. вместе с остальными работниками находился на карантине и временно проживал в помещении - обсерваторе по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения на карантине в обсерваторе. работники в составе 13человек, включая Медведева В.В., были замечены в употреблении алкоголя и провоцировании драки.
По данному инциденту в адрес ответчика от контрагента ООО «СУР» поступило требование об уплате штрафа в размере 195 000 рублей
Указанные обстоятельства подтверждаются требованием о выплате штрафа ООО «СУР» от ДД.ММ.ГГГГ. ( том 2 л.д.40-41), объяснительной Медведева В.В. ДД.ММ.ГГГГ. (том 2, л.д.42), актом от ДД.ММ.ГГГГ. (том 2, л.д.43), служебными записками от ДД.ММ.ГГГГ. (том 2, л.д.44-46).
Изложенное также подтверждает, что в октябре и ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. Медведев В.В. на работе отсутствовал, т.е. находился на междувахтовом отдыхе.
Сведений о том, что истец работал на другом БЕЛАЗе этой же марки (путевых листов, книге нарядов на смену) в спорный период суду не представлено.
В материалы дела ответчиком представлены копии бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131, шасси №, на котором работал истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (оригинал обозревался в судебном заседании), который содержит информацию: о дате, номере смены, ФИО водителя, показаниях спидометра, номере экскаватора, горючем (на начало смены, по окончанию смены), давлении в автошинах, заправке автомобиля (дизельным маслом, гидравлическим маслом), подписи водителя (на начало смены, по окончанию смены) (том 3, л.д.171-188).
Сведений о количестве отработанных работником часов за смену бортовой журнал не содержит.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора общества АСВ, возбуждено служебное расследование по факту пропажи бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131, шасси № (том 3, л.д.189).
Из акта от 30.09.2020г. следует, что бортовой журнал БЕЛАЗа марки 75131, шасси №, обнаружить не удалось (том3, л.д. 190).
Из произведенного ответчиком сравнительного анализа копии бортового журнала, представленного истцом (том 1, л.д. 37-47) и оригинала бортового журнала, представленного ответчиком, следует за период с октября ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. включительно видны расхождения в данных о датах выхода на работу и количестве отработанных часов, представленных истцом, и данных представленных ответчиком, которые основываются на данных оригинала бортового журнала, табелях учета рабочего времени, книге нарядов (том 3, л.д. 165-169).
Указанный сравнительный анализ представляется суду достоверным, т.к. основывается на нескольких документах, данные которых не противоречат друг другу, и в своей совокупности подтверждают доводы ответчика о датах выхода истца на работу и количестве отработанных им часов в спорный период.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности приходит в выводу, что истцом не доказаны обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований.
В соответствии с ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов.
Суду истцом представлена незаверенная фотокопия бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131, шасси №.
Каким образом истцом был получен данный документ, ни истец ни его представитель суду пояснить затруднились, на отложении рассмотрения дела в связи с необходимостью преставления оригинала документа представитель истца не настаивала, об истребовании данного документа у ответчика не ходатайствовала, хотя при подготовке дела к разбирательству судом представителям истца был предложено представить оригинал или заверенную копию данного документа.
При таких обстоятельствах суд не может расценивать представленную фотокопию бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131, шасси № в качестве допустимого доказательства.
При этом копия бортового журнала БЕЛАЗа марки 75131, шасси №, представленная истцом и оригинал данного документа, представленный ответчиком, содержат только информацию: о дате, номере смены, ФИО водителя, показаниях спидометра, номере экскаватора, горючем (на начало смены, по окончанию смены), давлении в автошинах, заправке автомобиля (дизельным маслом, гидравлическим маслом), подписи водителя (на начало смены, по окончанию смены).
Из предоставленной в суд истцом копии бортового журнала не следует, что Медведев В.В. работал спорный период именно в 2020г.
Ответ от ДД.ММ.ГГГГ. на обращение истца Государственной инспекции труда в городе Москве о том, что в адрес ответчика в соответствии с п.4 ч.2 ст.8,2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ (том 1, л.д.49), само предостережение (том3, л.д.205-206) не содержат каких-либо конкретных фактов нарушения трудовых прав истца, касающихся предмета и основания иска.
Доводы истца и переработке в спорный период, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела и полном объеме опровергнуты доказательствами, представленными ответчиком (табелями учета рабочего времени, графиками сменности, книгой нарядов, расчетными листками, оригиналом бортового журнала и другими доказательствами).
В соответствии со ст. 252 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд не усматривает нарушений прав истца при начислении и выплате ему заработной платы и, следовательно, оснований для компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Отказать в полном объеме Медведеву ВВ в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания-Дальний восток»:
о возложении обязанности рассчитать неполученную заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок в выходные и праздничные дни;
о возложении обязанности выплатить неполученную заработную плату за фактически отработанное время, с учетом переработок в выходные и праздничные дни;
о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 66993 рубля;
о взыскании компенсации за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за дни, не охваченные в табеле, в размере 9800 рублей;
о взыскании компенсации за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за дни, не охваченные в табеле, в размере 28175 рублей;
о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в месячный срок со дня его составления в окончательной форме.
Судья: /подпись/ И.И. Дорошенко
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №, УИД 42 RS 0№-98 Гурьевского городского уда <адрес>
