Дело № 2-1379/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 ноября 2014 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с участием истца ФИО1, его представителя – адвоката Вержбицкой В.Т., представителя ответчика МУП «Губахинское АТП» ФИО2, представителя ответчика Администрации городского округа «Город Губаха» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие», Администрации городского округа «Город Губаха» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» (МУП «Губахинское АТП»), Администрации городского округа «Город Губаха», о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за июль, августа, сентябрь 2014 года в сумме 118 897, 67 руб., а также не начисленной заработной платы за март-сентябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя требования тем, что с 28.10.2018 по 08.09.2014 занимал должность директора МУП «Губахинское АТП». При прекращении трудового договора МУП «Губахинское АТП» не произвело выплату всех причитающихся сумм. Кроме того, заработная плата начислена и выплачена истцу без учета Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, которым минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в сумме 5 554 руб.
Истец ФИО1 и его представитель Вержбицкая В.Т. в судебном заседании на иске настаивали.
Представители МУП «Губахинское АТП» ФИО2 и Администрации городского округа «Город Губаха» ФИО3 в судебном заседании иск не признали в части взыскания не начисленной заработной платы в соответствие с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, в сумме <данные изъяты> руб.
Суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
В соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
В соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В соответствии с ч. 10 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г.г., указанное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
В соответствии с ч. 2 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.
В соответствии с ч. 3 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260 - предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен временно, исполняющим обязанности директора МУП «Губахинское АТП», с ним был заключен трудовой договор. В соответствие распоряжением Администрации городского округа «Город Губаха» и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал должность директора МУП «Губахинское АТП». Указанное предприятие в соответствии с уставом является организацией автомобильного транспорта. 24.10.2013 было заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, подписанное председателем Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Президентом Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз. Указанное соглашение вступило в силу с 01.01.2014 и действует по 31.12.2016. Пунктом 3.1 Федерального отраслевого соглашения (далее - Соглашение) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего первого разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с 01.01.2014 в размере5 554 руб. в месяц. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного транспорта на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.02.2014 № 14-4/10/В-756, содержащее сведения о проведении в отношении Соглашения уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 № 234/14-16), публикации в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 3 к № 4 (13)2013 год), газете «Солидарность» (приложение № 1, 2014 год), размещении на официальном сайте Минтруда России (письмо Минтруда России от 14.02.2014 № 14-4/10/В-756), опубликовано в «Российской газете», № 43 от 24.02.2014. В письме в соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 № 260 (в редакции от 09.04.2012). Одновременно в данном письме было обращено внимание работодателей на последствия непредставления мотивированного письменного отказа на присоединение к Соглашению. В установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядке в установленный срок в течение 30 календарных дней со дня опубликования МУП «Губахинское АТП» не направило мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. Несмотря на это с 01.02.2014 при начислении заработной платы на предприятии применяется минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 1796,85 руб. Заработная плата ФИО1 начислена без учета требований Соглашения.
Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями сторон, исследованными в судебном заседании доказательствами.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, дополнительно пояснил, что имеющаяся задолженность по выплате начисленной заработной платы до настоящего времени ответчиком не выплачена. О нарушении своих прав, связанных с начислением заработной платы в соответствие с условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту узнал фактически не ранее середины апреля 2014, после выхода из очередного отпуска. С приказом об отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ он не ознакомлен.
Представитель ответчика ФИО2 поддержала доводы письменного отзыва, в котором указано на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в части требований о взыскании неначисленной заработной платы. Работодателем ФИО1 является Администрация городского округа «Город Губаха», на которое не распространяется действие Федерального отраслевого соглашения. ФИО1 умышленно не направил в установленный срок мотивированный отказ от присоединения к Соглашению. В нарушение условий трудового договора и распоряжения Администрации Губахинского городского округа, не предусматривающих дополнительных выплат, ФИО1 издал приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О совмещении должности водителя» и установил себе доплату за указанное совмещение в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ФИО3 в письменном отзыве указала, что в связи с несвоевременным направлением мотивированного отказа от присоединения, действие Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту было распространено на МУП «Губахинское АТП». Будучи осведомленным о тяжелом и нестабильном финансовом положении предприятия, истец действовал недобросовестно и неразумно, допустив присоединение к Соглашению.
В п. 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.
В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от 27.03.2014 указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к отраслевому соглашению.
В разделе 4 коллективного договора МУП «Губахинское АТП» на 2011 – 2014 г.г. указано, что оплата труда производится по единой тарифной сетке и составляет по пассажирскому транспорту 1485 руб.
В копии приказа № 32 от 28.01.2014 указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда автомобильного транспорта в размере 1796,85 руб.
В трудовой книжке указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал и.о. директора МУП «ГАТП», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Губахинское АТП».
В трудовом договоре от 28.10.2014 и дополнительном соглашении к нему указаны: размер должностного оклада в сумме <данные изъяты>. Возможность индексации тарифной ставки. (п. 5.1.) 100 % надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность.
В расчетных листках указан размер и составные части заработной платы, выплаченной ФИО1
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Поскольку иск в части взыскания начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы на сумму <данные изъяты> руб., включая размер задолженности, представителем ответчика МУП «Губахинское АТП» не оспаривается, то в указанной части иск подлежит удовлетворению.
Довод представителя ответчика о том, что МУП «Губахинское АТП» является ненадлежащим ответчиком судом отклоняется, поскольку ФИО1 принят на должность директора МУП «Губахинское АТП», согласно условиям трудового договора указанным предприятием истцу выплачивалась заработная плата, а также на него распространены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В силу ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Поэтому довод о заключении трудового договора с ФИО1 представителем Администрации городского округа «Город Губаха» значения не имеет, поскольку при заключении трудового договора с руководителем предприятия глава Администрации муниципального образования в соответствие с п. 1 ст. 21 Федерального закона РФ от 14.11.2002 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» действовал в качестве представителя собственника муниципального имущества и назначая руководителя муниципального предприятия, фактически действовал в интересах МУП «Губахинское АТП» как работодателя.
Согласно ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. (часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Согласно ч. 5 ст. 115 ГК РФ, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.
Поскольку в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о недостаточности имущества при исполнении своих обязательств, то в настоящее время отсутствуют основания и для возложения на Администрацию городского округа «Город Губаха» субсидиарной ответственности.
Поэтому в иске ФИО1 к Администрации городского округа «Город Губаха» следует полностью отказать.
Исходя из вида деятельности, указанного в уставе, МУП «Губахинское АТП» является организацией автомобильного транспорта.
Указанное предприятие в 30 дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, т.е. до 25.03.2014 не направило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Мотивированный отказ был направлен ответчиком по истечении указанного срока. Таким образом, действие Соглашения распространяется на МУП «Губахинское АТП» и его работников.
Указанные обстоятельства представителями ответчиков в судебном заседании фактически не оспаривались.
Следовательно, оплата труда истца подлежит начислению в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ и положениями указанного Федерального отраслевого соглашения, то есть с применением тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Исходя из предмета судебного разбирательства и объемов исковых требований, при отсутствии соответствующих материально-правовых требований, отсутствуют правовые основания для обсуждения вопроса об обоснованности начисления истцу доплаты за совмещение. По этим же основаниям суд признает несостоятельным довод об отмене приказа № № «О совмещении». Все составные части заработной платы были выплачены истцу по решению работодателя в соответствие с условиями Коллективного договора, положения об оплате труда, трудового договора, локального нормативного акта.
Действия ответчика по начислению заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, нарушает права истца, поэтому иск о взыскании неначисленной заработной платы подлежит удовлетворению.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, в котором использован коэффициент 3,09.
Суд соглашается с указанным механизмом расчета. Поскольку на предприятии размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда установлен в сумме 1796,85 руб., то при расчете заработной платы истца с учетом Соглашения, следует применять коэффициент, определяемый расчетным способом: 5 554 руб. / 1 796,85 руб. = 3,09.
В ходе судебного разбирательства представителями ответчиков заявлено о пропуске ФИО1 срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для защиты работником нарушенного права.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец и его представитель с заявлением представителей ответчика о пропуске указанного срока не согласны, пояснили, что истец о нарушении своих прав узнал не ранее апреля 2014 года, при вынесении Губахинским городским судом Пермского края первых решений по исками работников МУП «Губахинское АТП», которые были предприятием обжалованы и вступили в законную силу в июле 2014 года.
Рассматривая доводы сторон, суд приходит к выводу о пропуске указанного срока, последующим основаниям.
О нарушении своих трудовых прав, истец имел возможность (должен был узнать) из совокупности следующих обстоятельств: пропуск 30-ти дневного срока для направления мотивированного отказа до 25.03.2014, начисление и выплата заработной платы, которая является ежемесячным периодическим платежом. Следовательно, получая заработную плату ежемесячно, истец должен был знать и знал о нарушении своих трудовых прав.
Предоставление истцом в качестве доказательства единого расчётного листка, содержащего сведения о размере начисленной заработной платы за весь спорный период, указанный вывод не опровергает, поскольку факт периодичности платежей по заработной плате подтверждается справкой форма 2-НДФЛ, а также объемом материально-правовых требований в виде заработной платы за 3 последних месяца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, в связи с чем отношения между сторонами утратили длящийся характер. Ссылка стороны истца на правоприменительную практику является необоснованной, как несоответствующая норме ст. 392 ТК РФ.
ФИО1 в силу своего служебного положения, являясь директором предприятия и выполняя организационно-распорядительные функции, осуществлял контроль за финансами предприятия, принимал управленческие решения и был осведомлен о проблемах оплаты труда, возникших в связи с присоединением предприятия к Соглашению.
Указанные обстоятельства истец прямо подтвердил в ходе судебного разбирательства.
В связи с этим требования истца подлежат удовлетворению в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд.
Поскольку истец обратился с иском 24.09.2014, то его требования подлежат удовлетворению за период с 24.06.2014 по 08.09.2014, исходя из расчета истца, который соответствует установленным обстоятельствам. Расчет представителя МУП «Губахинское АТП» судом отклоняется, поскольку он недостоверен, содержит не соответствующие фактическим обстоятельствам сведения, в том числе не соответствует процессуальной позиции самого представителя ответчика в части индексации начисленной доплаты за совмещение.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за:
5 рабочих смен июня 2014 года в сумме <данные изъяты> руб., июль 2014 года - <данные изъяты> руб., август 2014 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 года - <данные изъяты> руб.,
всего неначисленной заработной платы: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Окончательно с МУП «Губахинское АТП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата, а также неначисленная заработная плата в сумме: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствие с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в сумме: ((<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.) х 1 %) + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в бюджет городского округа «Город Губаха» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
ФИО1 <данные изъяты> в иске к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие», в оставшейся части, в иске к Администрации городского округа «Город Губаха» в полном объеме, отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2014 года.
Председательствующий:
