УИД № 59RS0017-01-2022-000278-89
Дело № 2-297/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 апреля 2022 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания Амахановой Е.Ю., с участием помощника прокурора Иконникова А.В., истца Перескокова С.А., ответчика Федотова С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело № 2-297/2022 по иску заместителя прокурора г. Губаха в интересах 3 к ИП 1 о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 384,87 рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 1082,12 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Заместитель прокурора г. Губаха в интересах Перескокова С.А. обратился в суд с иском к ИП 1 (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 384,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1082,12 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 905,43 руб., компенсации морального вреда в размере 11 000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города в феврале 2022 года проведена проверка по обращению 3 о нарушении его прав, связанных с уклонением от оформления отношений трудовыми и взыскания заработной платы. Проверкой установлено, что ответчик согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и поставлен на учет в налоговом органе, ему присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является производство электромонтажных работ. Из обращения 3 и его объяснения в прокуратуре города следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности электромонтажника на территории ПАО «Метафракс», работодатель ИП 1, трудовой договор с 3 ИП 1 не заключал. 3 работал по графику с 08.00 часов до 18.00 часов, 1 выходной в две недели. В период работы истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ИП 1, инструмент предоставлялся работодателем. Работа была прекращена им ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием монтажных работ в рамках договора подряда, однако, он имел желание продолжить выполнение работ.
Таким образом, в ходе проверки установлено, что 3 фактически занимал должность «Электромонтажника». Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал под руководством уполномоченного лица работодателя, работодатель обеспечивал его форменной одеждой, а также материалами и оборудованием (инструментами) для выполнения работ. Работодатель вел учет его рабочего времени, заносил его в табеля учета рабочего времени. Зарплата выплачивалась путем зачисления денежных средств на банковский счет истца. Выплачивалась заработная плата два раза в месяц, из заработной платы удерживался НДФЛ.
Из расчета задолженности по заработной плате, составленного привлеченной прокуратурой города в порядке ст.22 ФЗ «О прокуратуре РФ» 6 (обладающей специальными познаниями в области начисления заработной платы согласно имеющемуся диплому о высшем профессиональном образовании), следует, что долг по зарплате составляет 11384, 87 руб., а размер компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляет 1083,12 руб., оплата вынужденного прогула (согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 75905,43 руб. Неправомерным отказом в заключении с истцом трудового договора, необоснованным отстранении от работы 3, ИП 1 ответчиком причинены нравственные страдания в виде переживаний, душевных волнений и нервных потрясений.
В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Иконников А.В. поддержал исковое заявление по доводам изложенным в нем с учетом уточнений, просил восстановить 3 на работе с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в первый рабочий день в 2022 году и с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик работы не производил.
3 в судебном заседании также подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
Ответчик 1 в судебном заседании признал исковые требования, пояснил, что трудовой договор составлялся, вместе с тем по вине ответчика не был подписан сторонами, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен в отсутствие заявления 3 об увольнении, поскольку истец начал допускать прогулы, но служебных проверок по данным фактам он не проводил, не согласился с требованием о компенсации морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, заслушав объяснения прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса Российский Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российский Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В судебном заседании установлено, что 3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома уполномоченного работника ИП 1, был допущен к работе в качестве электромонтажником по силовым сетям и оборудованию на территории объекта ПАО «Метафракс» в отсутствие письменного трудового договора. Выполнял работы по установке кабель-каналов, монтажу и протяжке кабелей на объекте: «Производство параформальдегида (полиформальдегида) мощностью 30000 тн/год». Правоотношения между 3 и ИП 1 были оформлены в форме договора трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ___/2021, который не был заключен в установленном законом порядке. 3 была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 24000,00 руб. 3 ежедневно, соблюдая режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, выполнял задания уполномоченного работника ИП 1 с использованием оборудования и инструментов работодателя, осуществлял сварку металлоконструкций, выполнял иные работы в интересах, под управлением и контролем работодателя. 3 был допущен к выполнению трудовой функции электромонтажника по силовым сетям и оборудованию ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно с 08:00 час. до 18:00 час., с обеденным перерывом, по графику 1 выходной в две недели, однако трудовой договор с 3 в надлежащей форме не был оформлен. Работы выполнялись на территории объекта «Производство параформальдегида (полиформальдегида) мощностью 30000 тн/год», на котором осуществляется пропускной режим. Пропуск был оформлен по заявке ООО «________________», поскольку ИП 1 является его субподрядчиком, и выдан на имя 3 для входа на строительную площадку. С ДД.ММ.ГГГГ3 трудовую функцию у ИП 1 не осуществляет по причине увольнения по инициативе работника, при отсутствии заявления указанного работника об этом. При увольнении окончательный расчет с 3 не произведен.
Задолженность перед 3 по заработной плате, в проверяемый период составила 11384,87 руб. За сентябрь 2021 года 3, фактически отработал 90,5 часов при норме 176 часов к выплате за фактически отработанное время с учетом коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ при размере тарифной ставки 24000,00 руб. начислено 12347,05 руб., фактически выплачено – 12337,82 руб., долг за работодателем -9,23 руб. За октябрь 2021 года 3 фактически отработал 150,5 часов при норме 168 часов к выплате за фактически отработанное время с учетом коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ при размере тарифной ставки 24000,00 руб. начислено 31558,29 руб., фактически выплачено – 20880,00 руб., долг за работодателем – 10678,29 руб. За ноябрь 2021 года 3 фактически отработал 133 часов при норме 159 час к выплате за фактически отработанное время с учетом коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ при размере тарифной ставки 24000,00руб. начислено 24993,30 руб., фактически выплачено – 30480,00 руб., переплата за работодателем 5486,70 руб. За декабрь 2021 года 3 фактически отработал 82,5 часов при норме 176 час к выплате за фактически отработанное время с учетом коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ при размере тарифной ставки 24000,00 руб. начислено 19750,25 руб., фактически выплачено – 0 руб., долг за работодателем – 19750,25 руб. Кроме того, работодателем произведена оплата больничного ДД.ММ.ГГГГ, компенсация и заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет (24951,07- (1113,20+5220,00+7233,00)) = 11384,87 руб.
Указанные обстоятельства подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Свидетель 8 суду пояснил, что принял 3 на работу, но по вине работодателя трудовой договор с ним заключен не был, впоследствии истец начал допускать прогулы, за что был уволен, вместе с тем, чтобы не портить трудовую книжку 10, составили приказ об увольнении 10 по собственному желанию в отсутствие заявления истца об увольнении. Каких-либо служебных проверок по прогулам 3 ими не проводилось.
Установленные судом обстоятельства подтверждены также письменными доказательствами:
заявлением 3 от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением 3 от ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта гражданина РФ 3; карточкой расчетов за декабрь 2020 - февраль 2022 на работника 3 ИП 1; справкой по заработной плате 3; расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 3; расчетом выплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;
письмом ООО «________________» от ДД.ММ.ГГГГ№ о привлечении для производства электромонтажных работ на строительстве объекта «Производство параформальдегида (полиформальдегида) мощностью 30000 тн/год» ИП 1 субподрядчиком ООО «________________»;
письменной информацией ООО «________________» о том, что 3 никогда не являлся сотрудником ООО «________________»;
разрешением № на вход на территорию ПАО «Метафракс Кемикалс» для работников ООО «________________» 3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
копией паспорта гражданина РФ 1; уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ№ ОГРНИП №; листом записи ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ на 1
копией пропуска № на 3, в котором значится: имя 3 ООО «________________», срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлен по ДД.ММ.ГГГГ; отчётом о времени присутствия на предприятии 3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
историей операций ПАО «Сбербанк России» по дебетовой карте 3№ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с датами зачисления заработной платы и авансовых платежей: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10880,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9880,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11000,00 руб.,ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2737,82, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9000,00 руб.;
выпиской по счёту дебетовой карты ПАО «Сбербанк России» Visa Classic ****7090 3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
заявлением 3 о принятии на работу ИП 1 от ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ;
копией приказа ИП 1 о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому 3 принят на должность «электромонтажник» с тарифной ставкой 24000,00 руб. (в приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом);
копией приказа ИП 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому с 3, электромонтажником по силовым сетям и оборудованию расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника (отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом);
справкой о доходах и суммах налога ФЛ за 2021 от ДД.ММ.ГГГГ ИП 1 на 3; графиком работ, утвержденным ИП 1 от ДД.ММ.ГГГГ на 3 с сентября 2021 по декабрь 20214;
расчетными листками на 3 за сентябрь 2021, октябрь 2021, ноябрь 2021 в которых указана организация: 1 ИП, должность «электромонтажник по силовым сетям и оборудованию», оклад 24000;
копией должностной инструкции электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию, утвержденной ИП 1ДД.ММ.ГГГГ;
копией ЭЛН № выданного ГАУЗ ПК ГКБ № 4 от ДД.ММ.ГГГГ на 3 за период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
копией трудового договора №___ 2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП 1 (ОГРНИП №, ИНН №) и 3,ДД.ММ.ГГГГ г.р., согласно которому работник принимается на должность электромонтажника по силовым сетям и оборудованию, дата начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ, место работы – ИП 1, договор заключен на неопределенный срок (подпись 3 в трудовом договоре отсутствует);
Исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
При разрешении спора суд руководствуется, в т.ч. разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п. 1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Вывод о наличии трудовых отношений между сторонами без надлежащим образом оформленного письменного трудового договора подтвержден в судебном заседании совокупностью следующих признаков: допуск 3 к работе ответчиком ИП 1 в лице уполномоченного работодателем сотрудника 8, определением места исполнения трудовой функции на территории строительной площадки ПАО «Метафракс», личным выполнением обусловленной трудовой функции по поручению ответчика с использованием предоставленных ответчиком материалов и инструментов, инвентаря, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездным характером трудовых отношений, продолжительностью правоотношения, систематичностью выполнения одной и той же работы, указанием в документах ИП 1 на 3 должности истца как электромонтажник, признание работодателем таких прав работника, как выходные дни и обеденный перерыв.
Из совокупности исследованных доказательств следует, что 3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился фактически в трудовых отношениях с ИП 1, поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял трудовую функцию в интересах и по заданию ИП 1, под его контролем и на оборудовании ответчика, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным с момента допуска истца к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а также истец подлежит восстановлению на работе в ИП 1 в должности «Электромонтажник по силовым сетям и оборудованию» с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства установлены судом на основе исследованных в судебном заседании письменных доказательств, а также подробными и последовательными показаниями свидетеля, которые согласуются и с пояснениями истца.
При таких обстоятельствах, ответчик ИП 1, являющийся работодателем, обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Факт неполной выплаты заработной платы 3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном трудовым договором размере и установленные сроки нашел свое подтверждение в судебном заседании. Вопреки требованиям ст.ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора с истцом, ответчик не произвел полный расчет с работником, что повлекло нарушение трудовых прав 3 на полную и своевременную оплату труда.
С учетом изложенного, исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ИП 1 в пользу 3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общим размером 11384,87 руб.
При определении размера задолженности судом принимается во внимание расчет специалиста, представленный прокурором на основе имеющихся первичных сведений о размере начисленной и выплаченной заработной платы, с которым согласен истец. Указанный расчет судом проверен, признается арифметически правильным и соответствующим фактическим обстоятельствам дела. Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет не представлен.
Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1082,12 руб., согласно расчету специалиста, представленного прокурором, признанному судом арифметически правильным.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая, вышеназванные правовые нормы, а также принимая во внимание, что 3 является безработным, источника дохода не имеет, удовлетворение требований о взыскании заработной платы напрямую вытекает из удовлетворения требований о признаний отношений трудовыми, суд полагает обоснованным требование истца о необходимости обращения решения суда к немедленному исполнению.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75905,43 руб., согласно представленному истцом расчету специалиста, который суд также признает арифметически правильным.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Исходя из доказанности факта нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, с учетом виновных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца, требование 3 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, поскольку нарушением его трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, стресс, переживания.
С учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 2 000 руб. В удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в части превышающей 2 000 руб., следует отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет муниципального образования, в соответствии с п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере: 300,00 руб. (признание отношений трудовыми и восстановление на работе) + 300,00 руб. (моральный вред) + 2851,17 рублей (требование о взыскании заработной платы) = 3451,17 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем 1 (ИНН №,ОГРНИП №) и 2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Восстановить 3 на работе у индивидуального предпринимателя 1 (ИНН 525624232329,ОГРНИП №) в должности «электромонтажник» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП 1 (ИНН №,ОГРНИП №) в пользу 3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 384 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 082 руб. 12 коп., т.е. всего 12 466 руб. 99 коп.
Взыскать с ИП 1 (ИНН №,ОГРНИП №) в пользу 3 размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 905 руб. 43 коп.
Взыскать с ИП 1 (ИНН №,ОГРНИП №) в пользу 3 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП 1 (ИНН №,ОГРНИП №) в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере 3451 руб. 17 коп.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 апреля 2022 года.
Судья: подпись С.В.Ануфриева
________________
________________
________________
________________
________________
