РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2019 года .......
Городецкий городской суд ....... в составе председательствующего судьи Сивохиной И.А., при секретаре судебного заседания Люлиной Н.В., с участием истца Бутиной Ю.Н., её представителя адвоката Пендина Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Бутиной Ю. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис -52» ....... об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бутина Ю.Н. обратилась в Городецкий городской суд ....... с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис -52» (далее ООО «Торгсервис-52») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец Бутина Ю.Н. указала, что *** истец прошла собеседование по поводу трудоустройства в ООО «Торгсервис 52» * Истцу Бутиной Ю.Н. директором указанной организации предложено официальное трудоустройство в должности директора магазина «Светофор», расположенного по адресу: .......*. Собеседование с истцом Бутиной Ю.Н. проводила *С.Ю.Н., она же разъяснила и перечень трудовых функций *. По результатам собеседования Бутиной Ю.Н. предложено приступить к работе с ***. *** истец Бутина Ю.Н. приступила к выполнению трудовых обязанностей *С.Ю.Н. объяснила Бутиной Ю.Н., что последняя будет трудоустроена надлежащим образом после прохождения испытательного срока, следовательно, документы будут оформлены позднее. Со слов С.Ю.Н. заработная плата *, и ежеквартальная премия в размере *, также до истца был доведен график работы магазина, с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 18.00 часов, суббота и воскресенье, выходные дни. В период с *** по ***С.Ю.Н. передала истицу Бутиной Ю.Н.*С.Ю.Н. в этот период времени находилась ХМАО в ......., в связи с повышением в должности до регионального директора. С.Ю.Н. уверила Бутину Ю.Н., что по её приезду в .......*** с ней будет заключен трудовой договор и будет выплачена заработная плата. Оснований не доверять С.Ю.Н. у истца оснований не было, так как ей был доверен магазин, коды доступа и пароли от магазина с еженедельной выручкой * а также С.Ю.Н. являлась её знакомой. С.Ю.Н. приехала в .......***, по её приезду магазин был осмотрен, было несколько небольших замечаний по работе Бутиной Ю.Н.***С.Ю.Н. указала, что не нуждается больше в услугах истца Бутиной Ю.Н., на вопрос о выплате заработной платы за период с *** по *** истец получила отказ.
Истец Бутина Ю.Н. считает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку ей были разъяснены все должностные обязанности, переданы ключи, пароли доступа от охранной сигнализации, вверены материальные ценности, определен график работы и место работы, размер заработной платы, а также истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей может быть подтвержден свидетельским показаниями, а также документами, подписанными истцом Бутиной Ю.Н. в период исполнения трудовых обязанностей. До настоящего времени Бутиной Ю.Н. не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Фактически истец Бутина Ю.Н. исполняла трудовые * с *** по ***. За данный период времени ей положен отпуск 4 дня, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 200,00 рублей из расчета 39 000,00 рублей (размер заработной платы) : 30 (дней в месяце) х40 дней (количество отработанных истцом дней).
Размер задолженности по заработной плате составляет * рублей, из расчета (39 000,00 рублей (размер заработной платы) : 30 (дней в месяце) х40 дней (количество отработанных истцом дней).
Истец считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку для работы в магазине «Светофор» он уволилась с прежнего места работы, не получила заработную плату за отработанное время в магазине. Перенесенные моральные переживания истец оценивает в *
С учетом изменений исковых требований в порядке, установленном ст. 39 ГПК РФ истец Бутина Ю.Н. просит:
- установить факт трудовых отношений Бутиной Ю.Н. с ООО «Торгсервис 52» *
- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с *** в должности * и запись об увольнении по собственному желанию с ***;
- обязать ответчика предоставить в ГУ УПФ РФ по ....... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца и произвести соответствующие отчисления;
- взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере *
- взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме *
- взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *
- взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме *
Определением суда от *** по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена С.Ю.Н.
Ответчик ООО «Торгсервис52», о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, из представленных возражений следует, что ****», находящегося по адресу: ......., являлась С.Ю.Н.* является руководителем обособленного подразделения ООО «Торгсервис 52». Обобщенные сведения о должности директора магазина, её категории, требования к образованию и практическому опыту, порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия, основные законодательно – правовые, нормативно – методические и организационные документы, на основании которых работник осуществляет свою служебную деятельность, а также подчиненность, утверждены в должностной инструкции. Согласно 1.6 должностной инструкции, назначение и освобождение от должности осуществляется Приказом (распоряжением) директора ООО «Торгсервис 52». Во время отсутствия * его обязанности возлагаются на сотрудника, назначенного в установленном порядке директором (п.1.5 инструкции). Также п.1. инструкции утверждены необходимые требования к соискателю должности директора магазина. ***С.Ю.Н. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ***, после чего было размещено объявление об открытии вакансии директора магазина. Первичное собеседование проводила С.Ю.Н. в помещении магазина. В конце июля 2018 года, среди прочих кандидатов на вакантную должность директора магазина проходила собеседование Бутина Ю.Н., но не прошла его по причине отсутствия необходимых требований к должности директора, а именно: отсутствует необходимый стаж работы на руководящей должности, опыт работы в торговых сетях, отсутствовали знания необходимых правовых документов, предусмотренных п.1.7.4 инструкции. Директор магазина несет полную материальную ответственность в силу занимаемой должности, соответственно, без надлежащего оформления в штат не могла приступить к указанной должности, равно как и не могла получить коды доступа и пароли от системы охраны, сведений для инкассового обслуживания, ключи от магазина, сейфа, с документами и наличными денежными средствами. Во исполнение п.1.5 инструкции, с *** Приказом * от *** обязанности директора магазина были возложены на контролера - кассира К.Т.В..
В судебном заседании от *** представитель ответчика Борисова Н.К. подтвердила, что телефонные номера, указанные в распечатке телефонных звонков с номера истца являются номерами, в том числе офиса организации ООО «Торгсервис-52», где находится региональное руководство: директор, бывшего *С.Ю.Н. Сведений о том, на основании каких распоряжений истцу Бутиной Ю.Н. были вверены ключи от магазина «Светофор», сообщен код доступа от охраны магазина, осуществлен доступ к материальным ценностям общества, в том числе денежным средствам, представитель ответчика в судебном заседании не представила.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора, С.Ю.Н., о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, из письменных пояснений следует, что в ООО «Торгсервис 52» она занимала должность *», находящегося по адресу: ......., * по ***.
В связи с переходом на другое место работы, было принято решение о поиске нового директора магазина, были даны объявления на сайтах работы, а также сама С.Ю.Н. рассказала о вакансии * знакомым. С Бутиной Ю.Н. ранее она была знакома, но не общалась, об открытии вакансии ей рассказала её мама, и она предложила свою кандидатуру на должность *. Поскольку должность * предполагает наличие определенных знаний и умений в области торговли, таких как *, Бутиной Ю.Н. было предложено пройти стажировку в магазине с целью ознакомления с обязанностями, с документацией, принципами работы, чтобы она смогла для себя понять сможет ли она справиться с такой должностью. Стажировка в ООО «Торгсервис 52» осуществляется на основании *
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Торгсервис 52» и третьего лица С.Ю.Н., извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Истец Бутина Ю.Н. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердила и пояснила, что её работа, *, состояла из организации работы магазина, а именно: в ее должностные обязанности входило контролировать заказы поставщиков на товар, отслеживать сроки реализации товара, пополнять ассортимент товара, разрешать с поставщиками * Ю.Н. в распоряжение Бутиной Ю.Н..
Представитель истца адвокат Пендин Е.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований Бутиной Ю.Н., изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.
Допрошенный в судебном заседании свидетель С.Н.В. пояснила, что С.Ю.Н. приходится ей племянницей, также свидетель знакома с Бутиной Ю.Н. В настоящее время свидетель исполняет обязанности * «Торгсервис 52» арендует площадь для размещения *». Свидетель знает, что третье лицо С.Ю.Н. работала в должности *» до середины лета 2018 года, причину её увольнения она не знает. Истец Бутина Ю.Н. работала в магазине «Светофор» летом 2018 года, и исполняла * свидетель передавала ей счета на оплату за коммунальных услуг, в свою очередь Бутина Ю.Н. сообщала свидетелю сумму ежемесячной выручки магазина, так как арендная плата складывается, в том числе из процента от выручки. В период работы Бутиной Ю.Н., К.Т.В. не исполняла обязанности *. О том, что Бутина Ю.Н. исполняет обязанности директора магазина «Светофор» свидетель узнала от работников магазина, которые представили её как руководителя. С Бутиной Ю.Н. как с * свидетелем также решался вопрос об уборке прилегающей к магазину территории.
Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Т.В., пояснила, что с августа 2018 года она исполняла * она работала в магазине * Отпуск у свидетеля был с середины августа *........ В начале августа 2018 года С.Ю.Н. предложила ей перейти на место * поскольку С.Ю.Н. переводят. К.Т.В. согласилась и * отказалась работать на этой должности, поскольку она воспитывает маленького ребенка, а работы в магазине достаточно много, после чего С.Ю.Н. привела в магазин Бутину Ю.Н. и представила её как кандидата на должность директора магазина «Светофор». Август 2018 года Бутина Ю.Н. работала в магазине «Светофор», исполняла обязанности *, С.Ю.Н. в это время не работала *, была в отъезде, по документам обязанности * исполняла свидетель К.Т.В.Бутина Ю.Н. большую часть рабочего времени находилась в кабинете **. В настоящее время свидетель работает в магазине «Светофор» *, заработная плата всегда разная *
Допрошенная в судебном заседании свидетель П.Н.К. пояснила, что она знакома с Бутиной Ю.Н.. Свидетель работает * организация располагается в одном здании с *», С.Ю.Н. представила Бутину Ю.Н. как *Светофор». Бутину Ю.Н. свидетель видела в магазине с ***, она принимала товар, общалась с работниками *
Допрошенный в судебном заседании свидетель С.Н.А. пояснил, что * в должности электрика, его организация и *. С Бутиной Ю.Н. свидетель знаком. В середине июля 2018 года свидетель встретил Бутину Ю.Н. в магазине «Светофор» и та пояснила, что она будет работать * В магазине «Светофор» Бутина Ю.Н. работала с *
Допрошенная в судебном заседании свидетель Н.Е.К. пояснила, что она работала в * период, когда истец Бутина Ю.Н. работала в должности * после увольнения С.Ю.Н. В конце июля С.Ю.Н. привела в магазин Бутину Ю.Н. на *, пояснила, что Бутина Ю.Н. будет работать в должности * увольнения С.Ю.Н. Свидетель работала товароведом в магазине до ***, в это время функциональные обязанности *Бутина Ю.Н., К.Т.В.*. Работники магазина, в том числе свидетель, подчинялись директору магазина Бутиной Ю.Н., которая в том числе занималась работой с поставщиками товара («Сладкая жизнь» «Бона-Фиде» и других), оформлением его заказа. Открывала и закрывала магазин *Бутина Ю.Н. в том числе, кроме старших кассиров, во время их отсутствия, ключи у Бутиной Ю.Н. имелись. С региональным офисом по вопросам работы магазина общался *Бутина Ю.Н.. В отсутствие старшего кассира директор сдает дневную выручку (производит инкассацию). О том, что К.Т.В. была назначена приказом временно исполняющей *, свидетель узнала впервые в судебном заседании. Г.Н.В. работала в * Во время работы свидетеля в августе 2018 года старший кассир К.Т.В. и кассир Г.Н.В. обязанности директора не исполняли, так как эти обязанности были возложены на Бутину Ю.Н., которой подчинялись так же и другие сотрудники магазина. Бутина Ю.Н. в присутствии свидетеля исполняла функции директора магазина.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Г.Н.В. пояснила, что во время отсутствия С.Ю.Н. и К.Т.В. обязанности директора исполняла Г.Н.В. до ***, когда свидетеля назначили на должность товароведа после увольнения Н.Е.К.Бутина в это время стажировалась в магазине, так как С.Ю.Н. ее представила как кандидата на должность директора магазина. Свидетель должна была показать Бутиной Ю.Н. специфику работы в зале, выкладку товара. Свидетель отвечала за работу магазина, Бутина Ю.Н. за работу персонала магазина не отвечала. Свидетель уходила из магазина в 18.00 часов, возможно в один из дней Бутиной Ю.Н. показывали, как производится инкассация выручки. Официально свидетель не выполняла обязанности директора с ***, однако продолжала нести ответственность за магазин. Код доступа к охране магазина знают директор магазина и старшие кассиры, ключи от магазина так же есть у указанных лиц. Н.Е.К. обучала свидетеля в течение недели специфике работы товароведа магазина, в это время свидетель не исполняла официально обязанности директора магазина, а только несла ответственность за магазин, созванивалась с С.Ю.Н., советовалась, докладывала происходящее. Почему Бутина Ю.Н. получала корреспонденцию, свидетель пояснить не может, свидетеля получать корреспонденцию никто не уполномочивал. Печать организации в сейф не убирают, доступ к кабинету директора открыт.
Выслушав истца, его представителя, изучив письменные доводы ответчика и третьего лица, выслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно приказам ООО «Торгсервис-52» от *** и ***С.Ю.Н. принята на работу в должности *....... с тарифной ****. *** трудовой договор с работником С.Ю.Н. расторгнут по инициативе работника.
Согласно приказу * от *** в период с *** по дату принятия * на работу возложены обязанности *К.Т.В. Согласно приказу от *** контролеру-кассиру магазина *К.Т.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с *** по ***. С *** контролер-кассир К.Т.В. переведена на должность * с тарифной ставкой (окладом) *, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ***.
Из должностной инструкции директора магазина, утвержденной * следует, что директор магазина является * относится к категории руководителей, дает распоряжения работникам магазина, его назначение на должность осуществляется Приказом (распоряжением) директора * должен иметь высшее профессиональное образование менеджмент, торговое, экономическое, стаж работы не менее трех лет, должностная инструкция содержит функциональные обязанности *
Из объяснений истца, согласующихся между собой показаний свидетелей С.Н.В., Н.Е.К., К.Т.В., С.И.А., П.Н.К. следует, что в период с *** по ***Бутина Ю.Н. выполняла должностные обязанности * принадлежащий ответчику ООО «Торгсервис-52», соответствующие функциональным обязанностям, установленным вышеуказанной должностной инструкцией.
Так из показаний С.Н.В. следует, что Бутина Ю.Н. была принята на работу в ООО «Торгсервис-52» на *....... после увольнения С.Ю.Н., была представлена руководителю организации, предоставляющей ответчику в аренду торговую площадь, как *, Бутиной Ю.Н., как руководителю магазина, передавались счета-фактуры на оплату аренды, бутина Ю.Н. имела осведомленность о размере выручки магазина.
Из показаний свидетелей П.Н.К. и С.И.А., работающих в организации, находящейся в здании, где * следует, что Бутина Ю.Н. работала в должности директора магазина «Светофор» с середины августа 2018 года до середины сентября 2018 года. Бывший директор магазина С.Ю.Н. представила Бутину Ю.Н.*». Бутина Ю.Н., начиная с *** общалась с работниками магазина как * товара.
Из показаний Н.Е.К., работающей товароведом в магазине «Светофор» в период до ***, следует, что Бутина Ю.Н. осуществляла трудовые функции *, установленные должностной инструкцией, в том числе осуществляла контроль за исполнением обязанностей персонала магазина, занималась работой с поставщиками товара («Сладкая жизнь» «Бона-Фиде» и других), оформлением заказа товара, открывала и закрывала магазин во время отсутствия старших кассиров, у Бутиной Ю.Н. имелись ключи от магазина. С региональным офисом по вопросам работы магазина общался директор магазина Бутина Ю.Н.. В конце июля 2018 года С.Ю.Н. представила Бутину Ю.Н.*, пояснила, что Бутина Ю.Н. будет работать в должности директора после увольнения С.Ю.Н.К.Т.В. во время работы Н.Е.К. не исполняла обязанности директора магазина. Г.Н.В. работала в должности кассира. Во время работы свидетеля в августе 2018 года старший кассир К.Т.В. и кассир Г.Н.В. обязанности *, так как эти обязанности были возложены на Бутину Ю.Н., которой подчинялись так же и другие сотрудники магазина. Бутина Ю.Н. в присутствии свидетеля исполняла функции директора магазина.
Из показаний свидетеля К.Т.В. следует, что в начале августа 2018 года С.Ю.Н. представила Бутину Ю.Н. как кандидата на должность *Бутина Ю.Н. работала в магазине «Светофор», исполняла обязанности директора магазина, С.Ю.Н. в это время не работала * была в отъезде, К.Т.В. находилась в отпуске в период с *** по ***, хотя приказом на нее было возложено исполнение обязанностей директора магазина. В начале августа К.Т.В. исполняла обязанности директора 3-4 дня и отказалась занимать данную должность. Бутина Ю.Н. во время работы в магазине большую часть рабочего времени находилась в *.
Показания вышеуказанных свидетелей согласуются между собой, а так же с объяснениями истца, не противоречат письменным материалам дела, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованы в исходе дела, в силу чего свидетельские показания приняты судом в качестве достоверных и допустимых доказательств факта трудовых отношений, возникших между сторонами спора.
Кроме пояснений истца, показаний свидетелей, указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами, в том числе: приказами о принятии на работу и прекращении трудового договора с * «С.Ю.Н.;
трудовой книжкой Бутиной Ю.Н., согласно которой истец была уволена с предыдущего места работы ИП П.В.В.***;
приказом от *** о предоставлении отпуска работнику Бутиной Ю.Н. с *** по ***;
доверенностью от *** на получение от ФГУП «Почта России» материальных ценностей, выданной ООО «Торгсервис-52» на имя Бутиной Ю.Н., заверенной печатью организации, предоставленной по запросу суда филиалом ФГУП «Почта России»;
сведениями, предоставленными по запросу суда филиалом РОИ «Росинкас»: явочными карточками за август 2018 года, оформленными на магазин «Светофор» ООО «Торгсервис-52», содержащих подпись лица, осуществляющего сдачу наличных денежных средств (инкассацию выручки), Бутиной Ю.Н. за числа *** и ***. Надлежащих и достоверных доказательств того обстоятельства, что подпись лица, осуществляющего инкассацию выручки в указанные даты, не принадлежит истцу, ответчиком не представлено, о проведении почерковедческой экспертизы ответчик не ходатайствовал;
детализацией звонков истца, представленной в материалы дела, свидетельствующей о телефонных соединениях истца с офисом ООО «Торгсервис-52», бывшим директором магазина «Светофор» С.Ю.Н., некоторыми поставщиками товара, принадлежность номеров телефонов данным лицам и организациям, с которыми осуществлялись соединения с телефона истца, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалась, телефонные соединения производились в период с ******.
В судебном заседании истцом был назван код доступа для сдачи магазина под надзор вневедомственной охраны, свидетели, являющиеся работниками магазина, подтвердили информацию, сообщенную истцом, представителем ответчика верность кода доступа не оспаривалась.
Учитывая указанные обстоятельства и приведенные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Между ответчиком и истцом было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции в должности *, истец с согласия и ведома работодателя –ответчика по делу был допущен к выполнению работы директора магазина, истец выполняла работу в должности директора магазина в интересах работодателя под его контролем и управлением в спорный период, истец подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.
Пояснения представителя ответчика о том, что в период после увольнения * его трудовую функцию исполняли кассиры К.Т.В., затем Г.Н.В., опровергаются показаниями допрошенных свидетелей Н.Е.К., работающей товароведом в магазине до ***, которая пояснила, что в период ее работы в магазине К.Т.В. и Г.Н.В. в должности * не работали, показаниями К.Т.В., которая пояснила, что исполняла обязанности директора магазина в начале августа 3-4 дня, затем отказалась от работы в должности директора магазина по причине ее трудоемкости, К.Т.В. пояснила, что была оформлена приказом исполняющим директором магазина «числилась по документам» однако указанные обязанности до ее назначения на должность не исполняла, приказом о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска К.Т.В. от *** на период с *** по ***, приказом о переводе на другую работу К.Т.В. с ***, показаниями свидетеля Г.Н.В. о том, что свидетель осуществляла контроль за деятельностью магазина до назначения ее товароведом с момента увольнения Н.Е.К. (*** )
Представленный ответчиком приказ от *** о возложении обязанностей *Г.Н.В. не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период с *** по ***, указанный приказ представлен ответчиком в судебном заседании после допроса свидетеля К.Т.В., пояснившей, что фактически она трудовые обязанности директора не исполняла (исполняла 3-4 дня в начале августа), более того приказ содержит строку ознакомления с приказом с подписью Г.Н.В. и строку ознакомления с должностной инструкцией директора магазина с подписью К.Т.В. Указанный приказ противоречит сведениям, содержащимся в приказе * от *** о возложении обязанностей директора магазина на К.Т.В., доказательств отмены которого в материалы дела ответчиком не представлено. Первоначальные письменные возражения ответчика от *** не содержат ссылки на приказ * от ***, а содержат ссылку лишь на возложение обязанностей директора магазина на К.Т.В. с ***, которая в судебном заседании пояснила, что осуществляла исполнение обязанностей директора не более 4 дней в августе 2018 года. Приказ о совмещении работы Г.Н.В. по должностям кассир и директор магазина и установлении доплаты за совмещение должностей суду не представлен. В силу указанных обстоятельств приказ * от *** не может быть признан относимым и достоверным письменным доказательством, опровергающим факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Доводы ответчика и третьего лица о том, что истец осуществляла в спорный период стажировку в магазине с целью обучения навыкам *, в обосновании чего было представлено положение о стажировке на рабочем месте, утвержденное *** директором ООО «Торгсервис-52», отклоняются судом как необоснованные, не подтвержденные надлежащими доказательствами, приказ о приеме истца на стажировку к ответчику не издан, с положением о стажировке истец не ознакомлен, руководитель стажировки истца определен не был доводы ответчика опровергаются показаниями допрошенных свидетелей, письменными материалами дела. Ответчик утверждает, что стажировка осуществлялась истцом не более двух часов в день, что противоречит показаниям свидетелей о работе истца полный рабочий день.
Довод ответчика о том, что истец надлежащим образом с ведома и по поручению работодателя к работе не допускалась, опровергается как пояснениями самого ответчика, изложенными в возражениях о том, что после увольнения С.Ю.Н. с должности * было размещено объявление об открытии вакансии директора магазина, первичное собеседование проводила С.Ю.Н., Бутина Ю.Н. проходила собеседование в конце июля 2018 года, так и письменными доказательствами, свидетельствующими о доспуске истца к кабинету директора, печати организации, допуске к инкассации денежных средств, вырученных магазином.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Торгсервис-52» включен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Кроме того указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ подлежит применению и при разрешении споров с работодателями не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст.ст.15,56 Трудового кодекса РФ).
При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Поскольку, исходя из пояснений ответчика, изложенных в возражениях от ***, С.Ю.Н. было поручено проведение собеседования с соискателями на должность директора магазина, с учетом вышеустановленных обстоятельств и принимая во внимание указанные выше разъяснения высшей судебной инстанции, подлежащие применению при разрешении настоящего спора, суд полагает достоверно установленным как факт допуска истца к работе уполномоченным представителем работодателя, так и выполнения истцом работы с ведома и поручению указанного уполномоченного лица. Осведомленность ответчика о работе истца в должности директора магазина подтверждается так же распечаткой телефонных соединений, в котором имеются сведения о телефонных соединениях истца с региональным офисом ответчика, в котором осуществляет свою трудовую функцию *З.Е.В. Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных в материалы дела доказательств, согласующихся с показаниями свидетелей.
При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для сомнений в достоверности и правильности доводов истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность с *** по ***, что с ней было проведено предварительное собеседование, определено место работы и график пятидневной рабочей недели, режим работы с 08.00 часов до 18.00 часов, определена оплата труда, должностные обязанности, истец была официально представлена *
Доводы представителя ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами не оформлены надлежащим образом, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем по надлежащему оформлению трудовых отношений, правильному ведению кадровой документации, что не может быть поставлено в вину работнику, поскольку последний является более слабой стороной в трудовом правоотношении.
Довод ответчика о том, что истец не отвечала установленным требованиям к соискателю на должность *
Исковые требования Бутиной Ю.Н. об установлении факта трудовых отношений в период с *** по *** обоснованны и подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
Так, в соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
Поскольку в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, на ответчика следует возложить обязанность произвести указанные записи - запись о приеме на работу Бутиной Ю.Н. с *** и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ***.
При разрешении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с *** по *** истец работала в ООО «Торгсервис 52» в должности директора магазина «Светофор». Заработная плата за указанный период ей не выплачивалась. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца, в указанном им в иске размере. Доводы истца об установлении ей заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц не подтверждены надлежащими доказательствами. В материалах дела имеются письменные доказательства, подтверждающие установленную директору магазина заработную плату в размере 20 480 рублей в месяц, а именно штатное расписание, приказы о приеме на работу (переводе на другую работу) на *С.Ю.Н. от ***, К.Т.В. от ***.
Таким образом, расчет невыплаченной заработной платы должен производится из *
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за период работы с *** по ***, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, и исходит из того, что за указанный период истцом отработано *
Таким образом, размер задолженности по заработной плате за указанный период составит *
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР *** N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.
Суду не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО "Торгсервис-52" в пользу истца Бутиной Ю.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1163 рубля 65 копеек, исходя из следующего расчета:
Среднедневной заработок истца составляет: *
За отработанный истцом период (18 рабочих дней) полагается 2,33 отпуска
499 рублей 42 копейки x 2,33 дня = 1163 рублей 65 копеек.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст. 14 Федерального закона от *** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от *** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от *** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В связи с неисполнением ответчиком обязанности по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца при отсутствии к тому оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части предоставления таких сведений в ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по ....... (межрайонное) за период работы истца с *** по ***, уплате страховых взносов, с произведением расчета страховых взносов, исходя из размера заработной платы истца Бутиной Ю.Н.- 20 480 рублей в месяц.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчик своими неправомерными действиями и бездействиями, выразившимися в ненадлежащем исполнении обязанности по оформлению трудового договора, и незаконного удержания денежных средств, причитающихся в качестве заработной платы, истцу причинил моральный вред, а именно нравственные страдания, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть2).
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4).
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, следовательно, только после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ должны исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.
Сроки для обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора истцом не пропущены.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
По смыслу вышеуказанных положений ГПК РФ, возмещение судебных издержек производится той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, вопрос о возмещении судебных расходов решается, исходя из выводов суда, изложенных в судебном постановлении, которым спор разрешен по существу, о правомерности либо неправомерности заявленных истцом требований.
В судебном заседании установлено, что Бутиной Ю.Н. понесены расходы в сумме 10 000,00 рублей на оплату услуг представителя в судебных заседаниях, что подтверждается квитанцией серии НК * от *** на сумму 5000,00 рублей и квитанцией серии НК * от *** на сумму 5000,00 рублей.
Учитывая характер настоящего дела, объем оказанных представителем Бутиной Ю.Н. юридических услуг, продолжительность его участия в судебных заседаниях, исходя из принципа разумности и обоснованности судебных расходов, с учетом частичного удовлетворения требований истца, суд считает возможным заявленное ходатайство удовлетворить частично, взыскав с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис» в пользу Бутиной Ю.Н. расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным исковых требованиям имущественного и неимущественного характера.
В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бутиной Ю. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис-52» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Бутиной Ю. Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис-52» ....... в период с *** по ***.
Возложить на ООО «Торгсервис-52» обязанность внести в трудовую книжку Бутиной Ю. Н. запись о приеме на работу с *** в должности * и увольнении с работы по собственному желанию с ***.
Взыскать с ООО «Торгсервис-52» в пользу Бутиной Ю. Н. заработную плату в сумме 17 719 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1163 рубля 65 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 23 883 (двадцать три тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля 30 копеек.
Возложить обязанность на ООО «Торгсервис-52» представить в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по ....... (межрайонное) индивидуальные сведения в отношении работника Бутиной Ю. Н., произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ на Бутину Ю. Н. как на работника ООО «Торгсервис-52» за период с *** по ***, с произведением расчета, исходя из размера заработной платы Бутиной Ю.Н. 20 480 рублей в месяц.
В остальной части исковых требований Бутиной Ю. Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда- отказать.
Взыскать с ООО «Торгсервис-52» в пользу Бутиной Ю. Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 (восемь тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Торгсервис-52» госпошлину в доход бюджета Городецкого муниципального района ....... в сумме 1055 (одна тысяча пятьдесят пять) рублей 32 копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Городецкого городского суда И.А.Сивохина
Мотивированное решение изготовлено ***
Судья Городецкого городского суда И.А.Сивохина
