Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-84/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2011 года г.Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Кокшаровой Е.А.,
при секретаре Смирновой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляевой ФИО15 к индивидуальному предпринимателю Козловой ФИО16 об обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Беляева ФИО17 обратилась в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Козловой ФИО18 об обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 04.06.2010 года. В обоснование требование указала, что с 04 июня 2010 года принята на работу к индивидуальному предпринимателю Козловой Т.С. в магазин «Тройка» по адресу: , в качестве продавца продовольственных товаров. При приеме на работу истцом были представлены копия документа об образовании, подтверждающего получение специальности продавца продовольственных товаров, медицинская книжка. В обязанности Беляевой И.О. входит продажа изделий из теста, которые изготавливаются работниками предприятия. Среднемесячная зарплата составляла 7000 рулей, заработная плата за рабочий день выплачивалась в конце рабочего дня наличными средствами, за получение которых работники предприятия расписывались в «пирожковой книге», при этом фамилии работников не указывались. Истец неоднократно обращалась к Козловой Т.С. устно об оформлении надлежащим образом трудовых отношений, однако ответчик отказывала, ссылаясь на то, что пирожковая еще не до конца оформлена, не получены необходимые разрешения и имеются проблемы с налоговой. ИП Козловой Т.С. в период работы Беляевой И.О. не велись ведомости выдачи заработной платы, иная документация, предусматривающая подписи продавца продовольственных товаров, в связи, с чем предоставить письменные доказательства не представляется возможным.
В последующем истец уточнила исковые требования, просила обязать Козлову Т.С. оформить надлежащим образом трудовой договор с Беляевой И.О. на следующих условиях: Стороны договора: Работодатель ИП Козлова Т.С., работник Беляева ФИО19, паспорт серия 84 05 №, выдан Майминским РОВД Республики Алтай 11.05.2005, ИНН №, страховое свидетельство №. Место и дата заключения трудового договора: г. Горно-Алтайск, 07 июня 2010 года. Место работы: ИП Козлова Т.С., . Работа у Работодателя является для работника - основной. Трудовая функция: продавец продовольственных товаров. Дата начала работы: 07 июня 2010 года. Условия оплаты труда: должностной оклад в размере 5 747 руб. 50 коп., районный коэффициент в размере 2 299 руб. Режим рабочего времени и времени отдыха: нормальное рабочее время, сорок часов в неделю, 8-часовой рабочий день. Режим работы: рабочие дни с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00, выходные - суббота и воскресенье. Обедненный перерыв с 13-00 до 14-00. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условие об обязательном социальном страховании работника: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Обязать Козлову Т.С. произвести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку о приеме на работу с 07.06.2010 года в ИП «Козлова Т.С.» продавцом продовольственных товаров.
В судебном заседании истец Беляева И.О., и ее представитель Астахова Е.В. уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в последней редакции уточненного иска.
Ответчик ИП Козлова Т.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена по последнему известному месту жительства, в отношении нее дело рассмотрено судом в порядке ст. 119 ГПК РФ. Ее интересы в судебном заседании представлял адвокат Борисов А.В. в порядке ст. 50 ГПК РФ, который возражал по поводу удовлетворения исковых требований, указывая, что трудовые отношения с ответчиками не доказаны.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 03 июня 2010 года Беляева И.О. окончила Профессиональное училище №28 г.Горно-Алтайска, ей присвоена квалификация контролер-кассир 3 разряда, продавец непродовольственных товаров 3 разряда, продавец продовольственных товаров 3 разряда по профессии продавец, контролер-кассир. 04.06.2010 года ей выдан диплом о начальном профессиональном образовании серии 1. С 07 июня 2010 года истец по договоренности достигнутой между своей бабушкой Кукоевой Е.М. и ИП Козловой Т.С. с ведома и по поручению последней, приступила к работе у ИП Козловой Т.С., в магазине «Тройка» по адресу: , , в должности продавца продовольственных товаров.
Данные обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями, оглашенными в судебном заседании в соответствии со ст.180 ГПК РФ.
Свидетель Кукоева Е.М., которая приходится бабушкой Беляевой И.О. пояснила, что ее внучка заканчивала учиться, сдавала экзамены, ей нужно было устроиться на работу. Кукоева Е.М. работала у ИП Козловой техничкой и дворником, спросила у Козловых, нужен ли им продавец? Они ответили, что нужен, Кукоева И.М. предложила им взять на работу Беляеву И.О. Ирину приняли на работу на постоянной основе, при этом письменный трудовой договор с ней не заключался. Козлова Т.С. знала о том, что Беляева И.О. работает в магазине «Тройка» продавцом, так как при скоплении людей в магазине помогала Ирине в продаже товаров. В среднем Беляева И.О. в месяц получала 7000 рублей. Свидетель лично спрашивала у Козловых, почему не заключают с Беляевой И.О. трудовой договор, они отвечали, что документы не порядке, затем выяснилось, что пирожковая зарегистрирована.
В судебном заседании свидетель Комиссарова А.Н. пояснила, что работала в магазине «Тройка» с мая 2010 года, Ирина пришла работать в июне 2010 года, торговала пирожками. Козлова Т.С. знала, что Беляева И.О. работает в магазине, так как находилась там каждый день. Оплата за работу производилась каждый день с выручки. В среднем за день продавцы получали по 400-450 рублей, заработная плата в месяц в среднем составляла 6500-7000 рублей. Трудовой договор с Беляевой И.О. не заключался. Беляева И.О. просила Козловых оформить ее как продавца, они отвечали, что пирожковая не зарегистрирована. Затем Козлов А.В. показывал свидетельство о том, что пирожковая зарегистрирована.
Из показаний свидетеля Лыкасова А.В. данных в судебном заседании следует, что Беляева И.О. с июня 2010 года работала в магазине «Тройка» по адресу: , продавцом, продавала пирожки. Также во время работы она мыла посуду, считала монеты, обслуживала покупателей. Почти каждый день свидетель приезжал с работы и ждал Беляеву И.О. в магазине.
По поводу представленной на обозрение свидетелю фотографии, он пояснил, что на фотографии запечатлена его гражданская жена Беляева И.О. на ее рабочем месте в магазине «Тройка», фотографирование было произведено им осенью 2010 года.
Свидетель Горемыкина С.А. пояснила, что в первых числах июня 2010 года Беляева И.О. была принята на работу к ИП Козловой. Вместе с истицей они работали в закусочной - это магазин «Тройка», а за стеной - закусочная на ул. Чорос-Гуркина напротив педучилища. Ирина торговала пирожками, чебуреками. Рабочий день с 8-00 часов до 19-00 часов. Истица приходила к 08-00 часам утра, и находилась там до 18-00 часов, уходила пораньше других, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов. Заработную плату выдавали ежедневно, свидетель получала по 500 рублей. Трудовые договоры ни с кем не заключались.
В судебном заседании свидетель Кыргызакова Л.Р. показала, что в обед приходила в магазин «Тройка» по адресу: , покупала пирожки, беляши, кофе, Беляева И.О. ее обслуживала. Обед приходился на период времени с 13.00 часов до 14.00 часов, каждый день ходила в «Тройку», где часто видела Беляеву, она работала по два дня, а два дня отдыхала. Ходила за пирожками в обед, вечером, так как еще мыла подъезды. Заходила в магазин, Ира там сидела, время было около 20.00 часов. Со слов Ирины свидетелю известно, что хозяин их потом развозит по домам, если продолжительность рабочего дня до 23.00 часов
Свидетель Морозова Л.Ф. в судебном заседании показала, что в магазине «Тройка» по , Беляева И.О. ей неоднократно продавала пирожки, работая там с первой половины июня 2010 года. Режим работы магазина был следующим: с 08-00 часов до 18.00-19.00 часов.
У суда не имеется оснований сомневаться в правдивости свидетельских показаний, указанные показания взаимосвязаны, являются последовательными и непротиворечивыми, в связи с чем, суд принимает их в качестве доказательства по делу.
Факт того, что Козлова Т.С. является с 28.07.2003 года индивидуальным предпринимателем, основным видом осуществляемой ей экономической деятельности значится розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия, подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 10.12.2010 года, сведениями предоставленными ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Горно-Алтайске от 09.02.2011 года.
Кроме того, в материалах гражданского дела имеется Акт проверки Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай от 16.12.2010 года, составленный в отношении индивидуального предпринимателя Козловой Т.С. по факту проведения проверки предприятия общественного питания «Пирожковая», «Тройка» по адресу: .
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из анализа положений статей 11, 15, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, что не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Поскольку работодатель ИП Козлова Т.С. допустила Беляеву И.О. к работе, выплачивала на протяжении нескольких месяцев (июнь - ноябрь 2010 года) ей заработную плату, Беляева И.О. осуществляла выполнение работ определенного рода - продавала продовольственные товары в магазине «Тройка» по адресу: , подчинялась установленному трудовому распорядку, суд приходит к выводу о том, что доводы истицы о том, что между ней и ответчиком в период с 07 июня 2010 года фактически сложились трудовые отношения нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Как следует из пояснений истицы данных в судебном заседании, после того как она обратилась в суд с настоящим иском и сообщила ответчице о своей беременности, муж ответчика по телефону попросил ее на работу более не выходить.
С 28 ноября 2010 года истица на работу в магазин не выходила.
Ответчиком в судебное заседание доказательств тому, что трудовые отношения между Беляевой И.О. и ИП Козловой Т.С. прекращены, представлено не было.
В силу ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, при этом работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик ИП Козлова Т.С. обязана заключить с Беляевой И.О. трудовой договор в письменной форме, исходя из следующих существенных его условий, определяемых в соответствии со ст.57 ТК РФ.
Стороны договора: Работодатель ИП Козлова Т.С. паспорт серии 84 02 №, выдан 22.10.2002 Горно-Алтайским ГОВД Республики Алтай ИНН № ОГРН №, работник Беляева ФИО20, паспорт серия 84 05 №, выдан Майминским РОВД Республики Алтай 11.05.2005, ИНН №, страховое свидетельство №.
Место и дата заключения трудового договора: г. Горно-Алтайск, 07 июня 2010 года.
Место работы: ИП Козлова Т.С., .
Работа у Работодателя является для работника - основной. Трудовая функция: продавец продовольственных товаров.
Дата начала работы: 07 июня 2010 года.
Условия оплаты труда: должностной оклад в размере 5 747 руб. 50 коп., районный коэффициент в размере 2 299 руб.
Суд считает возможным определить в трудовом договоре указанный размер заработной платы, учитывая показания свидетелей о размере ежедневно получаемой истицей денежной суммы в счет оплаты труда.
Кроме того, согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Последний устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на момент рассмотрения настоящего дела составляет 6 159 рублей
Режим рабочего времени и времени отдыха: нормальное рабочее время, сорок часов в неделю, 8-часовой рабочий день. Режим работы: рабочие дни с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00, выходные - суббота и воскресенье. Обедненный перерыв с 13-00 до 14-00. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Указанные условия соответствуют нормам ст. 91, 94, 100, 108,111, 114,115 ТК РФ.
Условие об обязательном социальном страховании работника: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Суд считает возможным заключение трудового договора без определения срока его действия, поскольку, ранее ответчицей не заключалось трудового договора с истицей с определенным сроком действия. Оснований указанных в ст. 59 ТК РФ для включения в трудовой договор условия о сроке в судебном заседании не установлено. Кроме того, согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку в судебном заседании установлено наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений и судом сделан вывод об обязании ответчика к заключению с истицей трудового договора, требование об обязании ответчика произвести запись о приеме Беляевой И.О. на работу с 07.06.2010 года в ИП Козлова Т.С. продавцом продовольственных товаров подлежит удовлетворению.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Из части 1 под.3 ст.333.19 НК РФ следует, что при подаче искового заявления неимущественного характера, размер государственной пошлины для физических лиц составляет 200 рублей.
Следовательно, взысканию с ответчика в федеральный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беляевой ФИО21 к индивидуальному предпринимателю Козловой ФИО22 об обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку, удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Козлову ФИО23 оформить надлежащим образом трудовой договор с Беляевой ФИО24 на следующих условиях:
Стороны договора: Работодатель ИП Козлова Т.С. паспорт серии 84 02 №, выдан 22.10.2002 Горно-Алтайским ГОВД Республики Алтай ИНН № ОГРН №, работник Беляева ФИО25, паспорт серия 84 05 №, выдан Майминским РОВД Республики Алтай 11.05.2005, ИНН №, страховое свидетельство №.
Место и дата заключения трудового договора: г. Горно-Алтайск, 07 июня 2010 года.
Место работы: ИП Козлова Т.С., .
Работа у Работодателя является для работника - основной. Трудовая функция: продавец продовольственных товаров.
Дата начала работы: 07 июня 2010 года.
Условия оплаты труда: должностной оклад в размере 5 747 руб. 50 коп., районный коэффициент в размере 2 299 руб.
Режим рабочего времени и времени отдыха: нормальное рабочее время, сорок часов в неделю, 8-часовой рабочий день. Режим работы: рабочие дни с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00, выходные - суббота и воскресенье. Обедненный перерыв с 13-00 до 14-00. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Условие об обязательном социальном страховании работника: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Обязать индивидуального предпринимателя Козлову ФИО26 произвести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку Беляевой ФИО27 о приеме на работу Беляевой ФИО28 с 07.06.2010 года в ИП «Козлова Т.С.» продавцом продовольственных товаров.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Козловой ФИО29 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Федеральный судья: Е.А. Кокшарова
Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2010 года
