Дело № 2-2133/2010
РЕШЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Сусловой И. Д.,
при секретаре Чеконовой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнеева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации по сокращению штатов, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корнеев <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации по сокращению штатов, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, указывая на то, что он работал <данные изъяты> и выполнял все виды строительных работ в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ст.81 п.2 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена денежная компенсация в размере <данные изъяты> за неиспользованный отпуск за 2010 год, продолжительностью 19 дней; выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей; денежная компенсация при сокращении штатов за 2 месяца в размере <данные изъяты> рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой выплат, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Обосновав требования ст.ст. 236, 391 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по компенсации по сокращению штатов, выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
Истец Корнеев Е.И. в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО «<данные изъяты>», извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд представителя не направил, не известил суд о причинах отсутствия, возражения по иску не представил.
Изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Корнеева Е.И. подлежат удовлетворению в части взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка на период трудоустройства в полном объеме, требования о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Согласно абз. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Корнеев <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ В должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Из трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, установленных договором, работнику выплачивается сдельная оплата труда (за 1м3 бетона - от 400 до 800 рублей). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного трудового договора прекращено, Корнеев <данные изъяты> уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании сокращения численности (штата) работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с запиской-расчетом Корнеевым Е.И. не использованы 19 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило <данные изъяты> рублей, которые не были выплачены Корнееву Е.И. ответчиком при увольнении. Кроме того, Корнееву не было выплачено выходное пособие в размере 24351,11 рублей и среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 46857,50. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: приказом о принятии на работу, трудовым договором, приказом об увольнении, трудовой книжкой, запиской расчетом, расчетом, пояснениями истца.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что в связи с невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем суд считает обоснованным взыскать моральный вред в размере 10000 рублей.
При определении размера морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2790,49 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Корнеева <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 2790,49 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба лицами, участвующими в деле, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья И.Д. Суслова
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.Д. Суслова
