Решение Глазовского районного суда (Удмуртская Республика) от 26.05.2022 № 2-476/2022

Дело №2-476/2022

УИД 18RS0011-01-2022-000311-72

Решение

Именем Российской Федерации

Г.Глазов 26 мая 2022 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П., при секретаре Бушмакиной И.В.,

с участием представителя ответчика Еремина В.С., Калмыкова В.В., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием ВКС с Хорошевским районным судом г.Москвы гражданское дело по иску Овсянникова М.В. к АО «Почта Банк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Овсянников М.В. обратился в суд с иском к АО «Почта Банк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «Почта Банк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера по работе с партнерами. В 2020 году был на больничном: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При заведении листа нетрудоспособности в сентябре 2020 года в 1C истцом обнаружено, что процент оплаты больничного 60%. На данную ошибку истец, указал сотруднику кадровой службы менеджеру по персоналу Петровой Е.В., которая обещала сделать перерасчет, если все документы в порядке. В период второго больничного истец созванивался с Петровой Е.В., уточнялся про перерасчет, а также какие необходимы документы для оплаты в размере 100%, на что посоветовали обратиться в Пенсионный фонд, где пояснили, что поскольку страховой стаж более 8 лет, тогда больничный лист должен оплачиваться в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года. В течение нескольких месяцев истец писал электронные претензии, созванивался с различными сотрудниками Почта Банка с требованием провести перерасчет и оплату всех неверно рассчитанных больничных листов за 2020 год с учетом причитающихся материальных компенсаций и пени за каждый день просрочки. Так же была задержка по оплате больничных листов: ДД.ММ.ГГГГ в 1С были заведены больничные листы за ноябрь, декабрь месяц, которые были оплачены только после ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что не получил никаких компенсаций и поощрений за выполнение трудовых обязанностей во время болезни. Также полагает, что нарушены его законные права и интересы в форме невыплаты аванса и расчета в ноябре 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ истец написал претензию к работодателю и извещение о приостановке работы в связи с указанными выше фактами нарушения моих конституционных прав. С февраля 2021 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Несмотря на уведомление должным образом работодателя о приостановке работы, опасаясь, что его уволят за прогул, выполнял свои трудовые обязанности и выходил на работу. За весь период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент ведутся маршрутные листы подтверждающие визиты к партнерам банка. С февраля 2021 по настоящий момент работодателем в адрес истца было направлено только одно требование о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления маршрутных листов с указанием дат и времени посещения партнеров, с подписями сотрудников партнера, о нахождении или отсутствии на рабочем месте был снят. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент ни разу не был в отпуске и не получал компенсации за неиспользованный отпуск. Причиненный мне моральный вред оценивает в 150000,00 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: 1) задолженность по заработной плате в размере 374442,68 руб., 2) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 3) компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб.; 4) компенсацию неиспользованного отпуска в 2021 году в размере 65852,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда принято заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении исковых требований, окончательные исковые требования сформулированы следующим образом: взыскать с ответчика: 1) задолженность по оплате листов нетрудоспособности в размере 137263,48 руб.; 2) задолженность по заработной плате в размере 328862,34 руб.; 3) компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году в размере 65852,20 руб.; 5) компенсацию доплаты за разъездной характер работы в размере 52489,86 руб.; 6) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. (л.д.201-209 т.1)

Истец Овсянников М.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствии истца. Ранее пояснял, что поддерживает исковые требования с учетом увеличения исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что не имел доступа в личный кабинет, так как он был заблокирован. Писал и обращался в тех поддержку, ему направляли новые пароли. Сам в Ижевск не ездил.(л.д.153-161, 243-247 т.1, 58-62 т.2)

Представитель ответчика Еремин В.С. с иском не согласился, представил письменные возражения, которые полностью поддержал. Согласно данным табеля учета рабочего времени в феврале 2021 истец выходил на работу по графику пятидневной рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ (всего 14 рабочих дней без учета выходных дней). При этом ДД.ММ.ГГГГ являлось последним днем, когда истец фактически исполнял свои трудовые обязанности. С ДД.ММ.ГГГГ вплоть до настоящего времени истец к работе не приступал. Позднее ДД.ММ.ГГГГ истцом посредством специализированного программного обеспечения 1С:Документооборот был предоставлен электронный больничный лист № в подтверждение временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный больничный лист был оплачен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в феврале 2021 истцом фактически было отработано 14 рабочих дней (при норме по производственному календарю 19 рабочих дней). При этом часть месяца истец находился на больничном (с 19 по 28 февраля) и за соответствующий период ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку февраль 2021 был отработан истцом не полностью, расчет заработной платы за указанный месяц производился исходя из фактически отработанных истцом дней. С ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение приостановить работу в связи с наличием задолженности по оплате больничных листов за предыдущие периоды. Оснований для начисления и выплаты заработной платы за период с марта по декабрь 21021 года не имеется. В спорный период истец к работе не приступал, так как с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, о чем письменно известил ответчика. Из извещения о приостановке работы также следует, что поводом для приостановки явилось то обстоятельство, что на ДД.ММ.ГГГГ истцу не был сделан перерасчет суммы пособий по временной нетрудоспособности. Также истец утверждал, что ему не был выплачен аванс и расчет за ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно ст.142 ТК РФ приостановка работы возможно при условии, если есть задолженность по выплате заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы. Порядок выплаты и условия назначения таких пособий определяются соответствующими федеральными законами и не регламентируются нормами трудового законодательства. Таким образом, наличие задолженности по оплате больничных листов не может являться основанием для приостановления работы в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, что прямо следует из указанной статьи. Пересчет суммы пособий по предоставленным истцом больничным листам был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Однако несмотря на это, истец к работе так и не приступил. Относительно доводов истца о невыплате ему заработной платы за ноябрь 2020 г. сообщаем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включая весь ноябрь) истец был временно нетрудоспособен, к исполнению трудовых обязанностей не приступал. За указанный период истцом были предоставлены к оплате листки временной нетрудоспособности. Пособие было начислено и выплачено за весь период нахождения на больничном. Также согласно данным табеля учета рабочего времени в октябре 2020 г. истец отработал 15 дней. В период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2020 г. не имелось. Заработная плата за октябрь 2020 выплачена в полном размере. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за указанный период являются необоснованными и не могут послужить основанием для приостановки работы. По требованию о взыскании компенсации за задержку выплат Данное требование не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием задолженности, отсутствия нарушения сроков выплаты заработной платы перед истцом. Наличие у работника неиспользованных дней отпуска само по себе не является основанием для выплаты компенсации за такие дни. Поскольку отсутствует факт нарушения трудовых прав истца. Кроме того, заявленный истцом размер компенсации морального вреда представляется во всех случаях несоразмерным и завышенным. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплачена компенсация за 33,58 не использованных дней отпуска в размере 15547,54 руб. В подтверждение исполнения трудовых обязанностей Истец предоставил маршрутные листы с отметками о посещении организаций и индивидуальных предпринимателей. Полагаем, что представленные Истцом маршрутные листы не подтверждают его доводы об исполнении в спорный период трудовых обязанностей. Так, маршрутные листы содержат сведения о датах и времени посещения Истцом в спорный период организаций и индивидуальных предпринимателей, включая подписи ответственных лиц со стороны таких организаций и индивидуальных предпринимателей. Однако данными маршрутными листами не подтверждается то обстоятельство, что указанные в них поездки были непосредственно связаны с исполнением Истцом своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией территориального менеджера по работе с партнерами. Кроме того, согласно п.2.4 Должностной инструкции посещение торговых точек Истцом осуществляется согласно плану посещений, согласованному с вышестоящим руководителем. Согласно п. 2.6 Должностной инструкции при посещении торговых точек Истцом заполняются соответствующие чек-листы и соблюдаются требования к фотоотчету. Со стороны Истца доказательств согласования маршрутов посещений организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в маршрутных листах, не предоставлено. Также не предоставлено каких-либо фотоотчетов и чек-листов посещения таких торговых точек. Также рабочий характер поездок Истца не подтверждается конкретными результатами, которые могли быть достигнуты в ходе таких поездок и свидетельствовали бы о том, что они осуществлялись в интересах Ответчика. Таким образом оснований полагать, что поездки Истца согласно представленным маршрутным листам были связаны с исполнением трудовых обязанностей, а не осуществлялись Истцом в личных целях, не имеется. Иных доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период Истцом не предоставлено. Отдельно считаем нужным отметить, что требования Истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на факте злоупотребления правом с его стороны. Дополнительно, что при увольнении Истцу в окончательный расчет была перечислена ранее не выплаченная сумма по окладу за два рабочих дня в сентябре 2020 г., которые ошибочно были отмечены в табеле как дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Также были доначислены районный коэффициент и доплата за разъездной характер за указанные дни и компенсация за задержку выплат. Ранее Истцом не заявлялось требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанные дни 8 и ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Калмыков В.В. в судебном заседании позицию и пояснения Еремина В.С. поддерживает.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ответчик АО «Почта Банк» (далее по тексту Работодатель), ОГРН 1023200000010 является юридическим лицом, основной вид деятельности денежное посредничество прочее.

Из пояснений сторон, трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-18 т.1), копии трудовой книжки №№ (л.д.8-10 т.1), приказа о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50 т.1), приказа об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установлено, что истец Овсянников М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Работодателем в должности территориального менеджера по работе с партнерами в Административном офисе . Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-18 т.1) Работник (истец) был принят на основную работу в кредитно-кассовый офис АО «Почта Банк» «Ижевский областной центр» Административный офис г. Ижевск, на должность территориального менеджера по работе с партнерами (п.1.4-1.5). Местом работы работника является кредитно-кассовый офис АО «Почта Банк» «Ижевский областной центр», местом нахождения которого является г. Ижевск (п.1.2). Рабочее место работника находится в здании (помещении) в г. Ижевске, в котором расположен Кредитно-кассовый офис АО «Почта Банк» «Ижевский областной центр», а также иное место, где работника находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п.1.3). Договор был заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца (п.1.6-1.8).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере: 36522,00 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,15 (п.4.1). Любые социальные выплаты производятся работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.4.3). Работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно 20 числа за первую часть текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за вторую часть месяца (п.4.5). Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления на его банковский счет (счет банковской карты), указанный им для этой цели, либо открываемый работодателем для проведения расчетов с работником или путем выдачи денежных средств через кассу общества (п.4.6).

Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работник относится к категории работников с ненормированным рабочим днем (п.5.2). Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка общества, иными локальными нормативными актами, если иное не установлено в п.5.2 (п.5.3). Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом работника не позднее, чем за 2 месяца (п.5.4). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (п.5.5). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При составлении графика отпусков учитываются особенности банковского производственного процесса (п.5.6).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно извещению о приостановлении от ДД.ММ.ГГГГ истец за нарушение сроков выплаты аванса и расчета за ноябрь 2020 года, а также несвоевременную и неполную оплату больничных листов за 2020 и 2021 год с ДД.ММ.ГГГГ свою работу приостановил. (л.д.77 т.2)

Тогда же истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, согласно которой просил произвести перерасчет всех больничных листов за 2020 и 2021 год, в установленные законом сроки выплатить все причитающиеся денежные средства, компенсации, с учетом всех штрафов и пеней в соответствии с действующим законодательством, наказать виновных в задержке выплат. Также необходимы разъяснения, после перечисления денежных средств, компетентного сотрудника за что и какие суммы будут начислены (л.д. 78 том №2).

Судом установлено, что согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и приравненные к ней выплаты составили в том числе за: ДД.ММ.ГГГГ - 6785,76 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 32386,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 36091,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10544,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 46878,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 45602,16 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 35000,23 руб. (л.д.19 т.1).

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков, выписок из реестра истец отработал и был на больничном (л.д.70-112 т.1):

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для приостановления работы в порядке ч.2 ст.142 ТК РФ у истца не имелось, поскольку задолженность по заработной плате на срок более 15 дней отсутствовала, а выплаты в связи с временной нетрудоспособностью к заработной плате законодателем также не отнесены.

Кроме письма от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы, в адрес ответчика также истцом направлялись письма ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из текста которых следует, что истец считает приостановку своей работы ДД.ММ.ГГГГ полностью законной, и готов приступить к работе в соответствии со ст. 142 ТК РФ на следующий день после получения уведомления от работодателя. Просит оплатить период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату выхода на работу. (л.д.44-45 т.1, л.д.21 т.2)

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Овсянников М.В., таб. №, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск составила 30,33 календарных дня, отпуск дополнительный за ненормированный рабочий день 3,25 календарных дня (л.д.189 т.1).

Согласно выписке из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на получение заработной платы сотрудниками АО «Почта Банк» Овсянникову М.В., таб. № переведена сумма в размере 17949,12 руб. (л.д.187 т.1). Начисление подтверждается расчетным листком за март 2022 года и подробным расчетом начислений, согласно которым: 14042,79 руб. – компенсация отпуска (отпуск основной), 1504,75 руб. – компенсация отпуска (отпуск дополнительный за НРД), оплата по окладу за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 3320,19 руб., районный коэффициент на оклад за ДД.ММ.ГГГГ - 563,25 руб., доплата за разъездной характер в сентябре 2020 г. - 434,78 руб., компенсация за задержку этих выплат 913,66 руб. (л.д.27 т.2).

Из объяснений представителя ответчика, судом установлено, что оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не была произведена по причине ошибочного проставления данных дней как дней нетрудоспособности, что было выявлено только при увольнении.

Несвоевременная оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в данном случае также не давала право истцу для приостановления работы, так как имело место лишь невыплата малой части заработной платы, а не задолженность по выплате аванса или расчета за отработанное время.

Кроме того за период работы у ответчика, истец Овсянников М.В. был нетрудоспособен в следующие периоды:

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая письма истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, листы нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что ответчик в период ДД.ММ.ГГГГ (дата написания заявления) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) за исключением периодов нетрудоспособности не работал, свои трудовые и должностные обязанности не исполнял.

Судом не принимаются доводы истца о том, что он приступил к исполнению своих должностных обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ во избежание его увольнения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ Работнику поручено выполнять трудовые функции: 1) осуществлять поиск, проводить презентации, переговоры и привлекать к сотрудничеству торговые организации с целью расширения партнерской базы; 2) взаимодействовать с торговыми организациями. Вырабатывать стратегию по созданию конкурентоспособных условий сотрудничества с торговыми организациями, согласовывать размер и контролировать выплаты агентских вознаграждений и вознаграждений торговых организаций. Сопровождать продажи и совместные маркетинговые акции. Проводить оценку конкретной среды на территории торговой организации (изменение продуктовой линейки, мотивации, правил кредитования); 3) заводить торговые точки в специализированном программном обеспечении согласно договору о сотрудничестве и утвержденным в Банке процессом организации работы по заключению договора о сотрудничестве с торговыми организациями; 4) вести базу данных торговых организаций в специализированном программном обеспечении; 5) проводить комплексный анализ деятельности торговой организации на вверенной территории путем изучения статистики выполнения бизнес-показателей, показателей качества кредитного портфеля, разрабатывать планы мероприятий по развитию торговой организации, контролировать их исполнение; 6) ежедневно отслеживать продажи, обеспечивать выполнение плана по продажам, страхованию; 7) осуществлять контроль эффективности торговых точек на вверенной территории с целью выполнения плановых показателей, утвержденных в Банке и установленных руководством; 8) организовывать работу сотрудников торговых организаций; 9) проводить с агентами/сотрудниками ТО мероприятия, направленные на повышение знаний банковских продуктов и услуг; 10) проводить переговоры с партнерами для продажи продуктов корпоративного бизнеса (расчетные счета); 11) проводить переговоры, презентации и мероприятия, направленные на формирование и увеличение входящего клиентопотока с работниками/руководством торговых организаций, с которой заключен или планируется подписание договора о сотрудничестве на предме6т оформления кредитных договоров по специальным условиями для корпоративных клиентов; 12) привлекать работников и директоров торговых организаций на оформление кредитов Банка по Агентскому договору. Трудовая функция может быть конкретизирована в Должностной инструкции. По распоряжению работодателя и его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, локальными нормативными актами и при соблюдении норм трудового законодательства (п.1.10). Характер работы разъездной (п.1.12).

Работник обязался (глава 2): выполнять добросовестно трудовые функции, предусмотренные в п. 19 трудового договора и/или в должностной инструкции, в соответствии с иными положениями настоящего трудового договора, законодательства и локальных нормативных актов работодателя, руководствуясь интересами работодателя (п.2.1.1); выполнять планы работы и задачи, утвержденные работодателем на определенный период времени (неделя, месяц, полугодие или иные установленные периоды (п.2.1.9); предоставлять отчеты о выполненной работе с установленной работодателем периодичностью, а также по индивидуальным требованиям непосредственного руководителя, в том числе, если данные требования направлены по электронной почте (п.2.1.10); являться по требованию работодателя (в том числе, по требованиям, полученным по телефону или по электронной почте) в любое назначенное место и время (в пределах установленного рабочего времени) по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работника и вопросам организационного характера (п.2.1.13); незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении технических или организационных проблем, в том числе с предоставленным работодателем оборудованием, не позволяющих работнику осуществлять обратную связь с руководителем, в том числе получать задания и планы, направлять отчеты о проделанной работе. В случае выхода из строя оборудования, предоставленного работодателем для работы и для осуществления обратной связи с непосредственным руководителем, работник должен незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю, не позднее следующего рабочего дня передать заявку о неисправном оборудовании в Службу информационных технологий/либо представителю данной Службы для диагностики, ремонта и возможной замены, а также обеспечить иной способ связи с работодателем (п.2.1.15). осуществлять обратную связь с работодателем (непосредственным руководителем), либо иным уполномоченным лицом с использованием телефонной связи, корпоративной почты, телеграфа, смс-оповещения, курьерской службы, почтовой связи (почтой России), отчитываясь о проделанной работе в порядке и способом, определенном работодателем (п.2.1.16).

Согласно должностной инструкции № (л.д.63-69 т.1) должности территориального менеджера по работе с партнерами Кредитно-кассового офиса АО «Почта Банк» Ижевский областной центр Административный офис г. Ижевск к должностным обязанностям относятся: l.1. Осуществляет поиск, проводит презентации, переговоры и привлекает к сотрудничеству торговые организации (далее ТО) с целью расширения партнерской базы, в том числе в сегменте БВД. 1.2. Анализирует потенциальных партнеров (общий оборот компании, потенциал ТО, количество точек, объем продаж кредитных карт и комиссионных продуктов, продажи банков-конкурентов, местоположение, транспортная доступность, величина торговой площади). 1.3. Проводит расчеты окупаемости ТТ согласно калькулятору открытия/изменения условий сотрудничества, подписывает меморандум окупаемости точки, хранит меморандум согласно установленному в Банке порядком. 1.4. Осуществляет сбор пакета документов для заключения договора о сотрудничестве, организовывает и контролирует подключение ТО к программе потребительского кредитования/по удаленной технологии/в сегменте БВД. 1.5. Контролирует авторизацию кредитных договоров. 1.6. Заводит ТТ в PRM согласно договору о сотрудничестве и утвержденным в Банке процессом организации работы по заключению договора о сотрудничестве с ТО. 1.7. Ведет и актуализирует на регулярной основе базу данных ТО в специализированном ПО. 1.8. Взаимодействует с ТО. Вырабатывает стратегию по созданию конкурентоспособных условий сотрудничества с ТО, согласовывать размер и контролировать выплаты агентских вознаграждений и вознаграждений ТО. Сопровождает продажи и совместные маркетинговые акции. 1.9. Обеспечивает своевременный сбор и хранение акт-отчетов об оказанных услугах с работником ТО. Организовывает учет и хранение об оказанных услугах с работником ТО и агентских договоров. 2.1. Разрабатывает и контролирует реализацию оперативных мероприятий, направленных на выполнение планов, оценивать их эффективность. 2.2. На ежедневной основе осуществляет практическую помощь агентам/сотрудникам ТО в организации продаж банковских продуктов клиентам. 2.3. Проводит комплексный анализ деятельности ТГ/ТО на вверенной территории путем изучения статистики выполнения бизнес-показателей, показателей качества кредитного портфеля, разрабатывать планы мероприятий по развитию ТТ/ТО, контролировать их исполнение. Форма контроля: -отчеты Банка, -посещение ТТ типов: ТТ2/Брокер, Кусты. 2.4. Ежемесячно, самостоятельно после согласования вышестоящего руководителя, планирует посещение ТТ2/Брокер/Куст в маршрутном листе. 2.5. Соблюдает установленные работодателем нормативы по посещению точек. Посещает Кусты, подключенные к КК и сотруднику ТО, с целью выполнения норматива по продающим точкам. 2.6. При посещении ТТ заполняет электронные чек-листы (кроме проверки кредитных консультантов), размещенные по ссылке: https://portal.pochtabank.ru/view_doc.html?mode-check_sheets_pos. Соблюдает требования к фото отчету (приложение всех фотографий и соответствие содержания фотоотчета согласно критериям, указанным в электронном чек-листе). 2.7. При посещении ТТ осуществляет мониторинг и анализ конкурентной среды па территории ТТ (изменение продуктовой линейки, системы мотивации, правил кредитования и т.д.). 2.8 Разрабатывает предложения по созданию условий сотрудничества с ТО. Согласовывает с ГО размеры вознаграждений ТО, размеры арендной платы и т.д. 2.9. Контролирует проведение запланированных мероприятий, оценивает их эффективность, достигать целевых ориентиров. 2.10. Ежемесячно контролирует уровень FPD па вверенной территории. Принимает меры по снижению значения этого показателя. Для контроля уровня FPD использует данные из отчета "KPI". 2.11. Ежемесячно и ежеквартально заполняет план работы, в котором указаны задачи для выполнения (на месяц/на квартал). 2.12. Ежедневно отслеживает продажи, качественные показатели, выполняет план по продажам, страхованию, контролирует эффективность "ГТ (кроме ТТ1) с целью выполнения плановых показателей, утвержденных в Банке и установленных руководством. 2.13. Согласовывает закрытие ТО/ТТ с РПС/УОЦ/УРЦ и своевременно информирует заинтересованных лиц о закрытии точки согласно утвержденного порядка в Банке. 2.14. Осуществляет закрепление кураторов/функциональных кураторов за локациями/пользователями в системе PRM согласно «Порядка закрепления кураторов/функциональных кураторов за локациями/пользователями в системе PRM». Осуществляет смену куратора ТТ1 только по согласованию с ДПП посредством заведения заявки в Naumen. 2.15. Обеспечивает корректность пользователям в PRM. 2.16. Подключает в PRM ТТ, работающие по удаленной технологии, пользователям из списка, согласованного с СЦК. 2.17. Выполняет задачи, рекомендации, поставленные функциональным/административным руководителем. 2.18. Ежедневно знакомится с содержанием и отвечает на входящие сообщения, поступающие с корпоративной электронной почты. 2.19. Осуществляет обмен лучшими практиками между ОЦ/МР для достижения лучших показателей. 2.20. Осуществляет сбор информации от агентов/сотрудников ТО на предмет необходимости внесения изменений в маркетинговую, кредитную, процентную и тарифную политики Банка с учетом мнения клиентов и анализа предложений конкурентов, полученную информацию транслирует в соответствующие подразделения Банка, инициирует внесение изменений. 2.21. Принимает участие в согласовании предложений смежных подразделений Банка в целевых рекламных кампаниях, презентациях, конференциях и иных мероприятиях на территории ОЦ/МР. 2.22. Выносит предложения по оптимизации условий работы, мотивации агентов/сотрудников ТО. 2.23. Предоставляет отчет о результатах своей деятельности в установленной управляющим областного центра форме. 3.1. Контролирует и соблюдает выполнение условий меморандума. Форма контроля: - отчет "KPI"; -посещение точки. 3.2. Выполняет планы продаж кредитных продуктов (количество, объем выданных кредитов). 3.3. Выполняет планы по застрахованному объему. 3.4. Привлекает юридических лиц и ИП на расчетно-кассовое обслуживание в Банк. Привлекает пассивы на открытые расчетные счета с целью выполнения плана по открытым расчетным счетам с остатками. 3.5. Выполняет плановый P&L ОЦ POS. 3.6. Выполняет нормативы по качеству сервиса сети POS, показателю Roll Rate, ПБО. 3.7. Выполняет планы по количеству продающих точек в соответствии с воронкой привлечения партнеров и активации продаж. Количество переговоров с партнёрами ТМ РП планирует в зависимости от текущего количества продающих ТТ в виде показателя по баллам. 4.1. Обеспечивает осуществление кросс-продаж агентами/сотрудниками ТО (предложение клиенту покупки дополнительной услуги/продукта, в том числе - программы страхования) в соответствии с выявленными потребностями клиента. 5.1. Привлекает сотрудников и директоров ТО на оформление кредитов Банка по агентскому договору. 5.2. Формирует пакеты документов сотрудников ТО для прохождения проверки СБ в Банке. 5.3. Инициирует проведение обучения/обучает самостоятельно сотрудников ТО. Обеспечивает: -регистрацию СТО на корпоративном портале Банка по адресу https://portal.pochtabank.ru; -проставление отметки в системе Банка об успешно пройденном обучении; -своевременное прохождение назначенных курсов, тестов по продуктам и услугам Банка; -получение логина и пароля от ПО Siebel сотрудником ТО. 5.4. Выполняет функции наставника агентов/сотрудников ТО по вопросам развития и обеспечения продаж, организации качественного обслуживания клиентов. 5.5. Осуществляет подготовку предложений по внесению изменений в систему мотивации агентов/сотрудников ТО с учетом приоритетных задач Банка. 5.6. Информирует работников ТО об изменениях в правилах, порядках, продуктах Банка, работе в ПО, а также в системе материального стимулирования. 5.7. Контролирует знания агентов/сотрудников ТО по продуктам и услугам Банка, навыки работы в ПО. 5.8. Принимает участие в разрешении проблемных ситуаций по взаимным обязательствам Банка и ТО. 6.1. Организовывает и проводит консультации по вопросам перевода сот рудников ТО па зарплатный проект Банка. 6.2. Обеспечивает подключение сотрудников компании- партнеров к зарплатному проекту Банка в соответствии с Порядком взаимодействия подразделений в рамках зарплатного проекта для работников и агентов. 7.1. Проводит идентификацию клиента. 7.2. Получает согласие клиента на обработку персональных данных. 7.3. Осуществляет обработку персональных данных клиентов в соответствии с законодательством и инструкциями Банка. 7.4. Вводит в автоматизированную банковскую систему сведения о клиенте, а также параметры заявки на оформление продуктов. 7.5. Фотографирует клиента и документы клиента с соблюдением соответствующих требований и правил Банка. Прикрепляет сделанные фотографии к электронному досье клиента. 7.6. Оформляет договоры по продаже продуктов и услуг в установленном в Банке порядке и в соответствии с предоставленными полномочиями. 7.7. Осуществляет операции по учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт. 7.8. Соблюдает и выполняет требования Правил, Инструкций, Технологических карт и других регламентных документов Банка при продаже продуктов и услуг. 7.9. Проводит с агентами/сотрудниками ТО мероприятия, направленные на повышение знаний банковских продуктов и услуг, проводит мастер-классы по продажам, презентациям и обслуживанию, дает рекомендации. 7.10. Анализирует жалобы и обращения клиентов, полученные от ГО и РПС/УОЦ, директора МР. Проводит работу с претензионными обращениями клиентов. 8.1. Контролирует наличие на ТТ актуальной документации, своевременно предоставляет достоверную отчетность в ОЦ/МР/ГО. 8.2. Контролирует соблюдение коммерческой, банковской тайны и иной конфиденциальной информации агентам и/сотрудникам и ТО. 8.3. Контролирует своевременное исправление некорректно оформленных кредитных досье. 8.4. Контролирует полноту формирования досье и правильность оформления документов, формируемых в процессе обслуживания клиентов. 8.5. Контролирует корректность оформления кредитных досье согласно Порядка предоставления потребительских кредитов на покупку товаров и услуг, инкассированных с ТТ. В уставленные в Банке сроки инкассирует Клиентские досье с ТТ2/Брокер/Кустов, подключенным к ТТ2. 8.6. Осуществляет подготовку документов (кредитных досье и договоров о сотрудничестве) для своевременной передачи в установленном Банке порядке и сроке в архив. 8.7. Проводит необходимые мероприятия по аннулированию ошибочно авторизованных договоров. 9.1. В указанные работодателем сроки проходит очно и дистанционно запланированные и назначенные курсы, тесты, проверки знаний по программе обучения Банка (продукты, услуги). 9.2. В указанные работодателем сроки участвует в запланированных тренингах и иных мероприятиях, направленных на формирование необходимых навыков и умений, на повышение качества продаж и обслуживания клиентов. 9.3. В установленные работодателем сроки проходит назначенные тестирования и проверки знаний по продуктам и услугам Банка. 9.4. Ежедневно изучает и использует в работе информацию из новостного раздела на портале База знаний base.pochtabank.ru, подтверждать ознакомление с информацией через соответствующую форму. 10.1. Исполняет требования ПВК и иных внутренних документов Банка, содержащих положения для целей ПОД/ФТ и ФРОМУ, в рамках своей компетенции и установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей. 10.2. Проходит обучение и проверку знаний по вопросам ПОД/ФТ и ФРОМУ, в соответствии с утвержденным Президентом - Председателем Правления Банка Планом обучения работников Банка. 10.3. Участвует в реализации требований Программ ПВК в соответствии с установленными настоящей должностной инструкцией обязанностями. (л.д.63-69 т.1)

С должностной инструкцией истец ознакомлен 26.08.2020 под роспись.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ установлено, руководителю партнерской сети Шкляеву А.Г. стало известно, что Овсянников М.В. имел больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он завел его в 1С:ДО. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник не выходит на работу, работу в соответствии с должностной инструкцией не ведет, в планерках и статусах ОЦ Ижевск не участвует (л.д.20 т.2).

Управляющей областным центром Ижевск Беккер Ф.Р. ДД.ММ.ГГГГ составлена справка, в соответствии с которой согласно п. 9.2 Регламента POS-направления АО «Почта Банк» при невыполнении воронки привлечения партнеров руководитель партнерской сети/управляющей областным центром 1 раз в квартал проводить сенсус территории в рамках аудита или меняет территории (перезакрепляет в PRM) между территориальными менеджерами. Согласно показателям территориального менеджера Овсянникова М.В. за период с января по март 2021 результат работы отсутствовал, руководитель принял решение о смене территории с апреля 2021 года. Уведомление об обсуждении вопроса о смене (перезакреплении) территории было направлено посредством рабочей электронной почты в адрес Овсянникова М.В. (л.д.197-198 т.1).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Беккер Ф.Р. показала суду, что с февраля 2021 года истец не работал и в офисе не появлялся, рабочую почту игнорирует. Вся документация ему направлялась на момент когда он работал. О том, что он приступил к исполнению своих обязанностей после приостановки работы ей ничего не известно. Маршрутные листы должны быть согласованы с руководителем, после чего занесены в программу. После того как приняли истца на работу сложилось мнение, что он работать не хочет. Даже визитки не получил. А территориальный менеджер всегда оставляет визитки для связи с клиентами. Обучение корпоративное он также не проходил в полном объеме, имеет задолженности. Кроме того, истцу была изменена территория на г.Можгу и часть Ижевска. В Глазове работает другой менеджер Каркин А.И.(л.д.159 оборот-161 т.1)

Истцом представлены маршрутные листы за период с мая 2021 по март 2022 года с отметками о посещении организаций и индивидуальных предпринимателей (л.д.215-242 т.1). Кроме того, в доказательство исполнения должностных обязанностей истцом представлены акты приема передачи документов ООО «ДНС ТИЭЙЛ» г. Глазов по кредитным договорам на хранение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-57 т.2).

В соответствии с объяснительной эксперта Клиентского центра № г. Глазова Будиной А.П. от ДД.ММ.ГГГГ, последней указано, что она подписала Овсянникову М.В. путевые листы (3-4 штуки), указав, что даты в них были старые (л.д.190 т.1).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Будина А.П. также показала суду, что подписала Овсянникову М.В. документы задним числом, так как он попросил её об этом. Были или нет договора она сказать не может, так как в её обязанности входит работа с клиентами и она была занята. В период работы Овсянникова М.В. было затишье в его направлении работы. После смены территориального менеджера все закрутилось. Овсянников приходил в офис 1-2 раза в месяц на протяжении всего времени. Им работа с клиентами практически не велась. 15.02.2022 Овсянников пришел в офис и спросил где хранятся кредитные договора. Забрал стопку кредитных договором и вернул через несколько дней.

По мнению суда, представленные истцом маршрутные листы не подтверждают доводы последнего об исполнении в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей. Согласно п.2.4 должностной инструкции посещение торговых точек истцом осуществляется согласно плану посещений, согласованному с вышестоящим руководителем. Согласно п. 2.6 должностной инструкции при посещении торговых точек истцом заполняются соответствующие чек-листы и соблюдаются требования к фотоотчету. Со стороны истца, доказательств согласования маршрутов посещений организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в маршрутных листах, не предоставлено. Также не предоставлено каких-либо фотоотчетов и чек-листов посещения таких торговых точек. Также рабочий характер поездок истца не подтверждается конкретными результатами, которые могли быть достигнуты в ходе таких поездок и свидетельствовали бы о том, что они осуществлялись в интересах ответчика. Иных доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период истцом не предоставлено.

Кроме того Регламент POS-направления ПАО «Почта Банк» (редакция 1.0) (л.д.191-195 т.1) описывает список отчетов, нормативных документов, используемых в работе POS-канала, устанавливает порядок решения тех или иных вопросов, связанных с деятельностью POS-направления, определяет методику расчета ШЕ POS-канала (п.2.1). Состоит из глав, каждая из которых является регламентом, определяющим порядок той или иной части работы процессов POS-направления (п.2.2.). Распространяется на TM POS, TM РОП, РПН, УОЦ, ДМР, СЦК и обязателен ими для исполнения (п.2.3.).

В соответствии со скриншотами выгрузки данных из PRM № – Отчетность банка по работе Овсянникова М.В. по развитию POS-сети за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, также по выгрузке из 1С:ДО № по привлечению агентов, выгрузке из PRM № по привлечению агентов, выгрузке из PRM № по привлечению агентов наглядно видно, что в указанные периоды работа истца Овсянникова М.В. не велась (л.д. 184-186 т.1).

Управляющей областным центром Ижевск Беккер Ф.Р. ДД.ММ.ГГГГ составлена справка, в соответствии с которой: согласно выгрузке из программы PRM, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Овсянниковым М.В. открыто торговых точек (ТТ) – 0; активированных ТТ – 0; продающих ТТ – 0 (выгрузка данных №№). Данных об исполнении обязанностей должностной инструкции (п.1.1-1.9, п.2.1-2.23, п.3.1-3.7, п.4.1, п.5.1-5.8, п. 6.1-6.2, п. 7.1-7.10, п. 8.1-8.7) не имеется (л.д.196 т.1).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.81 ТК РФ). Приостановление истцом трудовой деятельности без должных оснований, ни что иное, как отсутствие на работе в спорный период без уважительной причины, что является прогулом.

Учитывая изложенное, а также отсутствие оснований для приостановления истцом работы, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, и уважительных причин для невыхода на работу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований и для взыскании среднего заработка за период приостановления работы, так как данный период не является вынужденным прогулом.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 328862,34 руб. удовлетворению не подлежит.

Согласно требованиям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В данном случае право на отпуск у истца возникло после ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 6 месяцев). Однако как установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, а с ДД.ММ.ГГГГ поставил в известность работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ и в плоть до даты увольнения к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с Овсянниковым М.В. был произведен окончательный расчет: начислена компенсация за 33,58 дней неиспользованного отпуска в размере - 15 547,54 руб., Таким образом, всего было начислено 20 779,42 руб. Выплачено за вычетом НДФЛ 17 949,12 руб. (выписка из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ).

Произведенный расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и принимается как соответствующий Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (произведен исходя из МРОТ по причине отсутствия заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев).

Компенсация за все дни неиспользованного отпуска в количестве 33,58 дней была выплачена ответчиком истцу при увольнении в полном размере в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году в размере 65852,20 удовлетворению не подлежит.

Согласно Положению об оплате труда работников ПАО «Почта Банк» (редакции 7.0, 8.0) размер доплаты за разъездной характер работ по должностям утверждается приказом Президента – Председателя Правления с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Доплата за разъездной характер работ начисляется и выплачивается на ежемесячной основе пропорционально отработанному времени, но не более максимального размера, утвержденного приказом Президента – Председателя Правления Банка для данной должности. Доплата за разъездной характер работ не начисляется за периоды, не относящиеся к рабочему времени, а также за периоды, оплачиваемые по среднему заработку (л.д.31-36 т.2).

В обоснование заявленного требования о взыскании доплаты за разъездной характер работы истец ссылается на то, что ему не была выплачена доплата за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку как установлено судом истец не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оснований для начисления и выплаты соответствующей надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Как было указано выше ответчиком при увольнении выплачена доплата за разъездной характер работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 434,78 руб. с районным коэффициентом и компенсацией за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования истца о взыскании доплаты за разъездной характер работы в размере 52489,86 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по оплате листов нетрудоспособности в размере 137263,48 руб. суд приходит к следующему.

Свидетель Устименко А.Л. показала суду, что работает в должности руководителя направления отдела учета и автоматизации оплаты труда АО «Почта Банк» в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ на работника возложена обязанность представления заявления с приложенными документами для перерасчета размера пособия по временной нетрудоспособности. Все запросы работодатель может делать только после этого. Неоднократно обращались к Овсянникову М.В. направить оригинал заявления о перерасчете, но с его стороны реакции не было. В связи с чем, все сделали самостоятельно. За первые три дня оплату производили сами, с 4 дня ФСС. С ДД.ММ.ГГГГ город Москва перешла на проект прямые выплаты ФСС, документооборот электронный. Информацию о нетрудоспособности должен сообщить сам работник, загрузив в программу электронный лист нетрудоспособности и представить соответствующее заявление. С 2022 года – активные выплаты и дополнительной информации загружать не надо.

Вопросы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ).

В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ, застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч.2 ст. 3 Закона №255 (в редакции от 08.06.2020) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации; пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, … по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

В соответствии со ст.7 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 13 Закона №255-ФЗ Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, … осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).(часть1) Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).(часть 8)

Согласно ст. 15 Закона №255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, …в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(часть1) В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, …справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.(часть 2.1)

В соответствии со ст. 14.1 Закона №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.(часть1)

В соответствии с ч.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, … в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат"(далее Положение).

В соответствии с п.2 Положения, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

Согласно п.3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Согласно правилам внутреннего распорядка АО «Почта Банк» (редакция 9.0) (л.д. 114-151 т. 1) В соответствии с п. 8.12 Банк организует и ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником. Соблюдение Работниками режима рабочего времени контролируется руководителями подразделений, непосредственными руководителями Работников. Для учета рабочего времени руководители структурных подразделений Банка ведут табели учета рабочего времени, в том числе с применением системы 1C: ДО. Руководители структурных подразделений, непосредственные руководители работников обязаны своевременно вносить информацию в табели учета рабочего времени подчиненных работников. Работники обязаны заблаговременно либо в кратчайшие сроки (в случае незапланированного отсутствия) ставить в известность своего руководителя об отсутствии на работе в письменной форме, путем обмена электронными сообщениями (по электронной почте, по средствам смс сообщений, по иному виду отправки сообщений, т.п.), и получить от него разрешение на отсутствие.

В случае временной нетрудоспособности Работники обязаны поставить в известность своего руководителя в день открытия листка нетрудоспособности, а также по возможности направить информацию на адрес электронной почты 003@pochtabank.ru. При отсутствии возможности сообщить в день открытия листка нетрудоспособности, Работник должен направить (сообщить) указанную информацию незамедлительно при возникновении такой возможности. Нахождение на рабочем месте, исполнение трудовых обязанностей в период освобождения от работы (временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, в выходные праздничные дни, т.п.) не допускается.

В случае временной нетрудоспособности Работники направляют/предоставляют листки нетрудоспособности в следующем порядке: 8.12.1.Порядок предоставления электронного листка нетрудоспособности: 8.12.1.1.Работник направляет номер электронного листка нетрудоспособности в бухгалтерию (ДУВО СБУиО) через программное обеспечение 1C: ДО. (л.д.114-151 т. 1)

Истец в своей претензии от ДД.ММ.ГГГГ указал на то, что выплата пособия по нетрудоспособности произведена ответчиком не в полном объеме: в размере 60%, а не 100%. При этом судом установлено из объяснений сторон, что у истца Овсянникова М.В. две трудовых книжки с разным страховым стажем. При трудоустройстве к ответчику истцом была предоставлена трудовая книжка с отраженным страховым стажем менее 5 лет. (л.д.158-159 т.1) Вторая трудовая книжка была у второго работодателя ООО «Максимум», где Овсянников М.В. также работал по трудовому договору.

Как было указано выше всего за период работы у ответчика, истец Овсянников М.В. был временно нетрудоспособен в следующие периоды:

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи;

по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи.

Из анализа расчетных листов истца Овсянникова М.В., пояснений сторон, переписки, расчетов пособия по временной нетрудоспособности, судом установлено, что ответчиком обоснованно производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности в сроки и в размере установленным законодательством: в соответствии со страховым стажем менее 5 лет, отраженным в трудовой книжке предоставленной работодателю при трудоустройству – 60%, и по уходу за больным членом семьи – 100%.

ЭЛН направленные истцом работодателю через систему 1с-Электронный Документооборот:

1) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 2324,90 руб. (60%), включая НДФЛ;

2) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 4079,82 руб. (60), включая НДФЛ;

3) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 5114,78 руб.(100%), включая НДФЛ;

4) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 5579,76 руб. (60%), включая НДФЛ;

5) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 4124,82 руб. (60%), включая НДФЛ;

6) № от ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком (100%) реестр передан в ФСС ДД.ММ.ГГГГ, оплата с 1 дня за счет средств ФСС – прямые выплаты;

7) № отправлен ДД.ММ.ГГГГ, оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 1959,09 руб. (100%) включая НДФЛ – прямые выплаты.

Из анализа вышеуказанных нормативных актов по социальному обеспечению следует, что с 2021 года социальные пособия, выплачиваемые напрямую ФСС, оформляются через работодателя (страхователя). Алгоритм действий работодателя следующий:

1) для назначения и выплаты социального пособия страховщиком (то есть ФСС) работодателю следует получить от работника:

- заявление (оно подается по форме, утвержденной Приказом ФСС России от 24.11.2017 N 578 до 01.05.2021 и Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26 после 01.05.2021);

- документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (их перечень зависит от вида назначаемого пособия).

2) Работодатель не позднее пяти календарных дней после получения от работника заявления и необходимых документов должен передать их в территориальный орган ФСС, дополнив их своими документами (в зависимости от вида выплаты).

Судом установлено из переписки между сторонами, что оригиналы заявлений о перерасчете от ДД.ММ.ГГГГ отправлены в бухгалтерию с нарушением сроков (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем запрос в ПФ РФ работодателем не направлялся. Истцу было предложено написать новое заявление с актуальной датой и направить в бухгалтерию, на основании которого будет составлен запрос в ПФ РФ. Для подтверждения стажа истцу необходимо самостоятельно подать ответчику подтверждающие документы, поскольку сведения из ПФ РФ не содержат информации о стаже работы. (л.д.41-43 т.1). Данные обстоятельства установлены судом из ответа на претензию от ДД.ММ.ГГГГ, направленного истцу ДД.ММ.ГГГГ (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком, после получения претензии от ДД.ММ.ГГГГ и документов подтверждающих страховой стаж более 8 лет, а также размер заработной платы для расчета пособия, произведен перерасчет пособия с учетом сведений предоставленных истцом о страховом стаже более 8 лет (100%) по следующим ЭЛН:

1) № выплачено в мае 2021 за счет средств работодателя;

2) № выплачено в мае 2021 за счет средств работодателя;

4) № выплачено в мае 2021 за счет средств работодателя;

5) № выплачено в мае 2021 за счет средств работодателя;

Выплата перерасчета подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ выпиской из реестра от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28 оборот т.2).

Из объяснений представителя ответчика следует, что истец Овсянников М.В. с заявление оформленным по форме утвержденной Приказом ФСС России от 24.11.2017 N 578 до 01.05.2021 и Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26 после 01.05.2021 ни к работодателю, ни в ФСС не обращался.

Кроме того согласно реестру прямых выплат ФСС № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком переданы в ФСС для перерасчета за счет средств ФСС листы нетрудоспособности: № (л.д.16-19 оборот т.2). Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик просит ФСС на основании полученных из Пенсионного Фонда Российской Федерации дополнительных сведений о стаже и заработной плате Овсянникова М.П., и на основании заявления Овсянникова М.В. о перерасчете ранее назначенного пособия, произвести доплату пособия по временной нетрудоспособности:

1) по ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 338,05 руб., включая НДФЛ;

2) по ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 713,49 руб., включая НДФЛ;

3) по ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 743,71 руб., включая НДФЛ;

4) по ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 668,49 руб., включая НДФЛ;

5) по ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 811,32 руб., включая НДФЛ.

К письму приложены: расчеты пособия по ЭЛН №, сведения о заработной плате и иных вознаграждениях ООО «Максимум», ООО «Предприятие Фуд Трейд», ООО «Бизнес Стандарт Компании», ООО «Продвижение», ООО «Альтернатива», копия трудовых книжек Овсянникова М.В.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что нижеуказанные листы нетрудоспособности для начисления пособия по временной нетрудоспособности предъявлены истцом работодателю позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, что является основанием в соответствии с ч.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ для отказа в назначении пособия:

ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, загружен в программу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11 т.2);

ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, загружен в программу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11 оборот т.2);

ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, загружен в программу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12 т.2);

ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, загружен в программу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12 оборот т.2);

ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, загружен в программу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13 т.1).

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ Овсянников М.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить в день увольнения: в том числе пособие по временной нетрудоспособности по вышеуказанным пяти листам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 189 оборот т.1) Уважительных причин пропуска шестимесячного срока истцом не представлено. В связи с чем, по вышеуказанным пяти листам нетрудоспособности требование о выплате пособия является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

ЭЛН выданные в связи с уходом за больным членом семьи, оплата из расчета 100% с первого дня за счет средств ФСС (л.д.25-26 т.2):

№ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ переданы для начисления и оплаты в ФСС ДД.ММ.ГГГГ в ведомость за декабрь 2021 года;

№ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ переданы для начисления и оплаты в ФСС ДД.ММ.ГГГГ в ведомость за январь 2022 года;

№ за период 31.021.2022-04.02.20222 переданы для начисления и оплаты в ФСС ДД.ММ.ГГГГ в ведомость февраль 2022 года;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ переданы для начисления и оплаты в ФСС ДД.ММ.ГГГГ в ведомость за февраль 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 137263,48 руб., поскольку истцом произведен расчет и перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за период до ДД.ММ.ГГГГ, который выплачен истцу. А с ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется фондом социального страхования по программе прямые выплаты. Требования истца суд находит в данной части необоснованными.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за разъездной характер работы, оставлены судом без удовлетворения, исковые требования денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, также удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 150000,00 руб. производно от первого требования, нарушение трудовых прав работодателем в данном случае судом не установлено. В связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Овсянникова М.В. к АО «Почта Банк» о взыскании в свою пользу: 1) задолженности по оплате листов нетрудоспособности в размере 137263,48 руб.; 2) задолженности ответчика по заработной плате в размере 328862,34 руб.; 3) компенсации морального вреда в размере 150000,00 руб.; 4) компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году в размере 65852,20 руб.; 5) компенсационной доплаты за разъездной характер работы в размере 52489,86 руб.; 6) денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20.06.2021 по день вынесения решения суда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено 24.06.2022.

Судья Чупина Е.П.