Дело №2-1633-2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 сентября 2017г. г. Глазов
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе
председательствующего судьи Ивановой Т. В.
при секретаре Вихаревой Е. Г.
с участием представителя процессуального истца Глазовского межрайонного прокурора УР - помощника прокурора Кутявиной М. В.,
истца Владыкиной М. А.
представителя ответчика ООО «Компания Леспром» в лице директора Голикова С. Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Глазовского межрайонного прокурора УР, поданного в интересах Владыкиной М.А., об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Глазовский межрайонный прокурор УР обратился в суд с иском в интересах истца Владыкиной М. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал на следующее.
Глазовской межрайонной прокуратурой по обращению истца Владыкиной М. А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ответчика. В рамках проведенной проверки установлено следующее.
Ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 01.01.2012г. (ИНН/КПП 1829000043/183701001,ОГРН 1061837001302). Согласно п.3.3. Устава, утвержденного общим собранием участников общества (протокол№1 от 07.12.2009г.) основной вид деятельности ответчика – оптовая торговля лесоматериалами.
У ответчика истец осуществлял трудовую деятельность на основании гражданско – правового договора от 04.05.2015г. Предметом договора являлось осуществление истцом работ по охране территории с 16.30 час. по 07.30 ч., уборка территории от снега и мусора, уход за собаками с начала заключения договора. Несмотря на то, что в п.1.3 договора указано, что конечный срок выполнения работ не позднее 31.12.2015г., работник осуществлял работу до увольнения по собственному желанию, а именно: до 30.10.2016г. Соответственно работодателем после истечения срока выполнения работ договор подряда не был расторгнут. Фактически ответчиком были установлены конкретные часы работы истца, то есть, установлен режим работы.
Однако трудовые отношения между сторонами ответчиком в надлежащей форме не оформлены: трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, записи в трудовую книжку не произведены.
Трудовая деятельность истцом у ответчика осуществлялась в период с 04.05.2015г. по 30.10.2016г.
Глазовский межрайонный прокурор просит признать факт наличия трудовых отношений между ответчиком и истцом в период с 04.05.2015г. по 30. 10. 2016г.;
обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в ООО «Компания Леспром» с 04.05.2015г. и увольнении с 30.10.2016г. в течение месяца с момента вступления решения в законную силу.
Глазовский межрайонный прокурор подал заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, изменил предмет иска.
Глазовский межрайонный прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 04.05.2015г. по 30.10.2016г. по следующим условиям:
Владыкина М.А. (работник) принята на работу в качестве сторожа по охране территории в ООО «Компания Леспром»; заработная плата в месяц минимальный размер оплаты труда 5965 рублей с 04.05.2015г.; с 01.01.2016г. в размере 6204 руб.; с 01.07.2016г. 7500рублей с учетом районного коэффициента (15%); установлен сменный график работы.
Глазовский межрайонный прокурор подал заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, дополнил предмет иска. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 04.05.2015г. по 30.10.2016г. в размере 102 190 руб. из расчета:
за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015г. по 5965 руб. (МРОТ) +15% уральский коэффициент =6860 руб.*8 месяцев=54880 руб.;
за январь-июнь 2016г. по 6204 руб. (МРОТ)+15% уральский коэффициент=7135 руб.*6 месяцев=42810 руб.;
за период с июля по октябрь 2016г. по 7500руб. (МРОТ) +15% уральский коэффициент = 8625 руб.*4 месяца=34500руб.
Всего: 54880 руб.+42810 руб.+34500руб.=132190 руб. -30 000руб. (фактически получено за период работы истцом) =102190 руб., а так же просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета – количество неиспользованных дней отпуска (12)* на средний заработок работника (102190руб./115 отработанных дней =888 руб.) - 12*888 руб. =10656 руб.
В судебном заседании представитель Глазовского межрайонного прокурора иск поддержал по основаниям, которые изложены в иске. Также объяснил, ответчик, в ходе проверки заявления Владыкиной М. А., не представил прокурору ведомости на получение заработной платы, табель учета рабочего времени, график работы сторожей, объяснив, что данные документы представить не может из – за их утери. В судебном заседании ответчик представил часть ведомостей, подтверждающие частичные выплаты истцу, которые истец не оспаривает, с учетом этого сумма задолженности по заработной плате составляет в пределах 65 866руб. Компенсация за неиспользованный отпуск 10656 руб. Просит взыскать в пользу истца данные суммы.
Истец иск поддержал по тем же основаниям, которые указаны в иске. Просит установить факт, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Истец принят на работу к ответчику в должности сторожа по охране территории с установленной заработной платой в размере минимального размера оплаты труда, с учетом 15% районного коэффициента в период с 04.05.2015г. по 30.10.2016г. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 65 866 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10656 руб., с расчетом прокурора согласен.
Ответчик иск признал частично. В обоснование возражений указал, что между ответчиком и истцом трудовые отношения не возникли. Трудовой договор с ответчиком не заключался, истец работал по гражданско – правовому договору подряда с 04.05.2015г. по 30.10.2016г. Оплата производилась согласно договору 25 руб. за час работы, в последующем 30 руб. за один час. выполненной работы по охране территории и уборке территории. Не оспаривает, что имеется задолженность перед истцом, задолженность рассчитана по договору подряда и по его расчетам составляет 36769 руб.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штанным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор от гражданско –правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ).
К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определённой специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативно – правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражднско – правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско – правому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В обоснование своих возражений, что между сторонами возникли гражданско – правовые отношения на основании договора подряда, ответчик представил договор подряда от 04 мая 2015года, который подписан ответчиком, истцом не подписан.
Согласно договору подряда от 04 мая 2015г., предметом договора является: подрядчик (истец) выполняет по заданию заказчика ( ответчика) с надлежащим качеством следующие работы: охрана территории с 16 час. 30 мин до 07.час. 30 мин., уборка территории от снега и мусора, уход за собаками; срок выполнения работ: с момента подписания договора, конечный срок не позднее 31.12.2015г.; общая сумма по настоящему договору составляет – из расчета сделанной работы за один час. 25 руб.; оплата по настоящему договору производится в течение пяти дней после подписания акта сдачи – приемки выполненных работ. Договор подряда истцом не подписан, ответчик в судебном заседании не мог объяснить, почему представленный договор истцом не подписан.
Истец в обоснование факта, что между ним, как работником, и ответчиком, как работодателем, возникли трудовые отношения, указал на то, что никакого письменного договора подряда он с ответчиком не заключал. Видит представленный ответчиком договор подряда и узнал о нем только в судебном заседании. Истец принят на работу к ответчику в качестве сторожа для охраны территории, при приеме на работу ему была объявлена заработная плата в размере минимальной оплаты труда и 15% районный коэффициент. Оплата заработной платы производилась частично, в месяц примерно в пределах 500руб. -1000руб.
Таким образом, в судебном заседании не установлено обстоятельство, что между сторонами в письменной форме заключен вышеуказанный договор подряда. Ответчик не представил суду доказательств в подтверждение факта заключения договора подряда, в связи с чем, ссылки Глазовского межрайонного прокурора УР в основании иска, что установлено, что истец осуществлял свою деятельность у ответчика на основании договора подряда от 04.05.2015г. несостоятельны.
Ответчик не оспаривает обстоятельство, что истец приступил к работе по охране территории с 04 мая 2015г. и проработал по 30.10 2016г. Также не оспаривает обстоятельство, что истцу было установлено время выполнения работы с 16 час. 30 мин. до 07 час. 30 мин., установлены обязанности: охрана территории ответчика, уборка территории от снега и мусора, уход за собаками.
Ответчик представил суду платежные ведомости по выплате заработной плате, согласно которым истцу выплачено:
платежная ведомость по заработной плате за январь 2015г. №2 - 875 руб.:
платёжная ведомость от 27.11.2015г. – 500 руб.;
платежная ведомость по заработной плате №37 за 2015г. -1500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №5 за апрель 2015г. -1000руб.;
платежная ведомость №1 за январь 2015г. ( аванс) -500руб.;
платежная ведомость №2а аванс за февраль 2015г. – 500руб.:
платежная ведомость №3 на аванс за март 2015г. от 03.04.2015г.– 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №3 за февраль 2015г. -4150 руб.;
платежная ведомость по заработной плате №5 за апрель 2015г. от 26.06.2015г. - 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №20 декабрь 2015г. от 11.12.2015 – 1500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №22 за декабрь 2015г. от 30.12.2015г.– 1500руб.;
ведомость по выплате №12 от 0910.2015г. -500руб.;
платежная ведомость по заработной плате за 27.11.2015г. – 500руб.;
платежная ведомость платежная по выплате заработной платы №8 от 11.09.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате№9 за апрель – июль 2015г. -500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №7 за апрель – июль -1000руб., 1525 руб. ( по двум ведомостям);
платежная ведомость по заработной плате №6 за апрель – июль – 2000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №21 от 26.12.2015г. – 1500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №5 за апрель – июль 2015г. от 14.08.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость№5 по заработной плате за апрель – июль 2015г. от 07.08.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №5 за апрель – июнь -31.07.2015г. – 1000руб.
платежная ведомость №19 от 04.12.2015г. – 2500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №18 от 20.11.2015г. -1500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №17 от 13.11.2015г. – 1500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №16 от 06.11.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №15 от 31.10.2015г. – 3500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №14 июнь – сентябрь 2015г. – 500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №13 за апрель – сентябрь 2015г. -500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №12 апрель – июль 2015г. – 500руб.;
платежная ведомость по заработной плате №11 за апрель – июль 2015 – 1000руб.;
расходный кассовый ордер от 29.09.2015г. №561 выдача заработной платы август – 1000руб.;
платежная ведомость по заработной плате №4 за март 2015г. – 1500руб.;
платежная ведомость №5 апрель – май 2015г. от 17.07.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость №5 за апрель от 10.07.2015г. – 500руб.;
платежная ведомость № 5 от 03.07.2015г. – 1000руб.;
платежная ведомость №5 от 24.07.2015г. – 2500руб.;
платежная ведомость №2 аванс за февраль 2015г. – 500руб.; платежная ведомость по заработной плате №4 за март 2015г. -2425руб.;
платежная ведомость по заработной плате №5 за март – апрель 2015г. от 11.06.2015г. – 1000руб.
платежная ведомость по заработной плате №4 за март 2015г. от 24.04.2015г. – 1500руб.
Итого: выдана истцу заработная плата по платежным ведомостям (которые не оспаривает истец) за 2015г. – 50975 руб.
Задолженность по заработной плате за 2015г. (из расчета минимальной оплаты труда) составляет: 54880руб. (подлежит оплате за 2015г.) - 50975 руб. ( выплачено за 2015г. ) = 3905 руб. руб.
Выплачена заработная плата истцу ответчиком за 2016г.:
платежная ведомость №30 от 11.03.2016г. – 1500руб.;
платежная ведомость от 13.11.2016г. - 1000руб.;
платежная ведомость от 28.10.2016г. – 1000руб.
платежная ведомость №36 от 27.05.2016г. -1000руб.
платежная ведомость от 14.10.2016г. -1500 руб.
Итого выдано истцу по платежным документам в 2016г. ( которые истец не оспаривает) - 6000 руб.
Задолженность по заработной плате за 2016г. (из расчета минимальной оплаты труд) составляет: 76310 руб. (подлежит оплате за 2016г.) – 6000 руб. (фактически оплачено по ведомости, которые истец не оспаривает) = 70310 руб.
Итого задолженность 70310руб.+ 3905руб. =74 215 руб.
Суд не принимает платежную ведомость по заработной плате №2 за январь 2015г., в которой содержится исправление суммы к выдаче, исправление не оговорено. Истец в судебном заседании в данной части объяснила, что она такую сумму 4000 руб. никогда у ответчика не получала, по ведомости за №2 за январь 2015г. она 4000руб. не получала и не расписывалась в получении. Иных доказательств ответчик в подтверждение факта выплаты истцу 4000руб. суду не представил, не подписана ведомость и бухгалтером общества.
Суд не принимает ксерокопии рукописных записей, названные ответчиком как копии собственноручной сверки, составленные Владыкиной М. А.; также не принимает ксерокопии рукописных записей, в которых содержатся фамилия, имя истца, напротив которых проставлены цифры и подписи. Суд не принимает ксерокопии напечатанных платежных ведомостей, в которых не указан год.
Суд не принимает вышеуказанные ксерокопии как допустимые доказательства по следующему основанию. Ответчик не представил оригиналы указанных копий, кроме того, из содержания данных ксерокопий записей нельзя сделать однозначный вывод, что ответчик произвел выплаты истцу за выполненную работу.
Истец в судебном заседании объяснила, что она работала у ответчика сторожем по скользящему графику, был установлен график работы сторожей.
Ответчик не представил в суд график работы сторожей, табель учета рабочего времени истца.
Таким образом, поскольку не установлено иное, то суд приходит к выводу, что истцом в спорный период отработана полностью норма рабочего времени. В судебном заседании установлен факт, что истец приступил к работе с ведома ответчика. Ответчик (работодатель) установил истцу (работнику) место работы, дату начала работы, должность сторожа, на которую допустил к работе истца. Ответчик установил истцу режим работы. Так, истец обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени), трудовую функцию, а именно: выполнение обязанностей сторожа. Работа сторожа не направлена на достижение какого – то конечного результата. Истцом за спорный период выполнена норма труда.
Следовательно, при указанных обстоятельствах между сторонами возникли трудовые отношения, согласно которым истец принят на работу к ответчику в качестве сторожа с 04.05.2015г. постоянно, режим работы: с 16.30 час. до 07.30 час. по сменно ( по скользящему графику).
Часть 3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда – установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенный на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 01.02.2014г. №408-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015г. установлен 5965 руб.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015г. №376-ФЗ, с 01.01.2016г. установлен минимальный размер оплаты труда 6204 руб. Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. №164-ФЗ, с 01. 07. 2016г. установлен минимальный размер оплаты труда -7500руб.
Поскольку не установлено иное, суд устанавливает факт, что в соответствии ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере минимальной оплаты труда с начислением 15% уральского коэффициента в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Задолженность ответчика перед истцом судом рассчитана исходя из минимальной оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной на 12 и 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).
Истец в судебном заседании объяснил, она прекратила трудовые отношения с ответчиком 30.10.2016г. по собственному желанию, предупредив до этого ответчика за две недели, так как ответчик не производил своевременно выплату заработной платы. Ответчик причитающихся истцу сумм по прекращении трудовых отношений до настоящего времени не оплатил и кроме того оспаривает, что между ними были трудовые отношения.
Таким образом, суд устанавливает прекращение трудовых отношений между сторонами 30.10.2016г. по собственному желанию работника по ст. 80 ТК РФ. Подлежит оплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 656 руб. (суд принимает расчет, представленный прокурором в заявлении, поданном в порядке ст. 39 ГПК РФ).
С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд удовлетворяет иск.
Руководствуясь ст. 195 -199 ГПК РФ,
суд решил:
иск Глазовского межрайонного прокурора УР, поданного в интересах Владыкиной М.А., удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом ограниченной ответственностью «Компания Леспром» и работником Владыкиной М.А. в период с 04.05.2015 года по 30.10.2016 года, по условиям которого: Владыкина М.А. принята на работу в должности сторожа по охране территории ООО «Компания Леспром» сменным графиком работы постоянно в Общество с ограниченной ответственностью «Компания Леспром» с 04.05.2015г.; с установленной заработной платой в месяц в размере минимальной оплаты труда 5965 руб. с 04.05.2016г., с 01.01.2016г. в размере 6204 руб., с 01.07.2016г. 7500руб. с учетом районного коэффициента 15%; прекращены трудовые отношения 30.10. 2016г. по инициативе работника ( по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Леспром» в пользу Владыкиной М.А. задолженность по заработной плате за период с 04.05.2015г. по 30.10.2016г. в сумме 74 215 руб. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 10656 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Муниципального образования «Город Глазов» госпошлину 2746,22руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд УР.
Судья Т. В. Иванова
Мотивированное решение составлено 12.09.2017г.
