Дело № 12-12/2022
УИД 75RS0001-02-2022-006004-90
Р Е Ш Е Н И Е
по делу об административном правонарушении
09 августа 2022 года с. Газимурский Завод
Судья Газимуро-Заводского районного суда Забайкальского края Намнанова А.Г., рассмотрев жалобу представителя АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2№ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО «Ново-Широкинский рудник»,
УСТАНОВИЛ:
Не согласившись с указанным постановлением, представитель АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1ДД.ММ.ГГГГ подал в Центральный районный суд жалобу на указанное постановление.
Определением судьи Центрального районного суда г.Читы от 06.07.2022 материалы по жалобе представителя АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда вФИО2№ от 01.07.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ направлены в Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края по подсудности.
20.07.2022 в Газимуро-Заводский районный суд поступили материалы по вышеуказанной жалобе.
Представитель АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1 обратился в суд с вышеназванной жалобой, мотивируя следующим:
02 марта 2018 года между АО «Ново-Широкинский рудник» (Работодателем) и ФИО3 (Работником) был заключен трудовой договор по должности «Повар 5 разряда», дополнительным соглашением от 01.02.2021 ФИО4 переведена на должность «Шеф-повар» в подразделение: Столовая. Общество не уклонялось от заключения трудового договора, им были приняты все необходимые меры для заключения;
Между АО «Ново-Широкинский рудник» и ФИО3 гражданско-правовой договор не заключался;
При переводе в соответствии действующему на дату трудоустройства данного сотрудника штатному расписанию рудника ФИО3 установлен должностной оклад, повременно-премиальная система оплаты труда, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - один календарный год. Приказом № от 01.09.2021 утвержден локальный нормативный документ «Положение об оплате труда работников в АО «Ново-Широкинский рудник», согласно п. 4.5 которого работникам со сменным графиком работы, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов за календарный год по региональному производственному календарю. С локальным актом ФИО4 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями Листа ознакомления с Положением об оплате труда АО «Ново-Широкинский рудник». В соответствии с п. 6.6. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 порядок оплаты труда и премирования работников определяется локальными нормативными актами работодателя. С данным дополнительным соглашением ФИО4 ознакомлена под роспись, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ получила на руки. Данный порядок расчета начал действовать с даты нового учетного периода - ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 с утвержденным порядком расчета ознакомлена за 4 месяца до начала его действия. Какие-либо изменения системы оплаты труда ФИО3 не проводились. Расчет заработной платы ФИО3 за январь и февраль 2022 года произведен с учетом п. 4.5 Положения об оплате труда и установленного штатным расписанием должностного оклада «Шеф-повар столовой рудника» (17 214,00 руб.).
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени по производственному календарю.
Таким образом, для женщин сельской местности(36-часовая неделя) среднемесячная норма времени законодательно установлена в размере 147,3 час.
При суммированном учете рабочего времени оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№/ООГ-8378 «Об оплате труда при суммированном учете рабочего времени»).
Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени, которым установлен оклад, рассчитывается исходя из стоимости часа.
При этом в случае переработки работникам по окончании года производятся компенсационные выплаты.
Система оплаты труда работнику Золотуевой не менялась, изменился подход к пересчету стоимости часовой ставки для оплаты фактических часов работы (в соответствии с графиком работы).
Трудовой договор с ФИО3 оформлен надлежащим образом, существенные условия договора не изменялись, с положением об оплате труда работников последняя была ознакомлена за 4 месяца до введения изменений под роспись, на момент ознакомления с локальным нормативным актом возражений от работника не поступало.
В связи с опытно-промышленной эксплуатацией центральной базы учетной системы 1C ЗУП 8.3, в которой с января 2022 года осуществляется кадровое делопроизводство и расчет заработной платы, все виды начислений зарплаты активов группы компаний унифицированы. Для вахтовых работников с суммированным учетом рабочего времени, которым расчет зарплаты производится с учетом стоимости часа, введен вид начисления «Часовая тарифная ставка», вследствие чего, полагает, административным органом некорректно дана правовая оценка данному обстоятельству как изменение системы оплаты труда, тогда как она не изменялась.
Просит постановление главного государственного инспектора труда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№-№ отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения (л.д. 2-4).
В судебное заседание представитель заявителя АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1 не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в их отсутствие.
Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в суд не явился, надлежаще извещенный о рассмотрении жалобы, причина неявки неизвестна.
Заинтересованное лицо – ФИО4 не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в отсутствие.
Суд на месте определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
Доказательства в силу ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оцениваются судьей по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.
В соответствии со ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях является всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.
В силу ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по делу об административном правонарушении подлежат выяснению обстоятельства, в частности: наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее действия (бездействие), за которые Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения.
Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Соответственно, окладная (фиксированная) система оплаты труда - это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда.
Таким образом, независимо от количества рабочих дней в месяце при окладной системе оплаты труда заработная плата остается неизменной (без премиальной части). В случае если месяц отработан не полностью, заработная плата выплачивается исходя из оклада пропорционально отработанному времени.
Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 135, 56, 57 ТК РФ).
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Как усматривается из материалов дела, основанием для проведения проверки в отношении АО «Ново-Широкинский рудник» явилось требование прокуратурыо проведении контрольного (надзорного) мероприятия о нарушении трудовых прав работников в связи с изменением оплаты труда, невыплатой заработной платы в полном объеме.
Из постановления № от 01.07.2022 следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем утвержден локальный нормативный акт «Положение об оплате труда работников в АО «Ново-Широкинский рудник», п. 4.5 данного Положения определен порядок перерасчета оклада на часовые ставки работникам со сменным графиком работы: работникам со сменным графиком работы, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов за календарный год по региональному производственному календарю, в нарушение ст.ст. 162, 57, 74 ТК РФ работодатель не заключил с ФИО3 дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда (оплата труда из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время), не уведомил работника о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца, кроме того в нарушение ст.ст. 21,22,135,136 ТК РФ выплата заработной платы ФИО3 за период с января 2022 года по март 2022 года производилась не в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением заключенным с работником (в части оплаты труда из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время).
ДД.ММ.ГГГГ АО «Ново-Широкинский рудник» с ФИО3 заключил трудовой договор № по должности «Повар 5 разряда» в столовую, согласно п.6.3 – учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ФИО3 подписан, о чем стороны не оспаривают.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 переведена на должность Шеф-повара в подразделение: Столовая. В п.6.6. данного дополнительного соглашения указано, что порядок оплаты труда и премирования Работника определяется локальными нормативными актами Работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение ФИО3 подписано, о чем стороны не оспаривают.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) внесены изменения в пункт 1 Приложения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ежемесячную заработную плату, которая состоит из оклада в размере 17 214 руб. 00 коп., процентных надбавок и районного коэффициента.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение ФИО3 подписано, о чем стороны не оспаривают.
Доводы представителя делинквента АО «Ново-Широкинский рудник» указанные в жалобе о том, что введение вида начисления заработной платы как «Часовая тарифная ставка» не является изменением системы оплаты труда, данный порядок расчета начал действовать с даты нового учетного периода - ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы ФИО3 за январь и февраль 2022 года произведен с учетом п. 4.5 Положения об оплате труда и установленного штатным расписанием должностного оклада «Шеф-повар столовой рудника» (17 214,00 руб.), ФИО4 с утвержденным порядком расчета ознакомлена за 4 месяца до начала его действия, не состоятельны.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден локальный нормативный документ «Положение об оплате труда работников в АО «Ново-Широкинский рудник», согласно п. 4.5 графы 4 «Система оплаты труда», которого работникам со сменным графиком работы, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов за календарный год по региональному производственному календарю.
В данном Положении указано, что для целей Положения используются понятия:
- Система оплаты труда – способ расчета размера вознаграждения работникам за выполнение ими трудовых обязанностей;
- Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ДД.ММ.ГГГГ принят Приказ НШР №ОД об утверждении и введении в действие вышеуказанного Положения с ДД.ММ.ГГГГ, признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников ОАО «Ново-Широкинский рудник», введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, поручено провести в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке мероприятия по изменению существенных условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ: письменно уведомить работников Общества под подпись, оформить, при необходимости, соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Общества об изменении Положения.
На основании ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
С локальным нормативным актом ФИО4 ознакомлена под роспись только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями Листа ознакомления с Положением об оплате труда АО «Ново-Широкинский рудник», о чем сторонами не опровергается.
ДД.ММ.ГГГГ во исполнение Положения было заключено дополнительное соглашение с ФИО3.
В силу п.п.4,5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что изменения к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ:
- п.п.4.2; 7.3 вступают в силу и начинают действовать с ДД.ММ.ГГГГ;
- п.1 Приложения № вступают в силу и начинают действовать с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявителем иных доказательств суду не представлено.
Таким образом, ФИО4 не менее чем за два месяца письменно не уведомлена о предстоящих изменениях в системе оплаты труда и о причинах, которые вызвали такие изменения.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании Приказа НШР № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом перехода на часовые тарифные ставки был произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО5.
Из бухгалтерской справки № следует, что выплата заработной платы ФИО3 за январь и февраль 2022 года производилась из расчета часовой тарифной ставки (116,82 руб.), разница между часовой тарифной ставкой (116.82 руб.) и стоимости часа, рассчитанного от оклада (116.86 руб.) составляет 0.04 руб. (116.86 – 116.82).
С учетом вышеизложенного, суд считает, что произошло изменение в системе оплаты труда, т.е. переход с оклада на часовую тарифную ставку, что является основанием для оформления письменного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда.
По делу установлено, что в нарушение ст.ст. 162, 57, 74 ТК РФ работодатель не заключил с ФИО3 дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда (оплата труда из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время), не уведомил ФИО4 о предстоящих изменениях в системе оплаты труда не менее чем за два месяца (о переходе с оклада на часовую тарифную ставку).
Указанные обстоятельства явились основанием для составления в отношении общества протокола об административном правонарушении, предусмотренным ч. 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Наказание по данному правонарушению назначено в пределах данной санкции.
Суд полагает, что главным государственным инспектором правильно установлены фактические обстоятельства дела, дана юридическая оценка действиям правонарушителя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, полно и всесторонне исследованы и проанализированы собранные доказательства вины АО «Ново-Широкинский рудник» и дана надлежащая оценка всем обстоятельствам дела, вынесенное постановление является мотивированным, основано на исследовании имеющихся доказательств, не согласиться с выводами главного государственного инспектора труда оснований не имеется.
Постановление о привлечении АО «Ново-Широкинский рудник» к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Факт нарушения обществом трудового законодательства подтверждается собранными по делу доказательствами, относимость, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывает, в том числе: протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.
Доводы представителя юридического лица о том, что отсутствует состав административного правонарушения опровергается материалами дела.
Таким образом, действия АО «Ново-Широкинский рудник» образуют объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
В силу ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.
В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.
Процессуальных нарушений, которые бы не позволили полно, всесторонне и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении, и являлись бы основанием для его отмены, не установлено.
При таких обстоятельствах постановление является законным и обоснованным, оснований для отмены, в том числе и по доводам жалобы, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,
Р Е Ш И Л :
Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2№ от 01.07.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО «Ново-Широкинский рудник» оставить без изменения, жалобу представителя АО «Ново-Широкинский рудник» ФИО1 без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края.
Судья А.Г. Намнанова
