Дело *** апреля 2017 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:
Председательствующего судьи Богдановой И.А.
с участием адвоката А
при секретаре Власовой С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И обратился в суд с иском к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» с учетом последних уточнений ( л.д.219-221 том 1) просил признать незаконным бездействие АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» по невыдаче документов и обязании выдать: выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по ***; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указал, что работает электрогазосварщиком 4 разряда в АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» с *** на основании трудового договора ***. В соответствии с Положением об оплате труда, истцу установлена сдельная система оплаты труда. *** истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему выписок из журналов выполненных работ, выписок из сменных заданий, табеля рабочего времени, справок об объеме выпущенной и/или отгруженной продукции, нормативов за период с *** по *** года. Указанные документы истцу были необходимы для взыскания с ответчика заработной платы, т.к. в процессе работы у него постоянно возникали вопросы о правильности начисления ему сдельной части заработной платы. Письмом от *** ответчик отказал истцу в предоставлении указанных документов. Бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей. На основании вышеуказанного, И просит иск удовлетворить.
Истец И, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 227 том 1), в судебное заседание не явился.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме. На вопросы суда пояснила, что истребуемые истцом у ответчика документы относятся к персональным сведениям в отношении истца. Указанные документы необходимы истцу для того, чтобы расчетным путем определить правильность начисления ему заработной платы.
Представитель ответчика – АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» в судебном заседании пояснила, что позиция ответчика состоит в том, что обязан предоставлять работнику те документы, которые связаны с трудом работника, с теми документами, которые являются локальными нормативными актами предприятия работодатель обязан знакомить работника под подпись. Справка об объемах выпущенной и отгруженной продукции за период *** была выдана истцу. Нормативы за период с *** по *** также были предоставлены истцу еще ***, до обращения истца с иском в суд. Также истцу были предоставлены табель учета рабочего времени и нормативы ФОТ, которые составляются по организации в целом, утверждаются приказом руководителя организации в соответствии с Положением об оплате труда от *** и не имеют отношения к персональным данным работника. Требования истца предоставить справку об объеме выпущенной или отгруженной продукции за период с января по декабрь 2016 года не понятны. АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» имеет три производственные площадки и более тысячи человек в штате, и выделить трудовое участие непосредственно истца невозможно. Справка об объеме выпущенной продукции предоставлена ответчиком истцу в добровольном порядке, в уточненной редакции, так как в оплате учитывается исключительно продукция после прохождения ОТК. Эта информация из положения об оплате труда, она используется как основание для расчета заработной платы. По поводу выписок из сменных заданий и выписки из журнала выполненных работ, представитель ответчика пояснила, что они не являются для работодателя первичными учетными документами. С этими документами работники работают ежедневно, у них есть возможность фиксировать для себя данные документы, в конце смены работник подписывает данный документ и сдает мастеру смены. Данные документы не участвуют в расчете оплаты труда работника, учитывается только продукция, которую принимает ОТК. В соответствии с законом о бухгалтерском учете установлено, что первичные учетные документы формируются предприятием ежегодно на основании Положения об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета. В приложении 17 к данному Положению приведен полный перечень неунифицированных форм первичных документов, которые ответчик использует в качестве первичных учетных документов. Кроме этого, истец неоднократно обращался с просьбой о выдаче ему всевозможных документов, но заявления о том, что истец не согласен с размером начисленной заработной платы, в адрес работодателя не поступало.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Из материалов дела следует, что истец И на основании трудового договора *** от *** был принят на работу в АО «ЛСР. Железобетон6-Северо-Запад» в качестве электрогазосварщика арматурного цеха ( том 1 л.д. 25). Согласно новой редакции трудового договора *** от *** ( том 1 л.д.34-36) истцу установлен 4 разряд, 40 часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (п.4.1.), при этом режим рабочего времени и времени отдыха установлен согласно Графика ***, звена *** Правил внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии с п.5.1. договора работнику установлен оклад в размере 13440 рублей при сдельной системе оплаты труда (п.п.5.1.,5.2) (том 1 л.д.34-36). Из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодатель знакомил истца с локальными актами предприятия.
*** истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему выписок из табелей учета рабочего времени, выписку по нормативам для расчета фонда заработной платы работников со сдельной системой оплаты труда, выписок из журнала выполненных работ арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** года о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписок из сменных заданий арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справок об объеме ежемесячно выпущенной ЖБИ *** АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по *** года, полагая, что указанные документы относятся к документам, связанным с его работой у работодателя. В судебном заседании представитель истца пояснила, что истец не согласен с размером начисляемой заработной платы и хотел бы сам рассчитать ее размер на основании указанных документов. При этом истец ссылается на п.3.7 Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон-СЗ», где указано каким образом рассчитывается сдельная заработная плата, и запрашиваемые истцом документы выступают в качестве критериев расчета ( том 2 л.д.21-30).
*** работодатель на запрос истца направил ответ, в котором представил часть запрашиваемых документов, а именно, табели учета рабочего времени конкретного работника и выписку по нормативам, в остальной части запрашиваемых документов, отказал, ссылаясь на то, что журналы выполненных работ арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» и журналы сменных заданий арматурного цеха не представляются, поскольку являются внутренней документацией предприятия для учета ТМЦ и не подлежат обязательному хранению. Другие документы, запрошенные истцом, не относятся исключительно к трудовой деятельности истца, а относятся к производственному комплексу в целом (том 1 л.д.48).
Условиями заключенного между сторонами трудового договора было предусмотрено, что работнику в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон», может выплачиваться премия за период времени (месяц, квартал, год), устанавливаться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.5.6. трудового договора).
Сторонами не оспаривалось, что истцу неправильно начисляется и выплачивается заработная плата за отработанное у работодателя время, однако, как полагает истец, она начисляется в заниженном размере.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Сдельная заработная плата, которая установлена у истца, согласно п.3.7.7 Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон» является переменной частью заработной платы Работника (том 2 л.д.26).
В силу п.3.7.6 указанного Положения распределение сдельного заработка производит руководитель структурного подразделения с учетом мнения мастеров и бригадиров производственных бригад. В отчетном периоде при расчете заработной платы сдельный заработок оформляется отдельным видом начисления – «сдельный заработок» и утверждается Директором соответствующего завода ЖБИ Общества.
Таким образом, в соответствии с локальным актом работодателя начисление сдельной оплаты зависит не только от количественного показателя для расчета нормативного фонда оплаты труда, но и усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, доказательств того, что действиями работодателя, связанными с начислением истцу сдельной заработной платы, была допущена дискриминация последнего, суду не представлено.
Поскольку истец просит о выдаче копий локальных нормативных актов, а не индивидуальных актов касающихся самого истца, оснований для обязания ответчика предоставить указанные документы не имеется, кроме того, требуемые истцом выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по ***, не имеют отношения к выполнению истцом конкретной трудовой функции в организации ответчика, являются локальным документами организации, регулируют не непосредственно трудовую деятельность истца, а коллектива в целом.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности по представлению истцу указанных в иске документов, поскольку выплата работникам сдельной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое является локальным нормативным актом и с которым работодатель обязан только знакомить работника под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), что и было сделано ответчиком, и о чем в трудовом договоре истца имеется соответствующая роспись. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для повторного ознакомления с названным локальным актом, в чем ему было отказано, в материалах дела не имеется.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком часть документов, которая подлежала в силу ст.62 ТК РФ выдаче не позднее трех рабочих дней со дня обращения (***) работника, была направлена истцу ***, т.е. по истечении более одного месяца, суд полагает, что имеет место нарушение работодателем законных прав работника, в связи с чем, считает возможным применить ст.237 ТК РФ и взыскать с ответчика с учетом принципа разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Также в силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца И, понесшего расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от *** ( том 1 л.д. 210) и квитанцией (том 1 л.д.209), с учетом разумности подлежат взысканию расходы в размере 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Частично удовлетворить исковые требования И к АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» о признании незаконным бездействие АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» по невыдаче документов и обязании выдать: выписки из журнала выполненных работ арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выполненных истцом работах по ассортименту и количеству; выписки из сменных заданий арматурного цеха ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» за период с *** по *** о ежедневно выданных истцу заданиях на выполнение работ; справки об объеме ежемесячно выпущенной ЖБИ *** АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» продукции за период с *** по *** года; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
Взыскать с АО «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» в пользу И компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.
по состоянию на 12.05.2017 года решение суда не вступило в законную силу
В окончательной форме решение суда принято ***
