Дело № 2-1166/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«21» сентября 2016 года Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Крячко М.И.,
при секретаре Быдзан С.Ю.,
с участием прокурора _____________________,
адвоката ______________________, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Опытной завод строительных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опытной завод строительных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, поясняя, что 21.05.2015 г между ним и ответчиком был заключен договор подряда, но фактически между ними был заключен срочный трудовой договор № №, по которому он по заданию ООО «ОЗСК» выполнял обязанности по монтажу блок модулей и металлоконструкций здания, погрузочные и разгрузочные работы, работы по уборке рабочего места и строительной площадки от отходов производства работ, а ответчик обязался оплатить работы из расчета 120000 рублей в месяц. Несмотря на то, что ему оформили командировочное удостоверение, чтобы проехать на остров Александры архипелага Земли Франца-Иосифа, фактически работа носила вахтовый метод, где он выполнял основную трудовую функцию непрерывно с 21 мая 2015 года по 01 декабря 2015 года. Ответчик обязался оплачивать работу, исходя из размера оклада 80000 рублей и ежемесячной премии 40000 рублей, но изначально нарушал сроки выплаты заработной платы, и окончательно задолженность не погасил до настоящего времени. Помимо этого, поскольку он работал вахтовым методом в условиях района Крайнего Севера, взысканию в его пользу подлежат надбавки, предусмотренные законом, которые работодатель незаконно ему не начислял весь период работы. Фактически он работал в ночные смены и сверх нормальной продолжительности, которые при увольнении ему компенсированы не были, в связи с чем в его пользу должны быть взысканы компенсации за периоды работы в ночное время и за сверхурочную работу. Неопределенность в вопросе получения вознаграждения за свой труд причиняла истцу нестерпимые нравственные страдания, просил компенсировать причиненный ему моральный вред, взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы согласно представленным расчетам Истец после уточнения исковых требований (л.д. 222-226) потребовал установить факт трудовых отношений, согласно которому ФИО1 был трудоустроен в ООО «Опытный завод строительных конструкций» в должности монтажника в период с 21.05.2015г. по 01.12.2015г., взыскать с ООО «Опытный завод строительных конструкций» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая надбавку за вахтовый метод работы и компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности, в размере 1175195 рублей 98 копеек; компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 133865 рублей 21 копейку, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 89020 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Истец, будучи извещенным о дне судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 218), направив в суд своего представителя, который в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, подтвердив указанные в нем обстоятельства.
Представитель истца в ходе судебного разбирательства отказался от иска в части ранее заявленных требований о взыскании неустойки в сумме 61295 рублей 60 копеек, а также в части суммы требований превышающих вновь заявленные требования с учетом вычета подоходного налога. В указанной части определением суда производство по делу прекращено.
Представитель ответчика, явившись в суд, иск не признал, просил в иске отказать, представил суду письменные отзывы на предъявленный иск (л.д. 25-28, 100-102).
Принимая во внимание мнение участников судебного разбирательства, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд пришел к следующему.
Между истцом и ответчиком 21 мая 2015 года был заключен договор подряда № № по условиям названного Договора истец, как Подрядчик, обязался по заданию ответчика, как Заказчика, выполнять работы по монтажу блок модулей и металлоконструкций здания, погрузочные и разгрузочные работы по указанию прораба, работы по уборке рабочего места и строительной площадки от отходов производства работ, а Заказчик принял на себя обязательства принять результат работ и оплатить их. В соответствие с п. 2.1. Договора цена выполняемых работ составляет 120000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц. Заработная плата состоит из двух частей, из которых 80000 рублей основной (постоянный) оклад, а 40000 рублей поощрительная выплата за качественную и своевременную работу. Начало работ 21.05.2015г, окончание работ 21.08.2015г. (л.д. 11-13).
Дополнительным соглашением от 21 августа 2015 года срок действия договора продлен до 31 октября 2015 года (л.д. 17).
31.05.2015 г., 30.06.2015 г. и 31 июля 2015 года истцу были выданы акты сдачи-приемки выполненных работ по договору подряда, которые он подписал (л.д. 14-16).
Акты от 31.08.2015 г, 30.09.2015 года, 31.10.2015 года, 30.11.2015 года и 03 декабря 2015 года истец не подписал (л.д. 35-39).
Истцу, как монтажнику ООО «ОЗСК», 21.05.2015 г было выдано командировочное удостоверение, согласно которому он прибыл на остров Земли Александры (архипелаг Франца-Иосифа, н.п. Нагурское) 21.05.2015 г (л.д. 103).
Отработав в подобных условиях май и июнь 2015 г, и не получив заработную плату, 03.07.2015 г работники обратились через прораба к генеральному директору ООО «ОЗСК» с письменными обращениями, в которых требовали предоставить договор, указать даты выплаты заработной платы и аванса, указать местом осуществления работ о. Александры, разъяснить если они в командировке, то почему не выплачиваются командировочные, почему нарушается Трудовой кодекс РФ по выплате зарплаты, и с требованием оплатить задолженность за выполненную работу в течение 5 дней, в противном случае строительные работы прекращаются. Просили разъяснить оплатят ли им проезд к месту работы и обратно (л.д. 104-108).
Представителями работодателя – мастером ФИО8., прорабом ФИО9., начальником строительно-монтажного участка ФИО10 за весь период работы велись табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал во вторую смену по 10 часов в сутки 30-31 день в месяц, т.е. без выходных (л.д. 177-201). Факт трудовых отношений вышеуказанных лиц с ответчиком, подтверждается заключенными с ними трудовыми договорами, и должностными инструкциями (л.д. 109-118, 119-123, 124-127, 128-130, 131-134).
Стороны не оспаривали, что утвержденное на ООО «ОЗСК» штатное расписание, и Правила внутреннего трудового распорядка утверждены для производственных работ на предприятии, расположенном в г. Гатчина, к организации строительно-монтажных работ они отношений не имеют, в том числе не регламентируют размер и порядок оплаты, суммированный учет рабочего времени, не предусматривают возможность вахтового метода работы, направление сотрудников в командировки (л.д. 135-144, 145-160).
Коллективный трудовой договор на предприятии не заключен, профсоюзный орган отсутствует.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии в настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Рассматривая требование об установлении факта трудовых отношений, суд учитывает положения ст. 11 ТК РФ, согласно которой если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Материалами дела установлено, что ООО «Опытный завод строительных конструкций» осуществлялось строительство <данные изъяты>, расположенного в Арктическом районе.
Из представленного суду командировочного удостоверения следует, чтоФИО1 21 мая 2015 годабыл направлен в командировку на о. Земля Александры (архипелаг Франца-Иосифа, н.п. Нагурское) для выполнения работ для выполнения работ в качестве монтажника по отоплению и водоснабжению на 90 календарных дней (не считая времени нахождения в пути).
Приступил к работе с21 мая 2015 года, однако в указанный период никаких договорных отношений с ним оформлено не было.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Следует согласиться с истцом в той части, что о наличии сложившихся между Истцом и Ответчиком трудовых отношений свидетельствует, в частности, следующее:
1.В соответствии с п. 1.1 Договора Подрядчик обязуется выполнять работы по монтажу блок модулей и металлоконструкций здания, погрузочные и разгрузочные работы по указанию прораба, работы по уборке рабочего места и строительной площадки от отходов производства работ, при этом конкретный объем выполняемой по Договору работы сторонами не согласован, из чего следует, что, заключая настоящий Договор, Ответчик не преследовал цели получить овеществленный результат работ (уникальную индивидуально-определенную вещь), что не характерно для договора подряда.
2.В Договоре отсутствует указание на обязанность Подрядчика по окончании сроков выполнения работ передать результат работ Заказчику, из чего следует, что для Ответчика в настоящих правоотношениях был важен лишь сам процесс выполнения работ, а не их результат.
3.В соответствии с п. 1.1. Договора Подрядчик обязан выполнять погрузочные и разгрузочные работы по указанию прораба. Данное условие означает, что Подрядчик лишен возможности самостоятельно выбирать способы и методы выполнения работ, а Заказчик фактически осуществляет нормирование труда Подрядчика.
4.Выполнение работ, поименованных в п. 1.1. Договора, возможно только в составе трудового коллектива, монтаж бетонных блок модулей и металлоконструкций здания априори не мог быть выполнен Истцом самостоятельно. При этом подбор коллектива для выполнения работ осуществлялся Ответчиком, это означает, что Истец при выполнении работ фактически был включен в трудовой коллектив Ответчика, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации Ответчика.
5.О намерении сторон заключить именно трудовой договор, а не гражданско-правовой, свидетельствует, в частности следующее:
в п. 2.1. Договора вознаграждение исполнителя поименовано заработной платой, причем отдельно указано, что из заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%, а также содержится указание о том, что заработная плата состоит из двух частей, одна из которых является основной – окладом;
ответчиком велся учет фактически отработанного Истцом времени, что нашло свое отражение в Табеле учета рабочего времени.
Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
В свою очередь в соответствии с положениями ст. ст. 702, 703 ГК РФ характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.
Из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Как следует из текста договора подряда, подписанного сторонами,ФИО1 нанимался для выполнения работ, связанных с монтажом здания: выполнение сварочных работ на монтаже здания, выполнение погрузочных, разгрузочных работ по указанию прораба, уборка рабочего места и строительной площадки от отходов производства и применительно к этому другие виды работ по необходимости. Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора, потребностей организации.
Из содержания договора подряда, заключенного между сторонами, следует, что указанные в нем работыФИО1 должен был выполнять лично. Этим договором ему была предусмотрена выплата заработной платы в сумме 120 000 рублей, в том числе НДФЛ -13%. В договоре указано, что заработная плата состоит из двух частей, одна из которых (две трети) 80 000 рублей - основной (постоянный) оклад, а (одна треть) 40 000 рублей –поощрительная доплата за качественную и своевременную работу.
То обстоятельство, что истцу не предоставлялись выходные дни и иные социальные гарантии, и не выплачивались в отношении него обязательные взносы, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя. Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений факт добровольного подписания истцом договора подряда, поскольку он является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в его пользу.
С учетом изложенного суд пришел к выводу также о том, что заключенный в последующем 08 июня 2015 года договор подряда № 32/20015-К-3 на выполнение работ по изготовлению, монтажу металлоконструкций и блочных модульных зданий (л.д. 161-172) не изменил правоотношений, возникших между сторонами при заключении договора 21 мая 2015 года, т.к. условия труда, его характер и учет выполненной работы не изменились.
Таким образом, совокупность вышеназванных признаков позволяет констатировать, что между Истцом и Ответчиком сложились трудовые отношения с момента первого допуска 21.05.2015 г, как следствие, к ним должны применяться положения ТК РФ и иных нормативных актов о труде.
Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что п. 2.1. Договора предусмотрено, что цена выполняемых работ составляет 120000 (сто десять тысяч) рублей в месяц, в том числе НДФЛ – 13%. Заработная плата состоит из двух частей, одна из которых (две трети) 80 000 рублей – основной (постоянный) оклад, а (одна треть) 40000 рублей – поощрительная доплата за качественную и своевременную работу.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с подписанными сторонами Актами сдачи-приемки работ по договору подряда от 31.05.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, 31.08.2015, 30.09.2015, 31.10.2015, 30.11.2015, а также Выписками из Табеля учета рабочего времени за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, Истец работал с 21.05.2015 по 01.12.2015, однако заработная плата Ответчиком не была выплачена, при этом Ответчиком приказы о депремировании Истца не издавались.
Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу в общей сложности задолженность по заработной плате, включая надбавку за вахтовый метод работы, оплату за работу в ночное время, районный коэффициент, и компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности за вычетом выплаченных сумм заработной платы и подоходного налога, в размере 901712 рублей 60 копеек, т.е. задолженность по зарплате составила 901712 рублей 60 копеек.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 142 ТК РФ предоставляет работникам в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Факт задержки выплаты заработной платы, который уже на июль 2015 г составлял более месяца судом установлен, в связи с чем работники правомерно приостановили работу в июле 2015 г на три дня. Каких-либо приказов о лишении премии не издавалось, все доводы ответчика о наличии каких-либо недоработок, в связи с неопределенностью предмета договора подряда, не существенны, в связи с чем оснований для снижения положенного заработка, состоящего из оклада и ежемесячной премии, суд не усматривает.
Суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации за работу в ночное время, которое не было заранее определено сторонами в договоре. Оценивая аналогичные договора, заключенные с иными работниками, суд учитывает, что оклад и премия в размере 120000 рублей были гарантированы всем работником, безотносительно от того, работали они в первую или вторую смену, что не допустимо.
В соответствие с представленными в материалы выписками из Табеля учета рабочего времени, Истец работал во вторую смену (с 20:00 до 07:00).
Представленные ответчиком табели учета рабочего времени не имеют распределения на дневную и ночную смены, в связи с чем доводы истца не опровергают (л.д. 177-201). Эти обстоятельства представителем ответчика не отрицались.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время» часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
В соответствии с выпиской из Табеля учета рабочего времени Истец в мае отработал 110 часов, из них 80 – в ночное время, в июне – 300 часов, из них 210 – в ночное время, в июле – 280 часов, из них 196 – в ночное время, в августе – 310 часов, из них 217 – в ночное время.
Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате компенсации за работу в ночное время составляет 125464, 93 рубля из расчета:
1.За май: 80000 / 143 * 80*20/100 = 8951,05 рублей;
2.За июнь: 80000 / 167*210*20/100 = 20119,76 рублей;
3.За июль: 80000 /184 * 280 * 20/100 = 18778,44 рублей;
4.За август: 80000 /184*217*20/100 = 18869,56 рублей;
5.За сентябрь: 80000/168*210*20/100=19999,99 рублей;
6.За октябрь: 80000/176*217*20/100=19727,27 рублей;
7.За ноябрь: 80000/159*189*20/100=19018,87 рублей;
Итого: 125464, 93 рубля.
Оценивая требование о взыскании районного коэффициента, суд руководствуется положениями ст. 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (ст. 59 ТК РФ).
Согласно совместному Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9 и Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 районный коэффициент для Приморского района Архангельской области установлен в размере 1,20.
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник (ст. 315 ТК РФ, пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30).
В соответствие с разъяснением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 «О прядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствие с названными Разъяснениями выплата районных коэффициентов включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы. Начисление районного коэффициента должно производиться только на ту часть заработной платы работника, которая ему выплачена в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, соответственно начисление районного коэффициента не должно производиться на ту часть заработной платы, которая непосредственно не связана с исполнением работником трудовой функции. Такие части заработной платы, как оплата компенсации сверхурочных работ, премия за своевременную и качественную работу, компенсация за работу в ночное время непосредственно связаны с исполнением работником трудовой функции в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента.
В «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г на примере практики Свердловского областного суда, Архангельского суда и других указано, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.
Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Следует руководствоваться статьей 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1, согласно которой действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также частью 2 статьи 146, статьей 148, статьями 315 - 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (по материалам обобщения судебной практики Ивановского областного суда).
Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
В то же время включение районного коэффициента в размер оклада, как это определено в трудовом договоре, не соответствует требованиям трудового законодательства (Смотри Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2014 по делу N 33-12805/2014).
Включение в состав оклада каких-либо компенсационных выплат прямо противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, где указано, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента:
(120000рублей/19*11+120000рублей*6)*1,2= 947368 рублей 42 копейки.
Истцом также заявлено требование о взыскании надбавки за вахтовый метод работы.
Все доводы ответчика о согласованности условий оплаты труда в представленном договоре подряда, где размер оклада, включает якобы по умолчания в себя северные надбавки и надбавку за вахтовый метод работы, суд не принимает.
Трудовое соглашение должно быть основано на принципах добровольности, соблюдения прав работника, состав заработной платы которого не должен быть ниже оплаты труда гарантированной законом и установленной в соответствующей отрасли.
Фактически работники, прибыв к месту работы, куда их пригласили на одних условиях (заключение трудового договора, гарантированная оплата труда, благоприятные условия работы), оказались практически в безвыходном положении, поскольку при отказе приступить к работе, их могли оставить без жилья и еды, а до ближайшего транспорта на материк оставалось более месяца.
Договоры подряда, которые представлены в материалы дела, выданы представителями работодателя под давлением работников, приостановивших работу, но факт их составления не означает, что работники, согласившись с размером оклада и ежемесячной премии, отказались от получения положенных им компенсационных выплат за работу вахтовым методом и за работу в условиях Крайнего Севера.
В последнем судебном заседании представитель ответчика, отрицая ранее факт трудовых отношений, выдвинул версию о том, что истец и прочие работники находились в командировке, в связи с чем необходимости выплачивать компенсации и надбавки не требуется.
Между тем, в ч. 1 ст. 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На этот период работнику гарантируется сохранение постоянного места работы, среднего заработка, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.
В данном случае постоянным и единственным местом работы истца являлся о. Александры, где он выполнял любые работы по заданию работодателя, включая непосредственно входящие в трудовые функции монтажника. На этот период за ним не сохранялся средний заработок, и иное место работы. Он выполнял не отдельное служебное поручение, а все свои трудовые функции и дополнительные поручения работодателя. На момент прибытия истец еще не находился в каких-либо отношениях с ООО «ОЗСК», никем не оспорено, что он ехал по объявлению и направлению кадрового агентства для трудоустройства в «ЗапСибГазпром» - подрядчик строительства, а ООО «ОЗСК» субподрядчик. Соответственно, не имелось работодателя, который мог направить его в командировку.
Весь спорный период работник проживал в вахтовом поселке (бытовках), построенных ответчиком, именно в связи с необходимостью строительства указанного объекта. Работодатель обеспечивал его рабочей одеждой и едой, а не компенсировал ему расходы на еду и проживание. Денежные средства на проезд истец тратил свои собственные. Командировочное удостоверение ему было выдано бессрочно только для проезда в пограничную зону РФ, и сделана отметка о фактическом убытии. По окончании срока действия трудового договора возврат работника к основному месту работы не предполагался.
Следовательно, расценивать нахождение истца на о. Александра в 2015 г, как служебную командировку не представляется возможным.
В ст. 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отсутствие подобного порядка применения вахтового метода при фактически сложившихся трудовых правоотношениях не является препятствием для удовлетворения иска. Аналогичный пример по делу К. к ООО «УМРК» приведен в «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Спорная ситуация полностью соответствует понятию вахтового метода работы – значительная удаленность места жительства от места производства работ, проживание в вахтовом поселке.
Срочный трудовой договор не исключает вахтового метода работы, а напротив все более распространен в практике работ на Крайнем Севере. В период действия срочного договора, исходя из требований закона, работник должен был возвращаться к месту жительства и назад несколько раз.
Тот факт, что по истечения месяца работник не был направлен домой, свидетельствует об очередном нарушении его прав, гарантированных ст. 299 ТК РФ, со стороны работодателя.
В любом случае ст. 300 ТК РФ предусматривает при данном методе работ суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При направлении истца для выполнения работ на о. Земля Александры ответчиком не были определены размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы. Отсутствие такого указания не может трактоваться, как отсутствие у ответчика обязанности учесть надбавку за вахтовый метод работы при выплате истцу заработной платы.
На момент спорных работ действовало "Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы", утв. Минрегионом России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11.10.2013, где указано, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Из п. 3.15 Соглашения следует, что надбавка за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета». Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада).
Министерство труда и социальной защиты РФ письмом от 21 апреля 2014 г. № 14-4/10/В-2216 сообщило, что Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (20 ноября 2013 г., № 233/14-16), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 2 к N 4 (13) 2013 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru), а также опубликовано в газете "Солидарность". В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращено внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Доказательств того, что ответчик направил соответствующий мотивированный отказ присоединиться к данному соглашению суду не представлено, в связи с чем оно в полной мере на него распространяется.
В отсутствие локального и договорного регулирования учету подлежит размер надбавки за вахтовый метод работы, установленный в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях. Такой вывод следует из ряда решений Конституционного Суда РФ, который неоднократно высказывался в том смысле, что если определенные гарантии установлены для работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджета, то и работникам частных организаций аналогичные гарантии должны быть установлены.
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П говорится о том, что работодателю позволено установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения, но без неоправданного занижения по сравнению с работниками бюджетных организаций. Безусловно, указанные выводы в полной мере можно применить и к ст. 302 ТК РФ, которая по юридической конструкции и правовому смыслу аналогична ст. 325 ТК РФ.
В соответствие с Постановлением Совета министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 Приморский район Архангельской области, на территории которого находится архипелаг Земля Франца-Иосифа, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).
В соответствии с подписанными сторонами Актами сдачи-приемки работ по договору подряда от 31.05.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, а также Выписками из Табеля учета рабочего времени за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, Истец работал с 21.05.2015 по 15.08.2015, а также 20.05.2015, 03.12.2015, 04.12.2015 находился в пути, что подтверждается выданным Ответчиком Командировочным удостоверением.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит 381390,32 рубля из расчета:
За май: 80000:31*11*0,75 = 21390,32 рублей
За июнь: 80000:30*30*0.75 = 60000 рублей
За июль: 80000:31*31*0,75 = 60000 рублей
За август: 80000:31*31*0.75 = 60000 рублей
За сентябрь: 80000:30*30*0,75=60000 рублей
За октябрь: 80000:31*31*0,75=60000 рублей
За ноябрь: 80000:30*30*0,75 = 60000 рублей
Итого: 381390,32 рублей
Суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Ответчиком при направлении Истца для выполнения работ на о. Земля Александры не был введен режим суммированного учета рабочего времени, соответственно, не был определен учетный период. Поскольку ст. 300 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, не только за учетный период, но и по месяцам, постольку допустимым в данной ситуации будет расчет задолженности исходя из учетного периода – месяц.
В силу п. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Расчет нормы рабочего времени:
1.Май: 40/5*18 - 1 = 143 часа
2.Июнь: 40/5*21 – 1 = 167 часов
3.Июль: 40/5*23 – 4 = 184 часов
4.Август: 40/5*21 – 3 = 168 часов
5.Сентябрь 40/5*22= 176 часов
6.Октябрь 40/5*22= 176 часов
7.Ноябрь 40/5*5*20-1+159 часов
Соответственно, стоимость часа работы составляет:
1.Май: 80000/143 = 559,44 рублей
2.Июнь: 80000/167 = 479,04 рублей
3.Июль: 80000/184 = 434,78 рублей
4.Август: 80000/168 = 476,19 рублей
5.Сентябрь:80000/176=454, 54 рубля
6.Октябрь: 80000/176=454, 54 рубля
7.Ноябрь: 80000/159=503, 15 рублей
В соответствие с выписками из Табеля рабочего времени Истец работал: в мае 310 часов ночное время, в июне 300 часов, в июле 280 часов, в августе 310 часов, в сентябре – 300 часов, в октябре – 310 часов, в ноябре – 270 часов.
В силу п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит 439972,78 рублей из расчета:
1.Май: (310-143)* 559,44 = 93426,48 рублей
2.Июнь: (300–167)* 479,04 = 63712,32 рублей
3.Июль: (280-184)* 434,78 = 41738,88 рублей
4.Август: (310-168)* 476,19 = 67618,98 рублей
5.СентябрьL300-176)*454,54= 60908, 36 рублей
6.Октябрь (310-176)*454,54=60908,36 рублей
7.Ноябрь (210-159)*503, 15=51659,40 рублей
Итого: 439972,789 рублей
При любом увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска.
Стороны признали, что к настоящему моменту по взаимному соглашению сторон срок действия трудового договора, продленного до 15.08.2015 г, прекращен. При увольнении истцу какие-либо компенсации не выплачивались.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г., все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев у данного работодателя, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.
Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит выплате 127726,70 рублей компенсации за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из расчета:
Заработок за расчетный период:
1073832,88 рублей (– сумма заработной платы с учетом районного коэффициента и оплаты за работу в ночное время) + 381390,32 рублей (надбака за вахтовый метод работы) + 439972,78 рублей (-компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени) = 1865185,80 рублей;
Расчетное количество дней в периоде: 29,3*6 + 29,3/31*11 = 186,2 дней;
Средний дневной заработок: 1865185,80/186,2=10017,11 рублей (по расчету истца 10498,53 рубля);
Компенсация за май: 10017,16*2*11/29,3 = 7521,38 рублей (по расчету истца 7882, 85 рублей);
Компенсация за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь: 10017,11рублей*(2*6) = 120205, 32 рублей (по расчету истца 125982, 36 рублей).
Итого: 127726, 7 рублей.
В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит 79936,54 рублей компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета:
Средний дневной заработок: 10017,11 рублей (расчет приведен выше).
Компенсация за май: 10017, 11 рублей*1,33*11/29,3) = 5001, 72 рублей (по расчету истца 5242 рубля);
Компенсация за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь: 10017,11 рублей*(1,33*6) = 79936, 54 рублей (по расчету истца 83778, 26 рублей);
Итого: 79936, 54 рубля (по расчету истца 83778, 26 рублей.
В ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действиями Ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав Истца, последнему причинен моральный вред. Неопределенность в вопросе получения вознаграждения за свой труд, оформления трудовых правоотношений, причиняет Истцу нестерпимые душевные переживания.
Суд, учитывая длительный период нарушения прав работника, массовый и губительный характер практики ответчика, полагает разумным, справедливым и соразмерным содеянному, установить размер компенсации морального вреда в 10000 руб., в оставшейся части иска отказать.
Итого, взысканию подлежит задолженность по заработной плате, включая, оплату за работу в ночное время, районный коэффициент, в размере 1073832, 80 рублей, надбавку за вахтовый метод работы в сумме 381390,32 рублей, компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности в сумме 439972,78 рублей. Из этой суммы подлежит вычету подоходный налог в сумме 242474,28 рублей и сумма зарплаты выплаченная ответчиком истцу 720000 рублей: 1073832, 80 рублей +381390,32 рублей +439972,78 рублей - 242474,28 рублей - 720000 рублей = 901712 рублей 60 копеек. Взысканию в пользу истца подлежит также компенсация за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 127726 рублей 70 копеек, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84 938 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В данном случае истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Взысканию с ответчика ООО «Опытной завод строительных конструкций» в доход местного бюджета Гатчинского муниципального образования подлежит госпошлина в сумме 14071 рубль 89 копеек (=13771 рубль 89 копеек + 300 рублей).
На основании выше изложенного, и руководствуясь ст. ст. 67, 98, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Установить факт трудовых отношений, согласно которому ФИО1 был трудоустроен в Обществе с ограниченной ответственностью «Опытный завод строительных конструкций» в должности монтажника в период с 21.05.2015 г по 31.12.2015 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытный завод строительных конструкций» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая надбавку за вахтовый метод работы, оплату за работу в ночное время, районный коэффициент, и компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности, в размере 901712 рублей 60 копеек; компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 127726 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84 938 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
В остальной части требований ФИО1 к ООО «Опытной завод строительных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО «Опытной завод строительных конструкций» в доход местного бюджета Гатчинского муниципального образования госпошлину в сумме 14071 рубль 89 копеек (=13771 рубль 89 копеек + 300 рублей).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М. Крячко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М. Крячко
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2- 1166/2016 Гатчинского городского суда Ленинградской области |
