Дело № 2-1506/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» ноября 2016 года Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Крячко М.И.,
при секретаре Быдзан С.Ю.,
с участием прокурора _________________
адвоката ______________________________, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «ЛСР. Железобетон-Северо-Запад» (АО «ЛСР. Железобетон-СЗ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, пояснив, что он, ФИО1, с 01.02.2012г., на основании трудового договора № № от 01.02.2012 работает в АО «ЛСР. Железобетон-СЗ», расположенном по адресу: <адрес> по профессии <данные изъяты>. Выполняемый характер работы определен согласно Рабочей инструкции <данные изъяты>. (удостоверение №, удостоверение №). За время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В декабре 2015 года из полученных по его заявлению от ответчика документов, связанных с оплатой его труда в АО «ЛСР. Железобетон - СЗ» истцом было выявлено, что за период с 01.02.2012 г. по настоящее время заработная плата, в том числе оплата по производственным нарядам, оплата сверхурочных часов, оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в праздники и выходные, доплата за ночные часы, доплата за вредные и тяжелые условия труда, оплата нерабочих праздничных дней, оплата больничных листов, оплата отпуска по календарным дням, производилась ему в нарушение коллективного договора ОАО «ПО «<данные изъяты>» на 2012-2014 гг., Положения об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>», утвержденного 31 января 2012 года (Положение) и Приложений к нему, а также ст. ст. 22, 136, 147, 112, 130, 135, 152,153, 154 ТК РФ. Так, в период с 01 февраля 2012 года по 28 февраля 2014 года в нарушение Положения об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>», утвержденного 31 января 2012 года, Приложения № 1 к Положению об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>» от 01 апреля 2012 года, Приложения № 2 к Положению об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>», по расценкам и нормам времени по арматурному цеху от 01.02.2012г., Трудового договора № № от 01.02.2012г, по выпискам из ведомостей выработки (наряд), истцу не выплачивались: тарифная ставка; сдельная оплата труда определяемая количеством изготовленной работником (бригадой) годной продукции и сдельной расценкой за единицу продукции; сдельный заработок, измененный на величину КТВ; сдельный заработок, распределенный КТУ; индексация заработной платы; оплата труда при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы; работа в выходной и нерабочий праздничный день; оплата работы в сверхурочное время; оплата работы в ночное время; оплата нерабочих праздничных дней, оплата ежегодного дополнительного отпуска, оплата ежегодного основного отпуска, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени. Таким образом, разница в начисленной и выплаченной заработной плате в указанный период и суммой, которая должна была быть ему начислена и оплачена в качестве оплаты его труда, составляет 1 259 321,33 рубля. В период с 01 марта 2014 года по 31 марта 2015 года в нарушение Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон - СЗ» (новая редакция), утвержденного 30 декабря 2013 года, табелей учета рабочего времени, Приложения № 1 к Положению об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>», Приложения № 2 к Положению об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>», расценкам и нормам времени по арматурному цеху от 01.02.2012г., Трудового договора № № от 01.02.2012г, истцу не выплачивались: должностной оклад, доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда), заработную плату за выполнении работ различной квалификации, за выходные и нерабочие праздничные дни, заработную плату зависящую от объема выпущенной и/или отгруженной продукции и норматива, установленного на данную номенклатурную группу продукции, сдельный заработок распределенный пропорционально трудового участия, доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за увеличение объема выполняемых работ, индексация заработной платы. Таким образом, разница в начисленной и выплаченной заработной плате в указанный период и суммой, которая должна была быть ему начислена и оплачена в качестве оплаты его труда, составляет 642217,03 рубля. С 01 апреля 2015 года по настоящее время в нарушение Положения об оплате труда в ОАО «ЛСР. Железобетон - СЗ» (новая редакция), утвержденного 25 марта 2015 года, истцу не выплачивались: должностной оклад, доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда), заработная плата за выполнении работ различной квалификации, за выходные и нерабочие праздничные дни, заработная плата, зависящая от объема выпущенной и/или отгруженной продукции и норматива, установленного на данную номенклатурную группу продукции для арматурных и формовочных цехов и общего норматива на объем выпущенной/отгруженной продукции для БСЦ, СГП и столярного участка, сдельный заработок, распределенный пропорционально трудовому участию, доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за увеличение объема выполняемых работ, индексация заработной платы. Таким образом, разница в начисленной и выплаченной заработной плате в указанный период и суммой, которая должна была быть ему начислена и оплачена в качестве оплаты его труда, составляет 542906,04 рубля. Всего за период работы истца у ответчика задолженность ответчика по оплате труда составила 2 444444 рублей 40 копеек. Факты нарушения ответчиком норм трудового законодательства при начислении и оплате труда были выявлены Государственной инспекцией труда в Ленинградской области при проведении внеплановой проверки в АО «ЛСР. Железобетон - СЗ» в связи с заявлением истца. Кроме того, незаконные действия ответчика, выразившиеся в оплате труда истца в заниженном размере, причинили ему нравственные страдания, он и его семья испытывают материальные трудности. Истец оценил моральный вред в сумме 100000 рублей. Истец потребовал взыскать с АО «ЛСР. Железобетон -СЗ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 2 444444 рубля 40 копеек;взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, направив в суд своего представителя, который в суде исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представители ответчика АО «ЛСР. Железобетон-СЗ») в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражений на иск (л.д. 163-172, Т.2). В последующем представители ответчика дополнили свои возражения (л.д. 97-99, Т.8), и в удовлетворении иска просили отказать, пояснив, что расчеты истца являются неверными. В части требований о взыскании заработной платы за период с 01.02.2012г. по 30.09.2015г.
истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ. Представители ответчика просили применить последствия пропуска срока обращения в суд. Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы не доказаны. Задолженности
АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» перед истцом по оплате труда за период с 01.02.2012г. по 31.12.2015г. нет. Для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда оснований также не имеется.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы и обстоятельства дела, допросив свидетелей, оценив доказательства, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношении между ФИО1 и АО «ЛСР.Железобетон-СЗ» возникли с 01 февраля 2012 года.
01 февраля 2013 года между ОАО «Производственное объединение «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № (л.д. 6).
Как следует из объяснения представителей ответчика, ОАО «ПО «<данные изъяты>» - это прежнее наименование ответчика АО «ЛСР. Железобетон-С-З». Истец работал в подразделении Производственный комплекс ЖБИ №3 (первое наименование - Завод ЖБИ №30, затем - Завод ЖБИ №3). Завод ЖБИ № 30, как обособленное подразделение, создан в структуре Общества 01.02.2012(приказ № 12/0 от 01.02.2012г.) в связи с приобретением у ЗАО «<данные изъяты>» комплекса недвижимого имущества и оборудования, расположенного на производственной площадке в городе Гатчина Ленинградской области.
Эти обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 65-114, Т.2), свидетельством о государственной регистрации предприятия (л.д. 115,Т.2), решением о регистрации изменений учредительных документов (л.д. 116,Т.2), свидетельствами о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 117-118,120,122, 135,Т.2), Уставом АО «ЛСР.Железобетон-Северо-Запад» (л.д. 123-132,Т2).
С 01.01.2012 г. бывшие работники ЗАО «<данные изъяты>», работавшие на данной площадке, были приняты на работу в ОАО «ПО «<данные изъяты>» в новое структурное подразделение - Завод ЖБИ №30. В связи с созданием нового подразделения в Обществе к Коллективному договору ОАО «ПО «<данные изъяты>» на 2012-2014г. от 31.01.2012г. было заключено дополнительное соглашение №1 от 01.02.2012г., где пунктом 3 дополнялось Положение об оплате труда в ОАО «ПО «<данные изъяты>» (л.д. 11-15,Т1, л.д. 176-180, Т.2) (Приложение №6 к Коллективному договору) Перечнем профессий с вредными и тяжелыми условиями труда и размеры доплат к тарифной ставке на Заводе ЖБИ №30 (л.д. 181,182, Т.2).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору № № от 01 февраля 2012 года (л.д. 6,Т.1, л.д. 16,17,Т.2, л.д. 44, 45, Т.7) должностной оклад ФИО1(часовая тарифная ставка) на момент заключения договора составлял 60 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 числа отчетного месяца и окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за отчетным.
На основании трудового договора был издан приказ № 243/к от 01.02.2012г. о приеме на работу с указанием тарифной ставки - 60 руб/час, сменностью - 2 и вредными условиями труда, что подтверждается Выпиской из квалификационного состава рабочих на 01.02.2012г. по ФИО1 (л.д. 12, 20, Т.7).
Условия Трудового договора № № от 01.02.2012г. соответствуют «Расценкам и нормам времени по арматурному цеху» и штатному расписанию, утвержденному Приказом об утверждении штатного расписания завода ЖБИ № 30 от 01.02.2012г.
В ходе трудовых отношений с 2012 года по 2015 год в указанный трудовой договор вносились изменения.
03.02.2012г. ФИО1 написано заявление о переводе на 8-ми часовой двухсменный график с 08.02.2012г. (л.д. 46,Т.7).
28.06.2012г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 01.02.2012г. Со следующими изменениями: п. 5.1. установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени, п.5.2. определен график №4 звено 1. Изменения вступили в действие с 01.04.2012г. (л.д. 47,Т.7).
29.12.2012г. утверждены штатные расписания заводов, входящих в состав ОАО «<данные изъяты>», действующие с 01.01.2013г. В соответствии с выпиской из штатного расписания №14 по ФИО1 с 01.01.2013г. установлена тарифная ставка 60 руб./час и условия труда.
22.01.2013г. ФИО1 написано заявление о переводе на график № 11,25 звено 2 с 01.02.2013г. (л.д. 48,Т.7).
14.03.2013г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 01.02.2012г. в связи со сменой названия предприятия (л.д. 49,Т.7).
01.06.2013г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 01.02.2012г. в связи с Приказом № 21к/п от 31.05.2013г. о переводе работников на другую работу. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.06.2013г. (л.д. 50,Т.7).
30.12.2013г. издан приказ о введении с 01.03.2014г. «Положения об оплате труда работников ОАО «ЛСР. Железобетон СЗ» (п.3.7.4. определен порядок начисления заработной платы как оклад +оплата сдельного заработка. Надбавка за вредные условия труда - 12% к тарифной ставке включены.
30.12.2013г. издан приказ о введении с 01.03.2014г. в действие нормативов для расчета ФОЗ работников со сдельной оплатой труда ОАО «ЛСР. Железобетон СЗ». (Для работников арматурного цеха норматив - 190 руб./м3).
28.02.2014г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 01.02.2012г. в соответствии с Приказом об утверждении штатных расписаний заводов от 28.02.2014г. и Приказом об изменении условий оплаты труда № 91 к/п от 28.02.2014г. Выпиской из штатного расписания № 14 по ФИО1 подтверждается оклад в размере 13440 рублей с 01.03.2014г. (л.д. 51,Т.7).
01.12.2014г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 01.02.2012г. в соответствии с Приказом об изменении условий оплаты труда №322 к/п от 01.12.2014г. (л.д. 52,Т.7).
30.12.2014г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 01.02.2012г. с 01.01.2015г. в соответствии с Приказом об изменении условий оплаты труда №344 к/п от 30.12.2014г. (л.д. 53,Т.7).
28.01.2015г. издан приказ о введении с 01.03.2014г. в действие нормативов для расчета ФОЗ работников со сдельной оплатой труда ОАО «ЛСР.Железобетон СЗ».
01.02.2015г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 01.02.2012г. с 01.02.2015г. в соответствии с Приказом об изменении условий оплаты труда №12-1 к/п от 30.01.2015г. (л.д. 54,Т.7).
25.03.2015г. издан приказ о введении с 01.04.2015г. новой редакции «Положения об оплате труда работников ОАО «ЛСР.Железобетон СЗ» и «Положения о премировании».
29.05.2015г. с ФИО1 был заключен Трудовой договор № № от 29.05.2015, в котором определен оклад – 13440 рублей и вредные условия труда - п.5.4. (л.д. 55-58,Т.7).
31.08.2015г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 29.05.2015г. (л.д. 59,Т.7).
04.09.2015г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 29.05.2015г., вступающее в силу с 06.09.2015г. (л.д. 60,Т.7).
12.10.2015г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 29.05.2015г., вступающее в силу с 12.10.2015г. (л.д. 61,Т.7).
24.12.2015г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 29.05.2015г., вступающее в силу с 22.12.2015г. (л.д. 62,Т.7).
12.02.2016г. с ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № № от 29.05.2015г., вступающее в силу с 12.02.2016г. Соглашения, указанные в пп. 18, 19, 20, 21, 22 не содержали изменений условий оплаты труда ФИО1 (л.д. 63,Т.7).
Документами, представленными АО «ЛСР. Железобетон-С-З» подтверждается, что оплата труда истцу производилась в размере, соответствующем условиям трудовых договоров и Коллективного договора ОАО «ПО «<данные изъяты>» на 2012-2014гг: часовая тарифная ставка для профессий с 4 разрядом с нормальными условиями труда составляла 60 руб/час.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
По мнению ответчика АО «ЛСР. Железобетон-СЗ», оплата труда истцу производилась в соответствии с требованиями трудового законодательства, а требование истца произвести перерасчет заработной платы из расчета 67 руб/час, в том числе оплата по производственным нарядам, оплата сверхурочных часов, оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в праздники и выходные, доплата за ночные часы, доплата за вредные и тяжелые условия труда, оплата нерабочих праздничных дней, оплата больничных листов, оплата отпуска по календарным дням» не имеет правовых оснований.
Из представленного трудового договора и изменений к нему следует, что истец является электрогазосварщиком 4 разряда. Его трудовой функцией является изготовление закладных деталей и сварка каркасов. Обязанности по выполнению работ различной квалификации или расширению зон обслуживания на него не возлагались.
По утверждению истца, за период с 01 февраля 2012 года по 28 февраля 2014 года ему не начислено и не выплачено дополнительно 1 259321 рублей 33 копейки.
В расчете заработной платы за каждый месяц за период с 01.02.2012г. по 28.02.2014г. истец ошибочно применил расценку № 2 в размере 42,95 рублей (из утвержденных расценок и норм времени по арматурному цеху). Согласно производственным нарядам бригада за указанный период выполняла работы «изготовление закладных деталей, сварка каркасов», по которым применяется утвержденная расценка № 3 в размере 40,04 рубля.
В расчете заработной платы за каждый месяц за период с 01.02.2012 по 28.02.2014г. истец ошибочно применил для расчета за вредные условия труда повышенную тарифную ставку с вредными и тяжелыми условиями труда, умножил на отработанное время и на 12%. Оплата за вредные и тяжелые условия труда рассчитывается из тарифной ставки с нормальными условиями труда 60,00 рублей, умноженной на отработанное время, умноженной на 4% (утверждено в Коллективном договоре доп. соглашение Приложение № 3).
В расчете заработной платы за каждый месяц 2012 года, а также за январь и май 2013 года истец неверно произвел расчет ночного тарифа по тарифной ставке с вредными и тяжелыми условиями труда. Ночной тариф рассчитывается за отработанные часы в ночное время с 22-00 до 6-00, умноженный на тарифную ставку 60,00 рублей с нормальными условиями труда и умноженный на 40% (в соответствии с Коллективным договором).
При расчете оплаты и доплаты праздничных и выходных дней в феврале и июле 2012 года, а также в январе 2013 года истец ошибочно применил для расчета повышенную тарифную ставку с вредными и тяжелыми условиями труда и рассчитал средний часовой заработок для оплаты выходных и праздничных дней из повышенной ставки. Заработная плата за работу в праздничные и выходные дни рассчитывается по двойным расценкам (ведомость выработки (наряд), умноженным на выпуск продукции, умноженным на КТВ и с учетом тарифа и индивидуального КТУ.
В расчете по оплате сверхурочных часов в феврале 2012 года истец ошибочно применил повышенную стоимость часа. Оплата сверхурочных часов произведена согласно ст. 152 ТК РФ.
В расчете по оплате отпуска по календарным дням в июне 2012 года, а также в марте, апреле и сентябре 2013 года истец ошибочно применил для расчета повышенную тарифную ставку с вредными и тяжелыми условиями труда.
Очередной отпуск начисляется в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 года (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, от 10.07.2014 №642, от 15.10.2014 №1054). Дополнительный отпуск истца оплачен в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Истцом не представлены доказательства, подтверждающие обязанность ответчика выплатить ему 642217 рублей 03 копейки.
Расчет задолженности, представленный истцом за период с 01.03.2014г. по 31.03.2015г., произведен не верно, поскольку в указанный период с 01 марта 2014 года введена в действие новая редакция «Положение об оплате труда работников ОАО «ЛСР. Железобетон – СЗ». В соответствии с п.3.7.3 Положения для арматурного цеха рассчитывается общий ФОТ, исходя из объема выпущенной из формовочного цеха продукции и сданной на СГП за расчетный месяц. С 01 марта 2014 года по арматурному цеху приказом № 219/0 от 30.12.2013 г. утверждены нормативы для расчета ФОТ в размере 190 руб/м3.
В расчете заработной платы за каждый месяц с 01.03.2014 по 31.03.2015 истец ошибочно применил для расчета за вредные условия труда повышенный оклад с вредными и тяжелыми условиями труда, умножив на 12%. Оплата за вредные и тяжелые условия труда (12%) включена в оклад согласно штатного расписания рабочих завода ЖБИ-3 с 01 марта 2014 года, утвержденного приказом № 55 от 28.02.2014 года.
Истцом допущены ошибки при расчете оплаты отпуска по календарным дням в апреле 2014 года. Истец ошибочно применил для расчета повышенную тарифную ставку с вредными и тяжелыми условиями труда и расценки. Очередной отпуск начисляется в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 год.
При расчете суммы сдельного заработка за работу в выходной день по месяцам: июль, ноябрь, декабрь 2014 года и за январь 2015 года истец ошибочно применил расценки в размере 40,04 рублей и 42,95 рубля. С 01 марта 2014 года по арматурному цеху приказом № 219/0 от 30.12.2013 г. утверждены нормативы для расчета ФОТ в размере 190 руб/м3.
По мнению истца, за период с 01 апреля 2015 года по дату предъявления иска, ему не начислено и не выплачено ответчиком дополнительно 542906 рублей 04 копейки. В эту сумму истец включил должностной оклад, доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда), заработную плату за выполнение работ различной квалификации, за выходные и нерабочие праздничные дни; заработную плату, зависящую от объема выпущенной и/или отгруженной продукции и норматива, установленного на данную номенклатурную группу продукции, сдельный заработок, распределенный пропорционально трудового участия, доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за увеличение объема выполняемых работ, индексация заработной платы.
Указанная сумма истцом не доказана.
В связи со сложностью расчета и явным расхождением расчетов задолженности по заработной плате истца и ответчика судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза (л.д. 171-174,Т.4).
Перед экспертом были поставлены вопросы:
«1.Правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из неё работнику ФИО1 работодателем АО «ЛСР.Железобетон – СЗ» за период с 01 февраля 2012 года по 31 декабря 2015 года? Учтены ли при её расчете коэффициент трудового участия, коэффициент трудового вклада, расценки нормы времени, тарифные ставки, количество выпущенной продукции, работа в составе бригады или индивидуальная работа, учтены ли при расчете заработной платы тарифные ставки, а также членство ответчика АО «ЛСР.Железобетон – СЗ» в Общероссийском межотраслевом объединении работодателей «Российский Союз Строителей»?
2. Если при расчете заработной платы были допущены ошибки (нарушения), как эти ошибки (нарушения) повлияли на правильность начисления заработной платы и удержаний из неё? Какова сумма задолженности работодателя перед работником ФИО1 за указанный выше период?».
Согласно заключению эксперта ООО «Центр независимой профессиональной экспертизы «ПетроЭксперт» № 16-166-Р-2-1506/2016 от 05 августа 2016 года (л.д. 136-235,Т.7): по первому вопросу: «Начисления заработной платы и удержания из нее работнику ФИО1 работодателем АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» за период с 01 февраля 2012 года по 31 декабря 2015 года были произведены правильно.
В период с 01.02.2012 по 28.02.2014 для расчета заработной платы ответчик использовал коэффициенты трудового участия, коэффициенты трудового вклада, расценки нормы времени, тарифные ставки, количество выпущенной продукции. Расчеты оплаты труда ФИО1 за указанный период проводились по методике расчета для работы в составе бригады. Документов, подтверждающих, что истец выполнял работу по индивидуальным заданиям в материалах дела экспертом не обнаружено.
В периоды с 01.03.2014 по 31.03.2015 и с 01.04.2015 по 31.12.2015 для расчета заработной платы коэффициенты трудового участия и трудового вклада ответчиком не использовались, в связи с тем, что поменялась методика расчета заработной платы. Расценки нормы времени, тарифные ставки и количество выпущенной продукции использовались для расчетов заработной платы.
Являясь членом Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз Строителей», ответчик в период с 01.02.2012 по 31.12.2015 гг. имел Коллективный договор, в котором были закреплены свои системы оплаты труда, нормативы, тарифная сетка, тарифы, методики расчета заработной платы. Рекомендованная основным документом Общероссийском межотраслевом объединении работодателей «Российский Союз Строителей» - Соглашением методика расчета минимального размера тарифной ставки Обществом не использовалась».
По второму вопросу: «В период с 01.02.2012 по 31.12.2015 гг. ответчиком допускались ошибки и неточности в оформлении первичных учетных документов. Однако данные ошибки не оказывали влияние на правильность расчетов заработной платы и удержаний из нее. На 13 января 2015 года задолженность ответчика перед работником ФИО1 за период с 01.02.2012г. по 31.12.2015г. отсутствует».
Заключение эксперта истцом не оспорено. Представитель истца не настаивал на назначении дополнительной или повторной экспертизы.
Представленное ООО «ПетроЭксперт» заключение эксперта по бухгалтерской экспертизе, является относимым, допустимым, и достоверным доказательством по делу.
Суд посчитал заявления представителя истца о подложности письменных доказательств, представленных ответчиком для проверки правильности расчета начисления заработной платы истца и назначения бухгалтерской экспертизы, не обоснованными. Достоверность содержания представленных ответчиком документов, (выписки из распоряжения по арматурному цеху, ведомости выработки, листы ознакомления с приказом, листы ознакомления с «Положением об оплате труда», Приказы, Соглашения об изменении условий труда) не вызывает сомнений и ничем не опровергается.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 также сообщили суду об имеющихся недостатках на производстве ответчика организационного характера. Их показаниями также не опровергается правильность начисления заработной платы истцу ФИО1
Расчет задолженности по зарплате, произведенный и представленный истцом, документально не подтвержден и не обоснован.
Истец не отрицает факт выплаты ему заработной платы согласно расчетным листкам (л.д. 16-60,Т.1).
Проведенной в декабре 2015 года проверкой ответчика Государственной инспекцией труда в Ленинградской области были выявлены недостатки организационного характера (л.д. 247-250,Т.1), ошибки в начислении заработной платы не установлены. Предписание государственной инспекции труда в Ленинградской области от 22 декабря 2015 года оспаривается ответчиком в Невском районном суде Санкт-Петербурга (л.д. 73-89,Т.4).
Правильность расчетов заработной платы и удержаний из нее подтверждена судебной бухгалтерской экспертизой, проведенной по данному делу.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года).
Поскольку наличие задолженности АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» перед истцом по оплате труда за период с 01.02.2012 по 31.12.2015 не выявлено, исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда также не может быть удовлетворено.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного указанной статьей, он может быть восстановлен судом.
Истцом пропущен срок обращения в суд с иском по требованиям за период с 01 февраля 2012 года по 30 сентября 2015 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал, об уважительности причин пропуска срока доказательств не представил. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 67, 167, 194 - 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска ФИО1 к АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М. Крячко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М. Крячко
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-1506 /2016 Гатчинского городского суда Ленинградской области |
