УИД: 44RS0006-01-2023-000357-50
Дело № 2-345/2023
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2023 года гор.Галич Костромской области
Галичский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Воронцовой Е.В.
с участием помощника Галичского межрайонного прокурора Лодыгиной М.С.
при секретаре Алеевой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора, действующего в интересах Реброва Алексея Владимировича, к акционерному обществу «Мосстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Реброва Алексея Владимировича, к акционерному обществу «Мосстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности акционерного общества «МОССТРОЙ».
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей.
Части 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ регламентируют, что принудительный труд в стране запрещен, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Положениями ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч.ч.1,2 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом выплаты стимулирующего характера (премии), которые установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входят в систему оплаты труда, при этом их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и (или) в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а оплата выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определена размером установленного должностного оклада как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии с требованиями ч. 6 и ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ» (ранее акционерное общество «Трест МСМ-1»), зарегистрированного по адресу: г. Москва, ул. Бахрушина, д. 13, помещ. 2, комната 16, ИНН 7731178063, ОГРН 1037739587159 (обособленное подразделение в г. Галич) являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.
Приказом генерального директора акционерного общества «Трест МСМ-1» (в последующем АО «Мосстрой») от <дата>..... Ребров Алексей Владимирович, <дата> года рождения, принят на должность «Начальник ПТО. <адрес>». Приказом генерального директора акционерного общества «Трест МСМ-1» (в последующем АО «Мосстрой») от <дата>..... Ребров А.В. переведен на должность «Начальник. Производственно-технический отдел».
Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, расчетных листов за спорный период март-май 2022 года, выданных работодателем работнику, за март 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (из них: <данные изъяты> рублей заработная плата с кодом начисления «2000», <данные изъяты> рублей иные выплаты (премия» с кодом начисления «2002»), за март 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральных доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за март 2022 года, составляет <данные изъяты> рублей.
За апрель 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (из них: <данные изъяты> рублей заработная плата с кодом начисления «2000», <данные изъяты> рублей иные выплаты (премия) с кодом начисления «2002», за апрель 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральный доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за апрель 2022 года, составляет <данные изъяты> рублей.
За май 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2000», за май 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральный доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за май 2022 года, составляет <данные изъяты> рубль.
В силу приказа ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» начислением по коду «2000» является вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера). Начислениями по коду дохода «2002» являются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). Начислением по коду дохода «2520» является доход, полученный налогоплательщиком в натуральной форме, в виде полной или частичной оплаты товаров, выполненных в интересах налогоплательщика работ, оказанных в интересах налогоплательщика услуг.
Таким образом, признание работодателем за работником права на получение заработной платы, дохода в натуральной форме, премиального вознаграждения в спорный период (март-май 2022 года) подтверждено выданными работодателем работнику документами, связанными с работой, справкой формы 2-НДФЛ.
Вместе с тем, должностными лицами АО «МОССТРОЙ», согласно индивидуальной выписке с банковской карты, открытой на имя работника, расчетным листам за спорный период март-май 2022 года, выданным работодателем работнику, из начисленной заработной платы, в том числе премии, за март 2022 года Реброву А.В. выплачено <данные изъяты> рублей, из начисленной заработной платы за май 2022 года – выплачено <данные изъяты> рублей. При этом с начисленных работнику сумм налог на доход физических лиц, удержан в полном объеме.
Таким образом, начисленная, но не выплаченная Реброву А.В. часть заработной платы за март 2022 года составляет 60 000,00 рублей, за апрель 2022 года – 58 180,00 рублей, за май 2022 года -1 820,00 рублей, а всего за март-май 2022 года составляет 120 000,00 рублей.
Приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от <дата>..... Ребров А.В. с должности «Начальник. Производственно-технический отдел» уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом последний рабочий день Реброва А.В. приходится на 01.06.2022, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, а также объяснениями иных работников АО «МОССТРОЙ».
Вместе с тем, в день увольнения (последний рабочий день работника) начисленная за март – май 2022 года часть заработной платы Реброву А.В. не выплачена. Требование Реброва А.В. о выплате причитающихся ему сумм, а именно претензия, направленная в адрес АО «МОССТРОЙ» (полученная адресатом 23.03.2023), оставлена работодателем без внимания, задолженность перед работником не выплачена.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, срок для обращения в суд с требованием о взыскании, причитающихся Реброву А.В. сумм, не истек.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 13.06.2022 – 11%, до 24.07.2022 – 9,5%, 18.09.2022 – 8%, до 30.05.2023 – 7,5 %.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) за март – май 2022 года по состоянию на 30.05.2023 перед Ребровым А.В. составила 22 996,00 рублей.
Приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от <дата>....., на основании срочного трудового договора от <дата>..... Ребров А.В. принят на должность «Начальник ПТО. Обособленное подразделение Галич». Приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от <дата>..... Ребров А.В. с должности уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом день увольнения Реброва А.В. приходится на его последний рабочий день в организации.
В соответствие с п. 5.1 трудового договора от <дата>..... работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также ежемесячная премия в размере <данные изъяты> % от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.
Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п. 5.2 трудовым договором от <дата>.....).
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата Реброву А.В. за июль 2022 года выплачена 28.10.2022 в размере <данные изъяты> рублей, за август 2022 года выплачена 28.10.2022 в размере <данные изъяты> рублей, 31.10.2022 в размере <данные изъяты> рублей, 21.11.2022 в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2022 года выплатили 21.11.2022 в размере <данные изъяты> рублей, 22.11.2022 в размере <данные изъяты> рублей, 02.12.2022 в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2022 года выплатили 02.12.2022 в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2022 года выплатили 28.12.2022 в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь 2022 года выплатили 29.05.2023 в размере <данные изъяты> рублей, за январь 2023 года выплатили 29.05.2023 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудоустройства выплатили 29.05.2023 в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, своевременная выплата заработной платы, иных причитающихся выплат, Реброву А.В. за весь период трудоустройства с 02.06.2022 по 26.01.2023 должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена.
Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами АО «МОССТРОЙ» выплатить заработную плату (иные выплаты), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику), а также причины, препятствующие исполнению АО «МОССТРОЙ» требований законодательства об оплате труда не установлены.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных Ребровым А.В. по причине несвоевременной выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, моральный вред в пользу Реброва А.В. оценивается в размере 100 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 27, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Галичский межрайонный прокурор просил суд:
1. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН 7731178063, КПП: 770501001, ОГРН: 1037739587159, юридический адрес: 115054, город Москва, Бахрушина улица, дом 13, помещение II, комната 16, в пользу Реброва Алексея Владимировича начисленную, но не выплаченную часть заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) за март – май 2022 года в размере 120 000,00 рублей.
2. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН 7731178063, КПП: 770501001, ОГРН: 1037739587159, юридический адрес: 115054, город Москва, Бахрушина улица, дом 13, помещение II, комната 16, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) в пользу Реброва Алексея Владимировича в размере 22 996,00 рублей.
3. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН 7731178063, КПП: 770501001, ОГРН: 1037739587159, юридический адрес: 115054, город Москва, Бахрушина улица, дом 13, помещение II, комната 16, моральный вред в пользу Реброва Алексея Владимировича в размере 100 000,00 рублей.
В судебном заседании помощник Галичского межрайонного Галичского межрайонного прокурора Лодыгина М.С. поддержала исковые требования,
Истец Ребров А.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика - АО «МОССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представлено.
Выслушав прокурора Лодыгину М.С., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью третьей ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу абз.5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из абз.7 части второй ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как определено частью первой ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст.132 ТК РФ гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи).
Как следует из части шестой и части восьмой ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть первая ст.140 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа генерального директора акционерного общества «Трест МСМ-1» (в последующем АО «МОССТРОЙ») от <дата>..... Ребров А.В., <дата> года рождения, принят на должность «Начальник ПТО. Строительная площадка .....<данные изъяты>». Приказом генерального директора акционерного общества «Трест МСМ-1» (в последующем АО «МОССТРОЙ») от <дата>..... Ребров А.В. переведен на должность «Начальник. Производственно-технический отдел». В этот же день Ребров А.В. на основании приказа генерального директора акционерного общества «Трест МСМ-1» (в последующем АО «МОССТРОЙ») от <дата>..... переведен на должность «Старший кладовщик. Строительная площадка .....<данные изъяты>». Приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от <дата>..... Ребров А.В. уволен.
Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, расчетных листов за спорный период март-май 2022 года, выданных работодателем работнику, за март 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (из них: <данные изъяты> рублей заработная плата с кодом начисления «2000», <данные изъяты> рублей иные выплаты «премия» с кодом начисления «2002»), за март 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральных доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за март 2022 года, составляет <данные изъяты> рублей.
За апрель 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (из них: <данные изъяты> рублей заработная плата с кодом начисления «2000», <данные изъяты> рублей иные выплаты (премия) с кодом начисления «2002», за апрель 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральный доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за апрель 2022 года, составляет <данные изъяты> рублей.
За май 2022 года Реброву А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2000», за май 2022 года Ребровым А.В. также получен натуральный доход в размере <данные изъяты> рублей с кодом начисления «2520». Общий налог, удержанный с работника за май 2022 года, составляет <данные изъяты> рубль.
Изучив табели учёта рабочего времени, расчётные листки, находящиеся в материалах дела, суд установил, что Ребров А.В. работал в АО «Трест МСМ-1» (АО «МОССТРОЙ») с <дата> по <дата>, и заработная плата ему в период с марта 2022 года по май 2022 года в полном объёме и в установленные сроки Обществом не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате перед Ребровым А.В. за март-май 2022 года составляет сумму 120 000 рублей.
Таким образом, суд с достоверностью установил факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права Реброва А.В. на получение в установленный срок вознаграждения за труд.
Ответчиком доказательств исполнения возложенной на него обязанности по выплате работнику Реброву А.В. заработной платы в полном объёме суду не представлено.
При изложенных обстоятельствах с АО «МОССТРОЙ» настоящим решением следует взыскать в пользу Реброва А.В. задолженность по заработной плате за март-май 2022 года в размере 120 000 рублей.
На основании части первой ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, поскольку судом с достоверностью установлено, что АО «МОССТРОЙ» нарушило установленные сроки выплаты работнику Реброву А.В. заработной платы за март 2022 - май 2022 года, соответственно, у Общества согласно положениям ст.236 ТК РФ возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.
Названная компенсация Галичским межрайонным прокурором рассчитана с учётом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 13.06.2022 - 11 %, до 24.07.2022 - 9,5 %, до 18.09.2022 - 8%, до 19.04.2023 - 7,5 %.
По расчётам процессуального истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2022 по 30.05.2023 перед Ребровым А.В. составила сумму 22996 рублей 00 копеек.
Судом этот расчёт проверен и признан арифметически верным. Суд с данным расчётом согласен. Каких-либо возражений от ответчика относительно произведённого расчёта суммы спорной компенсации за обозначенные периоды не представлено. Ребров А.В. также с указанным расчётом согласен.
При таких обстоятельствах настоящим решением с АО «МОССТРОЙ» следует взыскать в пользу Реброва А.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22996 рублей 00 копеек.
Не лишены оснований и требования Галичского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу Реброва А.В. компенсации морального вреда.
Из п.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации усматривается, что, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права Реброва А.В. на получение в установленный срок заработной платы.
Что же касается заявленной Галичским межрайонным прокурором в интересах Реброва А.В. суммы компенсации морального вреда 100 000 рублей, суд находит её завышенной.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (п.2 ст.151 ГК РФ).
Статья 1101 ГК РФ обязывает суд при взыскании компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости.
С учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости возмещения Реброву А.В. морального вреда в сумме 9 000 рублей.
Как усматривается из п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобождён от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
Поскольку Галичский межрайонный прокурор в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, а требования, им заявленные в интересах Реброва А.В., судом удовлетворены, соответственно, государственная пошлина с АО «МОССТРОЙ» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа-город Галич.
В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
Таким образом, решение суда о взыскании с АО «МОССТРОЙ» в пользу Реброва А.В. задолженности по заработной плате в сумме 120 000 рублей 00 копеек следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.12,103,167,198,211 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» (ИНН 7731178063, КПП 770501001, ОГРН 1037739587159, дата регистрации 12 февраля 2003 г., место регистрации город Москва, юридический адрес: 115054, город Москва, улица Бахрушина, дом 13, помещение II, комната 16) в пользу Реброва Алексея Владимировича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март-май 2022 года в размере 120 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 996 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, а всего взыскать 151 996 (сто пятьдесят одну тысячу девятьсот девяносто шесть) рублей 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области в сумме 4 239 (четыре тысячи двести тридцать девять) рублей 92 копейки.
Решение в части взыскания в пользу Реброва Алексея Владимировича заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.В. Воронцова
Решение в окончательной форме принято «01» августа 2023 года
Судья Е.В.Воронцова
