Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дело № 2-492/2021 |
УИД № 92RS0002-01-2020-005610-36
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи Матюшевой Е.П.,
при секретаре судебного заседания – Староста А.В..
с участием:
истца – Маленко Т.Н.
представителей ответчиков- Каганович Л.Г., Сазонова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маленко Татьяны Николаевны к Товариществу собственников недвижимости Садовое некоммерческое Товарищество «Атлантика-2» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда
установил:
Маленко Т.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ТСН СНТ «Атлантика-2» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила: обязать ответчика - Товарищество собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество «Атлантика-2» внести запись в трудовую книжку Маленко Татьяны Николаевны о работе в должности председателя Товарищества собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество «Атлантика-2» в период с 06 марта 2018 года по 31 августа 2020 года и выдать трудовую книжку Маленко Татьяне Николаевне; взыскать с ответчика - Товарищества собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество «Атлантика-2» в пользу Маленко Татьяны Николаевны компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 152312 руб. 12 коп.; взыскать с ответчика - Товарищества собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество «Атлантика-2» в пользу Маленко Татьяны Николаевны компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец Маленко Т.Н. работала в ТСН СНТ «Атлантика-2» с 06 марта 2018 года в должности председателя и с 31 августа 2020 года прекратила трудовые отношения, передала дела избранному председателю Сахонову Д.А., однако прекращение трудовых отношений ответчиком должным образом не оформлено. С приказом об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ ознакомлена не была, копию приказа не получала, трудовая книжка на руки ей также выдана не была, в связи с чем истец просит внести запись в трудовую книжку Маленко Т.Н. о работе в должности председателя товарищества, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 сентября 2020 года по 02 марта 2021 года в размере 152312 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Маленко Т.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представители ответчика Каганович Л.Г. и Сазонов Д.А. возражали против удовлетворения исковых требований, просили в иске отказать.
Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.
Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункт 4 части 3 статьи 50).
Вступившим в силу с 01.01.2019 г. Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регулирующим отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, а также определяющем особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости. (часть 3 статьи 4).
Согласно частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 29.07.2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодексе Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Как предусмотрено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, Маленко Т.Н. с 06 марта 2018 года избрана на должность председателя ТСН СНТ «Атлантика-2» и с ней заключен трудовой договор №1/18 от 06.03.2018г. 15 мая 2018 года с Маленко Т.Н. заключен трудовой договор №1/18-а на период с 15 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года, а 21 декабря 2018 года трудовой договор №1/18б на период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2023 года.
03 марта 2020 года Маленко Т.Н. в правление ТСН СНТ «Атлантика-2» подано заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья)
В период с 18 мая 2020 года по 25 августа 2020 года истец Маленко Т.Н. находилась на больничном.
Решением общего собрания от 04 июля 2020 года (протокол №2/20) председателем ТСН СНТ «Атлантика-2» избран Сазонов Д.А.
Приказом №16 от 31.08.2020 года трудовой договор с Маленко Т.Н. расторгнут в связи с неизбранием на должность (п.3 ч1. ст.82 ТК РФ).
02.09.2020 года с Маленко Т.Н. осуществлен окончательный расчет, что подтверждается кассовым ордером.
Как предусмотрено ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из толкования положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что трудовая книжка должна быть выдана работнику работодателем в день прекращения трудовых отношений, то есть в последний рабочий день.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
П. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что трудовая книжка истицы после освобождения ее от должности председателя ТСН оставалась в ТСН и находится в ТСН в настоящее время, и что задержка выдачи трудовой книжки повлияла на возможность трудоустройства истицы, суду не представлено.
Так, согласно части 4 статьи 2 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Закон N 299-ФЗ) трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Из пояснений Маленко Т.Н. данных в ходе рассмотрения дела следует, что трудовая книжка за период трудоустройства до 2018 года находится у нее на руках и в ТСН не подавалась. При оформлении ее личного дела в ТСН, ею, как председателем ТСН СНТ «Атлантика-2» заведена новая трудовая книжка российского образца, о наличии трудовой книжки внесена соответствующая отметка в книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них. При передаче дел новому председателю ТСН Сазонову Д.А. 22.07.2020 года трудовая книжка вместе с папкой личного дела.
Представителем ТСН СНТ «Атлантика-2» факт получения Сазоновым Д.А. трудовой книжки оспаривался.
Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ТСН СНТ «Атлантика-2» следует, что в книге имеется шесть записей о получении и выдачи трудовых книжек. При этом запись №5 о трудовой книжке Маленко Т.Н. имеет пометку о внесении ошибочно. Запись №6 о трудовой книжке Маленко Т.Н. имеет отметку о предоставлении трудовой книжки с серией и номером идентичным серии и номеру записи №4 о трудовой книжке Мельникова В.И., в связи с чем установить, какая именно трудовая книжка с каким серией и номером заведена Маленко Т.Н. не представляется возможным. Подписи Сазонова Д.А. о получении трудовых книжек в книге отсутствуют.
Доводы истца о том, что факт передачи трудовой книжки подтверждается подписью Сазонова Д.А. о получении папки «Сотрудники» подлежат отклонению, поскольку данный документ не содержит сведений о том, чьи именно трудовые книжки и с какими реквизитами переданы Сазонову Д.А. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них также не содержит сведений о получении трудовых книжек иных восьми сотрудников, личные дела которых переданы Сазонову Д.А.
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работу. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Ответчиком в адрес Маленко Т.Н. 11.01.2021г. направлено уведомление с просьбой предоставить трудовую книжку для внесения записи с заверенной копией приказа об увольнении, однако до настоящего времени Маленко Т.Н. трудовая книжка ответчику для внесения записей не представлена. С иском о выдаче дубликата трудовой книжки истица не обращалась.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Таким образом, с учетом указанных выше обстоятельств и приведенных нормоположений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.
Решение принято в окончательной форме 23 марта 2021 года.
Председательствующий:
Судья /подпись/ Е.П.Матюшева
