РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2019 года <адрес>
Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдулова И.Я., при секретаре ФИО2,
с участием представителя истца ФИО3, действующего по доверенности (<адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика ФИО6, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика – директора МКОУ ООШ <адрес> РБ ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ ООШ <адрес> РБ о признании подписи в трудовом договоре ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ не принадлежащей ФИО1 поддельной (сфальсифицированной), не действительной, признании законными (действующими) наступившие правовые последствия обусловленные (закрепленные) трудовым договором, предоставлении второго экземпляра трудового договора стороне трудовых правоотношений (с содержанием скрытого или изготовлении копии п.4.7 документа) и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ ООШ <адрес> РБ о признании подписи в трудовом договоре ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ не принадлежащей ФИО1 поддельной (сфальсифицированной), не действительной, признании законными (действующими) наступившие правовые последствия обусловленные (закрепленные) трудовым договором, предоставлении второго экземпляра трудового договора стороне трудовых правоотношений (с содержанием скрытого или изготовлении копии п.4.7 документа) и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 обратился в правоохранительные органы для установления факта фальсификации подписи в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с МКОУ ООШ <адрес>.
Факт подделки подписи в трудовом договоре установлен в ходе проведения почерковедческой экспертизы, отраженной в заключении эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ.
Указывает, что данные обстоятельства влекут или могут повлечь негативные последствия и нарушение законных прав и интересов.
Истец просит признать подпись в трудовом договоре не принадлежащей ФИО1, признать законными (действующими) наступившие правовые последствия, обусловленные (закрепленные) в трудовом договоре, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель истца ФИО8, представитель ответчика ФИО6 возражали в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.
Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО1 обратился с заявлением в правоохранительные органы по факту фальсификации подписи в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной почерковедческой экспертизой установлено, что подпись в трудовом договоре выполнена не ФИО1 Последнему отказано в возбуждении уголовного дела ввиду того, что документ свойствами официального документа не обладает, поскольку не исходит от исполнительных, представительных, судебных органов и должностных лиц и в нем нет сведений, подтверждающих предоставление лицу каких-либо прав или освобождение от обязанностей, в лишь является формой реализации прав и обязанностей работника, то есть является документом внутреннего обращения. Данным договором какие-либо права или законные интересы ФИО1 не нарушены.
ФИО7 обратился в суд с заявлением о признании подписи в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не принадлежащей ФИО1, и о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ уже установлено, что подпись в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО1
Судом установлено, сторонами не оспаривается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, в которой имеется запись о принятии на работу и увольнении.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Также период работы истца в МКОУ ООШ <адрес> РБ установлен апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, ответчиком исправно с ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в ГУ-УПФ РФ по <адрес> РБ на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается ответом ГУ-УПФ РФ по <адрес> РБ на запрос суда.
Доводы истца о наличия неблагоприятных последствий и нарушения законных прав и интересов судом отклоняются ввиду бездоказательности, оснований, для удовлетворения исковых требований о признании подписи в трудовом договоре ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ не принадлежащей ФИО1 поддельной (сфальсифицированной), не действительной, признании законными (действующими) наступившие правовые последствия обусловленные (закрепленные) трудовым договором, предоставлении второго экземпляра трудового договора стороне трудовых правоотношений (с содержанием скрытого или изготовлении копии п.4.7 документа), а так же компенсации морального вреда у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях ФИО1 к МКОУ ООШ <адрес> РБ о признании подписи в трудовом договоре ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ не принадлежащей ФИО1 поддельной (сфальсифицированной), не действительной, признании законными (действующими) наступившие правовые последствия обусловленные (закрепленные) трудовым договором, предоставлении второго экземпляра трудового договора стороне трудовых правоотношений (с содержанием скрытого или изготовлении копии п.4.7 документа) и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья И.Я.Абдулов
Резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Я.Абдулов
