Дело № 2- 6778/16 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 октября 2016 года <адрес> Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бескровной О.А. при секретаре Кирьяковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БИС-Охрана» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что с 2013 года работал у ответчика в должности охранника. В связи с тем, что за период с дата по дата истцу не была выплачена заработная плата, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что ответчик трудовой договор с истцом не заключал, в штате ФИО1 не числится. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. <...> В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. За работником закрепляется рабочее место. По гражданско-правовым договорам гражданин работы разового задания заказчика, не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, принимаемый по акту приема-передачи, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В судебном заседании установлено, что истец трудового договора с ООО «БИС-Охрана» не заключал, заявлений о приеме на работу не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась. Достоверных и допустимых доказательств подтверждающих факт трудовых отношений истцом не представлено. Из ответа Государственной инспекцией труда в <адрес> следует, что в ходе проверки документов подтверждающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не обнаружено, в связи с чем, не возможно установить факт наличия, либо отсутствия задолженности по выплате заработной платы. Оценивая представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ТК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление ФИО1 к ООО «БИС-Охрана» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения. Судья О.А. Бескровная |
