Дело № 2-1325\2022
25RS0002-01-2022-001733-85
Мотивированное решение
изготовлено 12 мая 2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2022 года город Владивосток
Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Рубель Ю.С.,
при участии помощника судьи Назариковой Е.В.,
при участии помощника прокурора Фрунзенского района Боженовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Славда» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, в обосновании требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 6 от 18.01.2005, в соответствии с которым истец принят на работу на должность помощника директора по развитию производства с должностным окладом 7 700 рублей, районный коэффициент 20% и Дальневосточные надбавки 30%. На основании дополнительного соглашения № 2 от 30.09.2010 к трудовому договору с 01.10.2010 переведен на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономическим связям с должностным окладом в размере 8 000 рублей плюс 20% районный коэффициент и 30% ДВ надбавки.
Дополнительным соглашением № 11 от 30.09.2021 в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад определен в размере 249 963 рублей в месяц + 20% районный коэффициент + 30% ДВ надбавка.
16.11.2021 истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Согласно уведомления от 16.11.2021 за подписью генерального директора ответчика внеочередным общим собранием участников ООО «Управляющая компания «Славда» от 15.11.2021 № 15 принято решение о ликвидации общества, с связи с чем трудовой договор от 18.11.2005 с ФИО1 подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, а именно 17.01.2022.
Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании приказа от 17.01.2022 № 7л.
Истец полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Между тем, определением Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 30.12.2021 по делу № 2-4497/2021 ИФНС России запрещено производить любые регистрационные действия, направленные на ликвидацию ООО «Управляющая компания «Славда», ликвидатору ООО «Управляющая компания «Славда» ФИО2 запрещено осуществлять любые действия, направленные на ликвидацию ООО «Управляющая компания «Славда». При этом следует учитывать, что внесение в ЕГРЮЛ записи о нахождении в стадии ликвидации и утверждение руководителю ликвидационной комиссии не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
Таким образом, с 30.12.2021 фактически ответчик не может быть ликвидирован, соответственно, ликвидация организации на момент принятия решения об увольнении завершена не была, поэтому истец не мог быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, группа компаний под брендом «Славда» свою деятельность не прекратила, и у работодателя имеется возможность оставить работника, предложив ему вакантную должность в одной из аффилированных лиц. Несмотря на то, что работодателем было принято решение о прекращении деятельности Общества, в этом же населенном пункте (г. Владивосток) у ответчика имелись другие рабочие места в рамках группы компаний, увольнение истца в связи с ликвидацией на основании ч. 1 статьи 81 ТК РФ без предложения вакантной должности, полагает незаконно. Все работники ответчика переведены на должности в организациях группы компания «Славда», получив предварительные предложения о работе, никто из работников не изменил фактического места работы, за исключением истца.
За период работы в ООО «УК «Славда» начисляемая заработная плата истца не была проиндексирована, истец полагает, что его права нарушены, он обратился с заявлением от 29.12.2021 к работодателю с требованием произвести доначисление заработной платы с учетом индекса потребительских цен в Приморском крае и произвести выплату заработной платы с учетом индекса потребительских цен в размере 1 370 355, 63 рублей, приложив расчет недоначисленной заработной платы. Однако, на данное заявление ответчик отказал, указав в ответе от 13.01.2022, что повышение заработной платы были произведены, а также на то, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., за период с января 2018 по ноябрь 2021 общий размер недоначисленной заработной платы с учетом обязательного повышения индекса потребительских цен составляет 1 370 355, 63 рублей.
По требованию отдела кадров, истец вынужден был взять оплачиваемый отпуск с 01.01.2022 по 16.01.2022, однако 29.12.2021 ему были выплачены отпускные только за период с 10.01.2022 по 16.01.2022. А отпуск с 01.01.2022 по 10.01.2022 не был перенесен, в связи с увольнением, но и компенсация за данные дни отпуска истцом не получена. Поскольку отпуск ФИО1 за период с 01.01.2022 по 16.01.2022 выпадает на праздничные дни с 01.01.2022 по 08.01.2022 согласно ст. 112 ТК РФ, а 09.01.2022 выпадает на выходной день воскресенье, то в случае если увольнение не состоялось бы отпуск должен был быть перенесен на ближайшие рабочие дни. Поэтому данные праздничные дни должны быть рассчитаны как компенсация за неиспользованный отпуск.
Между тем, денежные средства за отпуск в полном объеме не были выплачены, в связи с чем, истец обратился к ответчику с заявлением от 17.01.2022 о доначислении отпускных за период с 01.01.2022 по 09.01.2022 включительно. Однако в перечислении отпускных было отказано, поскольку по мнению ответчика указанные дни являются нерабочими и оплате не подлежат.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за 9 дней неиспользованного истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 110 673 рубля, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.
ФИО1 с 2018 года является Депутатом Думы Лесозаводского городского округа IV и V созывов по одномандатному избирательному округу № 1, Председателем постоянной комиссии Думы по экономической политике и муниципальной собственности.
В декабре 2021 года ООО «УК «Славда» не выплатила истцу заработная плату за пять дней, что истец был освобожден от выполнения обязанностей в связи с осуществлением полномочий депутата Думы Лесозаводского городского округа, в размере средней заработной платы на общую сумму 74 090 рублей.
В ответ на обращение от 30.12.2021 о доплате указанной суммы заработной платы, ответчик от 10.01.2022 указал, что оплата производится государственным органом, в котором истец осуществляет депутатскую деятельность. Вместе с тем, с 2018 года ответчик стабильно оплачивал указанные дни отсутствия в связи с осуществлением ФИО1 депутатской деятельности, что указывает на согласие истца с выполнением обязанности по оплате.
Исходя из расчета среднего заработка ФИО1 за шесть рабочих дней декабря 2022 года ответчик ему должен был выплатить сумму в размере 73 842 рубля.
Просит взыскать суд восстановить ФИО1 на работе в ООО «Управляющая компания «Славда» в должности заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности; взыскать с ООО «Управляющая компания «Славда» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 17.01.2022 по дату вынесения решения суда, задолженность по индексации за период с 01.01.2018 по 30.10.2021 в размере 1 370 355, 63 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 дней в размере 110 763 рублей; задолженность по заработной плате за 6 дней в размере 73 842 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО3 настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «УК «Славда» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве, а также в дополнительных пояснениях на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, а также заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе (статья 32, часть 4).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом (часть 1 статьи 62 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «УК «Славда» был заключен трудовой договор № 6 от 18.01.2005, в соответствии с которым истец принят на работу на должность помощника директора по развитию производства с должностным окладом 7 700 рублей, районный коэффициент 20% и Дальневосточные надбавки 30%. На основании дополнительного соглашения № 2 от 30.09.2010 к трудовому договору с 01.10.2010 переведен на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономическим связям с должностным окладом в размере 8 000 рублей плюс 20% районный коэффициент и 30% ДВ надбавки.
Дополнительным соглашением № 11 от 30.09.2021 в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад определен в размере 249 963 рублей в месяц + 20% районный коэффициент + 30% ДВ надбавка.
16.11.2021 г. в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО УК «Славда», в соответствии с чем, трудовой договор от 18.01.2005 г. № 6 подлежал расторжению по истечении 2 месяцев с момента получения настоящего уведомления. Уведомление было получено истцом 16.11.2021 г.
17.01.2022 г. на основании приказа № 7-л от 17.01.2022 г. истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ООО УК «Славда». В день увольнения ответчиком был произведен окончательный расчет с истцом. Трудовая книжка выдана истцу.
На основании ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» вопросы по реорганизации и ликвидации Общества отнесены к компетенции общего собрания участников Общества. 15.11.2021 внеочередным общим собранием участников ООО «УК «Славда» принято решение о ликвидации компании. 22.11.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись о начале процедуры ликвидации ответчика. Истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
Срок ликвидации Общества по закону не может превышать 1 год (п. 6. ст. 57 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). На основании определением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 30.12.2021 по гражданскому делу № 2-680/2022 по иску ФИО1 к ФИО5 наложен запрет в виде: запретить ИФНС России производить любые регистрационные действия, направленные на ликвидацию ООО «Управлявшая компания «Славда»; запретить ликвидатору ООО «Управляющая компания «Славда» ФИО2 осуществлять любые действия, направленные на ликвидацию ООО «Управляющая компания «Славда». Данное определение отменено Судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда.
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.1 ст.81 ТК РФ: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 57 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо прекращает свое существование и исключается из ЕГРЮЛ.
Законодательство не ограничивает физических и юридических в количестве юридических лиц, в которых юридические и физические лица могут быть учредителями.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с локальными актами ООО «УК «Славда» осуществляет индексацию заработной платы своим сотрудникам.
На основании Приказа № 4-П от 28.12.2016 г. с 01.02.2017 ежемесячный оклад истца составил 42 000 рублей,
на основании Приказа № 2-П от 31.05.2017 с 01.06.2017 ежемесячный оклад истца составил 50 000 рублей,
на основании Приказа № 5-П от 31.08.2017 с 01.09.2017 ежемесячный оклад истца составил 91 954 рубля,
на основании Приказа 2-П от 30.03.2018 с 01.04.2018 ежемесячный оклад истца составил 249 809 рублей,
на основании Приказа № 13-П от 02.11.2020 с 02.11.2020 была проведена индексация к истцу был установлен оклад в размере 249 886,00 руб.
на основании Приказа № 10-П от 30.09.2021 с 01.10.2021 истцу была проведена индексация и установлен оклад в размере 249 963 рубля.
Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Индексация - один из способов, однако далеко не единственный. Работодатель вправе периодически увеличивать зарплату путем повышения оклада и т.д., что и было сделано согласно вышеуказанных приказов.
Согласно внутреннего Приказа № 22 от 16.12.2021 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 10.01.2022 по 16.01.2022 (за период работы с 21.01.2021 по 20.01.2022). Отпускные были выплачены - 29.12.2021 в полном объеме.
В период 2022 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году новогодние каникулы в январе месяце 2022 г. для работников продлились 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года. Указанные дни являются нерабочими по Постановлению Правительства и в компании ООО УК «Славда», следовательно не подлежавшие оплате.
В соответствии со ст. 170 ТК РФ - работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. Таким образом, у работодателя нет обязанности оплачивать го время, когда работник обязанности по трудовому договору не исполняет.
Трудовой кодекс РФ прямо указывает на необходимость сохранения на это время за работником только места работы (должности), а не заработка.
При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству отмечают буквенным кодом «Г», цифровым «23» (обозначение из унифицированной формы Т-12, утвержденной, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
Вместе с тем, в процессе организации процедуры ликвидации ООО «УК «Славда» (процедура ликвидации начата 22.11.2021 г.), главным бухгалтером ООО «УК «Славда» была обнаружена счетная ошибка - а именно, при составлении табеля на бумажном носителе, бухгалтером в графе «Отметки о явках и не явках на работу по числам месяца», был установлен код Г. После составления и подписания табеля на бумажном носителе, создаётся табель в системе ЗУП по организации и нажатием кнопки Заполнить происходит автоматическое заполнение отработанного времени согласно производственному календарю, условию трудового договора сотрудника, и оформленным документам отсутствия (неявка, отпуск, больничный и т.п.). Т.к. в системе не были занесены соответствующе документы по отсутствию сотрудника, в связи с исполнением им государственных и общественных обязанностей, то в табеле автоматически установились значения Я (явка) и 8 (часов). При расчете заработной платы были учтены данные из табеля системы ЗУП, что не соответствовало данным табеля на бумажном носителе, что явилось счетной ошибкой.
Кроме того, субъекты РФ, в своем локальном законодательстве в обязательном порядке должны закрепить порядок компенсационных выплат депутатам, связанных с их расходами на занятие депутатской деятельностью. Компенсационные выплаты депутату - это денежное возмещение расходов лицу, являющемуся общественным депутатом. Данная выплата должна производится из средств бюджета местного значения по соответствующей статье расходов.
Следовательно, выплачивать работнику за время исполнения им государственных или общественных обязанностей компенсацию - лежит на Думе Лесозаводского городского округа.
Кроме того, компенсация при увольнении (выходное пособие) рассчитана за 23 рабочих дня - с 18 января по 17 февраля - один месяц. Для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на месяц, начиная со дня, следующего за датой увольнения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что из представленных сторонами доказательств следует, что ответчиком полностью соблюдена процедура увольнения, предусмотренная нормами действующего трудового законодательства.
В связи с тем, что суд не установил нарушения прав и законных интересов истца действиями (бездействиями) ответчика, в защиту которых подано настоящее исковое заявление, то требования истца о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и восстановлении на работе, а также производные требования: о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Славда» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района г. Владивостока в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п\п Ю.С. Рубель
