Дело №2-4237/2019 Мотивированное решение составлено 02.08.2019 УИД 25RS0002-01-2019-004262-16 Решение именем Российской Федерации 29 июля 2019 года г. Владивосток Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Н.С. Юсуповой при секретаре В.В. Алексееве, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к филиалу ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г.Владивостоке о взыскании невыплаченной годовой премии, установил: В суд обратились ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 с указанным иском. В обоснование заявленных требований указали, что работали в филиале ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г.Владивостоке в подразделении «<...>». дата в связи и сокращением штатов были уволены. дата по результатам работы за 2018 год сотрудникам филиала ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г.Владивостоке была выплачена премия, в том числе уволенным в период с дата по дата, а истцам выплаты премии не произведено – нет, несмотря на то, что они отработали 10 месяцев из 12. Досудебное обращение от дата оставлено без ответа. Сослались на то, что практика выплаты годовой премии ранее уволенным сотрудникам является обычной для ответчика, в связи с чем полагают, что невыплатой им годовой премии нарушены их права. Просили взыскать с ответчика в пользу в пользу ФИО3 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из размера среднемесячного заработка в размере 35454,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1447,15 руб., в пользу ФИО4 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из среднего заработка в размере 35951,21 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1467,41 руб.; в пользу ФИО5 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из размера среднемесячного заработка в размере 35454,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1447,15 руб.; в пользу ФИО6 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из среднего заработка в размере 31100,29 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1269,41 руб.; в пользу ФИО7 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из среднемесячного заработка в размере 30631,51 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1250,28 руб.; в пользу ФИО8 премию пропорционально отработанному в 2018 году времени исходя из среднемесячного заработка в размере 45796,07 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с дата по дата в размере 1869,24 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб. в пользу каждого истца. В судебное заседание истцы ФИО5, ФИО6, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в том числе публично путем размещения информации на сайте суда, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. В судебном заседании истцы ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО4 поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении, полагали, что со стороны ответчика имеет место дискриминация, нарушение прав истцов на получение премии. Представители ответчика ПАО «Дальневосточное морское пароходство» по доверенностям ФИО9, ФИО10 исковые требования не признали, указали на отсутствие обязанности по выплате годовой премии, что соответствует положению о премировании, прекращение трудовых отношений с истцами дата. Просили отказать в удовлетворении исковых требований. Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что в подразделении «<...>» филиала ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г.Владивостоке работали: ФИО3 в должности <...> с дата по дата, ФИО4 в должности <...> с дата по дата, ФИО5 в должности <...> с дата по дата, ФИО6 в должности <...> с дата по дата, ФИО7 в должности <...> с дата по дата, ФИО8 в должности <...> с дата по дата. дата в связи с сокращением штатов истцы были уволены из Филиала ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г. Владивостоке. Как следует из содержания иска в связи с неполучением премии для решения вопроса в досудебном порядке дата ФИО7 посредством электронной почты направлено обращение к и.о. директора Филиала ПАО «ДВМП» в г.Владивосток ФИО1 Ответ не получен. дата ФИО7 направила электронное письмо на имя президента Транспортной группы Fesco ФИО2 Ответ не получен. дата ФИО7 было направлено письмо в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты премии по итогам 2018 года. дата получен ответ от Государственной инспекции труда в Приморском крае за №, в котором указано на то, что на момент издания приказа о премировании истцы в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, по положению о премировании обязательное начисление премии не предусомтрено. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствуется следующим. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Филиалом ПАО «ДВМП» в г. Владивосток заключен коллективный договор на 2018-2019 годы, который регламентирует взаимоотношения работников и работодателя, в т.ч. в части оплаты труда и премирования. В п.4.1. Коллективного договора указано, что система оплаты и стимулирования труда в Филиале ПАО «ДВМП» разработана в соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ и имеет целью способствовать повышению производительности труда и качества оказываемых услуг, материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда и т.д. В силу п.4.3 Коллективного договора система оплаты и стимулирования труда в Филиале предусматривает следующую структуру выплат, производимых в пользу работников: гарантированные выплаты (постоянная часть заработной платы), которые складываются из должностного оклада Работника и установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, надбавок, районных коэффициентов, доплат и компенсаций. Виды и размеры указанных выплат приведены в Положении об условиях оплаты труда Работников Филиала (Приложение №3 к Коллективному договору); стимулирующие выплаты (переменная часть заработной платы), которые включают в себя персональные надбавки, премии, доплаты и др., устанавливаемые Работодателем в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности Работников в достижении максимального производственного и финансового результата деятельности ПАО «ДВМП» и учитывает напряженность и качество труда, повышение качества выполнения работ, личный вклад Работника в развитие производства и другие индивидуальные показатели труда. Данные выплаты производятся на основании приказа Работодателя в пределах, выделенных на эти цели средств, относятся на себестоимость как выплаты стимулирующего характера и участвуют при исчислении среднего заработка как выплаты, предусмотренные системой оплаты и стимулирования труда. Согласно п.4.7 Коллективного Договора Работодатель может премировать Работников по показателям и условиям премирования, предусмотренным Коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе за личный вклад в развитие производства. Порядок и основания премирования предусмотрены Приложением №5 к Коллективному договору «Положение о премировании работников Филиала за личный вклад в развитие производства». Разделом 1 Положения предусмотрено, что последнее предусматривает стимулирование труда работников Филиала ПАО «ДВМП» в г.Владивосток с целью повышения материальной заинтересованности в развитии производства, определяет условия и порядок премирования Работников за личный вклад в развитие производства, достижение общих результатов работы, является составной частью системы оплаты и стимулирования труда Работников (раздел «Оплата труда»). Согласно пункту 1.5 Положения его требования распространяются на всех штатных работников Общества. Пунктом 2.1 Положения установлено, что работодатель имеет право производить премирование, при этом выплата премий поставлена в зависимость от оценки определенных показателей, в том числе оценки личной эффективности работника. Из п.2.3.3 Положения следует, что размер премии работнику устанавливается на основании индивидуальной оценки качества его труда и личного вклада в выполнение задач, стоящих перед Организацией. При этом Положение не предусматривает наличие годовой премии и обязательность ее выплаты всем Работникам Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток. Положения, заключенных между ПАО «ДВМП» и Работниками трудовых договоров, также не предусматривает наличие и обязательность выплата годовой премии работникам. Исходя Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. В указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премирование Работников является правом, а не обязанностью работодателя, зависит не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение о премировании работников Филиала за личный вклад в развитие производства. Согласно ст.80, 81 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. дата с истцами был осуществлен окончательный расчет, выплачены все причитающиеся работникам суммы. Данное обстоятельство истцами не оспаривалось. Истцы ссылаются на то, что в филиале ПАО «ДВМП» в г.Владивостоке имелась практика по выплате годовой премии в том числе уволенным сотрудникам и невыплата премии, полагали, связана с отказом истцов перейти на работу в дочернее предприятие ООО «Сервисный центр Феско», т.к. остальным уволенным сотрудникам премия была выплачена. В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства. Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце. Представленная истцами распечатка о премировании по итогам 2018 года (л.д.59) в силу ст.59,60 Гражданского процессуального кодекса РФ не может быть принята судом в качестве доказательства системности выплаты премии, поскольку установить источник ее происхождения не представляется возможным. Кроме того, она не содержит сведений о лицах, которым начислена годовая премия. Доказательств о выплатах именно премии иным работникам, в том числе, которые были уволены либо сокращены, не предствлено. Согласно п.2.4 Приложения №5 (л.д.134) премирование производится по результатам работы работника за период, за который выплачивается премия, на основании приказа работодателя с указанием фамилии, должности и размера премии работника. Ответчиком указано, что в филиале ПАО «ДВМП» в г.Владивосток предусмотрено ежеквартальное премирование для отдельных категорий работников: высшего менеджмента и коммерческого блока, которое предусмотрено Положением о премировании работников ПАО «ДВМП» в г.Владивосток, занимающих должности группы «Коммерческий персонал». Из анализа п.1.9, п.1.10 данного Положения работники, которые в отчетном периоде были уволены по любым основаниям, подлежат премированию строго по решению директора филиала. Истцы к указанным категориям не относятся, факт издания приказа об их премировании не доказан. Согласно ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов относится исключительной компетенции работодателя. Следовательно, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя. В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ истцами не представлено доказательств дискриминации, начисления и выплаты годовой премии всем сотрудникам филиала ПАО «ДВМП» в г.Владивосток. Поскольку судом установлено, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя, на дату издания приказа о премировании истцы не являлись сотрудниками филиала ПАО «ВМТП» в г.Владивосток, факты начисления истцам годовой премии, а также обязанность работодателя по ее начислению не доказаны, правовых оснований для удовлетворения требований о выплате годовой премии не имеется. В связи с тем, что факт нарушения прав истцов не доказан, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Н.С. Юсупова |
