Дело № 2-680/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2020 года г. Саратов
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Александровой К.А.,
при секретаре судебного заседания Бадикове Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Караваева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Караваев Ф.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» (далее – ООО «НГДУ Приволжский») о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные отпуска в размере 113866,63 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2019 года по 27 апреля 2020 года – 12761,04 руб. и далее по день фактического исполнения обязательства в размере
1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда – 10000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что со 02 декабря 2017 года работал в должности водителя служебного автомобиля в ООО «НГДУ Приволжский» по трудовому договору
№ ПВЖ0000228. Работа выполнялась по фактическому месту нахождения организации:
г. <адрес>. Пунктом 5.2.1 трудового договора определен должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц. Согласно п. 5.2.2 договора установлена доплата - 4 % от тарифной ставки за работу в особых условиях труда. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата, которая выплачивалась путем перечисления на счет истца
№ № в ПАО «Сбербанк России». 10 февраля 2020 года Караваев Ф.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату истцу в полном объеме, кроме того, с
01 января 2019 года производил расчет оплаты труда исходя из оклада
36400 руб., то есть в меньшем размере. Согласно приказу о прекращении трудового договора по состоянию на 10 февраля 2020 года у истца имелось 46,7 календарных дней неиспользованного отпуска. Поскольку окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен, с работодателя подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы причинило Караваеву Ф.В. моральный вред.
В судебном заседании Караваев Ф.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не представили, ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами, установленными гл. 22 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора от 02 декабря 2017 года № ПВЖ0000228 Караваев Ф.В. принят на работу в ООО «НГДУ Приволжский» в механо-энергетический отдел на должность водителя служебного автомобиля. Место работы определено сторонами по адресу:
<адрес>.
Пунктами 3.1, 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В случае привлечения работника к исполнению обязанностей в праздничные и входные дни компенсация производится в порядке, предусмотренным действующим законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
30 числа отчетного месяца выплачивается – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата путем перечисления на счет в банке. За выполнение трудовых обязанностей работнику, на момент заключения настоящего договора устанавливается: оклад в размере 40000 руб. в месяц, доплата за работу в особых условиях труда в размере 4 % от тарифной ставки. Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии.
Приказом от 10 февраля 2020 года № ПВЖ00000020 Караваев Ф.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ (по инициативе работника) с 10 февраля 2020 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила на дату увольнения 46,7 календарных дней.
В расчетном листке за август 2019 года указано, что истцу начислены – оклад по дням за август 2019 года в размере 35000 руб., доплата за особые условия труда за период – 1400 руб., месячная премия – 7000 руб., разовая премия – 2000 руб., единовременная премия – 3000 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) – 6292 руб., и перечислено в банк аванс 20 августа 2019 года – 15834 руб., аванс 20 августа 2019 года – 2610 руб., зарплата 31 августа 2019 года – 21924 руб., зарплата 31 августа 2019 года – 1740 руб.
Из расчетного листка за сентябрь 2019 года следует, что Караваеву Ф.В. начислены денежные средства: оклад по дням за сентябрь 2019 года в размере 35000 руб., доплата за особые условия труда – 1400 руб., месячная премия – 6300 руб., разовая премия –
2000 руб., из которых удержан НДФЛ – 5811 руб., и выплачено истцу: аванс (перечислено в банк) 19 сентября 2019 года – 15080,34 руб., зарплата 30 сентября 2019 года –
22068,66 руб., зарплата 30 сентября 2019 года – 1740 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года истцу начислены денежные средства в качестве оклада по дням за период с 01 октября 2019 года по
31 октября 2019 года в размере 35000 руб., доплата за особые условия труда за период с
01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года – 1400 руб., месячная премия за период с
01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года – 7000 руб., разовая премия за период с
01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года – 2000 руб., из которых удержан НДФЛ – 5902 руб., и перечислено в банк аванс за период с 01 октября 2019 года по 31 октября
2019 года – 15145,70 руб., под расчет – 22612,30 руб., под расчет – 1740 руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2019 года следует, что Караваеву Ф.В. начислены денежные средства: оклад по дням за ноябрь 2019 года в размере 26250 руб., оплата отпуска по календарным дням за ноябрь 2019 года – 20942,74 руб., доплата за особые условия за ноябрь 2019 года – 1050 руб., месячная премия за ноябрь 2019 года – 4725 руб., из которых удержано НДФФЛ – 6886 руб., выплачен аванс (перечислено в банк) 18 ноября 2019 года – 29303,74 руб., зарплата (перечислено в банк) 30 ноября 2019 года – 16778 руб.В расчетном листке за декабрь 2019 года указано, что истцу начислены – оклад по дням за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 35000 руб., оплата праздничных и выходных дней за 01 декабря 2019 года – 1596,35 руб., доплата за работу в праздники и выходные за 01 декабря 2019 года – 1596,35 руб., доплата за особые условия труда за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года – 1463,85 руб., из которых удержан НДФЛ – 5155 руб., и перечислено в банк аванс за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года – 14394,45 руб., под расчет за период с 01 декабря
2019 года по 31 декабря 2019 года – 20107,10 руб.
Согласно расчетному листку за январь 2020 года Караваеву Ф.В. начислены денежные средства в качестве оклада по дням за период с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года в размере 35000 руб., доплата за особые условия труда за период с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года – 1400 руб., месячная премия за период с 01 января
2020 года по 31 января 2020 года – 5250 руб., разовая премия за период с 01 декабря
2019 года по 31 декабря 2019 года – 7319,27 руб., из которых удержан НДФЛ за период с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года – 6184 руб., и выплачено через кассу аванс – 9495,88 руб., межрасчет – 6368,27 руб., под расчет – 26921,12 руб.
Из расчетного листка за февраль 2020 года следует, что Караваеву Ф.В. начислены денежные средства: оклад по дням за февраль 2020 года в размере 9210,53 руб., доплата за особые условия труда – 368,42 руб., месячная премия за февраль 2020 года – 1842,11 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за февраль 2020 года – 69710,96 руб., из которых удержан НДФЛ – 10365 руб., и выплачено истцу: расчет при увольнении (перечислено в банк) 29 февраля 2020 года – 70767,02 руб.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от
28 января 2020 года Караваев Ф.В. получил доход за январь – 36400 руб. (код дохода 2000) и 15900 руб. (код дохода 2002); за февраль – 36400 руб. (код дохода 2000) и 7300 руб. (код дохода 2002); за март – 26446,68 руб. (код дохода 2000) и 14714,75 руб. (код дохода 2002); за апрель – 23163,64 руб. (код дохода 2000), 8997,50 руб. (код дохода 2002) и 25300,96 руб. (код дохода 2012); за май – 36400 руб. (код дохода 2000)и 8300 руб. (код дохода 2002); за июнь – 36400 руб. (код дохода 2000) и 9000 руб. (код дохода 2002); за июль – 36400 руб. (код дохода 2000) и 8300 руб. (код дохода 2002); за август – 36400 руб. (код дохода 2000) и 12000 руб. (код дохода 2002); за сентябрь – 36400 руб. (код дохода 2000) и 8300 руб. (код дохода 2002); за октябрь 36400 руб. (код дохода 2000) и 9000 руб. (код дохода 2002); за ноябрь – 27300 руб. (код дохода 2000), 4725 руб. (код дохода 2002) и 20942,74 руб. (код дохода 2012); за декабрь – 39656,55 руб. (код дохода 2000). Общая сумма дохода составила 560547,82 руб., налоговая база – 550747,82 руб., сумма налога – 71597 руб.
Аналогичные сведения отражены в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета по Саратовской области Пенсионного фонда РФ.
В выписке ПАО «Сбербанк России» по счету № №, открытому на имя Караваева Ф.В., содержится информация о поступлении истцу от ООО «НГДУ Приволжский» за спорный период денежных средств в счет заработной платы: 28 января
2019 года в размере 16587,66 руб., 30 января 2019 года – 1740 руб., 14 февраля 2019 года – 14672,88 руб., 15 февраля 2019 года – 1740 руб., 15 февраля 2019 года – 27530,17 руб.,
25 марта 2019 года – 16016 руб., 29 марта 2019 года – 21315 руб., 15 апреля 2019 года –
870 руб., 30 апреля 2019 года – 1740 руб., 30 апреля 2019 года – 34252,43 руб., 20 мая
2019 года – 30560,93 руб., 20 мая 2019 года – 3951,95 руб., 20 мая 2019 года –
15661,22 руб., 04 июня 2019 года – 9495,88 руб., 24 июня 2019 года – 1740 руб.,24 июня 2019 года – 27835,12 руб., 12 июля 2019 года – 15182,11 руб., 05 августа 2019 года –
1740 руб., 05 августа 2019 года – 22757,89 руб., 14 августа 2019 года – 15327,70 руб.,
30 августа 2019 года – 22003,30 руб., 30 августа 2019 года – 1740 руб., 05 сентября
2019 года – 15834 руб. (за август), 05 сентября 2019 года – 2610 руб. (за август), 04 октября 2019 года – 1740 руб., 04 октября 2019 года – 21924 руб. (за август), 11 октября 2019 года – 15080,34 руб. (за сентябрь), 15145,70 руб. (за октябрь), 21 ноября 2019 года – 1740 руб.,
21 ноября 2019 года – 22068,66 руб. (за сентябрь), 15 января 2020 года – 24352,30 руб.,
14 февраля 2020 года – 14394,45 руб., 14 февраля 2020 года – 20107,10 руб. (за декабрь 2019 года), 27 марта 2020 года – 70767,02 руб., 03 апреля 2020 года – 42785,27 руб.
19 декабря 2019 года Караваев Ф.В. обратился в Прокуратуру Саратовской области с жалобой по факту невыплаты заработной платы, которая 26 декабря 2019 года направлена для рассмотрения в прокуратуру Фрунзенского района г. Саратова, а 10 января 2020 года направлена по поднадзорности в прокуратуру Зеленоградского административного округа.
Согласно ответу прокуратуры Зеленоградского административного округа от
03 марта 2020 года на обращение Караваева Ф.В. ООО «НГДУ Приволжский» по адресу:
г. Москва, Зеленоград, кор. 1643, эт. 1, пом. 1, к. 1, оф. 2 (помещение 5 кв.м) не располагается, деятельность не ведет и почтовую корреспонденцию не получает, генеральный директор Гайдуков Б.О. также не получает корреспонденцию по адресу своей регистрации. В связи с изложенным, провести проверочные мероприятия по адресу юридической регистрации работодателя не представилось возможным. Информация о решении вопроса о привлечении ООО «НГДУ Приволжский» к административной ответственности направлена в МИФНС России № 46 по г. Москве, а копия обращения направлена для проверки в Люблинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, а также прокуратуру Фрунзенского района г. Саратова для проверки по месту осуществления трудовой деятельности Караваева Ф.В.
Люблинской межрайонной прокуратурой г. Москвы 06 апреля 2020 года сообщено, что осуществлен выход по адресу регистрации генерального директора ООО «НГДУ Приволжский» Гайдукова Б.О., однако дверь не открыли.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу, что Караваеву Ф.В. начисление заработной платы за период с 01 января 2019 года по 10 февраля 2020 года производилось ответчиком исходя из оклада в размере 35000 руб., что не соответствует условиям трудового договора от 02 декабря 2017 года № ПВЖ0000228. Кроме того, сопоставив суммы начислений заработной платы, указанные в расчетных листках, и суммы поступлений денежных средств на счет истца, суд установил, что выплата заработной платы производилась ООО «НГДУ Приволжский» с нарушением сроков, определенных трудовым договором и нормами действующего трудового законодательства, при этом в день увольнения полный расчет с истцом не произведен, доказательств иному ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что начисление заработной платы в меньшем размере и наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств депонирования невыплаченной Караваеву Ф.В. заработной платы
ООО «НГДУ Приволжский» не приведено, принимая во внимание факт неисполнения ответчиком законодательно возложенных на него обязанностей по выплате работнику в день увольнения всех причитающихся сумм, суд признает исковые требования
Караваева Ф.В. законными и обоснованными.
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не опровергнут, проверен судом и принят во внимание, вместе с тем, исходя из особенностей исчисления, удержания и уплаты НДФЛ, а также предмета заявленных требований, в пользу истца подлежит взысканию сумма неполной оплаты труда работника за вычетом НДФЛ за период с января 2019 года по февраль 2019 года, с мая 2019 года по ноябрь
2019 года, а также с января 2020 года по февраль 2020 года с учетом перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 99063,96 руб., а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с
16 февраля 2019 года по 03 июля 2020 года в сумме 11150,12 руб. и далее в размере
1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате причитающихся работнику сумм установлен в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «НГДУ Приволжский» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3704 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление Караваева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Караваева ФИО7 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные отпуска в размере 99063 руб. 96 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Караваева ФИО8 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2019 года по 03 июля 2020 года в сумме 11150 руб. 12 коп. и далее в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере
3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3704 руб.
Заочное решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Караваева Федора ФИО9 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Срок изготовления заочного решения в окончательной форме – 10 июля 2020 года.
Судья К.А. Александрова
