Мотивированное решение изготовлено 05.11.2019 г.
Дело 2-6361/2019 23 октября 2019 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мончак Т.Н.,
при секретаре Ланском Б.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Семнадцатое управление «Метрострой» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ЗАО «Семнадцатое управление «Метрострой» в должность проходчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
В день увольнения расчет с истцом был произведен не в полном объеме, в связи с чем истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 630 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 51 030 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Семнадцатое управление «Метрострой» не явился, извещен о слушании заявления, доказательств уважительности причины неявки не представил. Дело рассмотрено судом в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Семнадцатое управление «Метрострой» (до 2001 г. – АООТ) по трудовому договору № в должности проходчика с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч,1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В день увольнения расчет с истцом был произведен не в полном объеме.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающиеся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.
Трудовые отношения между ЗАО «Семнадцатое управление «Метрострой» и его работниками регулируются принятым на предприятии Единым Коллективным договором зарегистрированным Комитетом по труду и занятости населения <адрес> от 28.12.2016г., согласно которому ответчик предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы, компенсации и единовременные пособия.
Согласно пп. 1.2. п. 1 главы «Социальные гарантии работников и ветеранов метростроя» Коллективного договора, работодатель обязан выплатить единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа работы в Метрострое из расчета: 10 лет работы - 15 МРОТ, регламентирующую оплату труда; за каждый последующий полный год работы - по 1 МРОТ, регламентирующую оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующую оплату труда.
Как усматривается из трудовой книжки, стаж работы истца у ответчика составил 11 лет 5 месяцев. Таким образом, истцу причитается к выплате, на основании пп. 1.2. п. 1 Коллективного договора, единовременное пособие из расчета непрерывной работы у работодателя более 10 лет (34 года), а именно 35 МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге с ДД.ММ.ГГГГ составил 18 000 руб. Таким образом, сумма невыплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию – 630 000 рублей (18 000*35).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и единовременного пособия при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 030 руб. (630000*7,5%*1/150*162 д.)
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с неправомерным отказом в выплате единовременного пособия и задержке в выплате заработной платы при увольнении более 3-х месяцев, истцу был причинен моральный вред. Учитывать характер и объем причиненных истцу нравственных или физических страданий, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание неправомерные действия ответчика, повлекшие за собой нарушение прав истца, суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 5, 8, 9, 40, 22, 43, 140, 309, 236, 237 Трудового кодекса РФ, Единым коллективным договором зарегистрированным Комитетом по труду и занятости населения <адрес> от 28.12.2016г., ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого Акционерного Общество «Семнадцатое управление «Метрострой» в пользу ФИО2 единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 630 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 29.04.2019 г. по 07.10.2019 г. в сумме 51 030 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
