Решение Фрунзенского районного суда (Город Санкт-Петербург) от 03.07.2018 № 2-1603/201803И

Дело № 2-1603/2018 03 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гомзяковой В.В.,

при секретаре Ниукканен Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королёва Никиты Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ДС-СИТИ» об изменении записи об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Королев Н.П. обратился в суд с иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему в должности продавца-консультанта магазина «<данные изъяты>» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литер А. Истец указывает на то, что п. 4.2 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы в сумме 28 800 рублей, кроме того на основании п.4.6 Трудового договора, истцу ежемесячно выплачивалась премия пропорционально отработанному времени, также п. 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднего месячного заработка при уходе работника в ежегодный отпуск. До 01.07.2016 года заработная плата истцу выплачивалась через кассу предприятия, а после указанной даты путем перечисления на банковский счет. В мае 2017 года истцу выплачена заработная плата за апрель 2017 года. С 19.05.2017 по 25.05.2017 в связи с закрытием магазина работникам предоставлена и оплачена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней. После окончания отпуска с 25.05.2017 истец не смог приступить к своим обязанностям, поскольку его рабочее место было занято новым работником, истец указывает, что с изменением в графике работы он извещен не был, рабочее место не было предоставлено истцу с указанной даты, доступ к служебной электронной почте заблокирован. Расчетные листки с мая 2017 года не выдавались, заработная плата с 22.05.2017 не выплачивалась. От работников магазина истцу стало известно о том, что он уволен с занимаемой должности. 20.06.2017 истцом в адрес ответчика направлено заявление с уведомлением о приостановлении работы с 16.06.2017 на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. 19.10.2017 истцом в адрес ответчика направлено заявление с о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое не было получено ответчиком и выслано обратно истцу 21.11.2017. По мнению истца, увольнение должно было быть произведено 04.11.2017 и в этот же день выдана трудовая книжка и произведены все расчеты.

В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит обязать ответчика оформить увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства, указав дату увольнения 04.11.2017, выдать трудовую книжку на руки, взыскать с ответчика оплату по часовой ставке (тарифу) за фактически отработанное время в мае 2017 года в размере 19 267 рублей 60 копеек, премию в размере 8 224 рублей 20 копеек, оплату времени простоя за период с 26.05.2017 по 21.07.2017 в сумме 25 756 рублей 21 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 22.06.2017 по 04.11.2017 в сумме 213 101 рублей 75 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.11.2017 по 21.05.2018 по дату вынесения решения, рассчитанной исходя из часового заработка в размере 261 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 449 рублей 76 копеек, единовременное пособие к отпуску в размере средней месячной оплаты в размере 44 420 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 145 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 141 -152).

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представляла Степанова Т.С., действующая на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДС-СИТИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки по месту регистрации, которая вернулась в суде за истечением срока хранения.

В силу положений ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно разъяснениям, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд находит извещение ответчика надлежащим, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам, предусмотренным ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителя истца, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-тд, в соответствии с которым истец принят на должность продавца-консультанта в обособленное подразделение Галерея (л.д. 17-20).

В соответствии с п. 3.2 договора работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе.

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.5 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер заработной платы устанавливается в сумме 28 800 рублей до уплаты налогов (п. 4.2 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник принимается в магазин «<данные изъяты>» с размером должностного оклада 28 800 рублей до уплаты налогов (л.д. 21).

Согласно справке СФ АО «СМП Банк» истцу открыт ДД.ММ.ГГГГ карточный счет для перечисления заработной платы в рамках зарплатного проекта по договору. За период с 29.06.2016 по 22.05.2017 общая сумма перечислений заработной платы составила 306 339 рублей 85 копеек.

Согласно справке ООО «Учет Аудит Сервис», данная организация производила обработку персональных данных истца по поручению ООО «ДС-СИТИ» на основании договора на бухгалтерское обслуживание. С 06.06.2017 действие указанного договора прекращено по инициативе ООО «ДС-Сити». В период с 01.05.2016 по день прекращения договора Королеву Н.П. в соответствии с учетными данными программы 1С производились начисления по заработной плате в соответствии с первичной учетной документацией и указаниями ООО «ДС-Сити».

Согласно данным, представленным ООО «Учет Аудит Сервис» за период с мая 2016 года по май 2017 начислена заработная плата в размере 419 204 рублей 43 копеек, из которых удержан подоходный налог в размере 54 496 рублей (л.д. 25).

20.06.2017 истцом в адрес ответчика направлено заявление с уведомлением о приостановлении работы с 16.06.2017 на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 52-56).

19.10.2017 истцом в адрес ответчика направлено заявление с о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое не было получено ответчиком и выслано обратно истцу 21.11.2017 года (л.д. 57-59).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что работал у ответчика в должности руководителя регионального развития розничного направления Северо-Запад, принимал на работу новых сотрудников, трудовые книжки хранил в сейфе. Трудовой договор с истцом был заключен, трудовая книжка от истца принята, приказа об увольнении истца не было, в настоящее время он в данной организации не работает, трудовую книжку не вернули. График работы составлялся за 10 дней будущего месяца и отдавался под роспись сотрудникам. 20.05.2017 сменилось руководство и с этого времени магазин был закрыт. На рабочее место доступа не было, трудовые книжки не выдали никому, в том числе и истцу.

Свидетель ФИО7 показала, что работала у ответчика в должности администратора магазина, являлась непосредственным руководителем истца, с 19.05.2017 по 25.05.2017 работникам магазина был предоставлен отпуск, после окончания отпуска с 25 мая 2017 года, сотрудники ответчика не смогли приступить к работе по вине работодателя, трудовые договоры с работниками не расторгнуты, расчеты не произведены, трудовые книжки работникам не выданы..

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда основании не имеется, поскольку они последовательны и не противоречивы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Принимая во внимание, что истец 20.06.2017 направил в адрес ответчика заявление с уведомлением о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 52-56), затем 19.10.2017 истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое не было получено ответчиком и выслано обратно истцу 21.11.2017 (л.д. 57-59), суд считает, что истец надлежащим образом сначала предупредил ответчика о намерении приостановить работу согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а затем, а затем расторгнуть трудовые отношения, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства суд приходит к выводу о том, что 22.06.2016 (л.д. 56) заявление о приостановлении работы, а 22.10.2017 (л.д. 59) заявление об увольнении считаются доставленными.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора и дипольному соглашению истцу установлен должностной оклад 28 800 рублей.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, п. 6.3, 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.2-3.5 Положения об оплате труда и премировании установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании оплата труда производится пропорционально отработанному времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в месяц. Часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за календарный год.

Согласно представленного в материалы дела графика работы магазина на май 2017 года, истец отработал 9 рабочих смен по 10 часов: 01.05.2017, 04.05.2017, 05.05.2017, 08.05.2017, 09.05.2017, 12.05.2017, 13.05.2017, 16.05.2017, 17.05.2017.

Согласно производственному календарю 40-часовой недели в 2017 году среднемесячное число рабочих часов составляет: 1973 час. /12 мес. = 164,416 часа.

Часовая ставка 175,16 руб./час. = 28800 руб. (оклад) / 164,416 час.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за май 2017 года не представлено, в связи с чем суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате за май подлежащими удовлетворению.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май составляет: 9 смен х 10 часов х 175,16 руб./час = 15 764,40 рублей. 9смен х10 часов х175,16 руб. + 2 смены х10 часов х х175,16 руб. = 19 267 рублей 60 копеек.Рассматривая требования о взыскании с ответчика оплату за время простоя за период с 26.05.2017 по 21.07.2017, суд приходит к следующему

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Материалами дела установлено, что истец не мог приступить к должностным обязанностям с 26.05.2017, в связи с отсутствием доступа на свое рабочее место.

Оплата производится за все время отстранения от работы, указанный период в данном случае определяется с момента, когда истец не смог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 26.05.2017 по 04.11.2017.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени и оплата труда производилась по часовому тарифу время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истцу является период с 01.05.2016 по 30.04.2017.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически - отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленному расчету, средний часовой заработок за расчетный период составляет 386 612,92 руб. /1 334 час. = 270,17 руб./час.

Поскольку работник с графиком работы на указанный период не ознакомлен, расчет времени простоя (периода, подлежащего оплате) произведен исходя из нормы часов Производственного календаря 40-часовой рабочей недели (ст. 104 ТК РФ, п. 3.2 Трудового договора, п. 6.3 ПВТР).

Согласно расчету, представленному в материалы дела, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 25 756 рублей 21 копеек (38634,31х 143/3х2).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истцу за приостановление работы с 22.06.2017 по 04.11.2017 является период с 01.06.2016 по 31.05.2017.

Фактический начисленная заработная плата за расчетный период составляет сумму в размере 376 433 рублей 56 копеек, фактически отработано часов 1369 часов. Средний часовой заработок за расчетный период составит 274,97 (376 433,56/1369).

Таким образом, фактически начисленная заработная плата за расчетный период – 376 433 рублей 56 копеек.

Истцом отработано фактически часов в расчетном периоде – 1369 часов.

Средний часовой заработок за расчетный период составляет: 376 433,56руб. / 1369 часов = 274,97 руб./ час

Согласно Производственному календарю 40-часовой рабочей недели в периоде с 22.06.2017 по 04.11.2018 количество рабочих часов составляет сумму в размере 775

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма выплаты за период приостановления работы по ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации составляет сумму в размере 213 101 рублей 75 копеек (274,97х775).

Пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «ДС-Сити» 01.07.2014, предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднего месячного заработка при уходе работника в ежегодный отпуск.

Расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В данном случае расчетным периодом является 12 месяцев с 01.05.2016 по 30.04.2017, предшествующего периоду предоставления ежегодного отпуска в мае 2017 года, поскольку единовременное пособие выплачивается при уходе работника в отпуск.

Фактически начисленная заработная плата за период с 01.05.2016 по 30.04.2017 составляет сумму в размере 386 612 рублей 92 копеек, фактически отработано часов – 1 431, средний часовой заработок за расчетный период составляет 386 612,92 руб. /1 431 час. = 270,17 руб./час.

Согласно производственному календарю 40 часовой недели в 2017 году среднемесячное число рабочих часов составляет: 1973 часов/12 мес. = 164, 416.

Среднемесячная заработная плата составит сумму в размере 44 420 рублей 27 копеек, указанная сумма подлежит выплате истцу в качестве единовременного пособия при уходе в ежегодный отпуск.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, суд исходит из следующего.

Истец работает у ответчика с 03.12.2015. Как утверждает истец, в период работы ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней в периоды с 15.06.2016 по 28.06.2016 и с 19.05.2017 по 25.05.2017, а также 80 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, из которых 14 дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Периоды, включаемые в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ) на дату увольнения 04.11.2017 составляет 21 полный месяц (неполный месяц менее 15 календарных дней не учитывается, более 15 дней округляется до целого месяца), компенсации подлежат неиспользованные дни отпуска: (28 календарных дней / 12 мес. х 22 мес.) – 21 календарных дней = 28 календарных дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения №922, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Расчетный период – с 01.11.2016 по 31.10.2017.

Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом полностью отработаны за расчетный период месяцы: ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017, февраль 2017, март 2017, апрель 2017 года, всего 6 месяцев, то есть количество среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженное на количество полных календарных месяцев, составляет: 29,3 х 6 = 175,8 дней.

Истцом не полностью отработан май 2017 года: 29,3 / 31 х 18 = 17,0 дней.

Периоды, исключаемые из расчетного периода (п. 5 Положения №922): простой по вине работодателя с 26.05.2017 по 21.06.2017, приостановление работы с 22.06.2017 по 04.11.2017.

Сумма среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах составляет: 175,8+17,0 = 192,9 дней.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период:

Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит: 271 639,80 руб. /192,8 дн. = 1 408,92 руб./день.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1 408,92 руб. х 28 календарных дня = 39 449 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» прямо предусмотрена обязанность работодателя, допустившего задержку в выдаче трудовой книжки, возместить работнику не полученный им заработок, требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение должно было быть произведено 04.11.2017 (22.10.2017 + 14 дн.), соответственно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора и выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что работодатель не расторгает с истцом трудовые отношения, не вносит в трудовую книжку истца запись об увольнении, не выплачивает всех сумм, полагающихся при увольнении, суд расценивает эти действия как несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства.

Поскольку на заявление Королева Н.П. ответчик не произвел его увольнение по собственному желанию, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд приходит к выводу о возложении на «ДС-Сити» обязанности расторгнуть с Королевым Н.П. трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) с 04.11.2017, внести запись в его трудовую книжку и выдать трудовую книжку.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовая книжка истцу не выдана, что подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований.

Таким образом, сумма среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 05.11.2017 по 03.07.2018 составляет - 261,95 руб., в связи с чем с ответчика надлежит взыскать сумму в размере 261,95 руб. х 1259 час. = 329 795 рублей 05 копеек.

соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2017 по 03.07.2018 судом проверен и признан арифметически верным, расчет произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57 145,74 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика суммы премии за май 2017 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 4.6 трудового договора в целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право осуществлять единовременное премирование работника в размерах, в указанные сроки в порядке в локальных нормативных актах.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая локальные акты работодателя в виде Положения о премировании, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии в сумме 8 224 рублей 20 копеек за май 2017 года удовлетворению не подлежат,

На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ДС-Сити» подлежит взысканию государственная пошлина доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 10 789 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королёва Никиты Петровича – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» расторгнуть трудовые отношения с Королёвым Никитой Петровичем по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести в трудовую книжку Королёва Никиты Петровича запись об увольнении с должности продавца-кассира ООО «ДС-Сити» по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию 04.11.2017.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» в пользу Королёва Никиты Петровича задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 19 267 рублей 60 копеек, оплату времени простоя за период с 26.05.2017 по 21.06.2017 в размере 25 756 рублей 21 копейки, средний заработок по оплате времени простоя за период с 22.06.2017 по 04.11.2017 года в размере 213 101 рубля 75 копеек, единовременное пособие к отпуску в размере среднемесячной заработной платы в размере 44 420 рублей 27 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 449 рублей 76 копеек, компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 05.11.2017 по 03.07.2018 в размере 329 795 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 10.06.2017 по 03.07.2017 в размере 57 145 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 738 936 (семьсот тридцать восемь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 38 копеек.

В остальной части требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДС-Сити» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 10 789 (десять тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 31. 08.2018.