№2-709/21
УИД 34RS0042-01-2021-000988-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«08» июля 2021 года
Фроловский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Власовой М.Н.,
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» о взыскании компенсации за несвоевременное производство выплат, убытков, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,
установил:
ФИО2 обратился с иском к ГУП «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» о взыскании компенсации за несвоевременное производство выплат, убытков, компенсации морального вреда, обязании выдать документы. Указав в обоснование заявленных требований о том, что с 08 октября 2020г. он работал у ответчика в должности начальника юридического отдела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. ему был предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГг.
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГг. вместо ДД.ММ.ГГГГг., в связи с чем, просил суд взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ ....
Учитывая, что он ушел в отпуск с последующим увольнением, то последним днем его работы следует считать день, предшествующий первому дню отпуска, т.е. ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, расчет с ним произведен ДД.ММ.ГГГГг. В связи с чем, просил суд взыскать компенсацию ....
Кроме того, несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. он находился в отпуске, ДД.ММ.ГГГГг. он был вызван работодателем для участия в приеме-передаче дел, документов, товарно-материальных ценностей от другого работника. Однако, данный день работы ДД.ММ.ГГГГг. работодатель ему не оплатил. Размер его заработка за указанный день составил 2880 руб., с учетом удержания налога 2505,6 руб. Сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет 60 руб. 88 коп.
С фактом отзыва из отпуска также связан факт несения им убытков, т.к. на ДД.ММ.ГГГГг. им был приобретен билет в <адрес> для следования к месту жительства с вылетом в 18 часов 50 мин. Стоимость билета составляет 5898 руб. Однако, согласно акту приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГг. данные действия закончились в 15 часов 50 минут, в связи с чем он вынужден был приобрести билет на другую дату – ДД.ММ.ГГГГ<адрес> билета на самолет ..... просит суд взыскать с ответчика.
Кроме того, при увольнении ответчик не выдал ему документы, связанные с работой у данного работодателя – заверенные выписки из сведений по следующим формам: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам – раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах». Кроме того, работодатель не выдал справку о сумме зарплаты по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н. При увольнении ФИО2 был выдан только расчетный листок, иные документы выданы не были. При этом он находился на рабочем месте как в день увольнения, так и на следующий день.
Действиями ответчика, нарушившими его трудовые права ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает ....
Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении 36 руб., оплату за отработанный день .... компенсацию за нарушение сроков его выплаты ДД.ММ.ГГГГ убытки в виде стоимости билета на самолет ....., компенсацию морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы по оплате услуг представителя ДД.ММ.ГГГГ, а всего 24 050 руб. 49 коп., а также обязать ответчика выдать заверенные выписки по следующим формам: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам – раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справку о сумме зарплаты по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н.
Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО7 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Однако, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела, а равным образом доказательств уважительности причин неявки суду не представил.
Представитель ответчика ГУП «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Изложенные в ходатайстве доводы о невозможности явки в суд со ссылкой на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. №-УМ «О введении режима повышенной готовности» не могут быть признаны судом уважительными, т.к. данный нормативный акт не содержит запрета на посещение судов, в том числе расположенных за пределами территории г. ФИО3.
В соответствии с ч. 1,3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Учитывая вышеприведенные нормы права, а также отсутствие у суда сведений о причинах неявки представителей истца и ответчика, а равным образом доказательств уважительности причин их неявки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГN 298-О).
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации.... одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Статьей 237 Трудового кодекса РФ ........ соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ГУП «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3», где работал в должности начальника юридического отдела. Указанное обстоятельство подтверждается представленной суду копией трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГг., а также копией приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ
Приказом ГУП «РСУ ДЗМ» № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ
Из расчета оплаты отпуска следует, что размер отпускных, причитающихся выплате работнику ФИО2, составил 42 802 руб. 24 коп. (ДД.ММ.ГГГГ
В связи с прекращением трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг., размер причитающихся ему при увольнении выплат составил 153 165 руб. 39 коп. ДД.ММ.ГГГГ
Указанные выплаты должны были быть произведены работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГг. (для выплаты отпускных) и не позднее ДД.ММ.ГГГГг. (для выплаты расчетных сумм при увольнении).
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что данные выплаты были произведены ему работодателем ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Факт надлежащего исполнения обязательств, равно как и отсутствие вины в неисполнении либо ненадлежащем исполнении обязательства, по общему правилу доказывается обязанным лицом (пункт 2 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что работник имеет не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего закон устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. В связи с чем, возлагает на работодателя обязанность по доказыванию факта надлежащего исполнения своих обязательств перед работником по своевременной выплате работнику денежных сумм, причитающихся при увольнении и отпуске.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, а также при отложении слушания дела судом у ответчика были истребованы доказательства, подтверждающие дату перечисления ФИО2 отпускных и денежных средств, причитающихся при увольнении. Однако, данные доказательства ответчиком суду представлены не были.
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Учитывая вышеприведенные нормы права о распределении бремени доказывания, суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил суду надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости в подтверждение факта своевременного производства выплат, причитающихся работнику ФИО2 при увольнении и уходе в отпуск.
Указанное обстоятельство, является достаточным основанием для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за нарушение сроков выплат.
Так, размер компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных составляет 75 руб. 61 коп. (42 802,24х1/150х4,25%х2дня=24,25; 42 802,24х1/150х4,25%х4дня=51,36; 24,25+61,36=75, 61).
Представленный истцом расчет проверен судом и признан правильным. Ответчиком иного расчета суду не представлено.
Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении.
Вместе с тем, приведенный ФИО2 в исковом заявлении расчет является неправильным. Истец производит расчет исходя из суммы 162 835,94 руб., однако согласно расчету оплаты отпуска размер сумм, подлежащих выплате при увольнении составляет 153 165 руб. 39 коп. (.... Исходя из указанной суммы суд производит исчисление размера компенсации.
153 165,39-42807,47=110 357,92; 110 357,92х1/150х4,5=33,11.
Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составит 33 руб. 11 коп.
Кроме того, в обоснование заявленных требований истец указал о том, что ДД.ММ.ГГГГг. он был вызван работодателем для участия в приеме-сдаче документов от другого работника.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней ....
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 участвовал в приеме-передаче дел и товарно-материальных ценностей от другого работника – ФИО7, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГг. ....
Таким образом, ФИО2, несмотря на предоставленный ему с ДД.ММ.ГГГГг. отпуск был привлечен работодателем к осуществлению трудовой деятельности. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
Согласно расчету оплаты отпуска средний дневной заработок ФИО2 составил 3514 руб. 16 коп. За 14 дней отпуска ему начислено 49 198, 24 руб. (3514,16х14=49 198,24).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГг. фактически оплачен работодателем ФИО2..... 16 коп. В случае продолжения истцом работы у ответчика наличие неотработанных дней отпуска при произведенной оплате отпуска определенной продолжительности могло быть основанием для удержания из заработной платы. Однако, ФИО2 после отпуска прекратил свою трудовую деятельность у ответчика, что исключало возможность дальнейших перерасчетов. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что взыскание с ответчика в пользу ФИО2 оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГг. в ........ и в дальнейшем работодатель не имеет возможности произвести перерасчет в связи с увольнением работника. В связи с чем, требования ФИО2 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГг. ....., а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплаты данной суммы, удовлетворению не подлежат.
Кроме того, с фактом отзыва из отпуска ДД.ММ.ГГГГг. истец связывает факт возникновения у него убытков в виде стоимости неиспользованного билета на самолет .....к. он был задействован ответчиком при производстве приема-передачи дел от увольняющегося работника и не смог вылететь в <адрес> как планировал ранее.
Актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается, что ФИО2 действительно принимал участие в приеме-передаче дел от работника ФИО7ФИО5 с 15 часов 00 минут до 15 часов 50 минут (....
При этом на ДД.ММ.ГГГГг. на 18 часов 50 минут у истца был приобретен билет на самолет в <адрес>, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета (л.д. 26). Стоимость билета составила 5 898 руб. и оплачена с банковской карты ФИО2ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГг. в связи с участием ФИО2 в приеме-передаче дел у работодателя он не смог вылететь в <адрес>. на ДД.ММ.ГГГГг. им был приобретен новый билет на самолет ....
В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Статьей 235 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца стоимости билета на самолет .....
Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика выдать ему документы о трудовой деятельности.
Исходя из содержания ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
Таким образом, работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, а в случае если она не ведется, что иные документы о трудовой деятельности.
Согласно ч. 1,2, 2.2., 4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГN 27-ФЗ
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГN 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.
На основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГN 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Ответчиком суду не было представлено доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для выдачи ФИО2 иных документов о его трудовой деятельности, а равным образом, что работодателем не велась трудовая книжка в бумажном виде. Также суду не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих факт выдачи истцу данных документов. При этом бремя представления данных доказательств возложено на ответчика.
В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ФИО2 и обязания ответчика выдать истцу документы о его трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса.
Учитывая, что судом установление нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда ...., который отвечает характеру и последствиям допущенного ответчиком нарушения, а также требованиям разумности и справедливости. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального .... рублей удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГN 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, он имеет право на возмещение понесенных по делу судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а также с учетом требований разумности.
ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сарпинец» и ФИО2 заключен договор, согласно которому заказчик доверяет представительство своих интересов в суде, а исполнитель представляет интересы ФИО2 в суде по иску к ГУП «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения г. ФИО3» о защите трудовых прав (составление искового заявления, представительство интересов в суде). Стоимость услуг составляет 10 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ
Факт оплаты стоимости услуг .... с учётом комиссии подтверждается чеком (л.д. 45).
ФИО2 были заявлены материальные требования на общую сумму 8 950 руб. 49 коп. Материальные требования удовлетворены судом на сумму 6 006 руб. 27 коп., что составляет 67% от размера заявленных требований. Следовательно, расходы по оплате услуг представителя подлежат исчислению исходя из размера взысканных судом сумм, а также объема защищаемого права, характера и объема оказанной представителем правовой помощи, заключающей в составлении искового заявления, незначительной сложности дела и его незначительной длительности рассмотрения судом, а также неучастия представителя в судебных заседаниях, непредставления им доказательств по делу. С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя ДД.ММ.ГГГГ рублей. В остальной части требования о взыскании судебных расходов .... удовлетворению не подлежат как не отвечающие требованиям разумности.
В соответствии с ч. 1 ст. 103. ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец ФИО2 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика .... определенном по правилам, предусмотренным ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, что составляет 700 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» о взыскании компенсации за несвоевременное производство выплат, убытков, компенсации морального вреда, обязании выдать документы - удовлетворить частично.
Взыскать с государственного унитарного предприятия «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных .... компенсацию за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении 33 руб. 11 коп., убытки .... морального вреда ...., расходы по оплате услуг представителя ...., а всего .... 72 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании оплаты труда .... компенсации за несвоевременную выплату 60 руб. 88 коп., компенсации морального вреда .... по оплате услуг .....
Обязать государственное унитарное предприятие «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» выдать ФИО2 заверенные выписки из сведений по следующим формам: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам – раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справку о сумме зарплаты по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н.
Взыскать с государственного унитарного предприятия «Ремонтно-строительное управление Департамента здравоохранения города ФИО3» государственную пошлину в доход местного бюджета ....
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: М.Н. Власова
