№ УИД 34RS0№-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 марта 2022 года
Фроловский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Грошевой О.А.,
при секретаре Бирюковой С.В.,
с участием представителя истца Замяткина А.А. – Еманова А.Г.,представителя ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» - Могилевского Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Замяткина Андрея Алексеевича к ООО «Буровая компания «Евразия» и Усинскому филиалу ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате в виде надбавки за вредные условия труда, доплаты отпускных, скорректированных на премии, районный коэффициент, северную надбавку, доплат за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Замяткин А.А. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2003 года по 2020 год, задолженность по заработной плате с применением надлежащего районного коэффициента, доплат (надбавок) за работу во вредных условиях, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат за весь период работы с 2003 года по декабрь 2020 года, а также моральный вред в размере 30000 рублей.
В обоснование исковых требований Замяткин А.А. указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в именуемую на тот период времени Усинскую экспедицию «ООО «Лукойл-Бурение-Пермь» с ДД.ММ.ГГГГ бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда по графику сменности вахтово-экспедиционным методом работы в районы Крайнего Севера.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ общество переименовано в Усинскую экспедицию глубокого эксплуатационного и разведочного бурения ООО «Бурова компания «Евразия-Пермь», а приказом от ДД.ММ.ГГГГ в Усинский филиал ООО «Буровая компания «Евразия» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 (шестого) разряда вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 (седьмого) разряда вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Далее приказом от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в районно инженерно-технологическую службу № бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8 разряда вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГГГ по сдельному тарифу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
После увольнения истец установил, что работодатель неправильно исчислял и рассчитывал календарные дни при предоставлении отпуска за весь период его работы и соответственно неправильно исчислил выплаченную ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, однако проверить правильность начисления отпуск исходя из представленных ответчиком документов он не имеет возможности.
Согласно п. 11 трудового договора ему установлены надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, за работу вахтово-экспедиционным методом согласно трудовому законодательству, премирование, которое производится в соответствии с действующим положением о премировании, вознаграждение по итогам работы за год.
Место нахождения филиала работодателя зарегистрировано в <адрес>, однако работника Усинского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в том числе истец, работал вахтовым методом, осуществляя бурение нефтяных скважин, расположенных на территории Ямало-Ненецкого национального округа, то есть севернее Полярного круга, соответственно к его заработной плате необходимо применять коэффициент не 1,50%, а 1,80%.
После увольнения с работы ему стало известно, что за весь период его работы у ответчика ему неправильно начислялась заработная плата с применением районного коэффициента, надбавок (доплат) за работу в особых условиях труда, а также по таким видам заработной платы как сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, не верно выплачено вознаграждение по итогам работы за год и другим видам заработной платы.
Между тем он лишен возможности проверить правильной исчисления заработной платы в связи с отсутствием необходимых для расчета документов.
Далее истец изменил заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу Замяткина А.А. :
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 153623 рубля, проценты за задержку указанной выплаты в сумме 20647 рублей;
- задолженность по недоплате вознаграждения по итогам работы за каждый год с применением районного коэффициента и северной процентной надбавки с декабря 2006 года по декабрь 2020 года в сумме 443931 рублей; проценты за задержку указанных выплат в сумме 586473 рублей;
- задолженность по заработной плате с применением надлежащего районного коэффициента в сумме 547710,87 рублей за период работы с января 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат;
- задолженность по заработной плате с применением надлежащего районного коэффициента в сумме 102508 рублей за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно; взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат;
- взыскать задолженность по заработной плате с применением доплат в размере 8% от часовой тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда при оплате за работу повременно, сдельно, за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, при начислении премий, установленных системой оплаты труда в ООО, при исчислении ежегодных отпускных, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат в период с 2006 года по декабрь 2020 года;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что из представленных ответчиком расчетных листов невозможно установить количество календарных дней ежегодных отпусков, предоставляемых истцу. Истец полагает, что работодатель не выплачивал ему компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в количестве 31 календарных дней, неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда в количестве 11 календарных дней и неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 15 дней в период с 2006 года по 2020 год.
Так, за указанный период работодатель должен был предоставить основной ежегодный отпуск в количестве 400,38 дней, а фактически предоставил и оплатил 353,38 дней, в связи с чем невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 47 дней. Также за указанный период работодатель должен был представить 96 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, а согласно расчетных листков за указанный период ответчик предоставил и оплатил 89 календарных дней, то есть не выплачена компенсация за 7 календарных дней. Всего не использовано 54 дня отпуска, в связи с чем денежная компенсация составляет 153623 рубля, из расчета 2844,88 рублей х 54 дня.
Согласно карты аттестации рабочего места Замяткина А.А. по условиям труда, проведенной у ответчика в феврале 2008 года, по результатам общей оценки условий его труда по вредности и тяжести трудового процесса рекомендовано установить доплату к тарифной ставке в размере 8%. Однако п. 11 трудового договора работнику установлена тарифная ставка, надбавки и доплаты к тарифной ставке не установлены, в расчетных листах также отсутствуют сведения об оплате за работу во вредных условиях труда.
В связи с тем, что Замяткину А.А. не начислялась и не выплачивалась зарплата с применением 8% надбавки (доплат) за работу во вредных условиях труда от часовой тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство соответственно влекло нарушение при исчислении по таким видам заработной платы как: оплата повременно, оплата сдельно, за сверхурочную работу, за многосменный режим работы, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исчисляемых работодателем без указаний доплат к часовой тарифной ставке. В результате неправильно, с уменьшением на указанную доплату, начислялись переменная часть заработной платы, которая включает в себя ежемесячные (квартальные) выплаты, премии на оплату по повременному тарифу работникам бригад основного производства, единовременные премиальные выплаты, годовые премиальные выплаты, а также среднедневная заработная плата при оплате отпускных.
Замяткин А.А. осуществлял трудовую деятельность у ответчика на месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и <адрес> севернее Полярного круга, однако к заработной плате истца ответчик применял районный коэффициент от 1,5 до 1,8 или вообще не применял, например, с января по апрель 2011 года районный коэффициент и северная надбавка вообще не применялись.
При условии применения и начисления на заработную плату районного коэффициента 1,8 и северной надбавки в 80 % заработная плата Замяткина А.А. составила за январь 20ДД.ММ.ГГГГ86 рублей, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ9 рублей, за марта 20ДД.ММ.ГГГГ09 рублей, за апрель 2011 года – 24229 рублей, а с учетом выплаченной истцу заработной платы за указанные периоды недоплата составила 102508 рублей.
С 2006 года по 2020 год включительно заработная плата истца с учетом районного коэффициента в 1,9 должна была составить 1460562,59 рублей, в то время как фактически выплачено 912851,62 рубля, то есть недоплата на заработную плату районного коэффициента в размере 30% составила 547710,87 рублей.
В нарушение требований законодательства работодатель не начислял и не выплачивал районный коэффициент и северную надбавку при выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год (13-ую заработную плату) с 2003 года по декабрь 2020 года, что противоречит Постановлению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№.
С учетом районного коэффициента в 1,8 и процентной северной надбавки в размере 80% недоплата по выплате вознаграждения по итогам работы за каждый год составила разницу между начисленной и выплаченной суммой и суммой которая должна быть начислена и выплачена, всего 443931 рублей.
Также взысканию подлежат проценты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда, размер которой истец оценивает в 30000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь изменены исковые требования, заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск (основной, дополнительный за работу во вредных условиях труда) в период с января 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 144077,25 рублей; процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24723 рубля; недоплаты заработной платы в сумме 677589 рублей вследствие недоплаты надбавки в размере 8% за вредные условия труда, скорректированную на премии, районный коэффициент и северную надбавку за период работы с марта 2006 года по май 2020 года включительно; недоплаты отпускных в сумме 150543 рублей, состоящих из ежегодного основного отпуска, дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и за работу во вредных условиях труда, образовавшуюся вследствие недоплаты надбавки в размере 8% за вредные условия труда, скорректированную на премии, районный коэффициент и северную надбавку за период работы с марта 2006 года по май 2020 года включительно, а также компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование данных требований указано, что согласно представленным ответчиком расчетным листкам истцу представлен 371 день основного отпуска, в то время как должно быть предоставлено 420 дней, предоставлен дополнительный отпуск за работу в района Крайнего Севера в количестве 181 дня, вместо положенных 177 дней, а также предоставлено 89 дней за работу во вредных условиях, вместо положенных 103 дней. Таким образом, за минусом выплаты денежной компенсации, произведенной ответчиком, им не использовано 50,62 дня отпусков, а исходя из среднедневной суммы компенсации за отпуск, определенной истцом в размере 2844,88 рублей, за указанные дни подлежат взысканию 144077,25 рублей.
Исходя из меняющейся ключевой ставки банка, с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, исчисленные из вышеуказанной суммы несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент рассмотрения дела судом.
Поскольку ответчиком не производилась выплата истцу надбавки в размере 8% за вредные условия труда за период с марта 2006 года по момент увольнения, полагает что указанная надбавка должна быть исчислена исходя из оплаты по сдельному и повременному тарифу согласно расчетных листов путем умножения на 8%, далее на указанную сумму должна быть начислен премия в размере, предусмотренном работодателем, а также применен районный коэффициент, северная надбавка.
Поскольку при расчете отпускных работодателем не принимались во внимание суммы, подлежащие взысканию в качестве надбавки за вредные условия труда, в то время как при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, то работодателем осуществлена недоплата отпускных, которая должна определяться с учетом сумм недоплаченной надбавки, скорректированной на премию, районный коэффициент и северную надбавку за полные расчетные месяцы, а именно в размере 150543 рублей, согласно представленному истцом расчету.
Истец Замяткин А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, действует через представителя по доверенности Еманова А.А., который в судебном заседании заявленные требования с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержал в полном объеме, указав, что просит рассматривать именно те исковые требования, которые указаны истцом в измененном ДД.ММ.ГГГГ иске. Также представитель истца просил отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, указав, что данный срок не пропущен, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с настоящим иском в течение 1 года.
Представитель ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» Могилевский Е.О., участвующий при рассмотрении дела по средства видеоконференц-связи в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указав, что истец постоянно проживал в <адрес>, соответственно как лицо, выезжавшее для выполнения работ в районы Крайнего Севера имел право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально дням вахты в районах Крайнего Севера и дням нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. При этом исходя из положений коллективного договора на 2015-2018 и 2018-2020 годы, в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в указанных района и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте. Замяткину А.А. предоставлены все положенные отпуска и осуществлены соответствующие выплаты в соответствии с законодательством.
На протяжении срока действия трудового договора истцу ежегодно предоставлялся отпуск, в том числе за работу с вредными условиями труда, и выплачивались отпускные, в связи с чем, он мог своевременно узнать об особенностях предоставления ему количества дней отпуска, и в случае необходимости, обратиться за разъяснениями к работодателю либо в суд.
За весь период работы истца ему полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в общем количестве 192,58 календарных дней, фактически использовано 193 календарных дня, то есть 0,42 дня было использовано «авансом»; ежегодный основной отпуск за период работы с 2003 года по день увольнения полагался в количестве 489,99 календарных дней, фактически использовано 482 календарных дня, то есть за 7,99 дней положена компенсация; за работу во вредных условиях труда полагался отпуск в количестве 106,81 календарных дня, фактически использовано 106 календарных дней, то есть положена компенсация за 0,81 день. Таким образом расчет дней для денежной компенсации произведен следующим образом: 7,99 – 0,42 +0,81 = 8,38 дней.
Довод истца о том, что он работал вахтовым методом на территории <адрес> (субъект, входящий в состав <адрес>), дающий ему право на применение районного коэффициента 1,8 не состоятелен, поскольку Замяткин А.А. работал на территории Республики Коми и <адрес> (сокращенно НАО). Усинский филиал ООО «Буровая компания «Евразия» ведет работы по бурению разведочных, эксплуатационных скважин разной степени сложности в <адрес>, Баяндыском, Прохоровском, Восточно-Ламбейшорском, Южно-Лыжском, Западно-Пильегорском месторождениях, а также Ненецком АО на месторождении им. Ю. Россихина и Ярейюском месторождении. Часть месторождений расположена за Северным полярным кругом.
Максимальный размер районного коэффициента к заработной плате на территории Республики Коми и НАО составляет 1,8, минимальный размер районного коэффициента к заработной плате на территории Республики Коми составляет 1,5, в связи с чем к заработной плате Замяткина А.А. применялся районный коэффициент от 1,5 до 1,8 в зависимости от места его работы.
Правовых основания для применения Замяткину А.А. надбавки за работу с вредными условиями труда до 2008 года не имеется, поскольку лишь ДД.ММ.ГГГГ протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда было подтверждено проведение аттестации 67 рабочих мест.
Согласно примечаниям месячных тарифных ставок рабочих общества за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2011 года включительно месячные тарифные ставки работников буровых бригад, в том числе бурильщиков эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ предусматривали доплату за вредные условия труда от 4 до 12%.
В соответствии с п. 2 примечаний Тарифных ставок рабочих общества с ДД.ММ.ГГГГ месячные тарифные ставки бурильщиков эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ по разрядам тарифных групп с 1 по 5 предусматривали доплату за вредные условия труда от 4 до 12%.
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на включение в тарифную ставку и (или) должностной оклад доплат (надбавок) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Месячная тарифная ставка Замяткина А.А. была установлена с учетом повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, что соответственно не предусматривает выделение доплаты за данные условия труда отдельной строкой в расчетных листках.
В части вопроса о начислении вознаграждения по итогам работы за год отметил, что в соответствии с условиями Коллективного договора ООО «Буровая компания «Евразия» в обществе действует система премирования и вознаграждения в виде выплаты работника вознаграждения по итогам работы за год, которая относится к переменной части заработной платы и не включается в виды оплат, на которые производятся начисления по районным коэффициентам и северным надбавкам.
Довод истца о том, что неправильно начислялись доплаты за сверхурочную работу, в ночное время, выходные и праздничные дни, вознаграждение по итогам работы за год, несостоятелен, поскольку все выплаты истцу перечислены в полном объеме в сроки, установленные законодательством и локальными нормативными актами ООО «Буровая компания «Евразия», факт совершения неправомерных действий или действий ответчика истцом документально не подтвержден.
Также просил учесть, что Замяткин А.А. пропустил срок на обращение в суд по требованиям за период с 2003 года по октябрь 2021 года включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Просил применить последствия пропуска срока на обращения в суд.
Одновременно представителем ответчика указано, что локальные нормативные акты ООО «Лукойл-Бурение-Пермь», ООО «Буровая компания «Евразия» 2003-2014 года, коллективные договоры ООО «Буровая компания «Евразия» за 2006-2012 годы, карты аттестации рабочего места по условиям труда от 2003 года не сохранились, графики предоставления отпусков с 2003 года по 2019 год, приказы о предоставлении отпусков с 2003 по 2011 годы, графики работы с 2003 по 2013 годы представить не имеют возможности ввиду истечения срока хранения указанных документов; расчетные листки за февраль 2016 года, октябрь 2012 года, сентябрь 2013 года, февраль 2017 года и июнь 2020 года не формировались в связи с отсутствием начислении и удержаний ввиду нахождения истца на отдыхающей вахте или в отпуске.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В судебном заседании установлено, что приказом Усинской экспедиции ООО «Лукойл-Бурение-Пермь» №к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в цех бурения № Буровая бригада № бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с повременной формой оплаты труда по графику сменности вахтово-экспедиционным методом организации работы с часовой тарифной ставкой 22,13 р/ч.
ДД.ММ.ГГГГ с Замяткиным А.А. подписан трудовой договор, согласно которому работнику установлена часовая тарифная ставка 22,13 руб., а также надбавки за работу в районе Крайнего Севера согласно трудовому законодательству и работу вахтовым методом согласно трудовому законодательству.
Одновременно в п. 11 договора указано, что надбавки и вознаграждения, гарантии и компенсации, не оговоренные в трудовом договоре, регулируются коллективным договором, законодательством о труде и Законом о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 328 календарных дней, а также за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, за работу с вредными и опасными условиями труда согласно действующему Коллективному договору, за ненормированный рабочий день по предложению непосредственного руководителя согласно действующему коллективному договору, но не менее трех календарных дней.
Одновременно п. 13 трудового договора предусмотрено, что в период действия данного договора допускается внесение изменений и дополнений по соглашению сторон: перевод работника на другую должность, изменение должностного оклада, тарифной ставки, установление иного режима рабочего времени, другие возможные изменения, которые оформляются дополнительным соглашением и приказом по личному составу, с которым работник знакомиться под роспись; с этого момента данное изменение (дополнение) приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ Усинская экспедиция ООО «Лукойл-Бурение-Пермь» переименована в Усинскую экспедицию глубокого эксплуатационного разведочного бурения ООО «Буровая компания «Евразия-Пермь».
ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. присвоен 7 разряд бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.
ДД.ММ.ГГГГ Усинская экспедиция глубокого бурения ООО «Буровая компания «Евразия-Пермь» переименована в Усинский филиал ООО «Буровая компания Евразия» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. переведен на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в ЦБ №, буровая бригада № с тарифной ставкой (окладом) 9942,34 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 10960 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 11510 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 14760 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 16260 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. временно переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в цех бурения № буровая бригада № с тарифной ставкой (окладом) 16260 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. временно переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в цех бурения № буровая бригада № на период строительства скважины №Г на Харьягинском месторождении с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 16260 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. временно переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в цех бурения № буровая бригада № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 17120 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ цех бурения № с ДД.ММ.ГГГГ переименован в районную инженерно-технологическую службу №, установлены вредные условия труда класса 3.2, установлено работнику занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда п. 1.4 повышенная оплата труда в соответствии с утвержденной схемой окладов, но не менее 4%, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. временно переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8 разряда в районную инженерно-технологическую службу № буровая бригада № с тарифной ставкой (окладом) 17970 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом) с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства скважины №Г Харьяга 1252, установлены вредные условия труда, класс 3.1.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 17130 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в районную инженерно-технологическую службу № буровая бригада № с тарифной ставкой (окладом) 17990 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом) с ДД.ММ.ГГГГ. При этом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена работнику сдельно-премиальная система оплаты труда, месячная тарифная ставка (оклад) определена 17990 рублей, при бурении наклонно-направленных скважин глубиной до 1500 метров включительно и вертикальных глубиной свыше 1500 до 4000 метров включительно месячная тарифная ставка (оклад) определена 17130 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 19330 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 20320 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней; в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дня вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути.
Также установлены работнику при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ с последними изменениями и нормативно-правовыми актами процентные надбавки в районах Крайнего Севера – до 80%, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – до 50%. Одновременно указано о применении для расчета заработной платы работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 21350 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ; установлено, что условия труда на рабочем месте работника являются вредными, класс 3.2 на основании проведенной специальной оценки условий труда. Одновременно внесены дополнение в раздел 4 «режим труда и отдыха» с указанием о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней ( ст. 117 ТК РФ).
С ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. переведен на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в цех бурения № буровая бригада № с тарифной ставкой (окладом) 21350 рублей вахтовым методом работы (40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Замяткину А.А. установлен должностной оклад в 21790 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также внесено дополнение в раздел 5 трудового договора, установлено: при бурении наклонно-направленных скважин глубиной до 1500 метров включительно и вертикальных глубиной свыше 1500 до 4000 метров включительно месячная тарифная ставка (оклад) составляет 20750 рублей.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с Замяткиным А.А. расторгнут по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию по возрасту) п. 3 ст. 77 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 8,38 календарных дней.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. состоял в трудовых отношения с ответчиком, работал в спорный период вахтовым методом и при этом весь указанный период был зарегистрирован в <адрес>, который не относится к районам Крайнего Севера.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
На основании положений ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст. 301 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Буровая компания «Евразия» в обществе установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда производится по установленным тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время (п. 2.6). Тарифные сетки, схемы тарифных ставок, окладов рабочих, должностных окладов служащих устанавливаются локальными нормативными актами, которые утверждаются Президентом Общества с учетом мнения выборного профсоюзного органа ОПО. Ежемесячная оплата труда работника общества состоит из постоянной и переменной частей (п. 2.6). Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является тарифная ставка, оклад и дополнительные выплаты. Переменной частью оплаты труда ежемесячные (квартальные) выплаты, единовременные премиальные выплаты, годовые премиальные выплаты (вознаграждение) по итогам работы за год (п. 3.1, 3.2, 3.3).
Согласно п. 6.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Буровая компания «Евразия», работником, работающим вахтовым методом, устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем структурного подразделения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (1 января планируемого года).
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 5).
Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Таким образом, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при вахтовом методе работ.
В связи с этим доводы истца о необходимости предоставления ему работодателем дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дней за каждый год работы является несостоятельным, поскольку анализ вышеприведенных норм позволяет сделать вывод о том, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах.
Поскольку Замяткин А.А. был зарегистрирован и фактически проживал в городе <адрес>, работал вахтовым методом, то количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера должно рассчитываться пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.
В связи с этим довод истца о том, что работодатель должен был предоставлять ему ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 дней является несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм права.
Также в судебном заседании установлено, что Замяткин А.А. работал на территории Республики Коми и <адрес> (сокращенно НАО). Усинский филиал ООО «Буровая компания «Евразия» ведет работы по бурению разведочных, эксплуатационных скважин разной степени сложности в <адрес>, Баяндыском, Прохоровском, Восточно-Ламбейшорском, Южно-Лыжском, Западно-Пильегорском месторождениях, а также Ненецком АО на месторождении им. Ю. Россихина и Ярейюском месторождении. Часть месторождений расположена за Северным полярным кругом. Таким образом, за период работы у ответчика истец работал как в районах Крайнего Севера так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При этом истцом не оспаривалось количество дней, отработанных Замяткиным А.А. вахтовым методом за весь период его работы у ответчика и количество дней, которые он находился в пути, исковые требования не содержат доводов о конкретных периодах, которые необоснованно не были включены в стаж работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из этих же обстоятельств суд исходит при разрешении требований истца о необходимости доначисления размера районного коэффициента с 50% до 80%.
Так, оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 Трудового кодекса РФ, Обзора Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-424.
Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят. До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 216, Обзор Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ).
В п. 7.11 Положения об оплате труда работников ООО «Буровая компания «Евразия» также указано, что размер и порядок выплаты районных коэффициентов, подлежащих применению для расчета заработной платы работников структурных подразделений общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ, а до принятия таких нормативно-правовых актов применяются ранее установленные коэффициенты.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 316/22 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР" утверждены, в виде исключения, к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих предприятий, организаций и учреждений), повышенные районные коэффициенты в следующих размерах: в местностях, расположенных севернее 65 град. северной широты (за исключением городов Печоры, Инты и Воркуты), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства - коэффициент 1,60, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей - 1,50.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 107/10-1 установлено, что работодатель при расчете заработной платы работникам, осуществляющим разработку, обустройство и эксплуатацию нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР, <адрес> и <адрес> севернее Полярного круга, обязан применять районный коэффициент 1,8.
Таким образом, при осуществлении Замяткиным А.А. трудовой функции на объектах (месторождениях), расположенных за пределами Полярного Круга подлежал применению районный коэффициент в размере 1,8, при работе в других местностях – в размере 1,5.
При этом истцом не оспаривалось количество дней, отработанных Замяткиным А.А. за весь период его работы за пределами Полярного Круга, исковые требования не содержат доводов о конкретных периодах, которые необоснованно не были включены в стаж работы в районах Крайнего Севера.
При указанных обстоятельствах, оснований для доначисления размера районного коэффициента с 50 до 80% не имеется, поскольку установленную законом обязанность работодатель исполнил.
Разрешая требования истца о взыскании надбавки в размере 8% за вредные условия труда, суд исходит из следующего.
Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Нефтяной компании ЛУКОЙЛ определена тяжесть и напряженность трудового процесса бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, которым определены допустимые нагрузки с указанием фактического уровня и классов по различным факторам и определен класс условий труда 3.1 (л.д. 224-227 том 2)
Согласно карты аттестации № от ДД.ММ.ГГГГ рабочего места по условиям труда бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ ООО «Буровая компания «Евразия» установлена оценка условий труда данного рабочего места по степени вредности и опасности класса 3.1, определена доплата к тарифной ставке 4%, продолжительность дополнительного отпуска 6 дней, продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д. 219-221 том 2).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Замяткин А.А. переведен на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда с аналогичной должности 5 разряда.
Согласно карты аттестации № рабочего места по условиям труда бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в феврале 2008 года установлена оценка условий труда по степени вредности и опасности класса 3.3, определена доплата к тарифной ставке 8%, продолжительность дополнительного отпуска 6 дней, продолжительность рабочей недели 40 часов.
В соответствии с положением № к Коллективному договору ООО «Буровая компания «Евразия» 2013-2015 годы, а также на 2018-2020 года утвержден перечень производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемы отпуск, в котором бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ указан в первом пункте с определением 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
При этом сторона ответчика не оспаривала тот факт, что Замяткин А.А. с момента принятия на работу в общество осуществлял работу с вредными условиями труда.
Истцом указано, что ответчик фактически не производил начисление доплаты в размере 8% к тарифной ставке и не в полном объеме предоставил дополнительный отпуск в размер 7 календарных дней за весь период работы истца.
Действующее трудовое законодательство не раскрывает способ повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными условиями труда. Как правило, он осуществляется с помощью повышенных тарифных ставок (окладов) или доплат к обычным тарифным ставкам (окладам). В отдельных отраслях экономики со своей особой спецификой (металлургия, машиностроение, химическая промышленность и др.) применяются повышенные тарифные ставки (оклады), утверждаемые централизованно по аналогии с порядком применения повышенных тарифных ставок (окладов), действовавшим в советский период.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право, в том числе, на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 указанного Кодекса.
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест были установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанное Постановление Правительства РФ утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 726 "Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 870". С ДД.ММ.ГГГГ вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются положениями ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановило установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда".
Впоследствии минимальный размер повышения оплаты труда был установлен Минздравсоцразвития России (пункт 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 870), но, как указано в Информации Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 870", до принятия этим органом соответствующего акта работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что компенсации в виде повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могли быть установлены работодателем только по результатам аттестации рабочих мест, которые ООО «Буровая компания «Евразия» были проведены в 2007 году.
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Данная норма подлежит применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 870, действовавшим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N АПЛ13-102, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ15-221).
Согласно п. 7.10 Положения об оплате труда работников ООО «Буровая компания «Евразия», труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, оплачиваются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (п. 7.10). Аналогичные положения указаны в п. 5.4.1.1 Коллективного договора. Трудовой договор с истцом также предусматривал положение о том, что надбавки и вознаграждения, гарантии и компенсации, не оговоренные в трудовом договоре, регулируются коллективным договором, законодательством о труде и Законом о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Ответчиком представлен приказ ООО «Буровая компания «Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении схемы окладов (месячных тарифных ставок) рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, принятый в соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ «об индексации заработной платы» на основании согласованных схем окладов (месячных тарифных ставок) рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих общества, с учетом мнения Профкома объединенной профсоюзной организации ООО «Буровая компания «Евразия» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№), которым утверждена с ДД.ММ.ГГГГ схема окладов в соответствии с приложениями 1-3 (л.д. 139-141 том 4).
Приложением № к данному приказу предусмотрены размеры месячных тарифных ставок по разрядам по каждой из тарифных групп с указанием о применении тарифной группы № для работ с нормальными условиями труда, в то время как тарифные группы с 1 по 5 предусматривают оплату труда рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере от 4 до 12 % по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Так, для рабочих, указанных в тарифной группе № шестого разряда установлен оклад в 12210 рублей, в то время как для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда, обозначенного в тарифной группе №, установлен оклад в размере 16300 рублей. Таким образом, Замяткину А.А. был установлен повышенный оклад, состоящий из минимальной базовой тарифной ставки и повышающего коэффициента за работу с вредными условиями труда в размере 34% от базовой тарифной ставки рабочего 6 разряда.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ цех бурения № переименован в районную инженерно-технологическую службу №, определены условия труда Замяткина А.А. как вредные, класс 3.2, а также предусмотрено, что работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлена повышенная оплата труда в соответствии с утвержденной схемой окладов, но не менее 4 % в зависимости от результатов аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда ( л.д. 146 том 4).
Таким образом, на основании дополнительного соглашения и в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Буровая компания «Евразия», коллективным договором локальным нормативным актом общества, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, была установлена система оплаты труда, согласно которой в должностной оклад включена компенсация за работу во вредных условиях труда.
При этом в соответствии со статьей 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.
Аналогично ответчиком утверждались приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ месячные тарифные ставки работников буровых бригад, размер которых включал доплаты за вредные условия.
В связи с этим оснований для удовлетворения требований Замяткина А.А. о взыскании надбавки в размере 8% работникам, занятым на работах с вредными условиями труда скорректированной на премии, районный коэффициент и северную надбавку в сумме 677589 рублей не имеется.
В связи с необоснованностью указанных требований также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченных отпускных, которые истец просил взыскать в сумме 150543 рублей, полагая, что указанная недоплата, скорректированная на премии, районный коэффициент и северную надбавку образовалась в результате невыплаты надбавки в размере 8% за вредные условия труда.
Также суд находит несостоятельными доводы истца о необходимости взыскании компенсации за неполностью предоставленный ему ответчиком отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 2003 года по 2020 года.
Так, проанализировав табеля учета рабочего времени, расчетные листки истца, личную карточку истца по форме Т-2, приказы о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу, что за весь период работы истца за работу во вредных условиях труда полагался отпуск в количестве 106,81 календарных дня, фактически использовано 106 календарных дней, то есть ему положена компенсация за 0,81 день.
При этом истцу был положен ежегодный основной отпуск за период работы с 2003 года по день увольнения в количестве 489,99 календарных дней, фактически использовано 482 календарных дня, то есть за 7,99 дней положена компенсация; также полагался дополнительный оплачиваемы отпуск за работу в районе Крайнего Севера в общем количестве 192,58 календарных дней, фактически использовано 193 календарных дня, то есть 0,42 дня было использовано «авансом».
В связи с этим произведенный ответчиком расчет компенсации: 7,99 – 0,42 +0,81 = 8,38 дней, суд находит обоснованным и верным, поскольку он отражает количество дней предоставленных за спорный период отпусков как основного, так и дополнительного с учетом календарных дней работы истца в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, при этом, дополнительный отпуск рассчитан пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 144007,25 рублей не имеется.
Также несостоятелен довод истца, обозначенный в первоначальном исковом заявлении о доначислении районного коэффициента и северной надбавки на вознаграждения по итогам работы за год.
Так, в силу положения об оплате труда работников вознаграждение по итогам работы за год относится к переменной части заработной платы (п. 3.3). При этом в силу Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работников ООО «Буровая компания «Евразия», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в состав заработной платы для начисления вознаграждения включатся начисленные работнику выплаты, в том числе начисления по районным коэффициентам и северным надбавкам (п. 5.1)
Таким образом, при расчете премии работодатель определяет ее размер исходя из основной заработной платы, всех доплат и начислений, включая районный коэффициент и северную надбавку на все виды выплат, в связи с чем повторное начисление районного коэффициента и северной надбавки на вознаграждение по итогам работы за год, которое по сути является стимулирующей выплатой, неправомерно.
При этом в измененном Замяткиным А.А. исковом заявлении ДД.ММ.ГГГГ, не было заявлено требований о доначислении районного коэффициента и северной надбавки на вознаграждение по итогам работы за год, а представителем истца указано, что его доверитель просит рассматривать лишь требования, указанные в иске с учетом последних изменений.
Также ни в первоначальном, ни в измененном в порядке ст. 39 ГПК РФ иске Замяткиным А.А. не было сформулировано конкретных исковых требований по выплатам за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, какие-либо расчеты в данной части не представлены, в просительной части измененного иска данные выплаты указаны лишь применительно к требованиям об установлении надбавки в 8% за вредные условия труда. При рассмотрении дела представитель истца не указал, в чем именно выразились нарушения прав его доверителя при начислении выплат за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни. При этом в последнем измененном в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковом заявлении ДД.ММ.ГГГГ истцом вообще не заявлено требований о взыскании данных доплат, а представителем истца указано на необходимость разрешения только требований, обозначенный в последнем исковом заявлении, однако заявлений об отказе от иска не представлено.
В связи с этим требования, обозначенные в первоначальном иске Замяткина А.А. на взыскание доплат за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни также не подлежат удовлетворению, поскольку истом они при рассмотрении дела не были конкретизированы, а также не были обозначены основания иска, которые бы подлежали проверки при рассмотрении данных требований.
Разрешая заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу положений ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из указанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, что начисление сумм, которые заявлены истцом к взысканию работодателем не производилось. Таким образом, фактически требования истца сводятся к требованиям о признании за ним права на выплату надбавки в размере 8% от установленного работодателем оклада, на предоставление дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дней ежегодно вне зависимости от фактического времени работы в районах Крайнего Севера, скорректированные на премии, районный коэффициент и северную надбавку.
Правоотношения сторон в части вышеуказанных компенсаций нельзя признать длящимися, в связи с чем, срок исковой давности определяется с того момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
При этом Замяткину А.А. было известно, что он работает во вредных условиях труда, при приеме на работу он был ознакомлен с действующими у ответчика локальными нормативными актами, в том числе с Коллективным договором, Положением об оплате труда рабочих, которые предусматривают, в том числе, выплату надбавки за работу во вредных условиях труда. Доказательств, опровергающих данные выводы суда, в материалах дела не имеется.
В материалы дела представлены расчетные листы за оспариваемый период, в которых отражены составляющие заработной платы истца, что свидетельствует о своевременном начислении и выплате истицу заработной платы, а также о том, что он не был лишен возможности своевременно проверить правильность и полноту начислений и обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
Вместе с тем, исковое заявление подано истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ то есть со значительным пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который подлежит применению в данном случае.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям как о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за работу во вредных условиях труда, так и по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты соответствующих сумм, суд полагает необходимым отказать в их удовлетворении.
Принимая во внимание то, что трудовые права истца не нарушены, отсутствуют основания для применения положений статей 26, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требования иска о компенсации морального вреда в силу положений ст. 237 ТК РФ при не установлении по делу нарушения работодателем трудовых прав истца, в том числе и имущественных, подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Замяткина Андрея Алексеевича к ООО «Буровая компания «Евразия» и Усинскому филиалу ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате в виде надбавки за вредные условия труда, доплаты отпускных, скорректированных на премии, районный коэффициент, северную надбавку, доплат за многосменный режим работы, работу в ночное время, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Судья О.А. Грошева
Изг. 15.03.2022
