УИД: <...>
Дело № 2-201/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2021 года город Брянск
Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Ткаченко Т.И.,
при секретаре Назаровой Е.А.,
с участием представителя заявителя
помощника прокурора
Фокинского района города Брянска Шепида А.С.,
истца Герасимовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фокинского района города Брянска в защиту прав и законных интересов Герасимовой Т.Н. к Индивидуальному предпринимателю Куликову А.Г. об установлении факта трудовых отношений,
установил:
Прокурор Фокинского района города Брянска обратился в суд с иском в защиту интересов Герасимовой Т.Н. к ИП Куликову А.Г. об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указал, что по обращению Герасимовой Т.Н. о нарушении трудового законодательства прокуратурой Фокинского района города Брянска проведена проверка. В результате проверки установлено, что Герасимова Т.Н. допущена к работе в должности <...> у ИП Куликова А.Г. в ГРК «Гостиный Дом», что подтверждается записью в трудовой книжке. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в стране деятельность ГРК «Гостиный Дом» приостановлена с <дата>. В <дата> ответчик возобновил деятельность, однако Герасимова Т.Н. по инициативе работодателя на работу не вышла, поскольку была уволена. Вместе с тем, приказ о приеме Герасимовой Т.Н. на работу, о ее увольнении ответчик не издавал, трудовой договор с последней не заключал. По результатам проверки ИП Куликов А.Г. привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 45 ГПК РФ, 22, 237 ТК РФ, просил суд: установить факт трудовых отношений между Герасимовой Т.Н. и ИПКуликовым А.Г. с <дата> по <дата>; обязать ИП Куликова А.Г. внести соответствующую запись в трудовую книжку Герасимовой Т.Н.; взыскать с ИП Куликова А.Г. в пользу Герасимовой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере <...> (за <дата>-<...>, <дата> – <...>); взыскать с ИПКуликоваА.Г. в пользу Герасимовой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере <...>.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Фокинского района города Брянска Шепида А.С., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования, просила удовлетворить.
В судебном заседании истец Герасимова Т.Н. поддержала заявленные требования, кроме того показала, что с <дата> по <дата> работала у ИП Куликова А.Г. в ГРК «Гостиный Дом» в должности горничной, при этом в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу <дата>. В <дата> в связи с введенными ограничениями в связи угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, деятельность ГРК «Гостиный Дом» приостановлена. В <дата> ГРК «Гостиный Дом» возобновил работу, при этом от прачки, работающей в ГРК «Гостиный Дом», Герасимова Т.Н. узнала, что ее уволили. Заявление об увольнении по собственному желанию Герасимова Т.Н. не писала, приказ об увольнении не подписывала.
Ответчик ИП Куликов А.Г., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв, из которого следует, что ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В соответствии с положениями статей 113, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В силу пункта 13 Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в статье 15 ТК РФ сформулировано определение категории «трудовые отношения», под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При этом физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Согласно абзацу 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 3 статьи 16 ТК РФ).
Частью 1 статьи 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).
Из положений статьи 56 ТК РФ следует, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, по смыслу вышеприведенных положений закона в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и так далее), но и существенных признаков трудового отношения.
Таким образом, признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе – работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом установлено, что Куликов А.Г. с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ОГРНИП №. Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания. Осуществляет деятельность ИП Куликов А.Г. в ГК «Гостиный Дом», являющимся действующим юридическим лицом.
Прокуратурой Фокинского района г. Брянска по обращению Герасимовой Т.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Куликова А.Г.
В ходе проверки установлено, что Герасимова Т.Н. фактически работала у ИП Куликова А.Г. с <дата> в должности <...> в ГРК «Гостиный Дом», расположенного по адресу: <адрес>.
В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ИП Куликовым А.Г. Герасимовой Т.Н. представлена трудовая книжка, в соответствии с которой имеется запись за № от <дата> о том, что истец принята к ИП Куликову А.Г. на должность <...> (приказ № от <дата>), а также заявление – анкета в АО «Райффайзенбанк» на открытие текущего счета/выпуск банковской карты в целях расчетно-кассового обслуживания, с планируемыми операциями по счету: получение заработной платы. При этом в графе «информация о работодателе» в наименовании организации указан ИП Куликов А.Г., должность/род занятий – <...>.
Таким образом, прокуратурой Фокинского района г. Брянска выявлен факт уклонения ИП Куликова А.Г. от заключения трудового договора с Герасимовой Т.Н.
По результатам проверки заместителем прокурора Фокинского района г. Брянска <дата> в отношении ИП Куликова А.Г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ – уклонение от заключения трудового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Постановлением по делу об административном правонарушении № от <дата> ИП Куликов А.Г. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере <...>.
ИП Куликовым А.Г. назначенный штраф уплачен в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от <дата>.
Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно статье 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца.
Таких доказательств ИП Куликовым А.Г. суду не представлено.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, отклоняются судом, поскольку требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.
Принимая во внимание, что ответчиком факт работы истца в спорный период в должности горничной не оспорен, указанные обстоятельства подтверждены материалами гражданского дела, в том числе показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, постановлением Государственной инспекции труда в Брянской области о назначении административного наказания от <дата>, требования Герасимовой Т.Н. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.
Из системного толкования положений трудового законодательства Российской Федерации следует, что отсутствие трудового договора, заключенного в установленном законом порядке, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату работнику, при его фактическом допущении к работе.
Из материалов гражданского дела следует, что в установленном законом порядке размер заработной платы между истцом и ответчиком не согласован.
Со слов истца ИП Куликовым А.Г. установлена сдельная оплата труда в размере <...> смена (с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут), при этом график работы посменный – 2 дня через 2 дня.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 ТК РФ).
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
Каких-либо допустимых письменных доказательств, достоверно подтверждающих размер заработной платы истца Герасимовой Т.Н., в материалы гражданского дела сторонами не представлено.
В соответствии с региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2020 год» (утв. областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений <дата>) с <дата> установлена минимальная месячная заработная плата в Брянской области для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 13000 рублей.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При этом, в силу положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком ИП Куликовым А.Г. не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истцом за спорный период не полностью отработана норма рабочего времени или не выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Со слов истца, размер невыплаченной ответчиком заработной платы составляет <...>, из расчета: 4 смены по <...> за <дата>, 13 смен по <...> за <дата>.
Указанный расчет ответчиком ИП Куликовым А.Г. не опровергнут, контррасчет не представлен.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <...>.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что положения статьи 237 ТК РФ действительно связывают возможность компенсации причиненного работнику морального вреда с неправомерными действиями, бездействием ответчика, а при рассмотрении настоящего дела установлено, что работодателем действительно нарушены трудовые права истца (право на отдых), суд приходит к выводу о необходимости компенсации работнику морального вреда.
С учетом положений статей 237, 394 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», фактических обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Герасимовой Т.Н. компенсации морального вреда в размере <...>.
С ИП Куликова А.Г., в силу взаимосвязанных положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>, из них: <...> - по требованию имущественного характера, <...> – по требованию не имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Фокинского района города Брянска в защиту прав и законных интересов Герасимовой Т.Н. к Индивидуальному предпринимателю Куликову А.Г. об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Герасимовой Т.Н. и Индивидуальным предпринимателем Куликовым А.Г. в должности <...> в период с <дата> по <дата>.
Обязать Индивидуального предпринимателя Куликова А.Г. внести в трудовую книжку Герасимовой Т.Н. запись о работе Герасимовой Т.Н. у индивидуального предпринимателя Куликова А.Г. в должности <...> в период с <дата> по <дата>.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куликова А.Г. в пользу Герасимовой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере <...>, в счет компенсации морального вреда <...>.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куликова А.Г. в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Т.И.Ткаченко
Решение принято в окончательной форме 5 февраля 2021 года.
