Дело № 2- 250/2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 июня 2018 года г. Фокино Приморского края Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Калистратовой Е.Р., при секретаре судебного заседания Занкиной О.А., с участием истца Данилова С.П., представителя ответчика в/ч 25030-6 - Винтоняк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску Данилова С.П. к в/ч 25030-6, Федеральному казенному учреждению Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛ Данилов С.П. обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что работает в в/ч 25030-6 в должности <данные изъяты>. Его должностной оклад - <данные изъяты>, а с учетом выплачиваемой дальневосточной надбавки (ДВ) и районного коэффициента (далее РК) в размере по 30 % к тарифной ставке, % за выслугу лет 40 %, и надбавки 4 % к окладу за работу во вредных условиях труда, размер начисляемой ему заработной платы составляет в месяц 17390руб.62коп. За ним надлежит признать право на получение вознаграждения за труд в размере тарифной ставки не ниже 2 разряда не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), с последующим начислением на данное вознаграждении премии, надбавки за выслугу лет, районного коэффициента (далее РК) и дальневосточной надбавки (ДВ), и в связи с этим, обязать ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ путем соответствующего начисления. В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным доводам. Ответчик - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю (далее – УФО)- в суд своего представителя не направил, последним заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия стороны. УФО иск не признало, поскольку размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала включаются в трудовые договора. Оклад истца установлен на основании таблицы 101 Приложения № 1 к приказу МО РФ № 255, и его размер по занимаемой истцом должности (2 тарифного разряда) в 2018 году меньше размера МРОТ, но с учетом установленного оклада, начисленной премии, надбавки за выслугу лет, без учета РК и ДВ ежемесячная заработная плата истца превышает размер МРОТ. Полагает, что истец ошибочно толкует понятия «должностной оклад» и «заработная плата». Представитель в/ч 25030-6 по доверенности Винтоняк О.А. в суде иск не признала, по аналогичным доводам. В МРОТ входят оклад и дополнительные выплаты, поэтому оклад может быть менее установленного МРОТ. Начисленная заработная плата истца, без учета РК и ДВ, превышает размер МРОТ. Суд, оценив доводы стороны, исследовав представленные относимые, допустимые и достаточные доказательства, оценив их в совокупности, полагает заявленный иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 20-18 года до 01 мая 2018 года составлял 9489руб., а после указанной даты – 11163руб. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. В порядке ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифной ставки, базового должностного оклада) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Обстоятельства начисления заработной платы Данилову, с учетом занимаемой им должности <данные изъяты> сторонами не оспаривались, подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, и расчетными листками. За выполнение трудовой функции Данилову установлена и выплачивается тарифная ставка (должностной оклад) <данные изъяты>, помимо которой производятся выплаты премии, надбавки выслугу лет, без учета РК и ДВ, размер ежемесячной заработной платы превысил установленный размер МРОТ с 01.01.2018 – 9.489 руб. Так, за январь-март 2018 года – <данные изъяты>; за апрель 2018 года – <данные изъяты>, май 2018 ( с учетом количества отработанных дней 6 из 20) – <данные изъяты>. Действия ответчиков по начислению и выплате заработной платы истцу не противоречат правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, а требования истца основаны на ошибочном субъективном толковании положений ст.143 ТК РФ о размере тарифной ставки. Совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, начисленной премии, надбавки за выслугу лет, без учета РК и ДВ, превышает МРОТ, соответственно нарушений трудовых прав при выплате заработной платы не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Иск Данилова С.П. к в/ч 25030-6, Федеральному казенному учреждению Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю о защите трудовых прав оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Дата изготовления мотивированного решения – 29 июня 2018 года. Председательствующая судья Е.Р.Калистратова |
