Федоровский районный суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Федоровский районный суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-90/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Фёдоровка 31 марта 2011 года
Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Байрашева А.Р.
при секретаре Сиразитдиновой Д.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Локтевой к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юрматы» Фёдоровского района РБ о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Локтева О.И. с указанным заявлением обратилась в суд, мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с сельскохозяйственным производственным кооперативом (далее СПК) «Юрматы» в должности доярки. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор между ней и СПК «Юрматы» расторгнут, однако до настоящего времени ей не выплачена начисленная заработная плата за время работы в сумме рублей, пояснив, что действиями ответчика ей также причинён моральный вред, который она оценивает в рублей.
Просит взыскать с СПК «Юрматы» в пользу Локтевой О.И. задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию морального вреда в сумме рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере рублей.
В судебном заседании истица, отказавшись от требований в части компенсации морального вреда в сумме рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере рублей, просит взыскать с СПК «Юрматы» в пользу Локтевой О.И. задолженность по заработной плате в размере руб. копеек.
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика СПК «Юрматы», надлежащим образом, извещённого о дате, времени и месте судебного разбирательства. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель СПК «Юрматы» исковые требования истца признаёт полностью и просит о рассмотрении дела без его участия.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему:
Согласно записи в трудовой книжке АТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, Локтева О.И. принята в порядке перевода дояркой в отделение № СПК «Юрматы» и ДД.ММ.ГГГГ и уволена по собственному желанию.
Исходя справки № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате СПК «Юрматы» перед Локтевой О.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет руб. копеек.
Исходя общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
Согласно Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 г. одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Локтевой О.И. о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме руб. копеек, поскольку подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела, в частности справкой СПК «Юрматы» № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истице й, в части же требований о возмещении морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, суд находит подлежащим прекращению в связи с отказом от иска в этой части, поскольку данное обстоятельство не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Юрматы» Фёдоровского района РБ в пользу Локтевой задолженность по заработной плате в размере руб.
Исковые требования Локтевой О.И. в части компенсации морального вреда в размере рублей и расходов по оплате юридических услуг в сумме - рублей, прекратить.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня оглашения.
Решение изготовлено председательствующим на компьютере.
Председательствующий А.Р. Байрашев
