Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3171/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 27 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика МОУ «СОШ №» Чернышова Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой Н.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, индексации недополученной заработной платы, взыскании процентов ( денежной компенсации ) за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании выплачивать заработную плату исходя из должностного оклада и с учетом межразрядных тарифных коэффициентов из расчета первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда не ниже минимального размера оплаты труда 4330 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Быкова Н.Н. и другие обратились в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МОУ «СОШ №» о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в связи с увеличением установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2300 руб., с 01.01.2009 года – до 4330 руб. исходя из должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда и с учетом межразрядных тарифных коэффициентов из расчета первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы за указанный период, индексации взыскиваемых сумм заработной платы, процентов ( денежной компенсации ) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, обязании ответчика выплачивать с ДД.ММ.ГГ. заработную плату исходя из должностного оклада не менее минимального размера оплаты труда 4330 рублей и с учетом межразрядных тарифных коэффициентов из расчета первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда не ниже минимального размера оплаты труда 4330 рублей.
. Определением суда от ДД.ММ.ГГ. исковые требования Быковой Н.Н. к МОУ «СОШ №» выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец не присутствовала, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика МОУ «СОШ №» в суде иск не признал и заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Оценив показания представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Быкова Н.Н. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила,суд находит заявление представителя ответчика МОУ «СОШ №» о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что Быкова Н.Н. работает ... в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлена ставка заработной платы в соответствии с должностным окладом ... рублей и доплаты: надбавка за непрерывный стаж работы ...%, за наличие государственных наград ...%, районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, вознаграждение за классное руководство ...%, доплата за напряженные условия труда, ненормированный рабочий день ...% должностного оклада.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец указывает, что размер ее должностного оклада с учетом тарифной ставки ... разряда Единой тарифной сетки по оплате труда не должен быть ниже ... рублей с ДД.ММ.ГГ., и ... рублей - с ДД.ММ.ГГ., то есть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, что подтверждается трудовым договором, расчетными листками и не оспаривается истцом, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Быковой Н.Н. в удовлетворении иска к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в связи с увеличением установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2300 руб., с 01.01.2009 года – до 4330 руб. исходя из должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда и с учетом межразрядных тарифных коэффициентов из расчета первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы за указанный период, индексации взыскиваемых сумм заработной платы, процентов ( денежной компенсации ) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, обязании ответчика выплачивать с ДД.ММ.ГГ. заработную плату исходя из должностного оклада не менее минимального размера оплаты труда 4330 рублей и с учетом межразрядных тарифных коэффициентов из расчета первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда не ниже минимального размера оплаты труда 4330 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2010 года.
Судья –
Копия верна: судья- Н.Ю.Зайцева
