Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2247/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 12 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» г. Сыктывкара – ... Тимкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусановой Л.М. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г. Сыктывкара о взыскании недополученной суммы заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Мусанова Л.М. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №» г. Сыктывкара о признании незаконным начисление заработной платы по окладу меньше минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотреть дела в суде, перерасчете и взыскании недополученной суммы заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда – 4 330 рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде, с учетом квалификационной категории истца, начислением районного коэффициента, северной надбавки, компенсационных, стимулирующих выплат и других доплат на перерасчитанный оклад.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без её участия. С согласия представителя ответчика, суд определил рассмотреть исковое заявление в отсутствие истца.
Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» г. Сыктывкара иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Мусанова Л.М., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Мусанова Л.М. была принята на работу в МДОУ «Детский сад №» г. Сыктывкара на должность ... с ДД.ММ.ГГ. и с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ. Истице установлен должностной оклад ... рублей в месяц, районный коэффициент ...%, процентная надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера ...%, увеличение должностного оклада на ...% за работу в специальной ... группе, доплата стимулирующего характера - ...%, стажевые выплаты – ...%.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года - 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Мусановой Л.М. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Мусановой Л.М. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г. Сыктывкара о признании незаконным начисление заработной платы по окладу меньше минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотреть дела в суде, перерасчете и взыскании недополученной суммы заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда – 4 330 рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде, с учетом квалификационной категории истца, начислением районного коэффициента, северной надбавки, компенсационных, стимулирующих выплат и других доплат на перерасчитанный оклад.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2010 года.
Судья Рудометова Н.П.
