Ейский городской суд Краснодарского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ейский городской суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
К делу № 2 – 151/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Поплавского М.В.
при секретаре Ракитянской Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мурсалимовой Людмила Алексеевна к Государственному учреждению здравоохранения Ейский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» департамента здравоохранения Краснодарского края об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскания оплаты по больничным листам, неоплаченным в полном размере и в выплате которых отказано, перерасчёта компенсации за отпуск, невыплате материальной помощи и компенсации по неполученной путёвке, взыскания денежных средств с мая по сентябрь 2009 года по оказанию платных услуг и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения Ейский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» департамента здравоохранения Краснодарского края об изменении даты и формулировки причины увольнения с 04.12.2009г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, взыскании с ответчика доплаты по больничным листам с 18.09.2009г. по 04.12.2009г. в размере руб. и моральный вред в сумме ., т.к. заявление об увольнении не подавала и была уволена незаконно, а так же просила суд восстановить ей процессуального срока для обращения в суд с вышеуказанными требованиями в связи с пропуском срока обращения в суд по уважительной причине
Ответчик с иском не согласен, просил в удовлетворении иска отказать, в том числе по причине пропуска истицей процессуального срока обращения в суд без уважительной причины. Обращает внимание суда на то, что истица была уволена в соответствии с её собственноручно написанным заявлением.
В судебном заседании истица пояснила, что с 01.01.2009 г. работала у ответчика экономистом по финансовой работе, а до этого работала почти 10 лет ведущим экономистом ЕЦРБ. 17.09.2009 г. была уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ - приказ № от 17.09.2009г. С датой и формулировкой увольнения не согласна, т.к. заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 17.09.2009г. она не подавала и не могла его подать, т.к. группа инвалидности ей была установлена только 04.12.2009 г. В результате стресса из-за необоснованных претензий к ней со стороны специалиста по кадрам Зубарева А.А. она написала проект заявление, которое было взято самовольно из ящика её стола и дата о времени её увольнения, с 17.09.2009г., поставлена работниками ответчика.
Истица заявление ответчику не подавала, т.к. подумала и решала не подавать заявление об увольнении.
Группа инвалидности ей была установлена с 04.12.2009г. Считает, что ответчик обязан изменить ей дату и причину увольнения с 04.12.2009г. по «собственному желанию в связи с выходом на пенсию - п.3 ст.77 ТК РФ.»
С 18.09.2009г. по 04.12.2009г. истица болела, но предъявленные ею к оплате больничные листы оплачены ответчиком в размере 60% незаконно, т.к. должны быть оплачены в размере 100%. В связи с незаконным увольнением перенесла нравственные и физические страдания, в возмещение которых просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме в рублей. Срок для обращения в суд пропустила по уважительной причине, т.к. длительное время болела, находилась на лечении в Краснодаре, обращалась к ответчику и в другие организации для добровольного разрешения спора и срок пропустила по уважительной причине.
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения иска, в судебном заседании пояснил, что истица перед увольнением неоднократно заявляла о желании уволиться в связи с тем, что ей трудно исполнять свои обязанности, в том числе по болезни.
11.09.2009 г. в кабинете главного врача, состоялись переговоры между работодателем и Мурсалимовой Л.А. о намерениях сотрудника по дальнейшей работе в учреждении. Мурсалимова Л.А. выразила желание уволиться и поставила в известность об этом и.о. главного врача Головину Т.А. и главного врача Мухреева Е.Е.. На основании волеизъявления Мурсалимой, изложенном в ее письменном заявлении от 12.09.2009 г., был издан приказ от 17.09.2009 г. № «Об увольнении Мурсалимовой Л.А.» согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. 17.09.2009 года Мурсалимова Л.А. на работу не явилась, никаких документов, объясняющих отсутствие на рабочем месте не представила. По телефону специалистом отдела кадром Мурсалимова была поставлена в известность, ее заявление удовлетворенно и она может прийти ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Мурсалимова Л.А. для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки не явилась. В связи с чем был составлен акт № от 18.09.2009 года «Об неявке сотрудника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки».
Согласно статьи 80 ТК РФ на место Мурсалимовой Л.А. был письменно приглашен другой работник на должность экономиста ГУЗ ЕЦ ПБ СПИД ДЗ КК и поэтому руководство не посчитало нужным продолжать трудовые отношения с Мурсалимовой Л.А. Согласно ТК РФ Мурсалимова Л.А. была уволена в соответствии с п.3 ст.77 «По собственному желанию». Формулировку «Уволить в связи с выходом на пенсию» ТК РФ не содержит.
С 18.09.2009 г. Мурсалимова являлась временно нетрудоспособной в связи с заболеванием, по этой причине пришла в учреждение за трудовой книжкой 22.10.2009 г. Мурсалимовой Л.А. трудовая книжка была выдана специалистом отдела кадров под роспись, что подтверждается датой и подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. С приказом об увольнении от 17.09.2009г. № бывший сотрудник ознакомиться отказался. В связи с чем, был составлен акт № от 22.10.2009 г., «Об отказе сотрудника ознакомиться с приказом».
Во исполнение п. 2 ст. 7. ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течении которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Мурсалимовой Л.А. была назначена выплата по представленным листам временной нетрудоспособности в размере 60% так как во время наступления страхового случая она уже не являлась сотрудницей ГУЗ ЕЦ ПБ СПИД ДЗ КК. На основании чего ответчик полагает, что претензия Мурсалимовой Л.А. о не правильной выплате процентов по листам временной нетрудоспособности является не обоснованной, а суммы выплат начислены в соответствии с действующим законодательством.
Ответчик также пояснил, что Мурсалимова Л.А. обращалась с просьбой о выделении материальной помощи и путевки на лечение в санаторий. ГУЗ ЕЦ ПБ СПИД ДЗ КК является бюджетным учреждениям, специального фонда для оказания материальной помощи сотрудникам и соответствующей статьи расходов бюджетных обязательств не имеет, путевки для санаторно-курортного лечения учреждению не выделяются и учреждением не распределяются, поэтому считает данные требования незаконными.
Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям
В судебном заседании установлено, что с 01.01.2009 г. истица работала у ответчика экономистом по финансовой работе. 17.09.2009г. была уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ - приказ № от 17.09.2009г.
Доводы истицы о том, что заявление от 12.09.2009 г. об увольнении в связи с уходом на пенсию она ответчику не подавала не нашло подтверждения в судебном заседании. Заявление было лично подписано истицей и передано по ее волеизъявлению специалисту по кадрам, что подтверждается показаниями свидетелей.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, а по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Суд считает, что такое соглашение было достигнуто в результате переговоров между работодателем и работником.
Согласно п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г. и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Правительством РФ № 225 от 16.04.2003 г. - при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, а т.к. законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке запись об увольнении должна быть указана: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Суд считает, что листки временной нетрудоспособности за период с 18.09.2009 г. по 06.11.2009 г., предъявленные истицей к оплате, были оплачены в размере 60 % в соответствии с п. 2 ст. 7. Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с наступлением страхового случая после увольнения.
Суд считает, что листки временной нетрудоспособности за период с 10.11.2009 г. по 03.12.2009 г. не подлежали оплате в связи с наступлением нового страхового случая, а временная нетрудоспособность за период с 07.11.2009 г. по 09.11.2009 г. не подтверждена документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, определенным пунктом 1 «Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (утвержденного Приказом МЗ СР РФ от 01.08.2007 г. № 514.), т.е. листком временной нетрудоспособности.
В судебном заседании установлено, что ГУЗ ЕЦ ПБ СПИД ДЗ КК является бюджетным учреждением, фонда материальной помощи не имеет, не является учреждением, получающим и распределяющим путевки и квоты на санаторно-курортное лечение. Таким образом, требования истицы о взыскании материальной помощи и выделении путевки на санаторно-курортное лечение не основаны на законе.
Исходя из изложенного, следует признать, что требования истца могут быть удовлетворены частично.
Руководствуясь ст. 80, 237, 392 ТК РФ, 191-198,199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Мурсалимовой Людмила Алексеевна к Государственному учреждению здравоохранения Ейский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» департамента здравоохранения Краснодарского об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскания оплаты по больничным листам неоплаченных в полном размере и в выплате которых отказано, перерасчёта компенсации за отпуск, невыплате материальной помощи и компенсации неполученной путёвки, взыскания денежных средств с мая по сентябрь 2009 года по оказанию платных услуг и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Изменить формулировку причины увольнения Мурсалимовой Людмила Алексеевна и считать уволенной из Государственного учреждения здравоохранения «Ейский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» департамента здравоохранения Краснодарского «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию - пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В остальной части иска - о т к а з а т ь.
Срок обжалования решения - десять дней в Краснодарском краевом суде путем подачи жалобы через Ейский городской суд с момента изготовления мотивировочной части решения с 20 февраля 2011 года.
Председательствующий
