Дело № 2-54(1)/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 февраля 2018 года г. Ершов Саратовской области
Ершовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Лучиной А.А.,
при секретаре Цепцура С.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ершовский районный суд (1) Саратовской области с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области (далее региональное отделение ДОСААФ России Саратовской области) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы мотивируя свои требования тем, что приказом председателя регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области № 65-к от 30.03.2015 года он принят на работу директором частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на период с 30.03.2015 по 29.03.2016, с ним заключен соответствующий договор № 66мо от 30.03.2015 года. Трудовой договор прекращен 14 марта 2016 года по истечении срока его действия за период трудовой деятельности ему начислена заработная плата в размере 62 826,27 рублей и компенсация за отпуск в размере 4 346,43 рублей, однако выплачена не была. Приказом председателя регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области №-к от 15.03.2016 года он принят на работу директором частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на период с 15.03.2016 по 14.03.2017, с ним заключен соответствующий договор №-к от 15.03.2016 года.
За указанный период времени частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе реорганизовано в ПОУ Ершовская автошкола ДОСААФ. Трудовой договор с ним прекращен 07.06.2017 года по истечении срока его действия за период трудовой деятельности ему начислена заработная плата в размере 82800 рублей и компенсация за отпуск в размере 8 242,15 рублей, однако выплачена не была.
С учетом уточнений к иску просит взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области в его пользу задолженность по заработной плате за период с 30.03.2015 г по 31.12.2017 г в размере 157 044,36 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 20 761 рублей 26 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив вышеизложенные обстоятельства.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела подтверждается, что приказом председателя регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области №-к от 30.03.2015 года ФИО1 принят на работу директором частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на период с 30.03.2015 г. по 29.03.2016 г. с окладом 6900 рублей в месяц.
15 марта 2016 года Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Саратовской области в лице председателя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 5-к. Согласно условиям Договора работник принимается на работу по профессии, должности директора учреждения. Местом работы работника является Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе Саратовской области, расположенное по адресу: <адрес>. Должностной оклад установлен в размере 6900 рублей. Расчет производится за счет средств возглавляемого Учреждения.
Приказом № 24-к от 06.06.2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 07 июня 2017 г.
Запиской-расчетом от 14.03.2016 г., справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2015 год, запиской расчетом от 07.06.2017 г, справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2016 год подтверждается, что ФИО1 начислялась заработная плата за период 30.03.2015 г. по 31.12.2017 г.
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.01.2018 г., сведениями Управления Министерства юстиции по Саратовской области подтверждается, что Профессиональное образовательное учреждение «Ершовская автошкола ДОСААФ» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействии армии, авиации и флоту России» Саратовской области зарегистрировано с наименованием Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе Саратовской области. ДД.ММ.ГГГГ Организация переименована на Профессиональное образовательное учреждение «Ершовская автошкола ДОСААФ» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействии армии, авиации и флоту России» Саратовской области. 26.05.2017 г. организация исключена из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо.
Представителем ответчика факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривался, доказательств выплаты заработной платы истцу, иного размера задолженности в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК суду не представлено. Сведения о выплате заработной платы ФИО1 за 2017 год к настоящему спору отношения не имеют, поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период до 31.12.2017 года.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав и на данном основании просит в иске отказать.
Рассматривая указные требования, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу директором частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на период с 30.03.2015 г. по 29.03.2016 г. Приказом № 5-к от 15 марта 2016 года ФИО1 принят на работу директором частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на период с 15.03.2016 г по 14.03.2017 г.
В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В материалы дела представлена копия трудовой книжки на ФИО1 в которой имеются записи о приеме на работу 30.03.2015 г на основании приказа № 65-к от 30.03.2015 г. в Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Ершовском районе на должность директора; 07.06.2017 г. уволен по собственному желанию на основании приказа № 24-к от 06.06.2017 г.
В ходе судебных заседаний представитель ответчика предоставил копию приказа № 65-к от 30.03.2015 г. о принятии ФИО1 на работу с 30.03.2015 г. по 14.03.2016 г. и копию приказа № 4-к от 14.03.2016 г. о прекращении трудового договора с работником с 14 марта 2016 г.
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с приказом об увольнении от 14 марта 2016 года он не знакомился и не знал о его существовании, поскольку с момента принятия на работу 30.03.2015 г до момента увольнения 07 июня 2017 года с ним трудовой договор не расторгался, напротив, 15 марта 2016 года до истечения срока действия первого трудового договора, с ним заключен новый трудовой договор. Кроме этого, приказ о приеме на работу от 30 марта 2015 года он получил из Регионального отделения ДОСААФ в Саратовской области посредством электронной почты, подлинник данного приказа он получал позднее, но в данном документе был указан срок договора с 30.03.2015 года по 29.03.2016 г. При прекращении деятельности Учреждения он передал в Региональное отделение ДОСААФ России по Саратовской области табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за период с марта 2015 года по февраль 2017 год.
С целью проверки доводов истца суд обязал представителя ответчика предоставить книгу приказов за спорные периоды, а так же предоставить в распоряжение суда табеля учета рабочего времени. Данное требования суда представитель ответчика проигнорировал, указав, что табелей учета рабочего времени в Региональном отделении не имеется, книга приказов не предоставлена. В подтверждение доводов о заключении трудового договора на период с 30.03.2015 г по 29.03.2016 г. ФИО1 предоставил скриншот с сайта о получении посредством электронной почты из РОСТО ДОСААФ 15 апреля 2015 года приказа о приеме на работу № 65-к от 30.03.2015 г.
Анализируя представленные доказательства, суд полагает, что годичный срок обращения в суд с соответствующим исковым заявлением ФИО1 не пропустил, поскольку трудовые отношения не прерывались, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, а уволился он 07 июня 2017 года.
К представленным приказам о приеме на работу ФИО1 и об увольнении его 14 марта 2016 года с должности суд относится критически, поскольку на требования суда о предоставлении соответствующих документов и явки в суд директора ФИО2 для выяснения противоречий сторона ответчика не прореагировала. Кроме того, в ходатайстве директор ФИО2 указывает на то, что табеля учета рабочего времени отсутствуют, в то время как ФИО1 предоставил доказательства того, что указные документы были переданы в Региональное отделение, о чем имеется штамп с номером входящей корреспонденции. Таким образом, действия ответчика суд расценивает способом избежать ответственности перед работником.
Поскольку задолженность по выплате заработной платы за спорные периоды ФИО1 не выплачена, суд на основании представленных доказательств полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного суду расчета следует, что сумма долга по заработной плате за период с 30.03.2015 г. по 31.12.2017 г. составляет 157 044,36 рублей, размер процентов за задержку выплаты 20 761,26 рублей. Поскольку ответчик не оспорил данный суммы и не произвел самостоятельный расчет, суд принимает данный расчет как верный, соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ.
В силу положений п.п.1,3 ст. 123.21, п.2 ст. 123.23, п.1 ст. 399 ГК РФ частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества: частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и имуществом; при недостаточности указанных денежных средств и имущества учреждения субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель (собственник имущества) учредителем которого он является.
Согласно положениям Устава профессионального образовательного учреждения «Ершовская автошкола ДОСААФ» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области учредителем является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области. Имущество Учреждения является собственностью Учредителя и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с момента создания Учреждения предусмотренную уставом деятельность не ведет, лицензии на осуществление деятельности не имеет, не имеет доходов, поступающих в собственность учреждения. В настоящее время согласно сведениям ЕГРЮЛ учреждение прекратило свою деятельность.
Учитывая вышеназванные обстоятельства суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, задолженность по выплате заработной платы и проценты подлежат взысканию с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области.
В силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в размере 4756 рублей 11копеек подлежит взысканию с ответчика по правилам ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.03.2015 г. по 31.12.2017 г. в размере 157 044 рублей 36 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 761 рублей 26 копеек, а всего 177 805 рубля 62 копеек.
Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы взыскивать в пользу ФИО1 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 157 044,36 рублей за каждый день задержки, начиная с 27 января 2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Саратовской области государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4756 рублей 11копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с 06 февраля 2018 года через Ершовский районный суд (1) в Саратовской области.
Судья А.А. Лучина
