Энгельсский районный суд Саратовской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Энгельсский районный суд Саратовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-876(1)/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2011 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Паршиной С.В.
при секретаре Прудниковой Е.Ю.
с участием истца Сергеева А.С., представителя истца по доверенности Коточегова В.А., представителей ответчика по доверенности Кутеповой И.С., по Уставу Чирсковой Г.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева А.С.к автономной некоммерческой организации «Информационный центр «Наше слово - ХХI век» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации при увольнении
установил:
Сергеев А.С. обратился в суд с исковыми требованиями к автономной некоммерческой организации «Информационный центр «Наше слово - ХХI век» (далее - АНО «Наше слово - ХХI век») о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки по 1377 руб. 40 коп., о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы при увольнении за период с 12 января 2011 года по 17 января 2011 года в размере 30 руб. 60 коп., о понуждении к выдаче трудовой книжки за период работы у ответчика, о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере двух должностных окладов, компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 6000 руб. В обоснование требований указал, что с 21 июня 2010 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполняющего обязанности директора. 31 декабря 2010 года ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако он написал заявление о заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, который был расторгнут 11 января 2011 года по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом была достигнута договоренность о выплате ему компенсации в размере двух должностных окладов, однако выплаты до настоящего времени не произведены. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку и расчет по заработной плате. Расчет по заработной плате был получен 17 января 2011 года. Считал, что его трудовая книжка утеряна ответчиком. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.
Ответчик исковые требования не признал, в представленном отзыве указал, что представленное истцом соглашение о расторжении трудового договора от 21 июня 2011 года, которым предусмотрена обязанность работодателя выплатить ему компенсацию в размере двух должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием АНО для должности директора, работодателем не подписано, следовательно, юридической силы не имеет, и не порождает никаких прав и обязанностей для сторон.В соответствии с пунктом 18 трудового договора от 21.06.2011 года, заключенного с Сергеевым А.С., при увольнении лицо, исполняющее обязанности директора получает все компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Выплата материальной помощи в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон ни действующим законодательством РФ, ни Положением об оплате и стимулировании труда работников АНО «Наше слово - XXI век», не предусмотрена.Истцом представлено заявление от 11 января 2011 года, в котором он просит согласовать выплату материальной помощи в размере двух окладов. Данное заявление написано на имя руководителя аппарата администрации Энгельсского муниципального района,которая не уполномочена решать вопросы о согласовании выплат материальной помощи директору АНО «Наше слово - XXI век». В данном случае, Сергеев С.А. должен был написать указанное заявление органу, уполномоченному решать вопрос овыплате ему материальной помощи, которым в соответствии с Уставом АНО является Наблюдательный Совет АНО «Наше слово - XXI век».Трудовая книжка Сергееву А.С. была выдана на следующий день после увольнения, то есть 12 января 2011 года, в кабинете главного бухгалтера, но от подписи в книге учета движения трудовых книжек за получение трудовой книжки истец отказался. 11 января 2011 года выдать Сергееву А.С. трудовую книжку не представилось возможным, так как его не было на рабочем месте. В этот же день истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Считали, что требования Сергеева С.А. о взыскании в его пользу неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки по 1377 руб. 40 коп. за каждый день задержки, начиная с 12.01.2011 года по день фактической выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.В связи с тем, что со стороны ответчика неправомерных действий (бездействий) в отношении истца не предпринималось, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
В судебном заседании истец Сергеев С.А., представитель истца по доверенности Коточегов В.А. исковые требования поддержали.
Представители ответчика по Уставу Чирскова Г.Ф., по доверенности Кутепова И.С. в судебном заседании признали исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении в сумме 30 руб. 60 коп., в иске о взыскании компенсации в размере двух должностных окладов просили отказать.
Исковые требования Сергеева С.А. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, о понуждении к выдаче трудовой книжки, о компенсации морального вреда выделены судом в отдельное производство.
Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Сергеева С.А. подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что предметом деятельности Автономной некоммерческой организации «Информационный центр «Наше слово - XXI век», является производство и выпуск телевизионных и радиопрограмм, выпуск периодических печатных изданий, иных видов средств массовой информации, зарегистрированных в установленном порядке в качестве средств массовой информации. Высшим коллегиальным органом управления Центром является Наблюдательный Совет, возглавляемый председателем, к компетенции которого в том числе относится подписание трудового договора (контракта) с директором центра. Указанные обстоятельства подтверждены Уставом АНО «Наше слово - XXI век» (л.д. 49-59).
21 июня 2010 года между Сергеевым А.С. и Наблюдательным Советом АНО «Наше слово - XXI век» в лице председателя был заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого истец был назначен на должность «исполняющего обязанности директора» АНО «Наше слово - XXI век» на время отсутствующего директора на основании протокола заседания Наблюдательного Совета АНО «Наше слово - XXI век» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6-8).
На основании пункта 5 трудового договора исполняющему обязанности директора установлен ежемесячный оклад в размере 25000 руб.
Согласно пункту 12 трудового договора настоящий контракт может быть расторгнут в том числе по соглашению сторон.
При увольнении «исполняющего обязанности директора» последний получает все компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (пункт 18 договора).
ДД.ММ.ГГГГ решением Наблюдательного Совета АНО № Сергеев А.С. освобожден от должности исполняющего обязанности директора АНО «Наше слово - XXI век» досрочно. Трудовой договор (контракт) расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ) на основании личного заявления Сергеева А.С. (л.д. 42).
В тот же день Сергеевым А.С. было написано заявление на имя руководителя аппарата администрации Энгельсского муниципального района о выплате ему материальной помощи в размере двух должностных окладов, которое согласовано руководителем аппарата (л.д. 13).
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что заработная плата истцу в день увольнения выплачена не была.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной ответчиком истцу при увольнении за период с 12 января 2011 года по 17 января 2011 года, ответчик не оспаривал, поэтому денежная компенсация в размере 30 руб. 60 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исковые требования Сергеева С.А. в части взыскания компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере двух должностных окладов удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.
В материалах дела имеется заявление Сергеева А.С. на имя председателя Наблюдательного Совета АНО «Наше слово - XXI век» с предложением заключить соглашение о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 11 января 2011 года (соглашение сторон), которое было согласовано председателем Совета в тот же день, достигнуто соглашение и постановлено решение об увольнении.
Трактовка истцом заявления об увольнении как предложения заключить двухстороннее письменное соглашение о расторжении трудового договора, несостоятельна.
Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной.
Поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление ответчиком соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции председателя Совета (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Мнение истца о том, что соглашение сторон означало для него увольнение с выплатой ему компенсации в размере двух должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием для должности директора (материальная помощь), безосновательно, учитывая, что такого условия в своем заявлении он не ставил. Условием соглашения сторон является прекращение трудового договора в день написания заявления.
Доказательств того, что ответчик взял на себя обязательства по выплате истцу материальной помощи в размере двух должностных окладов истцом суду не представлено.
К доводамСергеева С.А. о том, что ответчик обязался выплатить ему материальную помощь в размере двух должностных окладов, что подтверждается согласованием заявления руководителем аппарата администрации Энгельсского муниципального района В., суд относится критически, так как непосредственное руководство деятельностью АНО «Информационный центр «Наше слово - XXI век» руководитель аппарата не осуществляет.
Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля В., которая пояснила, что вопросы, связанные с увольнением работников АНО «Информационный центр «Наше слово - XXI век» не входят в должностные обязанности руководителя аппарата администрации Энгельсского муниципального района.
Кроме того, согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников АНО «Информационный центр «Наше слово - XXI век» материальная помощь в систему оплаты труда ответчика не входит.
Руководствуясь ст. ст. 11,12,56,67,196-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с автономной некоммерческой организации «Информационный центр «Наше слово - ХХI век» в пользу Сергеева А.С. денежную компенсацию за нарушение срока выдачи заработной платы при увольнении в размере 30 (тридцать) руб. 60 коп.
Отказать Сергееву А.С. в исковых требованиях о взыскании материальной помощи в размере двух должностных окладов.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Энгельсский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Решение на 5-ти страницах.
Судья: С.В. Паршина
