Дело № 2-1428(1)/2014
Решение
Именем Российской Федерации
15.04.2014 г. г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Оситко И.В.,
при секретаре Шигаевой Т.В.,
с участием представителя истца Мыщышына Р.С. адвоката Вальковой Л.А., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Мэнпауэр СиАйЭс» по доверенности Макаровой Т.А., представителя третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Бош Пауэр Тулз» по доверенности Ибраевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыщышын Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Мэнпауэр СиАйЭс» об обязании выдать трудовую книжку, отмене приказа, обязании издать приказ об увольнении с другой даты, признании записи об увольнении недействительной, обязании внести в трудовую книжку записи о признании недействительной записи, записи об увольнении с другой даты, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Мыщышин Р.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мэнпауэр СиАйЭс» (далее ООО «Мэнпауэр СиАйЭс») об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в должности сборщика по срочному трудовому договору на основании приказа № 316/67-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Данный договор был заключен на срок выполнения работы по проекту № в структурном подразделении – отделе по обслуживанию контракта с ООО «Бош Пауер Тулз» по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, <адрес>. То есть фактическое место работы было по этому адресу. Трудовую книжку истец сдавал по месту исполнения контракта по вышеуказанному адресу. ДД.ММ.ГГГГ сотрудником отдела по обслуживанию контракта с ООО «Бош Пауэр Тулз» истцу было предложено написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или об увольнении по собственному желанию. Истец отказался писать такие заявления. После отказа истцу было вручено отсканированное уведомление о том, что срочный трудовой договор с ним расторгается с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием проекта. В уведомлении было указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Однако в уведомлении не был указан адрес, по которому истец должен явиться за трудовой книжкой, а сотрудник ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», которому он сдавал трудовую книжку, сказала, что за трудовой книжкой и для подписания приказа об увольнении он должен прийти ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, просп. Ф.Энгельса, <адрес>. Уведомление истец в тот же день подписал в двух экземплярах: один передал сотруднику ответчика, а другой остался у него. Когда истец ДД.ММ.ГГГГ явился на работу и отработал полный рабочий день, ему выдали только копию приказа об увольнении, а трудовую книжку ему не выдали, потребовали подписать заявление о пересылке трудовой книжки по почте. В данном заявлении был пункт о том, что за утрату трудовой книжки в процессе пересылки работодатель ответственности не несет, что противоречит нормам Трудового кодекса. Истец потребовал вернуть ему трудовую книжку по месту непосредственного исполнения трудовых отношений. О том, что трудовую книжку ему не выдали в день увольнения, он написал на сканированной копии приказа об увольнении в двух экземплярах. Так как ДД.ММ.ГГГГ он лично явился за трудовой книжкой, получать ее не отказывался, оснований писать заявление о направлении ему трудовой книжки по почте не имелось. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не имеет возможности устроиться на новую работу или встать на учет в Государственное казенное учреждение <адрес> «Центр занятости населения <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявление по электронной почте ответчику с требованием выдать ему трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182Н по месту выполнения трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ запрошенные справки истец получил по почте. В сопроводительном письме было написано, что ответчик в <адрес> представительств, филиалов или иных обособленных подразделений не имеет, и истец должен явиться за трудовой книжкой по адресу в офис ответчика в <адрес> либо дать согласие на отправление ее ему по почте с указанием адреса отправки. Сведения об отсутствии подразделения в <адрес> не соответствуют действительности, поскольку приказы о приеме на работу, о расторжении трудового договора истец подписывал в <адрес>, приказ об увольнении содержит сведения о наличии в <адрес> структурного подразделения ответчика. Считая свои права нарушенными, истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10997 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
При рассмотрении дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования. С учетом уточненных исковых требований, истец просит признать запись № в трудовой книжке истца об увольнении недействительной, считать днем увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и обязать издать приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о признании недействительной записи № об увольнении истца, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17282 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Мыщышын Р.С. в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца адвокат Валькова Л.А. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявлениях об уточнении исковых требований, просила иск удовлетворить.
Согласно письменным возражениям ответчика на исковое заявление, ответчик считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком, ООО «Бош Пауер Тулз», ООО «Роберт Бош», ООО «Бош Отопительные Системы» был заключен контракт CISI/9995630 на оказание услуг (далее контракт). В соответствии с условиями контракта, приложением № к контракту, заключенному между ответчиком и ООО «Бош Пауер Тулз», ответчик оказывает услуги ООО «Бош Пауер Тулз» (клиенту) по месту нахождения клиента по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139, путем направления к нему лиц, состоящих с ответчиком в трудовых отношениях. В рамках оказания услуг клиенту, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был принят на работу истец на должность «сборщик» на условиях срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что работник принимается на работу в ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. 1.3, 1.4 срочного трудового договора, а также заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ г., работы выполнялись по месту нахождения клиента по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139. Также стороны пришли к соглашению о том, что трудовая книжка будет храниться у ответчика в соответствии с листком по учету кадров, при этом, адрес работодателя закреплен сторонами в трудовом договоре: <адрес>, 3-я <адрес> поля, 2-12. Следовательно, при приеме на работу истцу было известно о том, что работы будут выполняться не на территории работодателя, а на территории клиента. При этом, согласно анкете, заполненной работником, он знал о том, что трудовая книжка будет храниться не на территории клиента, а у ответчика. Ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес>, 3-я <адрес> поля, 2-12. В <адрес> у ответчика отсутствуют обособленные подразделения, однако имеются представительства, в том числе, в <адрес>. Ответчик не имеет собственных площадей на территории <адрес>. Ответчик осуществляет хранение трудовых книжек своих сотрудников на территории своих офисов. В соответствии с приказом № 49а/13-CIS от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации оказания услуг ООО «Бош Пауер Тулз», ООО «Роберт Бош», ООО «Бош Отопительные Системы», кадровое сопровождение, а также хранение трудовых книжек работников, задействованных в оказании услуг по контракту, осуществляется представительством ответчика в <адрес>. Ответственным работником за ведение, учет и выдачу трудовых книжек назначен сотрудник представительства ответчика в <адрес> Чертовских Т.Т. Таким образом, хранение трудовых книжек всех работников, участвующих в оказании услуг в рамках контракта, в том числе истца, осуществлялось в офисе ответчика в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой контракт с истцом был прекращен ввиду истечения срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был издан приказ № 034/62-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ г., с которым работник был ознакомлен в день увольнения. Поскольку в день увольнения истец находился по месту выполнения работ в <адрес>, ему было предложено явиться за трудовой книжкой лично в офис ответчика либо написать заявление на имя работодателя с просьбой направить трудовую книжку по почте. Однако истец отказался написать данное заявление, что подтверждается записью истца на приказе об увольнении. Ввиду данного обстоятельства, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой по адресу нахождения офиса ответчика в <адрес> либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. ДД.ММ.ГГГГ истцу была повторно направлена просьба явиться за трудовой книжкой в офис ответчика в <адрес> либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. ДД.ММ.ГГГГ в связи с заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена истцу по указанному им в заявлении адресу: <адрес>. Данное письмо было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки произошла не по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ с работником произведен окончательный расчет, а также выплачена компенсация за задержку выплаты в размере 13 руб. 94 коп. По мнению ответчика, работодателем соблюден порядок возврата трудовой книжки работнику, предусмотренный законом. Поскольку иные требования истца производны от требований о задержке выдачи трудовой книжки, они также не подлежат удовлетворению. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала по исковым требованиям по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица ООО «Бош Пауер Тулз» по доверенности Ибраева С.Н. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, определив размер компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости. Пояснила, что истец осуществлял трудовую функцию на территории ООО «Бош Пауер Тулз» в рамках контракта между ответчиком и ООО «Бош Пауер Тулз» по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139. Здание по указанному адресу находится в пользовании ООО «Бош Пауер Тулз» на праве аренды. В субаренду ООО «Бош Пауер Тулз» ответчику никакие помещения по указанному адресу не передавало. Никаких помещений по данному адресу у ответчика ни в собственности, ни в пользовании не имеется. Работники ответчика, в том числе и истец, проходили на территории третьего лица на основании специальных пропусков.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Как определено ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № (далее Правила).
Согласно данным Правилам, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4); работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7).
Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «Бош Пауер Тулз» (клиентом по контракту), ООО «Роберт Бош» (клиентом по контракту), ООО «Бош Отопительные Системы» (клиентом по контракту) был заключен контракт CISI/9995630 на оказание возмездных услуг (далее контракт).
Из п. 1.2 контракта следует, что вид работ, место, время и срок исполнения, объем и качество работ, использование необходимого оборудования и материалов определяются приложениями к настоящему контракту, которые являются его неотъемлемой частью, а также заявкой клиента на предоставление услуг.
Согласно приложению № к контракту от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенному между ответчиком (Мэнпауэр по приложению) и третьим лицом ООО «Бош Пауер Тулз» (клиент по приложению), ответчик обязуется по запросу клиента и за плату оказывать следующие услуги: сборку и сортировку комплектующих для инструментов, сопутствующие услуги по сборке и сортировке комплектующих для инструментов.
Пунктом 1.2 приложения № определено, что учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, Мэнпауэр оказывает клиенту услуги путем направления к нему лиц, состоящих с Мэнпауэр в трудовых отношениях и имеющих необходимую квалификацию для оказания требуемых услуг (исполнители по приложению). Исполнители направляются к клиенту в целях исполнения Мэнпауэр обязательств по настоящему договору.
Приложением определено место оказания услуг: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139 (п. 1.3.10).
Пунктами 3.1-3.4 приложения определена схема оказания услуг: предусмотрено назначение управляющих, ответственных за координацию оказания услуг в соответствии с приложением, регистрация времени оказания услуг исполнителей на бланках учета времени, заполняемых он-сайт координатором и визируемых представителем клиента, которые клиент передает Мэнпауэр два раза в месяц.
В рамках оказания услуг клиенту на основании контракта, приложения № 1, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был принят на работу истец на должность сборщика на условиях срочного трудового договора на время выполнения работы по проекту.
Между сторонами на основании заявления истца ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ на должность сборщика.
Пунктом п. 1.3 срочного трудового договора определено место выполнения работ: отдел по обслуживанию контракта с ООО «Бош Пауэр Тулз» по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139.
Из заявления истца о приеме на работу также следует, что он согласен на выполнение работ по месту нахождения клиента: отдел по обслуживанию контракта с ООО «Бош Пауэр Тулз» по адресу: <адрес>, просп. Ф. Энгельса, 139.
Согласно п. 1.4 срочного трудового договора, он заключен на срок выполнения работником работы по проекту № для работодателя отдела по обслуживанию контракта с ООО «Бош Пауэр Тулз», осуществление которого предусмотрено контрактом, в которую работник направляется для осуществления трудовой деятельности.
Местом заключения срочного трудового договора указано: <адрес>, адресом работодателя: <адрес>, 3-я <адрес> поля, 2-12.
На основании трудового договора был издан приказ № 316/67-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу.
В соответствии с приказом № 49а/13-CIS от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации оказания услуг ООО «Бош Пауер Тулз», ООО «Роберт Бош», ООО «Бош Отопительные Системы», кадровое сопровождение, а также хранение трудовых книжек работников, задействованных в оказании услуг по контракту, осуществляется представительством ответчика в <адрес>.
Ответственным работником за ведение, учет и выдачу трудовых книжек назначен сотрудник представительства ответчика в <адрес> Чертовских Т.Т. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.
При рассмотрении дела установлено, что хранение трудовых книжек всех работников, участвующих в оказании услуг в рамках контракта, в том числе истца, осуществлялось в офисе ответчика в <адрес>.
Достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих хранение трудовой книжки истца в <адрес>, суду не предоставлено.
Более того, доводы представителя истца о том, что истец не знал о хранении трудовой книжки в <адрес>, опровергаются личным листком по учету кадров № 2192, заполненным от руки истцом, из которого следует, что трудовая книжка будет храниться не в другой организации, которая является основным местом работы, а в Мэнпауэр по основному месту работы.
С учетом изложенного, при рассмотрении дела установлено, что при приеме на работу истцу было известно о том, что работы будут выполняться не на территории работодателя, а на территории клиента в <адрес>. Также он знал о том, что трудовая книжка будет храниться не на территории клиента, а у ответчика.
Согласно Уставу ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом регистрации организации является: <адрес>, 3-я <адрес> поля, 2-12.
В <адрес> у ответчика отсутствуют обособленные подразделения.
Из Устава ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что у ответчика имеются представительства, в том числе, в <адрес>.
Представитель третьего лица ООО «Бош Пауэр Тулз» по доверенности Ибраева С.Н., занявшая по спору позицию истца, в судебном заседании подтвердила доводы представителя ответчика о том, что ответчик не имеет собственных площадей по спорному адресу в <адрес>, какая-либо кадровая служба по указанному адресу у ответчика отсутствует. Фактически по спорному адресу в <адрес> выполняют работы лишь работники-исполнители, которые попадают на территорию третьего лица по служебным пропускам.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой контракт с истцом был прекращен ввиду истечения срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был издан приказ № 034/62-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ г.
Истец был ознакомлен с приказом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ На бланке приказа имеется запись, сделанная истцом, о том, что трудовую книжку на руки в день увольнения не получил, заявление на пересылку трудовой книжки по почте писать отказался.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца директором представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в <адрес> направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее ему по почте с указанием адреса ответчика в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче трудовой книжки по месту непосредственного исполнения трудовых обязанностей в <адрес>.
В ответ на данное заявление истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено повторное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее ему по почте с указанием адреса ответчика в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письменное согласие на направление трудовой книжки по почте ценным письмом.
20.02. 2014 г. трудовая книжка направлена истцу ответчиком почтой.
Согласно объяснениям представителей сторон, ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте получена трудовая книжка.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Рассматривая заявленные требования, суд учитывает положения ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей освобождение работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что поскольку в день увольнения истец находился по месту выполнения работ в <адрес>, и в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ г., направленном истцу ДД.ММ.ГГГГ г., содержалось обращение к истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой в офис работодателя в <адрес> либо написать заявление на отправку трудовой книжки почтой, суд полагает, что со дня его направления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки истцу.
Получение указанного извещения истец не оспаривает.
Работодателем соблюден порядок возврата трудовой книжки работнику, предусмотренный законом.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, отмене приказа, обязании издать приказ об увольнении с другой даты, признании записи об увольнении недействительной, обязании внести в трудовую книжку записи о признании недействительной записи, записи об увольнении с другой даты не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки истцу, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки истцу, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска Мыщышын Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Мэнпауэр СиАйЭс» об обязании выдать трудовую книжку, отмене приказа, обязании издать приказ об увольнении с другой даты, признании записи об увольнении недействительной, обязании внести в трудовую книжку записи о признании недействительной записи, записи об увольнении с другой даты, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.
Председательствующий
