Дело № 2-761(1)2014
Заочное решение
Именем Российской Федерации
12 февраля 2014 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Лаврова Д.А.,
при секретаре Генераловой Е.В.,
с участием представителя истца Сафошкина М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Тандер» к Глазвин В.В. о возмещении ущерба,
установил:
закрытое акционерное общество «Тандер» обратилось в суд с исковыми требованиями к Глазвин В.В. о возмещении ущерба. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Глазвин В.В. был заключен трудовой договор № ENC203-13. Согласно трудовому договору Глазвин В.В. был принят на работу на должность диспетчер по развозу холодильной камеры в подразделение склад на режим гибкого рабочего времени. О принятии на работу был издан приказ о приеме работника на работу за № 203л/с от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись. При приеме на работу Глазвин В.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Глазвин В.В. было заключено соглашение сторон № ENF88-K об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ENC203-13, согласно которому Глазвин В.В. был переведен с должности диспетчера по развозу холодильной камеры подразделения склад на должность слодчик в подразделение склад на гибкий режим рабочего времени. О переводе был издан приказ № 88-К от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.8 трудового договора по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», бережно относится к имуществу работодателя. Согласно п. 2.4 трудового договора перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 2.5 невыполнение обязанностей, возложенных на работника влечет за собой применение в том числе и материальной ответственности. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка п. 3.5, 6.1 по распоряжению работодателя сотрудники могут направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных приказом генерального директора компании и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам; сотрудник предприятия обязан соблюдать ПВТР, стандарты, бизнес — процессы и технологии работы, осуществлять свою деятельность честно и добросовестно, соблюдать исполнительскую дисциплину, бережно относится к ресурсам компании. Согласно должностной инструкции слотчик руководствуется распоряжениями своих руководителей, должен знать и выполнять ТК РФ. При приеме на работу и переводе между диспетчером по развозу холодильной камеры Глазвин В.В. и ЗАО «Тандер» был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому им была принята полная материальная ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и обязался бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям компании и принимать меры к предотвращению ущерба, возмещать нанесенный ущерб, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно- денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, возмещать нанесенный ущерб. В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. В соответствии с п. 3.3 инструкции по документальному оформлению командировочных расходов, осуществляемых подотчетным лицом, утвержденного генеральным директором ЗАО «Тандер», в течение трех рабочих дней по возвращении из служебной командировки сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию авансовый отчет по командировочным расходам и составить отчет о выполнении служебного задания. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении работника в командировку» слотчик Глазвин В.В. был направлен в командировку в <адрес> ЗАО «Тандер» сроком на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью оказания помощи в работе РЦ ЗАО «Тандер» в <адрес>. При направлении в командировку руководителем структурного подразделения на слотчика Глазвин В.В. было оформлено служебное задание утвержденное директором ЭРЦ, согласно которому слодчик Глазвин В.В. командируется в Великий Новгород, в ЗАО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 17 календарных дней для оказания помощи в работе РЦ Великий Новгород. О направлении в командировку на слодчика Глазвин В.В. было оформлено командировочное удостоверение. Перед выездом ДД.ММ.ГГГГ слодчиком Глазвин В.В. было оформлено заявление на выдачу денежных средств на хозяйственно — операционные расходы в сумме 47550 руб., в котором слодчик Глазвин В.В. был предупрежден о том, что по возвращению из командировки он должен отчитаться о данных денежных средствах, в противном случаи данные денежные средства будут удержаны из его заработной платы. Данное заявление было подписано директором ЭРЦ Журавель В.Ю.. ДД.ММ.ГГГГ слотчик Глазвин В.В. получил в кассе у кассира Савельевой М.В. 47550 руб. Согласно командировочному удостоверению слодчик Глазвин В.В. выбыл из <адрес> ЭРЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> в РЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, убыл из <адрес> РЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> ЭРЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, слотчик Глазвин В.В. пробыл в командировке с учетом времени нахождения в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -17 календарных дней. По результатам командировки руководителем структурного подразделение в служебном задании было поставлено заключение о выполнении задания. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ слодчик Глазвин В.В. предоставил отчет на сумму 35434 руб. 40 копеек. ДД.ММ.ГГГГ слодчиком Глазвин В.В. в кассу было внесено еще 8682 рублей 87 копеек, о чем был оформлен приходный ордер ENFTAN -000242 от ДД.ММ.ГГГГ. За ним остался долг в сумме 3432 рублей 73 копеек. ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) слодчик Глазвин В.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Ввиду того, что Глазвин В.В. в настоящее время уволен и нет возможности удержать данный долг из его заработной платы, а в силу ст. 232 ТК прекращение трудовых обязанностей не является основанием для освобождения от материальной ответственности, в связи с чем вынуждены обратится в суд.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности Сафошкин М.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.
Ответчик Глазвин В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями Гражданского процессуального законодательства. В судебное заседание не явился. О причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки, суду не сообщил, возражений по иску не представил.
Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.
В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Часть 2 ст. 116 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В силу ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Таким образом, ответчиком Глазвин В.В. не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик Глазвин В.В. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, поскольку на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность поставить суд в известность о причинах неявки, а равно представить доказательства уважительности причин отсутствия, при условии надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания, лежит на ответчике.
В связи с изложенным, суд с согласия представителя истца, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика Глазвин В.В. в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Глазвин В.В. был заключен трудовой договор № ENC203-13, согласно трудовому договору Глазвин В.В. был принят на работу на должность диспетчера по развозу холодильной камеры в подразделение склад на режим гибкого рабочего времени (л.д.8-12).
Установлено, что был издан приказ о приеме работника на работу за № 203л/с от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись (л.д.13).
При приеме на работу Глазвин В.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Глазвин В.В. было заключено соглашение сторон № ENF88-K об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ENC203-13, согласно которому Глазвин В.В. был переведен с должности диспетчера по развозу холодильной камеры подразделения склад на должность слодчик в подразделение склад на гибкий режим рабочего времени. О переводе был издан приказ № 88-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-20).
Согласно п. 1.8 трудового договора по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», бережно относится к имуществу работодателя.
Согласно п. 2.4 трудового договора перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 2.5 невыполнение обязанностей, возложенных на работника влечет за собой применение в том числе и материальной ответственности.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка п. 3.5, 6.1 по распоряжению работодателя сотрудники могут направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных приказом генерального директора компании и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам; сотрудник предприятия обязан соблюдать ПВТР, стандарты, бизнес — процессы и технологии работы, осуществлять свою деятельность честно и добросовестно, соблюдать исполнительскую дисциплину, бережно относится к ресурсам компании. Согласно должностной инструкции слотчик руководствуется распоряжениями своих руководителей, должен знать и выполнять ТК РФ.
Установлено, что при приеме на работу и переводе между диспетчером по развозу холодильной камеры Глазвин В.В. и ЗАО «Тандер» был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому им была принята полная материальная ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и обязался бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям компании и принимать меры к предотвращению ущерба, возмещать нанесенный ущерб, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, возмещать нанесенный ущерб (л.д.21).
В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В соответствии с п. 3.3 инструкции по документальному оформлению командировочных расходов, осуществляемых подотчетным лицом, утвержденного генеральным директором ЗАО «Тандер», в течение трех рабочих дней по возвращении из служебной командировки сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию авансовый отчет по командировочным расходам и составить отчет о выполнении служебного задания.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении работника в командировку» слотчик Глазвин В.В. был направлен в командировку в <адрес> ЗАО «Тандер» сроком на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью оказания помощи в работе РЦ ЗАО «Тандер» в <адрес> (л.д.27).
При направлении в командировку руководителем структурного подразделения на слотчика Глазвин В.В. было оформлено служебное задание, утвержденное директором ЭРЦ, согласно которому слотчик Глазвин В.В. командируется в Великий Новгород, в ЗАО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 17 календарных дней для оказания помощи в работе РЦ Великий Новгород.
О направлении в командировку на слотчика Глазвин В.В. было оформлено командировочное удостоверение (л.д.29-30).
Перед выездом ДД.ММ.ГГГГ слотчиком Глазвин В.В. было оформлено заявление на выдачу денежных средств на хозяйственно — операционные расходы в сумме 47550 руб., в котором слотчик Глазвин В.В. был предупрежден о том, что по возвращению из командировки он должен отчитаться о данных денежных средствах, в противном случаи данные денежные средства будут удержаны из его заработной платы. Данное заявление было подписано директором ЭРЦ Журавель В.Ю..
ДД.ММ.ГГГГ слотчик Глазвин В.В. получил в кассе у кассира Савельевой М.В. 47550 рублей (л.д.31).
Согласно командировочному удостоверению слотчик Глазвин В.В. выбыл из <адрес> ЭРЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> в РЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, убыл из <адрес> РЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> ЭРЦ ЗАО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, слотчик Глазвин В.В. пробыл в командировке с учетом времени нахождения в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -17 календарных дней.
По результатам командировки руководителем структурного подразделение в служебном задании было поставлено заключение о выполнении задания.
Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ Глазвин В.В. предоставил отчет на сумму 35434 руб. 40 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ Глазвин В.В. в кассу было внесено еще 8682 рублей 87 копеек, о чем был оформлен приходный ордер ENFTAN -000242 от ДД.ММ.ГГГГ. За ним остался долг в сумме 3432 рублей 73 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Глазвин В.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.26).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания могут производится в целях погашения его задолженности работодателю, образованной в результате неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В связи с тем, что Глазвин В.В. в настоящее время уволен и нет возможности удержать данный долг из его заработной платы, а в силу ст. 232 ТК прекращение трудовых обязанностей не является основанием для освобождения от материальной ответственности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с Глазвин В.В. в пользу закрытого акционерного общества «Тандер» материальный ущерб в размере 3432 рублей 73 копейки.
Взыскать с Глазвин В.В. в пользу закрытого акционерного общества «Тандер» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд <адрес>.
Председательствующий: подпись
Верно
Судья Д.А.Лавров
Секретарь .
17.02.2014г.
