Дело № 2-1-1909/2022
64RS0042-01-2022-002686-48
Решение
Именем Российской Федерации
11 мая 2022 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи ФИО7
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бескобыльного ФИО8 к акционерному обществу «Энгельсское опытно-конструкторское бюро «СИГНАЛ» им. А. И. Глухарева» о взыскании коллективной премии при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Бескобыльный В.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Энгельсское опытно-конструкторское бюро «СИГНАЛ» им. А. И. Глухарева» (далее – АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева) о взыскании коллективной премии при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылается на то, что в период с 03.09.2015 г. по 30.11.2021 г. состоял в трудовых отношениях с АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева в должности ведущий инженер комплексной испытательной лаборатории и испытаний.
Также с 27.11.2017 г. по 30.11.2021 г. состоял в трудовых отношениях с АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева по совместительству в должности слесарь КИП 6 разряда.
30.11.22021 г. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Протоколами заседаний балансовой комиссии, проводимой ежемесячно в АО Энгельсскиое опытно-конструкторское бюро «СИГНАЛ» им. А.И. Глухарева, определялся процент выполнения плана продаж, на основании которого начислялась премия за предыдущий месяц. Так, за октябрь 2021 года была определена премия в размере 71% от оклада, за ноябрь 2021 года была определена премия в размере 76% от оклада.
Сведения о начислении премий за предыдущий месяц отражаются в расчетных листах получаемых на руки работником.
При увольнении истцу не была выплачена коллективная премия, премия коллективная (по внутреннему совместительству) за октябрь и ноябрь 2021 года. В удовлетворении его требований о выплате ему коллективной премии, премии коллективной (по внутреннему совместительству) за октябрь и ноябрь 2021 года работодателем было отказано со ссылкой на коллективный договор, где предусмотрен пункт, что премия за последние два месяца при увольнении по собственному желанию не выплачивается.
Истец с учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде коллективной премии по трудовому договору от 03.09.2015 г. № 90 за октябрь-ноябрь 2021 года в размере 32 273 рубля 99 копеек, невыплаченную заработную плату в виде коллективной премии по трудовому договору от 27.11.2017 г. № 107-С за октябрь-ноябрь 2021 года в размере 8 161 рубль 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты коллективной премии по трудовому договору от 03.09.2015 г. № 90 за период с 01.12.2021 г. по 01.03.3022 г. в размере 1 691 рубль 21 копейка, коллективной премии по трудовому договору от 27.11.2017 г. № 107-С за период с 01.12.2021 г. по 01.03.2022 г. в размере 429 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Бескобыльный В.И. и его представитель Митронова Л.Ю. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, ссылались на то, что коллективные премии входят в заработную плату.
Представитель ответчика АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева Пешков А.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поддержал доводы письменных возражений на иск, указав, что условиями коллективных договоров не предусмотрена выплата коллективной премии при увольнении в этот и предыдущий месяц.
Третье лицо ГИТ в Саратовской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, причина неявки неизвестна.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 03.09.2015 г. по 30.11.2021 г. Бескобыльный В.И. состоял в трудовых отношениях с АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева: на основании трудового договора от 03.09.2015 г. № 90 был принят на работу в должности испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов в комплексную испытательную лабораторию с АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева; дополнительным соглашением его должность изложена в редакции - ведущий инженер комплексной испытательной лаборатории Отдела метрологии и испытаний АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева; на основании трудового договора от 27.11.2017 г. № 107 принят на работу по совместительству на должность слесарь КИП 6 разряда в отдел главного метролога АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева; дополнительным соглашением его должность изложена в редакции - слесарь КИП 6 разряда группы ремонта средств измерения Отдела метрологии и испытаний АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева.
30.11.2021 г. истец был уволен с обеих должностей по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В подтверждение указанных обстоятельства в материалы дела представлены приказы о приеме на работу, увольнении, копии трудовых договором и дополнительных соглашений.
Истец в обоснование своих требований ссылается на наличие в организации системы коллективного премирования путем определения процента выполнения плана продаж, на основании которого начисляется премия за предыдущий месяц, полагает, что ему незаконно не была при увольнении выплачена данная премия.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что система премирования в АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева осуществляется в соответствии с Положением об установлении и порядке выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева (далее - Положение), введенным в действие приказом АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева от 28.03.2019 г. № 84.
В соответствии с Положением, система премирования включает в себя четыре вида премий: индивидуальные премии (премии за достижение работниками индивидуальных показателей в работе); коллективные премии (премии за вклад в достижение своим подразделением установленных коллективных показателей в работе); персональные бонусы; премия за непрерывный стаж работы в АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева и профессиональное мастерство.
Индивидуальные премии (раздел 2 Положения) - рассчитываются ежемесячно, включается в состав расходов на оплату труда текущего месяца и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за него.
Коллективные премии (раздел 3 Положения) - рассчитываются ежемесячно, в месяце, следующим за расчетным, включается в состав расходов на оплату труда месяца, следующего за расчетным и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за него.
Согласно пунктам 8.1. трудовых договоров, заключенным истцом с ответчиком, оплата труда работника состоит из должностного оклада, премии согласно действующему на предприятии положению.
Из пункта 3.7 Положения об установлении и порядке выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева следует, что основанием для выплаты премии является решение балансовой комиссии, принятое на основании бухгалтерской и статистической отчетности, документов оперативного учета и в порядке, предусмотренном Положением.
Согласно п. 3.10 Положения премия работникам с повременной системой оплаты труда начисляется на должностной оклад по основной работе.
В соответствии с п. 3.12. Положения при увольнении работника (по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение работником трудовых обязанностей или трудовой дисциплины и др.) премия за месяц, в котором произошло увольнение и месяц, предшествующий увольнению не начисляется и не выплачивается.
В ходе судебного разбирательства ответчиком суду представлена ведомость ознакомления Бескобыльного В.И. с приказом от 28.03.2019 г. №84 «Об изменении «Положения об установлении и порядке выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева, согласно которой Бескобыльный В.И. был ознакомлен с указанным приказом 31.03.2019 г., о чем имеется его подпись.
Согласно протоколу заседания балансовой комиссии от 17.11.2021 г. № 10 АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева по рассмотрению итогов работы предприятия и утверждении размера премии за октябрь 2021 г. базовый размер коллективной премии за октябрь 2021 г. составил 71 %, по итогам работы за октябрь 2021 г. коллективная премия работникам отдела метрологии и испытаний (отдела, в котором был трудоустроен Бескобыльный В.И. как по основному месту работы, так и по совместительству) начислена в размере 71 %.
Согласно протоколу заседания балансовой комиссии от 17.12.2021 г. № 17 АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева по рассмотрению итогов работы предприятия и утверждении размера премии за ноябрь 2021г., базовый размер коллективной премии за ноябрь 2021 г. составил 77 %, по итогам работы за ноябрь 2021 г. коллективная премия работникам отдела метрологии и испытаний (отдела, в котором был трудоустроен Бескобыльный В.И. как по основному месту работы, так и по совместительству) начислена в размере 77 %.
В связи с увольнением Бескобыльного В.И. по инициативе работника (п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) в ноябре 2021 года при проведении окончательного расчета ответчиком ему была начислена только индивидуальная премия. Коллективная премия и премия за непрерывный стаж работы в АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева и профессиональное мастерство за октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года (месяц увольнения и месяц, предшествующий увольнению) ему не начислялась и не выплачивалась.
Судом установлено, что по факту обращения Бескобыльного В.И. о невыплате заработной платы в полном объеме была проведена проверка ГИТ в Саратовской области, в адрес АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева поступил акт документарной проверки № 64/7-4216-21-ОБ/12-1153-И/64-21 от 27.01.2022 г., в котором было указано, что в связи с увольнением Бескобыльного В.И. по инициативе работника (п. 3 части 1 ст. 77 ТКРФ) в ноябре 2021 года при проведении окончательного расчета ему была начислена только индивидуального премия, коллективная и премия за непрерывный стаж работы в АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева и профессиональное мастерство за октябрь 2021 г. и ноябрь 2021 г. (месяц увольнения и месяц, предшествующий увольнению) Бескобыльному В.И. не начислялась и не выплачивалась, доводы Бескобыльного В.И. в части невыплаты заработной платы в полном объеме и невыплаты в полном объеме окончательного расчета не нашли документарного подтверждения (абз. 4, 5 стр. 7 акта проверки).
Оценив все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные ко взысканию истцом суммы коллективных премий не являлись обязательной частью заработной платы и имели стимулирующий характер в целях поощрения работников и их заинтересованности в повышении выполнения плана работы; условиями заключенного с истцом трудовых договоров и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, не установлена безусловная обязанность ответчика ежемесячно выплачивать истцу премию, более того пунктом 3.15 Положения об установлении и порядке выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева предусмотрено, что в случае увольнения работника по инициативе работника премия за месяц, в котором произошло увольнение и месяц, предшествующий увольнению не начисляется и не выплачивается, в связи с чем, с учетом даты увольнения истца (30.11.2021 г.).
Доводы истца о том, что премиальные выплаты входят в систему оплаты труда, так как предусмотрены локальным актом компании и носят регулярный характер, о чем также подтверждает выданная при увольнении справка о среднем заработке, суд находит несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.
С учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца коллективной премии по трудовому договору от 03.09.2015 г. № 90 и коллективной премии по трудовому договору от 27.11.2017 г. № 107-С за октябрь-ноябрь 2021 года не имеется.
Иные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, а потому также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
в удовлетворении исковых требований Бескобыльного ФИО9 к акционерному обществу «Энгельсское опытно-конструкторское бюро «СИГНАЛ» им. А. И. Глухарева» о взыскании коллективной премии при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Мотивированное решение суда составлено 18.05.2022 г.
Судья ФИО10
