РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Цупель Ю.У.,
при секретаре Левченко М.А.,
с участием прокурора Свириденко С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Емельяновского района в интересах Боровикова А.Н. к Емельяновскому филиалу Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» (КГАУ «Красноярсклес») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Емельяновского района обратился в суд с иском в интересах Боровикова А.Н., где просит взыскать в его пользу с Емельяновского филиала КГАУ «Красноярсклес» денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 7794 рублей 92 копеек. Свои требования прокурор мотивировал тем, что Боровиков А.Н. состоял в трудовых отношениях с Емельяновским филиалом КГАУ «Красноярсклес», откуда был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Однако при увольнении Боровикову А.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный им дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, который ему должен предоставлятья после каждых трех лет непрерывной работы в лесной отрасли.
В судебном заседании прокурор отказался от заявленных исковых требований, представив суду соответствующее письменное заявление.
Истец Боровиков А.Н. поддержал заявленные требования, дав пояснения по существу иска.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что прокурором был пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд; по профессии рамщика, которая давала право на предоставление дополнительного отпуска, Боровиков А.Н. не отработал необходимого трехлетнего стажа; действующее трудовое законодательство не предусматривает предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым в лесной отрасли.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, прокурора, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в КГУ «Емельяновский лесхоз» по профессии -рабочий пилорамы. ДД.ММ.ГГГГ он был принят в порядке перевода на должность рабочего пилорамы 6-го разряда в Емельяновский лесхоз-филиал КГУ «Красноярсклес», который впоследствии был переименован в Емельяновский филиал КГАУ «Красноярсклес». ДД.ММ.ГГГГ приказом № Боровиков А.Н. был переведен на должность рамщика в той же организации, а ДД.ММ.ГГГГ - уволен в связи с сокращением численности работников.
Статья 118 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. При этом перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, устанавливается Правительством РФ.
Поскольку до настоящего времени перечень категорий работников, занятых в лесной отрасли и имеющих право на дополнительный отпуск, Правительством РФ не утвержден, следует руководствоваться положениями Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979г №1044-х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденного Законом СССР от 30.11.1979г. и принятыми на его основе иными нормативными подзаконными актами, которые не противоречат Трудовому Кодексу РФ и соответствуют требованиям ст.423 ТК РФ.
В соответствии со ст. 3 вышеуказанного Указа (Закона) рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и лесном хозяйстве, после каждых трех лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим на получение указанных отпусков, и порядок предоставления отпусков утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980г. №330/П-12 «Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» (с изм. и доп. от 17.05.1988г.) был утвержден «Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности» (с изменениями от 17.05.1988г.), а также «Порядок предоставления рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности» (с изменениями от 17.05.1988г.)
Согласно п.1.30 указанного «Перечня» право на получение дополнительного отпуска после каждых трех непрерывной работы имеют занятые в лесозаготовках рамщики, а занятые в лесозаготовках рабочие пилорамы в «Перечень» не включены. В соответствии с п.9 вышеуказанного «Порядка» денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за каждые 3 года непрерывной работы, выплачивается при увольнении (независимо от причин увольнения) только тем рабочим и служащим, которые проработали полностью 3 года на работах, по профессиям и в должностях, указанных в «Перечне».
Аналогичное требование содержится и в п.5 «Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 13.11.1979г. №1014, где сказано, что денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за 3 года непрерывной работы, выплачивается при увольнении только тем рабочим и служащим, которые проработали полностью 3 года на работах по профессиям и в должностях, дающих право на этот отпуск.
Поскольку Боровиков А.Н. в должности рамщика проработал менее 3 лет, а его предыдущая трудовая деятельность в качестве рабочего пилорамы не дает права на получение дополнительного отпуска, предоставляемого за 3 года непрерывной работы, то права на получение денежной компенсации за дополнительный отпуск при увольнении он не имел.
При таких обстоятельствах исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований прокурора Емельяновского района в интересах Боровикова А.Н. к Емельяновскому филиалу Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск - отказать.
На решение может быть подана жалоба либо представление в кассационном порядке в течение 10 дней в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края.
Судья
Емельяновского районного суда
Красноярского края: Ю.У. Цупель
