Дело № 2-1269/2023
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 августа 2023 года г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Килиенко Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Захаровой О.Д.,
с участием прокурора Нащинской Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мочаловой Анастасии Викторовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт космофизических исследований и распространения радиоволн ДВО РАН о восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец Мочалова А.В. обратилась с иском в суд к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт космофизических исследований и распространения радиоволн ДВО РАН (далее - ИКИР ДВО РАН), с учетом уточнения исковых требований, просила:
- признать незаконным ее увольнение и отменить приказ № 35/0к от 16 марта 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- восстановить ее на работе в должности научного сотрудника с 05 апреля 2023 года;
- предоставить ей отпуск и оплатить проезд на нее и ее несовершеннолетних детей ФИО7
- признать трудовой договор № 72 от 06 июля 2015 года заключенным на неопределенный срок;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование требований истец ссылается на то, что 06 июня 2015 года с ней был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность младшего научного сотрудника лаборатории физики атмосферы, на срок, до утверждения результатов конкурса. 19 ноября 2015 года избрана на указанную должность по результатам конкурса, на пять лет.
19 ноября 2015 года составлено изменение к трудовому договору о том, что с 01 декабря 2015 года она будет исполнять обязанности младшего научного сотрудника лаборатории электромагнитных излучений (ее перевели в другую лабораторию), указано, что соглашение теряет силу в случае прекращения трудового договора от 19 ноября 2015 года.
05 апреля 2018 года она переведена на должность научного сотрудника лаборатории системного анализа.
По результатам конкурса составлено допсоглашение к трудовому договору от 19 ноября 2015 года, в котором указано, что трудовой договор заключается на срок с 05 апреля 2018 года по 04 апреля 2023 года, но указано, что это не трудовой договор, а именно допсоглашение к нему.
Таким образом, она отработала более 5 лет, с ней было заключено 2 трудовых договора (первый на 5 месяцев, второй с учетом допсоглашений более чем на 7 лет).
28 октября 2018 года у нее родился первый ребенок, 17 мая 2021 года второй. 17 ноября 2022 года она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, на что получила ответ и соответствующий приказ директора института, что отпуск продлевается только до 03 апреля 2023 года, с последующим увольнением в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
Во время сроков проведения конкурса 16 марта 2023 года на должность научного сотрудника в лабораторию системного анализа, ей сообщили о рапорте от 17 ноября 2022 года ФИО8 который делает бессмысленным участие истца в конкурсе и был специального предоставлен ей не в ноябре 2022 года, а во время проведения конкурса, с целью не допустить ее участие в конкурсе, разбор ситуации научной комиссии не производился. В рапорте ФИО9 указана информация, не соответствующая действительности.
В условиях конкурсов, в которых она принимала участие, стояло важное условие «Трудовой договор: срочный на 5 лет, либо на неопределенный срок (по согласованию с руководителем, с прохождением очередной аттестации раз в пять лет). После победы в конкурсах ей предоставляли на подписание трудовой договор, не уведомляли о возможности заключения бессрочного договора, навязывали таким образом срочное условие трудового договора, говорили, что все на пять лет заключают договор, умышленно не давали права выбора.
27 марта 2023 года она написала повторное заявление на предоставление очередного отпуска и оплачиваемого проезда, отпуск предоставлен не был.
Считает свое увольнение и отказ в предоставлении отпуска и оплате проезда незаконными, в связи, с чем обратилась в суд.
В судебном заседании истец и ее представители поддержали заявленные требования, по изложенным в исковом заявления основаниям, просили удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании возражала по существу заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Иные участники процесса о слушании дела извещены не явились. С заявлением об отложении рассмотрения дела не обращались, об уважительной причине неявки в суд не сообщили.
Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
В ст. ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Абзац 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Как следует из материалов дела, истец Мочалова А.В. работала у ответчика в различных должностях в период с 06 июля 2015 года по 04 апреля 2023 года.
Так, на основании заявления Мочаловой А.В. от 06 июля 2015 года, приказом ИКИР ДВО РАН от 06 июля 2015 года № 131-а/ок, истец была принята на должность младшего научного сотрудника, до утверждения результатов конкурса.
06 июля 2015 года с Мочаловой А.В. заключен трудовой договор № 72, на выполнение обязанностей по должности младшего научного сотрудника лаборатории Физики атмосферы, на определенный срок. Договором предусмотрено, что окончанием работы является дата утверждения результатов конкурса на должность младшего научного сотрудника. Заявлением председателю конкурсной комиссии по проведению конкурса от 08 июня 2015 года Мочалова А.В. просила допустить ее к участию в конкурсе на должность младшего научного сотрудника.
Приказом № 226-а/ок от 18 ноября 2014 года ИКИР ДВО РАН утверждено Положение № 1 «Об организации и проведении конкурса на замещение должностей научных работников ИКИР ДВО РАН» (далее по тексту – Положение).
Пунктом 2.3 Положения установлено, что кроме указанных сведений в условиях конкурса на замещение должностей старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, стажера-исследователя, старшего лаборанта с высшим образованием, инженера-исследователя должны включать положение о том, что с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. При этом, с указанными лицами заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок не более 5 лет (п. 3.3 Положения).
Согласно Выписки № 2 из протокола № 8 заседания ученого совета ИКИР ДВО РАН от 10 сентября 2015 года, Мочалова А.В. – младший научный сотрудник ЛФА, успешно прошла конкурс по отбору.
Приказом ответчика № 189/ок от 11 сентября 2015 года «О результатах конкурса на должность старшего научного сотрудника и младшего научного сотрудника», Мочалова А.В. избрана по конкурсу на должность младшего научного сотрудника, в связи с тем, что на момент проведения заседания комиссии Мочалова А.В. находится в командировке, назначение ее на должность и заключение трудового договора по результатам конкурса осуществить после ее возвращения.
Мочалова А.В. находилась в командировке в период с 12 октября по 18 ноября 2015 года, что следует из приказа № 232 от 19 октября 2015 года.
После возвращения истца из командировки, на основании приказа № 233/0к от 19 ноября 2015 года, 19 ноября 2015 года с Мочаловой А.В. заключен трудовой договор № 87, на выполнение обязанностей по должности младшего научного сотрудника лаборатории Физики атмосферы, по результатам конкурса, на пятилетний срок, до 18 ноября 2020 года. Приказом предусмотрено, что все ранее заключенные с ней трудовые договоры считать прекратившими свое действие.
На основании заявления Мочаловой А.В. от 23 ноября 2015 года, приказом № 250/ок от 01 декабря 2015 года она была переведена в лабораторию электромагнитных излучений. В трудовой договор № 87 от 19 ноября 2015 года внесены изменения в части даты начала работы с 01 декабря 2015 года и должности – младший научный сотрудник лаборатории электромагнитных излучений.
05 марта 2018 года объявлен конкурс на замещение вакантной должности научного сотрудника лаборатории электромагнитных излучений, дата приема заявок с 05 марта по 21 марта 2018 года.
Протоколом № 7 заседания конкурсной комиссии от 05 апреля 2018 года, Мочалова А.В. утверждена победителем конкурса на должность научного сотрудника.
На основании заявления Мочаловой А.В. от 07 марта 2018 года, приказом № 66/ок от 05 апреля 2018 года она была переведена в лабораторию системного анализа. 05 апреля 2018 года с Мочаловой А.В. подписано дополнительное соглашение № 1-18 к трудовому договору на должность научного сотрудника, из п. 4 которого следует, что договор заключается на срок с 05 апреля 2018 года по 04 апреля 2023 года, о чем издан приказ № 66/ок от 05 апреля 2018 года.
С указанным приказом истец ознакомлена 12 апреля 2018 года, возражений не представила.
Трудовым законодательством не запрещено заключение дополнительных соглашений к трудовому договору, которым изменяются условия трудового договора.
Заявлениями от 23,25 августа 2021 года Мочалова А.В. просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком ФИО10 родившейся ДД.ММ.ГГГГ года до трех лет, с возможностью работы на дому, с 25 августа 2021 года; в случае не возможности работать на дому, отпуск предоставить по уходу за ребенком до полутора лет.
Приказом от 30 августа 2021 года № 79/лс Мочаловой А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с 25 августа 2021 года по 17 ноября 2022 года, в предоставлении работы на дому отказано, разъяснена возможность работы в условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ, в дистанционном режиме.
Заявлением от 09 ноября 2022 года Мочалова А.В. просила продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО11 до трех лет (т. 1 л.д. 104).
Приказом от 14 ноября 2022 года № 93/лс Мочаловой А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до даты окончания срочного трудового договора, с 18 ноября 2022 года по 04 апреля 2023 года.
16 марта 2023 года ответчик уведомил истца о том, что 04 апреля 2023 года срочный трудовой договор от 19 ноября 2015 года № 87 будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. От подписи в уведомлении истец отказалась, что подтверждается актом от 21 марта 2023 года.
Копия указанного приказа получена истцом 30 марта 2023 года.
Приказом № 35/ок от 16 марта 2023 года Мочалова А.В. уволена с 04 апреля 2023 года с должности научного сотрудника лаборатории системного анализа, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора.
Основанием для продления срока трудового договора являются результаты конкурса на замещение должностей научных работников в соответствии со ст. ст. 4,5,6 ст. 336.1 ТК РФ, с приказом Министерства науки и высшего образования в Российской Федерации от 05 августа 2021 года № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу и порядка проведения указанного конкурса».
Объявления о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей научных работников размещается на портале Единой информационной системы проведения конкурса на замещение должностей научных работников, которая находится в открытом доступе.
За период с января 2023 года, ответчик неоднократно объявлял конкурсы, в том числе и 02 марта 2023 года на замещение вакантной должности научного сотрудника лаборатории системного анализа, с датой приема заявок с 02 марта по 22 марта 2023 года.
В указных конкурсах истец участия не принимала, заявки не подавала, доказательств обратного не представлено.
Разрешая спор по существу, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что заключение с истцом 19 ноября 2015 года срочного трудового договора № 87 и в последующем дополнительных соглашений к нему на определенный срок основано на положениях ст. 336.1 ТК РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с научным работником, основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора имелись, поскольку срок трудового договора сторон от 19 ноября 2015 года с учетом дополнительных соглашений к нему истек 04 апреля 2023 года, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 ТК РФ о сроке предупреждения об увольнении, процедура увольнения истца не нарушена, оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, не имеется.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ не отнесено законодательством к увольнению по инициативе работодателя, а является увольнением в связи с наступлением предусмотренного законом события – окончание срока действия трудового договора.
Установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).
Судом также учитывается, что дополнительные соглашения, равно как и сам трудовой договор подписаны истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности их подписания в материалы дела не представлено.
Признавая несостоятельными доводы истца о нарушении ее трудовых прав при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд исходя из правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 октября 2008 года № 614-О-О, согласно которой прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, исходит из того, что истец, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренном законодательством случае на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
Доводы истца в той части, что ее не уведомили о возможности заключения бессрочного трудового договора, что она вынуждено подписала трудовой договор № 87 и с ней незаконно был заключен срочный трудовой договор не состоятельны, поскольку в силу ч. 1 ст. 336.1 ТК РФ трудовой договор на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, при этом право выбора принадлежит работодателю, доказательств вынужденности заключения трудового договора, истцом не представлено.
25 июля 2018 года Министерством науки и высшего образования Российской Федерации утвержден Устав ИКИР ДВО РАН. Пунктом 27.1 Устава предусмотрено, что учреждение обязано в том числе: обеспечивать исполнение своих обязательств в соответствии с государственным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности за счет средств федерального бюджета и иных источников финансового обеспечения; реализовывать планы научных работ и иные планы деятельности учреждения.
29 декабря 2022 года утверждено государственное задание № 075-01300-23-00 на 2023 год и на плановый период 2024-2025 года.
Государственным заданием определяется содержание, условия, объем, качество и срок выполняемой работы, тематика научной работы. С учетом норм труда, объема и характера выполняемых работ на определенный срок, определяется объемом финансовых ассигнований на выполнение Государственного задания и Плана научных работ по каждой должности в соответствии с Положением о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансовом обеспечении выполнения Государственного задания (утв. Постановлением Правительства РФ № 640 от 26 июня 2015 года). Таким образом, работа научных сотрудников ИКИР ДВО РАН носит четко определенный характер и срок на ее выполнение. С учетом характера предстоящей работы и условиями ее выполнения, трудовые отношения с научными работниками в ИКИР ДВО РАН не могут быть установлены на определенный срок.
Таким образом, в данном конкретном случае, обязанности для заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, с учетом действующего Положения, предусматривающего возможность заключения на должность научного сотрудника только договора на определенный срок, у ответчика не имелось.
Что касается требований истца о признании трудового договора № 72 от 06 июля 2015 года заключенным на неопределенный срок, суд считает их необоснованными, поскольку указанным договором предусмотрено, что он заключается на срок, до утверждения результатов конкурса на должность младшего научного сотрудника, который состоялся 10 сентября 2015 года, результаты конкурса утверждены 11 сентября 2015 года, приказом № 233/ок с 19 ноября 2015 года истец назначена на должность младшего научного сотрудника лаборатории физики атмосферы и с ней заключен срочный трудовой договор на пять лет, при этом, ранее заключенные с ней трудовые договоры считаются прекратившими свое действие, следовательно, срок действия договора № 72 истек.
Ссылка истца на то, что ее не уведомили о проведении конкурса не свидетельствует о незаконности ее увольнения, поскольку законодательством не закреплена обязанность работодателя информировать работников о проведении конкурсов, кроме того, Положением предусмотрена только подготовка и размещение объявления о конкурсе на официальном сайте Дальневосточного отделения Российской Академии наук или в местной периодической печати.
Разрешая требования истца о предоставлении отпуска и оплате проезда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Из приведенных правовых норм следует, что при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как следует из материалов дела, первоначально истец 21 марта 2023 года и повторно 27 марта 2023 года, просила предоставить ей отпуск с 03 апреля по 27 мая 2023 года с оплатой проезда на нее и ее несовершеннолетних детей.
В ответ на указанное заявление, ответчиком 23 марта 2023 года дан ответ, из которого следует, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, в предоставлении отпуска истцу отказано.
Поскольку с учетом норм действующего законодательства, предоставление работнику отпуска при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, при этом, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности предоставить отпуск и оплатить проезд, не имеется.
Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Поскольку в судебном заседании со стороны ответчика виновных неправомерных действий в отношении истца не установлено, соответственно и оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Учитывая, что копию оспариваемого приказа истец получила 30 марта 2023 года, что подтвердил ответчик в своих возражениях, исковое заявление подано в суд 27 апреля 2023 года, что подтверждается соответствующим штампом Елизовского районного суда, месячный срок обращения в суд истцом не пропущен, в связи, с чем доводы ответчика о пропуске указанного срока, являются необоснованными.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Мочаловой Анастасии Викторовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт космофизических исследований и распространения радиоволн ДВО РАН о признании незаконным увольнение и отмене приказа № 35/0к от 16 марта 2023 года; восстановлении на работе; предоставлении отпуска и оплате проезда; признании трудового договора № 72 от 06 июля 2015 года заключенным на неопределенный срок; взыскании в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года.
Судья Л.Г. Килиенко
