Элистинский городской суд Республики Калмыкия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Элистинский городской суд Республики Калмыкия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3106/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010 года г. Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе
председательствующего судьи Надбитовой Г.П.,
при секретаре Хейчиевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давуровой И.В. к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Элистинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Давурова обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ее отец, ФИО1, со ххх по ххх работал в Республиканском государственном унитарном предприятии «Элистинское дорожное управление». Приказом №* от ххх ФИО1 был уволен с ххх, в связи с сокращением штата. ххх ее отец умер. До ххх РГУП «Элистинское дорожное управление» не произвело с ним окончательный расчет, задолженность составляла . (заработная плата , пособие по сокращению штатов , денежная компенсация за неиспользованный отпуск ). ххх ответчик выплатил ей лишь рублей. Ссылаясь на ст.ст. 141, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 1183 Гражданского кодекса РФ, просит суд взыскать с РГУП «Элистинское дорожное управление» задолженность по заработной плате отца в размере , денежную компенсацию за задержку выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы за юридические услуги в размере рублей.
В судебном заседании представитель истца Давурова Г.В. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что в день увольнения отца истицы ответчик должен был произвести окончательный расчет и выплатить ему ; на день обращения с иском в суд выплатил лишь рублей, поэтому истица просит суд взыскать указанные в иске суммы.
Представитель ответчика - РГУП «Элистинское дорожное управление», несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не ходатайствовал об отложении дела. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Указанное положение корреспондирует ст. 1183 ГК РФ о наследовании невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, согласно п. 1 которой право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Определяя состав наследственного имущества, статья 1112 ГК Российской Федерации предусматривает, что в него входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. При этом согласно пункту 2 данной статьи в состав наследства не входят права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается данным Кодексом или другими законами.
Согласно Конституции Российской Федерации право наследования гарантируется (статья 35, части 1, 2 и 4).
Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что право наследования, закрепленное статьей 35 (часть 4) Конституции Российской Федерации, обеспечивает гарантированный государством переход имущества, принадлежащего умершему (наследодателю), к другим лицам (наследникам) и включает в себя как право наследодателя распорядиться своим имуществом на случай смерти, так и право наследников на его получение, однако само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства, - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации (Раздел V «Наследственное право»), который регламентирует в том числе наследование отдельных видов имущества.
В соответствии со статьей 1110 ГК Российской Федерации при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, т.е. в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил данного Кодекса не следует иное. Наследование, таким образом, относится к числу производных, т.е. основанных на правопреемстве, способов приобретения прав и обязанностей.
Таким образом, по смыслу закона, право на получение соответствующих сумм, подлежащих выплате самому наследодателю, но при жизни им не полученных, имеют его наследники. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Как видно из материалов дела, отец истицы ФИО1 работал в Республиканском государственном унитарном предприятии «Элистинское дорожное управление» со ххх по ххх (записи в трудовой книжке ФИО1 №*); ххх на основании приказа №* действие трудового договора от ххх прекращено, ФИО1 был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 82 ТК РФ; бухгалтерии поручено: произвести окончательный расчет с одновременной выплатой компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 28 календарных дней, выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, с сохранением за ним среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (§ 2). ххх ФИО1 умер (свидетельство о смерти ). Сумма задолженности на день смерти ФИО1 составляла : по заработной плате - ; пособие при увольнении по сокращению штатов за ххх. - ; пособие при увольнении по сокращению штатов за январь 2010г. – , компенсация за отпуск при увольнении – . Истица является наследником ФИО1, в наследственную массу включены вышеуказанные суммы (свидетельство о праве на наследство по закону №* от ххх). Из пояснений представителя истца следует, что ответчик ххх выплатил истице рублей. На день рассмотрения дела в суде задолженность составляет .
В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся отцу истицы сумм. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком.
Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, пособиям при увольнении по сокращению штатов за декабрь 2009г. и январь 2010г., компенсации за отпуск при увольнении в размере 31 965 руб. 22 коп. подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении подлежит удовлетворению, но не в размере, указанном истицей, поскольку ею допущена ошибка в расчетах.
Согласно данным Центрального Банка Российской Федерации, процентная ставка рефинансирования составляла: с ххх по ххх – 9,5 % (Указание ЦБ РФ № 2313-У от 29 октября 2009г.); с ххх по ххх – 9 % (Указание ЦБ РФ № 2336-У от 24 ноября 2009г.); с ххх по ххх – 8,75 % (Указание ЦБ РФ № 2369-У от 25 декабря 2009г.); с ххх по ххх – 8,5 % (Указание ЦБ РФ № 2399-У от 19 февраля 2010г.); с ххх по ххх – 8,25 % (Указание ЦБ РФ № 2415-У от 26 марта 2010г.); с ххх по ххх – 8 % (Указание ЦБ РФ № 2439-У от 29 апреля 2010г.); с ххх – 7,75 % (Указание ЦБ РФ № 2450-У от 31 мая 2010г.).
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную в срок заработную плату за период с ххх по ххх включительно (в рамках заявленных требований) составляет , и рассчитывается следующим образом:
- за период с ххх по ххх из расчета за 8 дней – ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 58 дней - коп.;
- за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 169 дней -
- за период ххх по ххх из расчета 16 дней – .
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченное в срок пособие при увольнении по сокращению штатов за ххх. в размере , за период с ххх по ххх ( в рамках заявленных требований) составляет , из расчета:
- за период с ххх по ххх из расчета за 54 дня – ;
за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня – ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня – ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня – ;
за период с ххх по ххх из расчета за 185 дней - .
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченное в срок пособие при увольнении по сокращению штатов за ххх. в размере , за период с ххх по ххх включительно составляет , из расчета:
- за период с ххх по ххх из расчета за 23 дня – ;
за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх включительно из расчета за 185 дней - .
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную в срок компенсацию за отпуск при увольнении в размере , за период с ххх по ххх включительно составляет , из расчета:
- за период с ххх по ххх из расчета за 08 дней – ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 58 дней – ;
за период с ххх по ххх из расчета за 33 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх из расчета за 32 дня - ;
- за период с ххх по ххх включительно из расчета за 185 дней - .
Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченные при увольнении отца истицы суммы, составляет .
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Таким образом, право требовать взыскания компенсации морального вреда принадлежит только работнику, носит личный характер, поэтому данное право не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству.
Следовательно, исковые требования Давуровой И.В. в части компенсации морального вреда в размере рублей удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Как видно из материалов дела, представитель истца внесла в Учреждение «Юридическая консультация № 1 Республики Калмыкия» рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру №* от ххх), основанием внесения денег в квитанции указано соглашение с адвокатом ФИО2., составившей исковое заявление и расчет; исковые требования удовлетворены частично, адвокат ФИО2 участие в судебном разбирательстве не принимала.
Следовательно, ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере рублей подлежит частичному удовлетворению, в размере рублей.
Согласно ст. ст. 333.16, 333.19 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ) при обращении в суд подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от цены иска. На основании ст. 333.36 НК РФ истцы, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, которая в связи с удовлетворением исковых требований, подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истица, обращаясь за защитой трудовых прав своего умершего отца, освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска (п/п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
По смыслу закона, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Давурова в случае, если бы не была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, должна была бы оплатить её в размере , исходя из размера подлежащей взысканию суммы - .
Следовательно, с ответчика в бюджет г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере .
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Давуровой И.В. к Республиканскому государственному унитарному предприятию «Элистинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия (РГУП) «Элистинское дорожное управление» в пользу Давуровой И.В. заработную плату, невыплаченную ее отцу, в размере ; пособие по сокращению штатов за ххх в размере ; пособие по сокращению штатов за ххх в размере ; денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере ; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере ; расходы, понесенные истицей на оплату услуг адвоката в размере , всего - .
Взыскать с Республиканского государственного унитарного предприятия «Элистинское дорожное управление» в бюджет г. Элисты государственную пошлину в размере .
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Надбитова Г.П.
