Елецкий городской суд Липецкой области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Елецкий городской суд Липецкой области — Принятые судебные акты
Дело № 2-589/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 марта 2011 года г. Елец
Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего Дорохиной И.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Савчук В.И.,
при секретаре Полосине М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Гидропривод» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда,
установил:
Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с чем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Прокуратурой г. Ельца проведена проверка исполнения ОАО «Гидропривод» требований действующего трудового законодательства в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате установлено, что аттестация рабочих мест на ОАО «Гидропривод» проводилась в 2006 году своими силами без привлечения сторонних аттестационных организаций. При утверждении новых штатных расписаний вновь организованные рабочие места не аттестовывались. 22.12.2010. ОАО «Гидропривод» и ООО «Арм-Центр» заключили договор № 198 -10 на оказание услуг для целей аттестации рабочих мест. В соответствии с указанным договором исполнитель принял на себя обязательства по проведению аттестации рабочих мест на ОАО «Гидропривод» в соответствии с заявкой. Срок оказания услуг с 22.12.2010. по 11.04.2011. На момент проверки, согласно штатному расписанию на 2011 год, утвержденному приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. не аттестованы по условиям труда следующие должности на участках:
- в отделе внешней кооперации должность старшего менеджера и менеджера-2 единицы;
-в бюро инструментального хозяйства должность менеджера;
- в бухгалтерии должности первого заместителя главного бухгалтера, бухгалтер по налогам, старший бухгалтер-4 единицы.
Просит обязать ОАО «Гидропривод» провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест.
В судебном заседании старший помощник прокурора Савчук В.И. поддержала требования в полном объеме.
Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, пояснил, что в настоящее время заключен договор на проведение аттестации, аттестация рабочих мест, указанных в исковом заявлении, на сегодняшний день проведена, о чем свидетельствуют аттестационные листы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, на момент рассмотрения дела в суде аттестация рабочих мест проведена.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о понуждении к аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению.
Учитывая, что требования прокурора об аттестации рабочих мест исполнены ответчиком добровольно, решение в части обязания провести аттестацию не подлежат исполнению.
Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004г. N100-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Обязать ОАО «Гидропривод» провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда на участках:
- в отделе внешней кооперации должность старшего менеджера и менеджера-2 единицы;
-в бюро инструментального хозяйства должность менеджера;
- в бухгалтерии должности первого заместителя главного бухгалтера, бухгалтер по налогам, старший бухгалтер-4 единицы.
Решение в части обязания ОАО «Гидропривод» провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест не исполнять.
Взыскать с ОАО «Гидропривод» государственную пошлину в бюджет г. Ельца в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней.
Судья: Дорохина И.В.
