Дело №2-63\2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 17 марта 2016 года
Егорьевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шмидт Е.А.,
при секретаре Ткаченко О.Н.,
истца ФИО1
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и стимулирующих выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее - КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей») о возложении обязанности установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента, установлении ей с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25, выплате стимулирующих, пересчете и выплате итогового расчета при увольнении, указывая в обоснование, что она работала в КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение действующего трудового законодательства неверно производился расчет районного коэффициента в размере 20% вместо 25%, который стал применяться с ДД.ММ.ГГГГ, также районный коэффициент начислялся не на МРОТ, а на оклад по должности. Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации <адрес> о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате до 1,25, в том числе для <адрес>, расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5965 рублей в месяц. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Региональным соглашением между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и <адрес> «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенным ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в <адрес> в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», т.е. не менее 5965 руб. (п.3.1.1.). Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях. При таких обстоятельствах, ее заработная плата на 1 ставку по должности санитарки при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного минимального размера оплаты труда - 5965 руб., районного коэффициента - 1,25 (1491 руб.25 коп), не могла быть ниже 7456 руб.25 коп. в месяц. При начислении ей заработной платы в июле, августе, сентябре 2015 года районный коэффициент применялись до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не после этого. Таким образом, оплата труда в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом минимальному размеру оплаты труда. К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент в данных районах и местностях. Кроме того, ранее ее заявление было рассмотрено отделом Государственной инспекции груда в <адрес> в <адрес>, с решением которого она не согласна в части рассмотрения правильности начисления ей работодателем отпускных за март - апрель 2015 года и за июль - август 2015 года. Ей должны были быть предоставлены и оплачены два очередных отпуска за 2015 год, в то время как работодатель предоставил и оплатил полностью отпуск за март - апрель 2015 года, а отпуск за июль - август 2015 года предоставил и оплатил частично. Работодатель посчитал, что 9 дней отпуска за июль - август 2015 года были предоставлены и оплачены, как зa отпуск 2016 года, т.е. очередной отпуск за 2015 год предоставлен и оплачен ей был частично, что выяснилось при ее увольнении. Ей не оплатили 2 последние рабочие смены и принудили внести в кассу КГБСУСО «Егорьевский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» 1817 рублей 75 копеек, что она считает незаконным, а также она считает, что неверно был рассмотрен предоставленный ей работодателем итоговый расчет, и расчет в части стимулирующих выплат за последние ДД.ММ.ГГГГ, предстоящие ее увольнению.
В процессе судебного разбирательства ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном варианте просила обязать ответчика установить ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента, признать за ней право на получение районного коэффициента в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на получение стимулирующих выплат за второй и третий квартал 2015, произвести перерасчет заработной платы с января 2015 г. по октябрь 2015 г., взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 17428, 89 руб., удержания из заработной платы за транспортные расходы за июль 2015 в сумме 535 руб., незаконно удержанную при расчете заработную плату в сумме 1838,84 руб., стимулирующие выплаты за период с апреля по сентябрь 2015, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обосновывая ранее изложенными доводами и расчетом.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно уточнила требования, просила установить ей районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ с начислением на заработную плату не ниже минимального размера оплаты согласно ею расчету, и с учетом указанных начислений произвести перерасчет выплаченной заработной платы и отпускных, суду пояснила, что ответчиком ей недоначислялась заработная плата, неправильно начислялся районный коэффициент, неправильно начислены стимулирующие выплаты, в связи с чем отпускные начислены в меньшем размере, представленные расчеты и справки не соответствуют действительности, в банк заработная плата перечислялась в размерах меньше, чем указано в расчетных листках, действиями ответчика ей причинен моральный вред, она вынуждена обращаться в различные инстанции, к юристу, в суд, в связи с чем просит возместить причиненный ей моральный вред.
Представитель ответчика - КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» ФИО2 в судебном заседаниииск не признал в полном объеме по тем основаниям, что начисление и выплата заработной платы истцу производятся в соответствии с трудовым законодательством, поскольку совокупный размер месячной заработной платы работников составляет не менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории <адрес>, включая должностной оклад, районный коэффициент, надбавку за стаж и иные выплаты, т.е. при доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда исчисленный на начисленную заработную плату размер районного коэффициента включается в минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производится с применением районного коэффициента в размере 1,25; оснований для возврата денежных средств за транспортные расходы за проезд на служебном транспорте в сумме 535 руб. не имеется, т.к. указанная сумма на основании заявления ФИО1 была удержана из заработной платы в июле 2015 г. за январь 2015 г., когда истец пользовалась служебным транспортом в течение всего месяца, не находилась в отпуске или на больничном, поскольку в январе эта сумма расходов не была удержана из заработной платы истца, размер транспортных расходов утвержден на общем собрании коллектива; требования о взыскании стимулирующих выплат необоснованные, т.к. выплаты стимулирующего характера в виде премиальных за отработанный период истцу выплачены в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера для работников КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пределах фонда оплаты труда, пропорционально отработанному времени, на основании критериев оценки качества работы, размер которых определен комиссией по распределению стимулирующих выплат, и утвержден приказами директора, в соответствии с пунктом 1.3. Положения о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, на работников, уволенных по статье 80, 81 ТК РФ, распределение выплат стимулирующего характера не производится; требования о взыскании удержанной при расчете заработной плате также необоснованные, т.к. в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца была удержана сумма 2863,44 рубля в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении отпуск был пересчитан из расчета фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 243 календарных дня, соответственно за этот период отпуск должен был составить 19 дней вместо 28, в связи с чем за 9 дней излишне начисленные отпускные были удержаны из окончательного расчета, что соответствует требованиям ст. 137 ТК РФ; истцом не представлены доказательства выплаты заработной платы не в полном объеме, а также причинения нравственных или физических страданий, наличия вины ответчика; просил применить срок исковой давности, поскольку он истцом пропущен.
Представитель третьего лица - ГУ Главтрудсоцзащита в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также указала, что требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку начисление и выплата заработной платы истцу производятся в соответствии с трудовым законодательством, районный коэффициент в размере 1,25 применяется с ДД.ММ.ГГГГ, истцу было известно о порядке начисления заработной платы за указанные ею период, включая начисление районного коэффициента а также о расчете при увольнении, ею пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд, истцом не представлено доказательств, подтверждающих требования о выплате стимулирующих выплат.
Представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, и следует из представленных в дело материалов, КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»,расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе.
Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности санитарки в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, расчетно-платежным ведомостям, расчету заработной платы за период с января 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в размере 1982 руб. при норме 147,8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2078 руб. к должностному окладу установлены выплаты за специфику учреждения, за качество работы в виде доплаты до МРОТ, стимулирующие выплаты в виде премиальных и районный коэффициент, который начислялся с января 2015 г. по июнь 2015 г. в размере 1,20, с ДД.ММ.ГГГГ- в размере 1.25, который начисляется на оклад и указанные выплаты, таким образом, размер заработной платы истца с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной ею норме рабочего времени составляет 5965 рублей, при этом, при начислении выплаты за качество работы до минимального размера оплаты труда на указанный размер районный коэффициент в размере 1,25 не начисляется, что подтверждается расчетными листками по заработной плате, расчетом заработной платы, пояснениями представителя истца, показаниями свидетеля ФИО8 При этом, денежные средства, выплачиваемые работнику в виде премиальных, согласно постановлению администрации <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ, при начислении заработной платы не включаются в минимальный размер оплаты труда.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 133 настоящего Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 и ст. 148 настоящего Кодекса в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации № от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГг. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета <адрес>.
Приказом директора КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено при начислении заработной платы применение районного коэффициента в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ и перерасчет заработной платы за июнь 2015 г.
Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 5965 руб. в месяц.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе.
Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда в <адрес> не может быть ниже 7446 руб. 25 коп. в месяц (5965 руб. + 25%).
Поскольку при разрешении спора установлено, что при начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ применяется районный коэффициент в размере 1,25, но при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисление районного коэффициента производится не на минимальный размер оплаты труда, а на начисленную заработную плату работника, т.е. размер заработной платы истца без, учета выплаченных премий, с начислением районного коэффициента 1,25 составлял менее 7446 руб. 25 коп., то суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу происходило с нарушением действующего законодательства, и нарушенное право подлежит восстановлению.
Доводы ответчика о включении районного коэффициента в общий размер заработной платы, составляющей не ниже минимального размера, определенного законом, суд также признает несостоятельными, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исходя из вышеизложенного в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Между тем, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
В процессе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного законом срока для обращения с иском в суд.
В соответствии с пунктом 5.4 Коллективного договора КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» на 2015-2018 годы, заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карты сотрудников. При этом каждому сотруднику выдается расчетный листок всех видов и размеров выплат и удержаний.
Согласно спискам перечисляемой заработной платы истцу ФИО1 заработная плата перечислена: за июнь 2015 -ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2015 - ДД.ММ.ГГГГ, за август 2015 -ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2015 - ДД.ММ.ГГГГ С иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Таким образом, о нарушении своих прав на оплату труда в установленном размере истец узнавала в день получения заработной платы и расчетных листков за каждый месяц, следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о возложении обязанности по начислению заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством и перерасчете заработной платы за период с января 2015 г. по август 2015 г.
Истцом о восстановлении пропущенного срока не заявлено, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска установленного законодателем срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представила.
Таким образом, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении нарушенных трудовых прав и возложении обязанности установить размер районного коэффициентаза работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ идо прекращения трудовых отношений, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно о перерасчете заработной платы за указанный период в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, а также с учетом размера произведенного перерасчета произвести перерасчет окончательного расчета заработной платы истца при увольнении. При указанных обстоятельствах оснований для взыскания задолженности по заработной плате в сумме 17428, 89 руб., согласно расчету истца, суд не усматривает.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы, то имеются основания для компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.
Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, что истец в результате выплаты заработной платы не в полном объеме испытывала нравственные страдания, а также размер невыплаченных денежных средств, период выплат не в полном объеме, степень вины ответчика, и считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанных денежных средств при расчете заработной платы при увольнении, суд полагает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»ДД.ММ.ГГГГ, с нейзаключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с графиком отпусков очередной оплачиваемый отпуск в 2015 году ФИО1 должен быть предоставлен - основной с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней и дополнительный с ДД.ММ.ГГГГ на 35 календарных дней.
На основании заявления ФИО1 очередной оплачиваемый отпуск ей был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Таким образом, рабочий период, за который ФИО1 был предоставлен отпуск, ею не отработан, отпускные выплачены авансом.
Согласно представленным стороной ответчика расчетам, при увольнении ФИО1 отпуск был пересчитан из расчета фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 243 календарных дня, и рассчитаны излишне начисленные отпускные за неотработанные дни в сумме 2863, 44 руб., подлежащие удержанию из заработной платы ФИО1 при получении окончательного расчета при увольнении на основании приказа руководителя. При этом за две отработанные смены в октябре 2015 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 968,60 руб., указанная сумма зачтена в перерасчет отпускных. Указанный расчет судом проверен, суд находит его верным.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1.2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Из вышеприведенных правовых норм следует, что работодатель вправе удержать из начисленной, но еще невыплаченной заработной платы работника отпускные за неотработанные дни отпуска.
Как следует из материалов дела, по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 излишне полученные отпускные в сумме 1838,84 руб. (2863,44- 968,60) добровольно внесены в кассу работодателя. Таким образом, оснований полагать, что указанная сумма была незаконно удержана из её заработной платы, у суда не имеется, и доказательств тому истцом не представлено. Поскольку сумма излишне выплаченных отпускных была внесена ответчику на законных основаниях, то оснований для взыскания указанной суммы с ответчика не имеется.
Требования истца о перерасчете и взыскании стимулирующих выплат за период с апреля по сентябрь 2015 года суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 128 введены отраслевые системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников указанных учреждений, согласно которому виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (организации) в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и отраслевыми положениями об оплате труда работников краевых государственных учреждений (организаций), утвержденными постановлениями <адрес>, и конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном отраслевыми положениями, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной отраслевым органом исполнительной власти края, или по согласованию с ним.
Условиями коллективного договора КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера для работников КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предусмотрен порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с критериями качества работы работников, согласно которому выплаты стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, пропорционально отработанному времени, на основании критериев оценки качества работы, размер которых определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат, и утверждается приказами директора по каждому работнику.
Положением о работе комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», принятым на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен порядок распределения комиссией выплат стимулирующего характера работникам, пропорционально отработанному времени и с учетом оценки качества работы в пределах фонда оплаты труда. Таким образом, снижение или уменьшение стимулирующих выплат является прерогативой работодателя, в данном случае в лице комиссии по распределению стимулирующих выплат, что установлено локальными нормативными актами.
Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что на работников, уволенных по статье 80, 81 ТК РФ, распределение выплат стимулирующего характера не производится.
На основании указанного Положения приказом директора КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» создана комиссия по выплатам стимулирующего характера.
Как следует из материалов дела, в период с января по октябрь 2015 года Комиссия по выплатам стимулирующего характера ежемесячно проводила рассмотрение и анализ оценочных листов сотрудников и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, распределяла пропорционально отработанному времени стимулирующие выплаты за качество и напряженность труда, премиальных с указанием суммы по каждому работнику. На основании решения комиссии директором издавались приказы о выплате стимулирующих выплат за качество, за напряженность, средства на повышение в виде премиальных каждому работнику, в том числе истцу ФИО1 Согласно расчетным листкам, расчету заработной платы, ФИО1 стимулирующие выплаты произведены и выплачены в размерах на основании решений Комиссии по выплатам стимулирующего характера комиссии и приказов директора, в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера для работников КГБСУСО «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пределах фонда оплаты труда. С учетом изложенного суд не усматривает оснований для перерасчета выплат стимулирующего характера. Доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком порядка и условий выплат симулирующего характера, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется
Разрешая требования о взыскании произведенных удержаний из заработной платы за транспортные расходы за июль 2015 сумме 535 руб., суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
Как следует из расчетов заработной платы, представленных ответчиком, расчетных листков, показаний свидетеля ФИО8, транспортные расходы за январь 2015 г. в сумме 535 руб. удержаны из заработной платы истца в июле 2015 г., т.е. получая заработную плату за июль 2015 г. -ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок, истцу об удержании этой суммы было известно ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок обращения с данными исковыми требованиями истек ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного трехмесячного срока.
Кроме того, оплата проезда на служебном транспорте в сумме 535 рублей в месяц установлена коллективным договором, решением общего собрания коллектива от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подано заявление об удержании из заработной платы расходов на проезд за весь рабочий период, т.е. удержание расходов произведено ответчиком на законных основаниях.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Краевое государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, а также с учетом размера произведенного перерасчета произвести перерасчет окончательного расчета заработной платы при увольнении.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу ФИО1 морального вреда в сумме 500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Е.А. Шмидт
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья Е.А. Шмидт
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Егорьевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шмидт Е.А.,
при секретаре Ткаченко О.Н.,
истца ФИО1
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и стимулирующих выплат,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 частично.
Обязать Краевое государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, а также с учетом размера произведенного перерасчета произвести перерасчет окончательного расчета заработной платы при увольнении.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу ФИО1 морального вреда в сумме 500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Е.А. Шмидт
