РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Егорьевск Московской области 08 мая 2018 г.
Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л. А., при секретаре судебного заседания Смирновой У.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосовой С.В. к Скачкову А.Е. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сосова С. В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать со Скачкова А.Е. заработную плату в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании Сосова С. В. иск поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Сосова С. В. была принята на работу в <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> на должность продавца. Ее заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц. Ответчик не заключил с ней трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она прекратила трудовую деятельность у Скачкова А.Е., в связи с невыплатой заработной платы. В день увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Сумма задолженности составляет <данные изъяты>
Ответчик Скачков А.Е. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что заработная плата истицы составляла <данные изъяты> в день, а также процент от выручки. Трудовой договор он с ней не заключал. Заработную плату он выплатил истице полностью.
Представитель ответчика адвокат Калмыков В.И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истица работала без заключения трудового договора. Заработная плата ей была выплачена в соответствии с размером ее оклада.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что работала у Скачкова А.Е. в <данные изъяты> в отделе <данные изъяты> один месяц ДД.ММ.ГГГГ Она также работала без трудового договора. По договоренности с ответчиком заработная плата должна была составлять <данные изъяты>. в зависимости от выручки. Скачков А.Е. заплатил ей <данные изъяты> поскольку полученных от продаж денежных средств не хватало.
Выплата заработной платы предполагает наличие трудовых отношений между сторонами (ст. 15, 56 TK РФ) и является оплатой труда (ст. 129 TK РФ).
Таким образом, исходя из требований ст. ст. 56, 21 TK РФ, ст. 56 ГПК РФ, истец несет бремя доказывания трудовых отношений, условий трудового договора в части установленного рабочего времени и размера заработной платы, а также факта выполнения обусловленной договором трудовой функции.
Истицей указанных доказательств суду представлено не было. В материалах дела имеется выписка смс-сообщений Сосовой С. В. и Скачкова А. Е., что не может подтверждать факт наличия задолженности по заработной плате и ее размера, учитывая, что данные обстоятельства отрицаются ответчиком.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что поскольку доказательств условий трудового договора в части размера заработной платы и установленного рабочего времени истицей не представлено, отсутствуют основания полагать, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате.
Так как основное требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы.
При таких обстоятельствах суд находит иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске Сосовой С.В. к Скачкову А.Е. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца.
Судья Третьякова Л.А.
