Дело №
УИД №RS0№-33
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
27 января 2022 года <адрес>
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Вершкова В.Е.,
помощника ФИО4,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТД ГраСС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТД ГраСС» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД ГраСС», замещал должность регионального менеджера.
02.07.2021г. ответчиком осуществлены выплаты при увольнении, между тем, как указывает истец, произведенный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 281 866,21 рублей не соответствует требованиям действующего законодательства.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 в адрес ООО ТД «ГраСС» направлена претензия с требованием произвести перерасчет и осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД ГраСС» произвело перечисление денежных средств на банковскую карту истца, в размере 33487,11 рублей.
Истец настаивает, что ООО «ТД ГраСС» уклоняется от уплаты компенсации в сумме 128 138,14 рублей за все неиспользованные отпуска, чем нарушает его права, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика компании ООО ТД «ГраСС» в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 128 138,14 рублей, проценты за задержку выплат компенсации в сумме 6620,47 рублей, всего 134758,61 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и дополнений не представил.
Представитель ответчика ООО «ТД ГраСС» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на иск, в частности, ответчик не согласен с предъявленными исковыми требованиями, настаивает на том, что компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, рассчитана верно.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В силу ст. 2 Трудового кодекса ФИО1 Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.иСтимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на должность регионального менеджера в отдел продаж ООО «ТД ГраСС».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
02.07.2021г. ответчиком произведен расчет подлежащих выплате истцу сумм при увольнении, осуществлена выплата денежных средств.
Факт начисления заработной платы подтверждается прилагаемыми к данному иску справками 2-НДФЛ выданными компанией ООО ТД «ГраСС».
Как указывает истец, произведенный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 281 866,21 рублей не соответствует положениям действующего законодательства в сфере трудовых отношений, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГФИО2 в адрес ООО ТД «ГраСС» направлена претензия с требованием произвести перерасчет и осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением. В ответ на указанную претензию ООО «ТД ГраСС» ДД.ММ.ГГГГ произвело перечисление денежных средств на банковскую карту истца в размере 33 487,11 рублей, а также направило в адрес истца письменный ответ с разъяснением, с приложением расчета сумм.
Истец указывает, что ООО «ТД ГраСС» уклоняется от уплаты компенсации в сумме 128 138,14 рублей за неиспользованные отпуска.
Не согласившись с суммой выплаченных денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО2 к ООО «ТД ГраСС» предъявлены исковые требования о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда.
Истец представил суду расчет, осуществленный на основании справок 2-НДФЛ, в соответствии с которым размер компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 443491,46 рублей, с учетом вычета 13% НДФЛ (66 268,84 рублей), без вычета - 509 760,30 рублей, а также расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 08.11.2021г., в соответствии с которым размер процентов составил 6 620,47 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Меду тем, как следует из пп. «а» п. 5 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как следует из содержания указанной нормы, в расчетный период включается только фактически отработанное работником время.
Как следствие, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.
В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.
Согласно статье 166 Кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с пунктом 11 Положения N 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
Определяя, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок (время служебных командировок, перевод на нижеоплачиваемую работу, другие случаи сохранения за работником среднего заработка), Правительство Российской Федерации действовало с учетом законодательства Российской Федерации. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166).
При направлении работника в служебную командировку согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Также исключается период нетрудоспособности, поскольку при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (статья 183).
Абзац 2 пункта 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, а в абзаце 3 пункта 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованные отпуска ФИО2 рассчитана ООО «ТД ГраСС» верно, в соответствии с действующим законодательством, о чем истец был уведомлен направленным ответчиком письменным ответом исх. № от 16.07.2021г. на претензию, с приложением соответствующего расчета.
Расчет, произведенный истцом, не соответствует нормам действующего трудового законодательства, виду приведенных выше положений.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что нарушений ООО «ТД ГраСС» норм действующего законодательства РФ в сфере трудовых отношений в части начисления и выплаты ФИО2 компенсационных выплат, не установлено, вследствие чего, требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не доказаны обстоятельства, наличие которых в совокупности необходимо для удовлетворения судом заявленных истцом о взыскании с ответчика требований.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.
Поскольку исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований, они также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ТД ГраСС» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Справка: в соответствии со ст. 107, 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись
ВЕРНО
Судья В.Е. Вершкова
