Дзержинский районный суд г. Перми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Дзержинский районный суд г. Перми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ 2-595/11
Именем Российской Федерации
30 июня 2011 года
Дзержинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Поморцева С.А.
при секретаре Костылевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова В.В. к юр.лицо1 о возмещении ущерба, компенсации морального вреда,
установил:
Нестеров В.В. обратился в суд с иском к юр.лицо1 о взыскании неполученного дохода в размере ... рублей с последующим довзысканием к указанной сумме размере суммы, образовавшейся на день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере ... руб., указывая на то, что вследствие утери ответчиком трудовой книжки и невыдачи ее дубликата, не мог трудоустроиться по своей специальности на юр.лицо2 с 01.10.2010. В дополнении к исковому заявлению просит взыскать с ответчика сумму неполученного им заработка за период с 23.06.2010 по 21.03.2010 в размере ... рубля ... коп., компенсацию в размере ... рублей ... коп., рассчитанную за период с 11.07.2010 по 05.05.2011, за неполученные суммы заработной платы за период с 23.06.2010 по 21.03.2010.
Определениями Дзержинского районного суда г. Перми приняты отказы Нестерова В.В. от иска к юр.лицо1 в части взыскания неполученного дохода в размере ... рублей; взыскании суммы неполученного им заработка за период с 23.06.2010 по 21.03.2011 в размере ... рубля ... коп.; взыскании неполученного им заработка за период с 23.06.2010 по 21.03.2011 в размере ... рублей ... коп., взыскании денежной компенсации в размере ... рубля ... коп., рассчитанной за период с 11.07.2010 по 05.05.2011 за неполученные суммы заработной платы за период с 23.06.2010 по 21.03.2011, а также в части требования о последующем довзыскании к неполученному доходу в размере ... рублей размера суммы, образовавшейся на день вынесения решения.
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивает, подтверждает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что просит взыскать с ответчика неполученный заработок, исчисленный из среднего заработка, который получал у ответчика. Период взыскания: с 23.06.2010 – следующий день за днем, когда по предыдущему делу состоялось рассмотрение дела и было утверждено мировое соглашение, по 21.03.2011 – день, когда ему был выдан дубликат трудовой книжки, с внесением в него ответчиком всех записей о работе.
Представитель юр.лицо1 Вепрев А.А., действующий по доверенности от Дата, возражает против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Указывает на то, что между истцом и ответчиком заключено мировое соглашение, утвержденное определением Дзержинского районного суда от 22.06.2010, согласно которому Нестеров В.В. отказался от исковых требований в полном объеме, получил компенсацию за вынужденный прогул, в том числе за период с 23.06.2010 по 01.10.2010. Считает, что требование о взыскании неполученного заработка за период с 23.06.2010 по 01.10.2010 заявлено Нестеровым В.В. 11.04.2010, т.е. с нарушением трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. юр.лицо1 своевременно предприняты меры для выполнения обязательства по оформлению дубликата трудовой книжки и своевременному ее вручению истцу. Согласно ответу пенсионного фонда по Пермскому краю на запрос суда истец после увольнения из юр.лицо1 23.03.2010 трудоустроился и работал в юр.лицо3 с 29.03.2010.
Заслушав присутствующих в судебном заседании истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-1801/10, материалы исполнительного производства № 57/50/113998/28/2010, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю помимо прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что между юр.лицо1 и Нестеровым В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Нестеров В.В. принят в качестве юриста с должностным окладом ... премия в месяц (л.д. 4). В соответствии с приказом № 2-к от 23.03.2010 Нестеров В.В. уволен по ... ТК РФ (л.д. 5).
Определением Дзержинского районного суда г. Перми от 22.06.2010 утверждено мировое соглашение, заключенное между Нестеровым В.В. и юр.лицо1, согласно которому, в том числе, юр.лицо1 возмещает Нестерову В.В. ... рублей, составляющие оплату больничного листка нетрудоспособности, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ... рублей, обязуется оформить дубликат трудовой книжки в срок до 01.10.2010. Нестеров В.В. отказывается от исковых требований в полном объеме, в том числе выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с 17.03.2010 по 14.04.2010 в размере ... рубля, без довзыскания к указанной сумме размера суммы, образовавшейся на день вынесения судебного решения по данному делу, обязании ответчика оплатить заработную плату за работу в рабочие дни 23.03.2010 и 24.03.2010, обязании ответчика возместить истцу неполученную за время задержки трудовой книжки истца среднюю заработную плату, обязании ответчика предоставить трудовую книжку, взыскании суммы компенсации морального вреда истцу в размере ... рублей.
Нестеровым В.В. заявлены требования о взыскании с ответчика суммы неполученного заработка за период с 23.06.2010 по 21.03.2011, т.е. начало срока определено днем, следующим после вынесения определения Дзержинского районного суда г. Перми об утверждении мирового соглашения.
Ответчик считает требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку при заключении мирового соглашения от 22.06.2010 Нестеров В.В. отказался от исковых требований в полном объеме, получил компенсацию за вынужденный прогул.
Суд считает несостоятельными эти доводы ответчика. 22.06.2010 при разбирательстве гражданского дела № 2-1801/10 судом утверждено мировое соглашение, по которому юр.лицо1 приняло на себя обязательства по выполнению в добровольном порядке части требований, заявленных Нестеровым В.В., от части требований Нестеров В.В. отказался. При этом, все требования по делу № 2-1801/10 были заявлены Нестеровым В.В. до рассмотрения дела и разрешения спора. Нестеров В.В. не заявлял требований о взыскании заработка за вынужденный прогул на будущее время (после разрешения спора) и, соответственно, не мог заявить отказ от таких требований. Доказательств уплаты Нестерову В.В. неполученного заработка за период с 23.06.2010 по 01.10.2010 и впоследствии, вплоть до выдачи дубликата трудовой книжки 21.03.2011, ответчиком не представлено.
Несостоятельны доводы ответчика об истечении срока для предъявления в суд требования о взыскании неполученного заработка в период с 23.06.2010 по 01.10.2010, заявленного истцом в дополнении (втором) к исковому заявлению от 11.04.2010.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В установленный мировым соглашением срок, т.е. до 01.10.2010 юр.лицо1 не оформило надлежащим образом и не выдало дубликат трудовой книжки Нестерову В.В., который обратился в суд с исковым заявлением 19.11.2011, т.е. в пределах установленного законом срока. Последующие дополнения к исковому заявлению уточняли требования истца, следовательно, считаются также заявленными в пределах установленного законом срока.
Доводы ответчика о том, что в настоящее время истец работает в юр.лицо4 с 21.06.2007, юр.лицо5 с 23.04.2007, юр.лицо3 с 29.03.2010, не вправе ссылаться на невозможность трудоустройства и требовать выплаты неполученного заработка, суд отклоняет ввиду следующего.
Согласно ответу на запрос № 362 от 12.04.2010 юр.лицо4 Нестеров В.В. работает в организации с 21.06.2007 по совместительству в должности юрисконсульта (л.д. 18).
Согласно справке № 151 от 13.04.2010 юр.лицо5 Нестеров В.В. работает на предприятии с 23.04.2007 по совместительству в должности юрисконсульта (л.д. 19).
Трудоустройство по совместительству в указанных организациях с 23.04.2007 и 21.06.2007, т.е. ранее даты увольнения из юр.лицо1 (23.03.2010), и возможность продолжения работы в этих организациях не свидетельствует об отсутствии препятствий к поступлению работника на другую работу без трудовой книжки или надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки.
По сообщению Управления пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Перми Нестеров В.В. работал в юр.лицо3 в период с 29.03.2010 по 30.06.2010 (л.д. 90). Договором возмездного оказания услуг от 29.03.2010 и дополнительному соглашению к нему от 08.04.2010 предусмотрено обязательство истца по оказанию услуг юридического характера юр.лицо6, позднее сменившего наименование на юр.лицо3 (л.д. 122-123). Таким образом, истец выполнял работы не по трудовому, а гражданско-правовому договору.
В силу абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
В силу п. 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.03.2003 № 69 дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции:
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Доводы ответчика о надлежащем оформлении дубликата трудовой книжки 20.09.2010, уклонении истца от его получения доказательствами не подтверждены, опровергаются представленными в дело материалами. Согласно постановлению начальника отдела - старшего судебного пристава ФИО1 № 01/28-2ф-АЖ/2 от 03.03.2011 установлено отсутствие записей в дубликате трудовой книжки записи под № 19 об увольнении 30.06.2000 из государственного учреждения юр.лицо12, а также периодов работы в организациях: юр.лицо7, юр.лицо8, юр.лицо9, юр.лицо10, юр.лицо11 (л.д. 92-94). Сведения о приеме на работу в указанные организации в дубликате трудовой книжки отсутствуют (л.д. 41-49). Согласно постановлению об окончании исполнительного производства от 22.03.2011 дубликат трудовой книжки оформлен и передан взыскателю, что подтверждается актом совершения исполнительных действий от 21.03.2011 (материал исполнительного производства л.д. 119).
Тем самым, дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с разделами 1 - 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.03.2003 № 69, выдан истцу не в день прекращения трудового договора, как то предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, а лишь 21.03.2011. За задержку выдачи дубликата трудовой книжки, в силу ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок.
Порядок и срок выдачи документов, связанных с работой, при увольнении работника регламентирован законом, не может быть изменен соглашением сторон трудового договора. Условие мирового соглашения, утвержденного судом 22.06.2010, с обязательством юр.лицо1 оформить дубликат трудовой книжки в срок до 01.10.2010, не свидетельствует о том, что Нестеров В.В. на законном основании лишен возможности трудиться, не влечет освобождение работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ.
В силу ст. 139, абз. 4 ст. 234, ч.8 ст. 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма неполученного истцом заработка за период с 23.06.2010 по 21.03.2011 - ... рубля ... коп., рассчитанная по схеме: средний дневной заработок х количество рабочих дней .... Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Кроме того, удовлетворению подлежат требования Нестерова В.В. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за заявленный истцом период с 11.07.2010 по 05.05.2011 в сумме ... рублей ... коп. по действовавшим ставкам рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 27.02.2011 – 7,75%, по состоянию на 05.05.2011 – 8,25%:
за период с 11.07.2010 по 27.02.2011... неполученная зарплата за период с 23.06.2010 по 30.06.2010 х 232 дн. х 7,75 : 300 = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.08.2010 по 27.02.2011-... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.09.2010 по 27.02.2011-... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.10.2010 по 27.02.2011-... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.11.2010 по 27.02.2011-... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.12.2010 по 27.02.2011 – ... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.01.2010 по 27.02.2011 – ... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 11.02.2011 по 27.02.2011 – ... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 28.02.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
за период с 21.03.2011 по 05.05.2011 - ... = ... руб.
Итого: за период с 11.07.2010 по 05.05.2011 в сумме ... рублей ... коп.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику в результате длительной задержки оформления и выдачи дубликата трудовой книжки, подлежит возмещению.
При определении размера компенсации суд учитывает, что Нестеров В.В. ранее заявлял требование о компенсации морального вреда причиненного, в том числе тем, что в день оформления прекращения с ним трудовых отношений, ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего причинены различные неудобства, ограничения и лишения (дело № 2-1801/10, т. 1, л.д. 2). По условиям утвержденного определением суда от 22.06.2010 мирового соглашения моральный вред ему компенсирован в размере ... рублей, а также определен срок оформления дубликата трудовой книжки - до 01.10.2010.
Дубликат трудовой книжки выдан Нестерову В.В. со значительной задержкой не только относительно срока, установленного ст. 84.1 ТК РФ, но и оговоренного в мировом соглашении.
Суд принимает во внимание, что срок оформления дубликата трудовой книжки был затянут работодателем, в том числе по причине большого объема работы, которую необходимо было проделать, чтобы внести все записи о каждом месте работы в соответствии с требованиями разделов 1 - 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. При разбирательстве дела ответчиком представлен дубликат трудовой книжки Нестерова В.В., копия которого приобщена к материалам дела (л.д. 41-49). В представленном документе указана дата заполнения: «20 сентября 2010 г.». Сведения о работе содержат 29 записей. Кроме того, постановлением начальника отдела - старшего судебного пристава ФИО1 № 01/28-2ф-АЖ/2 от 03.03.2011 установлено, что в этом дубликате трудовой книжки отсутствуют записи под № 19 об увольнении 30.06.2000 из юр.лицо12, а также периодов работы в организациях: юр.лицо7, юр.лицо8, юр.лицо9, юр.лицо10, юр.лицо11 (л.д. 92-94).
До утраты ответчиком трудовой книжки Нестеров В.В. был трудоустроен по совместительству на других предприятиях, что позволило ему получать доход, продолжая работать в этих организациях по совместительству, а также посредством заключения договоров гражданско-правового характера, для чего не требовалось предъявления трудовой книжки. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых причинен вред, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда следует отказать.
В порядке ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате госпошлине следует возложить на ответчика пропорционально размеру и характеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с юр.лицо1 в пользу Нестерова В.В. не полученный заработок за период с 23.06.2010 по 21.03.2011 в сумме ... рубля ... коп., проценты (денежную компенсацию) за период с 11.07.2010 по 05.05.2011 в сумме ... рублей ... коп., а также ... рублей компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с юр.лицо1 госпошлину в сумме ... рубля ... коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
